VONQ führt die HR-Tech-Revolution an und ist der erste Anbieter eines umfassenden ChatGPT-Copiloten
- VONQ stellt HAPI Copilot vor, die umfassendste ChatGPT Copilot-Lösung in der HR-Tech-Branche, die den Weg für eine neue Ära der Talentakquise ebnet.
- Die Partner von VONQ werden von HAPI Copilot – integriert in den bestehenden Workflow – erheblich profitieren, wobei Produktivitätssteigerungen und Kosteneinsparungen im Mittelpunkt der revolutionären Wirkung stehen.
VONQ, der führende Anbieter von Personalmarketing-lösungen, freut sich, die Einführung von HAPI Copilot, seiner fortschrittlichsten und intuitivsten Suite von Talent Acquisition (TA)-Lösungen, bekannt zu geben.
Dieses revolutionäre Produkt stellt einen wichtigen Meilenstein dar, da VONQ das erste Unternehmen ist, das einen umfassenden ChatGPT Copilot auf den Markt für Human Resources Technology (HR-Tech) bringt. Der HAPI Copilot verändert die Arbeitsweise von Talentakquise-Teams und bietet mehrere innovative Funktionen zur Vereinfachung und Rationalisierung der Personalbeschaffung.
Laut einer aktuellen Studie von Bullhorn AI erfüllt HAPI Copilot die wachsende Nachfrage nach KI-gestützter Talentakquise und entspricht damit den Absichten von fast zwei Dritteln der HR-Teams in den USA und Europa (Oktober 2023). Diese innovative Lösung bietet Personalverantwortlichen das Potenzial für Produktivitätssteigerungen von mehr als 40 %, indem sie die Bewertung und Kommunikation mit Bewerbern in Echtzeit ermöglicht.
Für den erfolgreichen Einsatz von Generative AI ist der Vertrieb entscheidend. Geschäftsführer Arno Schaefer: "Die Einbettung dieser Tools in die bestehenden HR-Workflows unserer Partner ist das Herzstück unserer Strategie. Jede Einzellösung wird es schwer haben, in diesem Umfeld bei Unternehmenskunden Fuß zu fassen".
VONQ HAPI Copilot lässt sich über die Hiring API (HAPI) von VONQ nahtlos in ATS- und HCM-Plattformen integrieren und wird über die mehr als 100 ATS-Partner von VONQ mehr als 80 Prozent der US-/EU-Talentakquise-Teams zur Verfügung stehen.
Bill Fischer, CTO von VONQ, hob die Überlegenheit der Transformer-basierten Architektur von HAPI Copilot hervor und sagte: "Die Transformer-basierte Architektur als Grundlage war in jedem Schritt besser als der aktuelle Stand der KI/ML-Technologie. Es war nicht einmal annähernd so gut".
HAPI Copilot nutzt die Fähigkeiten großer Sprachmodelle, darunter
- Generative KI: Automatisiert Sourcing-Tools zur Bewertung und Aktualisierung großer Talent-Pipelines, um ungenutztes Kandidatenpotenzial zu erschließen.
- Reasoning & Parsing Fähigkeiten: Stellt die Genauigkeit von kompetenzbasierten Einstellungsbewertungen sicher.
- Automatisierte Agenten: Bieten Kandidaten sofortige, maßgeschneiderte Kommunikation, die innerhalb des ATS synthetisiert, strukturiert und aktualisiert wird, wodurch die Kandidatenerfahrung neu definiert und personalisiert wird.
VONQ arbeitet derzeit mit ausgewählten Partnern an ersten Implementierungen von HAPI Copilot.
Um mehr über VONQ HAPI Copilot zu erfahren oder sich über Partnerschaftsmöglichkeiten zu informieren, kontaktieren Sie uns bitte oder besuchen Sie www.vonq.com oder folgen Sie uns auf LinkedIn.
VONQ ist ein globales Software-as-a-Service (SaaS)-Unternehmen, das das Personalmarketing für Unternehmen, Personalvermittler und Nutzer von Bewerbermanagementsystemen (ATS), Personalverwaltungssystemen (HRM) und Kundenbeziehungsmanagementsystemen (CRM) vereinfacht. VONQ ist nach ISO 27001 zertifiziert und bietet Tausenden von Kunden weltweit Dienstleistungen in den Bereichen Stellenanzeigen, Stellenvermittlung und Employer Branding.
Mit Hauptsitz in Rotterdam und Niederlassungen in den Niederlanden, Deutschland, Großbritannien und den USA ist VONQ als strategischer Marktführer im Fosway 9-Grid™ für Talent Acquisition anerkannt.
Weitere Informationen finden Sie unter www.vonq.com oder folgen Sie uns auf LinkedIn.
VONQ GmbH
Georg-Glock-Straße 8
40474 Düsseldorf
Telefon: +49 (157) 92360590
http://www.vonq.com
Global Head of Marketing
Telefon: 015258741369
E-Mail: kirstenklatt@vonq.com
VONQ in über 100 Bewerbermanagementsystemen und Personalmanagementplattformen verfügbar
– VONQ erreicht einen weiteren Meilenstein: Ab sofort kann die VONQ Suite über mehr als 100 Bewerbermanagementsysteme und Personalmanagement (HCM) Plattformen genutzt werden.
– Verfügbar für über 80 % der Recruiting Teams in den USA und der EU.
VONQ, der führende Anbieter von Recruitment Marketing Lösungen, gibt bekannt, dass die VONQ Suite über mehr als 100 Bewerbermanagementsysteme und Personalmanagementplattformen verfügbar ist. Deren Kunden können somit die VONQ Suite für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen problemlos innerhalb ihres bestehenden Systems nutzen.
Der Zugriff auf die VONQ Suite ermöglicht es Unternehmen, ihre Rekrutierungsprozesse zu rationalisieren, Zeit zu sparen und die Effizienz bei der Suche und Verwaltung von Kandidaten zu maximieren.
Die VONQ Suite steht nun mehr als 80 % der Rekrutierungsteams in den USA und der EU zur Verfügung.
Darüber hinaus sind die Fortschritte und das kontinuierliche Engagement von VONQ für Innovation nicht unbemerkt geblieben. Erst kürzlich wurde das Unternehmen von Fosway, Europas führendem HR-Branchenanalysten, erneut als Strategic Leader im 9-Grid™ for Talent Acquisition 2023 eingestuft. Diese Anerkennung unterstreicht VONQs Position als wichtiger Akteur in der Recruitment Marketing Technologiebranche.
Arno Schäfer, CEO von VONQ, freut sich über diesen Erfolg: "Wir sind begeistert, dass wir diesen wichtigen Meilenstein erreicht haben und nun noch mehr Recruitern den Zugang zu unserer leistungsstarken VONQ Suite ermöglichen können. Unser Hauptaugenmerk liegt darauf, einen konkurrenzlosen Zugang zu den modernsten Recruiting-Lösungen zu bieten. Wir sind zuversichtlich, dass wir mit diesem Erfolg Unternehmen auf der ganzen Welt motivieren können, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und ihre Rekrutierungsziele effizient zu erreichen".
VONQ ist weiterhin bestrebt, sein Angebot innovativ zu erweitern und kontinuierlich zu optimieren, mit dem Ziel, nur die besten Recruitment Marketing Lösungen und Dienstleistungen anzubieten.
Weitere Informationen über VONQ und sein Angebot an Lösungen für das Personalmarketing finden Sie unter www.vonq.de. Folgen Sie uns auf LinkedIn.
VONQ ist ein globales Software-as-a-Service (SaaS)-Unternehmen, das das Personalmarketing für Unternehmen, Personalvermittlungsagenturen sowie Nutzer von Bewerbermanagementsystemen (ATS), Personalverwaltungssystemen (HRM) und Kundenbeziehungsmanagementsystemen (CRM) vereinfacht. VONQ ist nach ISO 27001 zertifiziert und bietet Tausenden von Kunden auf der ganzen Welt Dienstleistungen in den Bereichen Stellenanzeigen, Stellenvermittlung und Employer Branding.
VONQ hat seinen Hauptsitz in Rotterdam und Niederlassungen in den Niederlanden, Deutschland, Großbritannien und den USA und ist als strategischer Marktführer im Fosway 9-Grid™ für Talent Acquisition anerkannt.
Für weitere Informationen besuchen Sie www.vonq.com.
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VONQ bringt erweiterte Job Marketing Plattform auf den Markt, um HR-Teams bei den steigenden Herausforderungen im Online-Recruitment zu unterstützen
Arno Schäfer, CEO von VONQ, sagt: "Die Job Marketing Plattform war für Unternehmen schon immer die Wahl, wenn es darum ging, viele Stellen besetzen und die richtigen Bewerber noch vor dem Wettbewerb zu erreichen. Wir haben unmittelbar mit unseren Kunden zusammengearbeitet, um ihr Feedback zu den neuen Funktionen zu berücksichtigen und einzuarbeiten. Wir sind davon überzeugt, dass die Vereinfachung der Plattform Recruitment Teams das gewisse Extra an Freiraum verschafft. Recruiting findet heute online statt. Deshalb unterstützen wir unsere Kunden mit Funktionen, um fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, wo sie ihre Stellenanzeigen online schalten sollten.
Die Job Marketing Plattform bietet leistungsorientierte Medienempfehlungen für Online-Recruiter und ermöglicht das gleichzeitige Schalten mehrerer Stellenanzeigen über das sogenannte Multi-Posting. Die Empfehlungen basieren auf einer Kombination aus der Performance früherer Kampagnen des eigenen Unternehmens und vergleichbarer Kampagnen bisheriger Plattform-Nutzer. Damit entfallen zeitaufwändige Recherchen, direkte Vertragsverhandlungen mit Medienkanälen und die manuelle Veröffentlichung von Anzeigen. Recruiter bekommen alles zur Verfügung gestellt, was sie brauchen, um die richtigen Medien für ihre Kampagnen zu auszuwählen und zu buchen.
Die verbesserte Kampagnenerstellung in der Job Marketing Plattform beinhaltet eine bessere Benutzerfreundlichkeit mit Auto-Fill-Funktionen. Weitere Neuerungen sind: Mehr Such- und Filteroptionen, eine verbesserte Kachel-Ansicht zum einfacheren Durchsuchen der Medien als auch detaillierte Informationen zu den einzelnen Kanälen. Außerdem verfügt die Plattform ab sofort über eine verbesserte Prognosefunktion, die zeigt, wie viele Bewerber und Klicks voraussichtlich mit dem Medienmix generiert werden könnten.
Dieser Forecast aktualisiert sich automatisch, sobald Recruiter Medien im Warenkorb hinzufügen oder entfernen. Das hilft dabei, bereits vor dem Kauf zu evaluieren, ob ihre Kampagne umfassend genug ist, um eine ausreichende Anzahl an Bewerbern zu generieren.
Kürzlich wurde VONQ von der Fosway Group als Core Leader im 2021 Fosway 9-Grid(™)-Bericht für Talent Acquisition ausgezeichnet. Das positive Kundenfeedback war mit ausschlaggebend dafür, dass VONQ die Anerkennung erhielt. Die Daten, Medienempfehlungen und Arbeitsmarkt-Daten, die über die Job Marketing Plattform verfügbar sind, helfen Recruiter und HR-Teams dabei, offene Stellen einfacher auszuschreiben und neue Teammitglieder schneller zu gewinnen und einzustellen.
Positives Kundenfeedback spielte eine Schlüsselrolle für die Anerkennung von VONQ. Die Daten, Medienempfehlungen und Arbeitsmarkt-Insights, die über die Job-Marketing-Plattform verfügbar sind, können ein ganzes Unternehmen vorantreiben, da Recruiter und HR-Teams neue Teammitglieder schneller ausschreiben, gewinnen und einstellen können.
Preise & Verfügbarkeit
Ab dem 17. Mai 2021 ist die neue Job Marketing Plattform für neue und bestehende Kunden verfügbar. Schaue eine Einführung in die neuen Features an.
Unternehmen, die daran interessiert sind die Plattform selbst zu testen, können einen kostenfreien Testaccount anfordern.
VONQ ermöglicht Hiring Teams, die passenden Kandidaten zu finden.
VONQ arbeitet mit fast 1.000 Unternehmen erfolgreich zusammen, darunter 12 der Top 100 DAX Unternehmen wie Lidl oder BMW. Mit Niederlassungen in Rotterdam, Amsterdam, Düsseldorf und London hat VONQ eine einzigartige Recruitment Marketing Technologie entwickelt, um sowohl aktive als auch passive Kandidatenzielgruppen zu erreichen und qualitative Bewerbungen für Unternehmen zu generieren. VONQs Technologie bietet einen Zugang zu über 2.500 Medienkanälen weltweit und hilft Recruitern, auf der Basis von Performance-Daten die besten Kanäle für ihre Zielgruppen auszuwählen und liefert detaillierte Einblicke in den Bewerbungsprozess durch Recruitment Analytics. Die Technologie kann dabei direkt in der ATS-Umgebung oder als Stand-Alone-Lösung genutzt werden.
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VONQ eröffnet Zugang zu „Labor Market Insights“ Dashboard, um HR-Teams und Recruiter während der laufenden Pandemie zu unterstützen
Arno Schäfer, CEO von VONQ, sagt: "Mit dem Aufkommen neuer Rollen stehen die Hiring Teams vor der Herausforderung, Bewerber für Positionen zu finden, die sie bisher nicht ins Visier genommen haben. Wir beobachten die Entwicklung jedes Wirtschaftssektors durch die Pandemie und haben entschieden, dass jetzt der richtige Zeitpunkt ist, um Online-Recruitern und Hiring-Teams zu helfen, besser auf die Bedürfnisse ihrer Branche und ihres Unternehmens zu reagieren. Das informative, datengesteuerte Dashboard gibt ihnen wichtige Einblicke, um neue Kandidaten zu erreichen, da sich die offenen Positionen in ihren Unternehmen mit den Auswirkungen der Pandemie verändern."
Labor Market Insights ist vollständig in die Job Marketing Plattform integriert und ermöglicht einen schnellen und einfachen Zugriff. Es zeigt mit klaren Zahlen, Grafiken und Top-10-Listen die Top-6-Faktoren, die den Recruiting-Erfolg beeinflussen. Benutzer können das Dashboard filtern, um Ergebnisse auf Basis von über 20.000 Jobtiteln und 28 Ländern anzuzeigen. Mit diesen Daten können VONQ-Kunden HR Budgets und Zeitrahmen besser planen und die Perspektiven der Bewerber besser verstehen, um ihre offenen Stellen strategisch zu vermarkten.
"VONQ ist ein führendes Unternehmen im Bereich des Personalmarketings und hat in den letzten 15 Jahren eng mit der Intelligence Group, einem erfolgreichen Unternehmen aus Rotterdam, Niederlande, zusammengearbeitet. Die Integration unserer Talent Intelligence in VONQs Plattform hat unsere gemeinsame Partnerschaft gefestigt, indem wir Hiring Teams wichtige Daten und Tools zur Verfügung stellen, um den disruptiven Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt zu begegnen. Ich bin natürlich stolz und freue mich, diesen Schritt gemeinsam zu gehen", kommentiert Geert-Jan Waasdorp, CEO & Gründer der Intelligence Group.
Das Dashboard "Labor Market Insights" liefert Antworten auf die drängendsten Fragen von Hiring Teams, darunter:
- Wie viele Menschen suchen nach neuen und spezifischen Stellen an einem bestimmten Standort? Zum Beispiel: PHP-Entwickler in Großbritannien.
- Wie schwierig wird es sein, Bewerber für eine bestimmte Position und einen Standort zu finden?
- Wie kann ich entscheiden, wo ich offene Stellen ausschreibe, um den idealen Kandidaten zu erreichen?
- Welche Vorteile wünschen sich Kandidaten für eine neue Stelle an einem bestimmten Standort von einem Arbeitgeber?
- Wie kann ich meine Kampagnen optimieren, um für Bewerber überzeugender zu sein?
Preise & Verfügbarkeit
Ab dem 5. Mai 2021 ist Labor Market Insights für neue und bestehende Kunden der Job Marketing Plattform im Rahmen der Silber und Gold Subscription verfügbar. Bronze-Kunden können das Dashboard bis zum 31. Dezember 2021 kostenlos testen. Kunden können ihren Ansprechpartner für eine Übersicht und Demo kontaktieren.
Fordere eine kostenlose Demo an, um eine Führung durch Labour Marketing Insights zu erhalten.
Unternehmen, die an der Bewertung der Job Marketing Plattform interessiert sind, können sich für ein kostenloses Testkonto anmelden.
VONQ ist der einfachere, intelligentere Weg, um Personalmarketing-Kampagnen über alle Standorte, Geräte und digitalen Medienkanäle hinweg aufzubauen. Über eine benutzerfreundliche SaaS-Plattform oder innerhalb Ihres ATS überlassen Sie VONQ die mühsame Arbeit der Recherche, Integration und Optimierung von 1000 Medienkanälen. Unsere Algorithmen arbeiten erledigen dabei die Arbeit für Sie. Heute nutzen über 1000 führende Unternehmen VONQ zur Stärkung der eigenen Arbeitgebermarke und für die Akquise der passenden Talente. VONQ hat seinen Hauptsitz in Rotterdam und Niederlassungen in Amsterdam, Düsseldorf und London. www.vonq.com
Über Intelligence Group
Die Intelligence Group ist auf Arbeitsmarktdaten spezialisiert. Seit 2003 werden Daten des Arbeitsmarktes in 28 Ländern, darunter auch in Europa und den USA, gesammelt und ausgewertet. Diese Daten werden von Unternehmen bei der Personalbeschaffung und von Vermittlern genutzt, um Angebot und Nachfrage näher zusammenzubringen. Mehr Informationen über die Intelligence Group auf die Website: https://intelligence-group.nl/en/
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VONQ und skeeled eröffnen Recruitern Zugang zum Weltweit größten Medienportfolio durch Martketplace API
“Mit der API-Anbindung müssen sich ATS-Anbieter zum einen nicht mehr mit kostenintensiven Jobboard-Integrationen auseinandersetzen und können zum anderen innovative Prozesse bewerben. Unsere Plattform wird als vollständiges “White-Label” integriert und verknüpft unsere API-Partner mit einem weltweit einzigartigen Medienportfolio — dabei können sie von den zusätzlichen Einkommensquellen profitieren und die Kundenzufriedenheit maximieren” sagt VONQ’s Direktor für Partnerschaften Joren de Koning.
Dies ist der erste Schritt, um allen skeeled-Nutzern Zugang zu einem weltweit einzigartigen Medienportfolio zu gewährleisten – in einer Plattform und ohne zusätzliche Vertragsbindung. Zum Portfolio zählen generalistische Jobboards, Nischenseiten, Aggregatoren, Online-Hubs & Communities, Social-Media-Kanäle sowie Apps. Alle Recruiting-Aufgaben können innerhalb einer Plattform erledigt werden, und das erleichtert den Berufsalltag aller Recruiter — Stellen verwalten und die Medienauswahl treffen: Der Wechsel zwischen den verschiedensten Plattformen, das zeitintensive Vertragsmanagement und der Zukauf von Medienkanälen, entfällt.
Anmerkungen für die Redaktion
Eine API beschreibt eine Software-Schnittstelle, die es zwei Anwendung erlaubt, miteinander zu kommunizieren. In anderen Worten: APIs ermöglichen den Informationsfluss zwischen Bewerbungen, bieten Bewerbungsmanagement-Systemen den einfachen Zugang und die Auswertung von Kundendaten und ermöglichen somit die Erstellung maßgeschneiderter Produkte auf die Bedürfnisse der Kunden, Märkte und rechtlichen Anforderungen. APIs werden zunehmend von HR Software genutzt, um Geschäftsdaten, Funktionalitäten und Dienstleistungen zu verbessern und traditionelle, interne Grenzen zu überwinden, um eine bessere Kundenerfahrung zu schaffen.
Über skeeled
skeeled unterstützt Unternehmen dabei, mit einer auf künstlicher Intelligenz basierender Software die besten Talente schneller zu finden, zu erreichen, auszuwählen und einzustellen. Die Aufgabe ist es, Unternehmen einen modernen und innovativen Ansatz für den Rekrutierungsprozess zu bieten, der sowohl Recruitern als auch Kandidaten eine einzigartige Erfahrung bietet. Mit der KI-gestützten Einstellungssoftware von skeeled werden die ersten Schritte des Recruiting-Prozesses automatisiert. Skeeled bietet Recruitern ein leistungsstarkes, intelligentes Rekrutierungs-Toolkit, mit dem diese den administrativen Aufwand verringern und sich auf die Auswahl der besten Talente konzentrieren können. Von Konzernen bis hin zu kleinen Unternehmen – Recruitment Teams arbeiten gerne mit skeeled.
VONQ ermöglicht Hiring Teams, die passenden Kandidaten zu finden.
VONQ arbeitet mit fast 1.000 Unternehmen erfolgreich zusammen, darunter einige Fortune 500 Unternehmen wie Lidl oder die BMW Niederlande Gruppe. Mit Niederlassungen in Rotterdam, Amsterdam, Düsseldorf und London hat VONQ eine einzigartige Recruitment Marketing Technologie entwickelt, um sowohl aktive als auch passive Kandidatenzielgruppen zu erreichen und qualitative Bewerbungen für Unternehmen zu generieren. VONQs Technologie bietet einen Zugang zu über 2.000 Medienkanälen weltweit und hilft Recruitern, auf der Basis von Performance-Daten die besten Kanäle für ihre Zielgruppen auszuwählen und liefert detaillierte Einblicke in den Bewerbungsprozess durch Recruitment Analytics. Die Technologie kann dabei direkt in der ATS-Umgebung oder als Stand-Alone-Lösung genutzt werden.
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VONQ startet Zusammenarbeit mit der KfW
Die Zukunft des Bewerbungsprozesses ist digital
Ab sofort wird ein wichtiger Teil des Recruiting-Prozesses der KfW und ihrer Tochter KfW IPEX-Bank durch VONQ abgebildet. VONQ als europäischer Branchenführer für datenbasierte Recruiting-Technologien unterstützt die KfW und die KfW IPEX-Bank dabei, die richtigen Talente für offene Jobangebote zu finden und bietet innovative Lösungen dafür, einen wichtigen Teil des Recruiting-Prozesses zu digitalisieren.
“Wir freuen uns, die Vorteile unserer Recruitment-Technologie ab sofort auch mit der KfW Bankengruppe zu teilen. Wir bei VONQ wollen es Hiring Teams ermöglichen, über passende Medienkanäle mehr qualitativ hochwertige Bewerbungen zu erzielen.“- Madeline Timmer, Geschäftsführerin bei VONQ Deutschland.
Ein nachhaltiger Partner
Mit der KfW hat VONQ einen nachhaltigen Partner gefunden. Das Ziel der KfW als Förderbank ist klar: weltweit nachhaltig die wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Lebens- und Wirtschaftsbedingungen etwa in den Bereichen Mittelstand, Existenzgründung, Umweltschutz, Wohnungswirtschaft, Infrastruktur, Bildungsförderung, Projekt- und Exportfinanzierung und Zusammenarbeit mit Entwicklungs- und Schwellenländern zu verbessern. Ebenso vielfältig wie die Tätigkeitsfelder sind auch die Einstiegs- und Weiterentwicklungschancen bei der KfW und der KfW IPEX-Bank. An über 80 Standorten stellen sich mehr als 6.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Herausforderung, aus Visionen greifbare Wirklichkeit zu machen.
„Wir freuen uns, die KfW Bankengruppe bei der Herausforderung, weitere Talente zu gewinnen, zu unterstützen und dabei die Recruiting-Prozesse gemeinsam effizienter zu gestalten!” – Madeline Timmer, Geschäftsführerin bei VONQ Deutschland.
VONQ ermöglicht Hiring Teams, die passenden Kandidaten zu finden.
VONQ arbeitet mit fast 1.000 Unternehmen erfolgreich zusammen, darunter einige Fortune 500 Unternehmen wie Lidl oder die BMW Niederlande Gruppe. Mit Niederlassungen in Rotterdam, Amsterdam, Düsseldorf und London hat VONQ eine einzigartige Recruitment Marketing Technologie entwickelt, um sowohl aktive als auch passive Kandidatenzielgruppen zu erreichen und qualitative Bewerbungen für Unternehmen zu generieren. VONQs Technologie bietet einen Zugang zu über 2.000 Medienkanälen weltweit und hilft Recruitern, auf der Basis von Performance-Daten die besten Kanäle für ihre Zielgruppen auszuwählen und liefert detaillierte Einblicke in den Bewerbungsprozess durch Recruitment Analytics. Die Technologie kann dabei direkt in der ATS-Umgebung oder als Stand-Alone-Lösung genutzt werden.
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Aufschwung im Stellenmarkt: Mehr Jobposts im Technologie- und Finanzsektor
“Unsere Job Marketing Plattform hat Zugriff auf die Daten von mehr als 10.000 veröffentlichten Positionen – unter anderem auf die Anzahl an Jobpostings, den Traffic der Karriereseiten und die Performance-Daten der einzelnen Stellenanzeigen. Und genau das ermöglicht uns eine sehr realistische Einschätzung der aktuellen Recruiting-Situation: Verringert sich das Angebot offener Positionen rapide? Welche Sektoren sind am meisten betroffen? Und so weiter. Besonders hinsichtlich der aktuellen Unklarheiten in der Recruiting-Industrie sind solche Daten besonders wertvoll für Recruiter, um einen Überblick der aktuellen Recruiting-Lage zu erhalten und sich noch besser auf das Kommende vorzubereiten.”, Maurice Groenhart – Head of Product bei VONQ.
Weitere Highlights der aktuellen Recruiting-Situation in Europa in 2020 sind:
Stellenanzeigen in der Finanzbranche verzeichneten im Januar und Februar diesen Jahres auch europaweit ein Hoch, dies nahm im März 2020 jedoch leicht ab. Weiterhin konnten wir einen Rückgang der Jobpostings um 19 % im Regierungs-/ Gemeinnützigen Bereich im Vergleich zum Vorjahreszeitraum verzeichnen. Das Stellenvolumen fast aller weiteren Marktteilnehmer erlebt starke Schwankungen – diese können mit den akuten Bedarfsveränderungen durch die aktuelle Corona-Krise begründet werden. Ein Beispiel ist der Anstieg von Stellenanzeigen in der Logistikbranche – hier gibt es 37,3 % mehr offene Vakanzen im Vergleich zum selben Zeitraum des letzten Jahres.
VONQ ermöglicht Hiring Teams, die passenden Kandidaten zu finden.
VONQ arbeitet mit fast 1.000 Unternehmen erfolgreich zusammen, darunter einige Fortune 500 Unternehmen wie Lidl oder die BMW Niederlande Gruppe. Mit Niederlassungen in Rotterdam, Amsterdam, Düsseldorf und London hat VONQ eine einzigartige Recruitment Marketing Technologie entwickelt, um sowohl aktive als auch passive Kandidatenzielgruppen zu erreichen und qualitative Bewerbungen für Unternehmen zu generieren. VONQs Technologie bietet einen Zugang zu über 2.000 Medienkanälen weltweit und hilft Recruitern, auf der Basis von Performance-Daten die besten Kanäle für ihre Zielgruppen auszuwählen und liefert detaillierte Einblicke in den Bewerbungsprozess durch Recruitment Analytics. Die Technologie kann dabei direkt in der ATS-Umgebung oder als Stand-Alone-Lösung genutzt werden.
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VONQ veröffentlicht Marketplace API
“Mit der API-Anbindung müssen sich ATS-Anbieter zum einen nicht mehr mit kostenintensiven Jobboard-Integrationen auseinandersetzen und können zum anderen innovative Prozesse bewerben. Unsere Plattform wird als vollständiges “White-Label” integriert und verknüpft unsere API-Partner mit einem weltweit einzigartigen Medienportfolio – dabei können sie von den zusätzlichen Einkommensquellen profitieren und die Kundenzufriedenheit maximieren” sagt VONQs Direktor für Partnerschaften Joren de Koning.
Dies ist der erste Schritt, um allen ATS-Nutzern Zugang zu einem weltweit einzigartigen Medienportfolio zu gewährleisten – in einer Plattform und ohne zusätzliche Vertragsbindung. Zum Portfolio zählen generalistische Jobboards, Nischenseiten, Aggregatoren, Online-Hubs & Communities, Social-Media-Kanäle sowie Apps. Alle Recruiting-Aufgaben können innerhalb einer Plattform erledigt werden, und das erleichtert den Berufsalltag aller Recruiter – Stellen verwalten und die Medienauswahl treffen: Der Wechsel zwischen den verschiedensten Plattformen, das zeitintensive Vertragsmanagement und der Zukauf von Medienkanälen entfällt.
“Aktuell profitieren bereits über 10.000 Nutzer weltweit von unserer Plattform. Wir freuen uns darauf, unsere Vorteile mit dem Rest der Recruiting-Welt zu teilen.
Selbst die bekanntesten Marken der Welt haben häufig Probleme, die richtigen Kanäle für die Bewerbung ihrer offenen Positionen auszuwählen. Und genau das bietet VONQ allen Recruitern – den Zugang zu allen Medienkanälen weltweit, ohne zusätzlichen Vertragsaufwand. Wir freuen uns darüber, dass nun alle ATS-Anbieter ihren Kunden diese Vorteile bieten können.” erklärt Joren de Koning – Direktor für Partnerschaften.
Anmerkungen für die Redaktion
Unter API versteht man eine Software-Schnittstelle, die es zwei Anwendung erlaubt, miteinander zu kommunizieren. In anderen Worten: APIs ermöglichen den Informationsfluss zwischen Bewerbungen, bieten Bewerbungsmanagement-Systemen den einfachen Zugang und die Auswertung von Kundendaten und ermöglichen somit die Erstellung maßgeschneiderter Produkte auf die Bedürfnisse der Kunden, Märkte und rechtlichen Anforderungen. APIs werden zunehmend von HR Software genutzt, um Geschäftsdaten, Funktionalitäten und Dienstleistungen zu verbessern und traditionelle, interne Grenzen zu überwinden, um eine bessere Kundenerfahrung zu schaffen.
VONQ ermöglicht Hiring Teams, die passenden Kandidaten zu finden.
VONQ arbeitet mit fast 1.000 Unternehmen erfolgreich zusammen, darunter einige Fortune 500 Unternehmen wie Lidl oder die BMW Niederlande Gruppe. Mit Niederlassungen in Rotterdam, Amsterdam, Düsseldorf und London hat VONQ eine einzigartige Recruitment Marketing Technologie entwickelt, um sowohl aktive als auch passive Kandidatenzielgruppen zu erreichen und qualitative Bewerbungen für Unternehmen zu generieren. VONQs Technologie bietet einen Zugang zu über 2.000 Medienkanälen weltweit und hilft Recruitern, auf der Basis von Performance-Daten die besten Kanäle für ihre Zielgruppen auszuwählen und liefert detaillierte Einblicke in den Bewerbungsprozess durch Recruitment Analytics. Die Technologie kann dabei direkt in der ATS-Umgebung oder als Stand-Alone-Lösung genutzt werden.
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