IT Personaldienstleister TTP setzt auf agile und selbstorganisierte Teams
Der internationale Personaldienstleister TTP konnte im letzten Jahr ein deutliches Umsatzplus einfahren (2019: 24 Mio. Euro, 2020: 39 Mio. Euro) und hat sich auch für heuer ambitionierte Ziele gesteckt. Schon in der Vergangenheit hat das Unternehmen auf moderne und flache Hierarchien gesetzt und hat im Vorjahr bereits sehr erfolgreich in Deutschland agile und selbstorganisierte Teams etabliert. Diese werden jetzt auf alle Länder ausgerollt.
Diese kleinen selbstorganisierten Teams haben den klaren Fokus auf den Kunden und dessen Bedürfnisse. Das Know-how des Teams deckt alle Anforderungen ab um sämtliche Aufgaben des Bereiches eigenständig zu bewältigen. Aufgaben werden im Pull-Prinzip angenommen und Entscheidungen innerhalb des Teams getroffen. Basis hierfür sind eine offene und wertschätzende Kommunikation, Vertrauen und empirische Methoden um anhand von Daten und Erfahrungen für die Zukunft zu Lernen. Bei der neuen Struktur steht der Kunde im Mittelpunkt. Durch die schnelle Reaktionsmöglichkeit kann man rasche Anpassungen an veränderte Marktgegebenheiten vornehmen.
„Wir weiten dieses Erfolgsmodell aus und werden es mit Nachdruck verfolgen. Es hat sich gezeigt, dass selbstorganisierte Teams unterstützt durch moderne Software in einer agilen Struktur effektiver arbeiten und sie können sich in einem dynamischen Umfeld schnell und flexibel an geänderte Rahmenbedingungen anpassen. Wir sind innovativ und wollen neue Weg gehen, was auch bedeutet eine Fehlerkultur zu leben. Wichtig ist es, aus Fehlern zu lernen und sich stetig zu verbessern. Nur wer etwas wagt, kann auch gewinnen. Die Teams verteilen selbstständig die Aufgaben nach Dringlichkeit und Skills. Ein kleines und agiles Team kann businessmäßig alle Prozesse abdecken“, beschreibt Alexander Korinek, COO von TTP die neue Struktur.
TTP ist in den letzten Jahren sehr stark gewachsen und auf dem Sprung unter die 10 größten deutschen IT-Personaldienstleister. Für Alexander Korinek ist jetzt der ideale Zeitpunkt um die Struktur für den weiteren Unternehmschritt zu schaffen. „Wir sind mittlerweile in fünf Ländern aktiv und wollen in Zukunft noch agiler zusammenarbeiten. Unser großes Ziel ist es, bereits in ein bis zwei Jahren die 100 Mio. Euro Umsatzgrenze zu überspringen und wir machen uns jetzt schon dafür fit. Die Transformation hin zur agilen Organisation begleitet von einer klaren Digitalisierungsstrategie ermöglicht uns die Erreichung dieses Ziels und eine Skalierbarkeit unseres Geschäftsmodells darüber hinaus. Mit unserem Vorhaben simplifizieren wir Prozesse, die bedingt durch unser starkes Wachstum in der Vergangenheit und die Internationalität unseres Business teils sehr komplex geworden sind”, so Korinek.
Durch die enge Zusammenarbeit der funktionsübergreifenden Teams wird Wissen auf mehrere Personen verteilt, wodurch die Abhängigkeit von einzelnen Mitarbeitern reduziert wird und Teammitglieder sich intern weiterentwickeln können. Ein weiterer positiver Aspekt der neuen selbstorganisierten Struktur ist, dass die Eigenmotivation der MitarbeiterInnen deutlich gestiegen ist und alle auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. MitarbeiterInnen identifizieren sich mit Ihrer Tätigkeit und den Unternehmenszielen. Schlussendlich hat all das zufriedenere Kunden und MitarbeiterInnen zur Folge, was die Basis für nachhaltigen Erfolg schafft.
TTP hat sich als Personaldienstleister auf die IKT-Branche, insbesondere die Digitalisierung, spezialisiert und bietet neben klassischer Personalvermittlung und -überlassung in der IT Branche auch spezielle Nearshoring-Lösungen an, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. TTP hat zurzeit 13 Standorte in fünf Ländern (Deutschland, Österreich, Tschechien, Polen und der Slowakei) und beschäftigt rund 600 Mitarbeiter und Partner.
TTP Holding
Gabelsbergerstraße 11
80333 München
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Erweiterung des Vorstandes beim IT-Personaldienstleister TTP: Alexander Korinek wird neuer COO
Der 39-jährige wird sich an Seite von CEO und Unternehmensgründer, Tomas Jiskra, um Digitalisierung und die Optimierung der internen Prozesse kümmern und so die Basis für das weitere rasante Wachstum der gesamten Unternehmensgruppe legen. Der neue COO wird zudem in allen TTP-Tochtergesellschaften Prokurist.
Der Finanzexperte war zuvor erfolgreich in verschiedenen leitenden Positionen im Controlling mehrerer großer Konzerne und zuletzt als CFO bei dem österreichischen Sports Tech Start-up “Playerhunter” tätig.
„Mit Alex haben wir einen sehr erfahrenen und motivierten Finance-Manager an Bord holen können, mit welchem wir zusammen die Unternehmensgruppe vom Kleinunternehmen zum international tätigen Corporate strukturieren werden, um so die Basis für den von uns geplanten Umsatzsprung über die Marke von 100 Mio. EUR erfolgreich realisieren zu können.“, freut sich CEO Tomas Jiskra auf die zukünftige Zusammenarbeit mit dem neuen COO.
TTP hat sich als Personaldienstleister auf die IKT-Branche, insbesondere die Digitalisierung, spezialisiert und bietet neben klassischer Personalvermittlung und -überlassung in der IT Branche auch spezielle Nearshoring-Lösungen an, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. TTP hat zurzeit 13 Standorte in fünf Ländern (Deutschland, Österreich, Tschechien, Polen und der Slowakei) und beschäftigt rund 500 Mitarbeiter und Partner.
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Personaldienstleister TTP setzt Expansion fort und eröffnet neues Büro in Warschau
In Polen arbeiten aktuell über 300.000 IT-Fachkräfte und der Wettbewerb um die besten Köpfe wird immer umkämpfter, aber noch herrscht kein Mangel wie in Deutschland. Die großen Technologiekonzerne gehören zu den attraktivsten Arbeitgebern. Neben einer sehr aktiven Start-up-Szene ist der polnische IT-Markt durch erfolgreiche Fintechs, Spieleentwickler sowie den Outsourcing-Markt geprägt. Die Entwicklung in Polen wurde auch international von Global Player genau beobachtet und positiv gesehen, die sich in den letzten Jahren angesiedelt haben.
„Wir haben in den letzten Jahren unsere kundenseitigen Partnerschaften stark ausbauen können und betreuen unsere Kunden bislang vor Ort in vier Ländern Europas. Mit dem neuen Standort in Warschau haben wir nun zusätzlich die Möglichkeit diese langjährigen Beziehungen auszubauen, zu vertiefen und neben neuen Kunden auf dem lokalen Markt auch die bestehenden Partnerschaften zum gegenseitigen Nutzen auszuweiten“, freut sich Jiskra auf die Aufgabe.
TTP wird im laufenden Geschäftsjahr das geografische Wachstum weiter fortsetzen und plant im vierten Quartal zwei neue Standorte in der Schweiz zu eröffnen. Der Personaldienstleister arbeitet bereits mit einem strategischen Partner vor Ort und plant diese Beziehung zu intensivieren und auszubauen.
TTP hat sich als Personaldienstleister auf die IKT-Branche, insbesondere die Digitalisierung, spezialisiert und bietet neben klassischer Personalvermittlung und -überlassung in der IT Branche auch spezielle Nearshoring-Lösungen an, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. TTP hat zurzeit 13 Standorte in fünf Ländern (Deutschland, Österreich, Tschechien, Polen und der Slowakei) und beschäftigt rund 500 Mitarbeiter und Partner.
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Personaldienstleister TTP: Neue Ausrichtung des Managements auf Wachstum – zwei Mitarbeiterinnen übernehmen neue Schlüsselrollen
Ein Fokus liegt aber weiter am deutschen Markt, der als Wachstumstreiber innerhalb der Gruppe gesehen wird. Aus diesem Grund stellt sich die Gesellschaft auch hierzulande personell neu auf und verleiht Dominika Zientkova die Prokura. Zientkova wird das im letzten Jahr sehr gut gelaufene Nearshoring-Geschäft weiter vorantreiben und die Organisationsstruktur neu ausrichten. Auch im Aufsichtsrat werden Veränderungen vorgenommen. Tomas Hon ersetzt den ausscheidenden bisherigen Vorsitzenden Petr Jiskra, welcher sich nun verstärkt auf seine Rolle in der Holding des Unternehmens konzentrieren wird. Neu in den Aufsichtsrat zieht Lucia Weinzettl ein, die weitreichende Erfahrungen im Bereich der Managed Services in der DACH und CEE Region in anderen Landesgesellschaften sammeln konnte und nun auch in Deutschland ihre Erfahrungen einbringen wird.
„Es freut mich sehr, dass mit Dominika und Lucia zwei derart motivierte und engagierte Damen in die Führungsgremien unserer Gesellschaft einziehen und die weitere Skalierung unseres Geschäftsmodells mitgestalten werden“, kommentiert der CEO der Unternehmensgruppe, Tomas Jiskra, die Veränderungen in der Unternehmensführung der TTP Germany AG. „Von Quoten welcher Art auch immer, habe ich nie etwas gehalten. Viel wichtiger ist mir, eine offene und leistungsorientierte Kultur zu schaffen, in der sich jeder Mensch unabhängig von Geschlecht oder ethnischer Zuordnung rein durch Leistung beweisen kann und die Karriereleiter bis hin zum Top-Management erklimmen kann“, ergänzt Jiskra.
TTP hat sich als Personaldienstleister auf die IKT-Branche, insbesondere die Digitalisierung, spezialisiert und bietet neben klassischer Personalvermittlung und -überlassung in der IT Branche auch spezielle Nearshoring-Lösungen an, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. TTP hat zurzeit zwölf Standorte in vier Ländern (Deutschland, Österreich, Tschechien und der Slowakei) und beschäftigt rund 500 Mitarbeiter und Partner.
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