Die Starke + Reichert GmbH & Co. KG wurde erfolgreich mit zwei Arbeitgebersiegeln ausgezeichnet
Die Starke + Reichert GmbH & Co. KG wurde mit Stolz als „Top Arbeitgeber (DIQP)“ und „Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP)“ ausgezeichnet. Die beiden Arbeitgebersiegel werden nach einer umfassenden Bewertung durch SQC-QualityCert GmbH vergeben. Diese Bewertung schließt eine repräsentative Mitarbeiterbefragung und ein HR-Interview ein, um die besten Arbeitgeber zu identifizieren und zu würdigen. Die Auszeichnungen sind ein Beweis für das Engagement des Unternehmens, nicht nur innovative Produkte und Dienstleistungen anzubieten, sondern auch ein herausragender Arbeitsplatz zu sein.
Dr. Felix Reichert, der Geschäftsführer der Starke + Reichert GmbH & Co. KG sagt dazu: „Für uns ist die Auszeichnung mit den beiden Arbeitgebersiegeln eine Bestätigung der fortlaufenden Anstrengungen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur den wirtschaftlichen Erfolg fördert, sondern auch das persönliche Wachstum und die berufliche Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters unterstützt. Die Arbeitgebersiegel helfen uns dabei, die Attraktivität unseres Unternehmen als Arbeitgeber glaubwürdig zu kommunizieren, da diese auf einer repräsentativen Mitarbeiterbefragung beruhen“.
Das Arbeitgebersiegel „Top Arbeitgeber (DIQP)“ hilft Ihnen optimal bei der Gestaltung Ihrer Employer Branding Strategie und dem Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke. Es zeigt, dass die Starke + Reichert GmbH & Co. KG nicht nur einen positiven Beitrag zur Wirtschaft leistet, sondern auch ein Beispiel für exzellente Arbeitsbedingungen und ein motivierendes Arbeitsumfeld setzt.
Die Starke + Reichert GmbH & Co. KG feiert ein besonderes Jubiläum – 70 Jahre Innovation und Erfolg! Seit ihrer Gründung im Jahr 1954 hat sich das Unternehmen von einem kleinen Betrieb zu einem etablierten Anbieter von Digitalisierungslösungen, IT-Produkten und ergonomischen Büromöbeln entwickelt, die den modernen Arbeitsplatz revolutionieren. Mit einem reichen Erbe und einer tiefen Verwurzelung in der Region Kassel hat das Unternehmen kontinuierlich seine Expertise ausgebaut und ist heute ein wichtiger Akteur im Bereich der digitalen Transformation.
In Kassel und Umgebung liefert das erfahrene Team von über 100 engagierten Mitarbeitern umfassende Lösungen für eine flexible IT-Infrastruktur und unterstützt aktiv die digitale Transformation von Unternehmen verschiedenster Branchen. Diese Mitarbeiter sind nicht nur hochqualifiziert, sondern bringen auch ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Fachwissen mit, das sie bei der Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen für ihre Kunden einsetzen. Das Unternehmen ist stolz auf seine Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu bewältigen und innovative Ansätze zu bieten, die den individuellen Anforderungen der Kunden gerecht werden.
Als Arbeitgeber legt die Starke + Reichert GmbH & Co. KG großen Wert darauf, nicht nur maßgeschneiderte Services, sondern auch zahlreiche attraktive Jobs für Menschen anzubieten, die Herausforderungen lieben und sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlen. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch gegenseitige Wertschätzung, Respekt und eine offene Kommunikation aus – jeder der 107 Mitarbeiter ist ein wesentlicher und geschätzter Teil des Teams! Diese Werte sind der Schlüssel zu einer motivierenden und unterstützenden Arbeitsumgebung, in der Kreativität und Innovation gefördert werden. Das Engagement für die Mitarbeiter erstreckt sich über zahlreiche Initiativen, die darauf abzielen, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Belegschaft kontinuierlich zu verbessern.
Folgende Benefits werden angeboten, um das Arbeitsumfeld noch attraktiver zu gestalten und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen:
– Mobiles Arbeiten, das den Mitarbeitern Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht. Dies unterstützt die Mitarbeiter dabei, Beruf und Privatleben harmonisch zu vereinen und bietet zudem die Möglichkeit, von verschiedenen Standorten aus zu arbeiten.
– Externe und interne Weiterbildungen, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karriere voranzutreiben. Dies umfasst sowohl Fachschulungen als auch persönliche Entwicklungsprogramme, die regelmäßig aktualisiert werden, um den neuesten Branchenstandards gerecht zu werden.
– 30 Tage Urlaub, um ausreichend Erholung und Freizeit zu gewährleisten, damit die Mitarbeiter ihre Batterien aufladen können. Dies wird durch ein flexibles Urlaubssystem unterstützt, das es den Mitarbeitern erlaubt, ihre freien Tage optimal zu planen.
– Ein umfassendes Gesundheitsmanagement, das die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert, inklusive Gesundheitschecks und Fitnessangebote. Diese Initiativen werden durch spezielle Wellbeing-Workshops und regelmäßige Gesundheitskampagnen ergänzt.
– E-Bike Leasing, um eine umweltfreundliche und gesunde Mobilitätsoption zu bieten, die gleichermaßen Spaß und Fitness fördert. Dies unterstreicht das Engagement des Unternehmens für Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein.
– Freie Getränke und Obst, um die Mitarbeiter während des Arbeitstages zu unterstützen und einen gesunden Lebensstil zu fördern. Diese kleinen Annehmlichkeiten tragen erheblich zur Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds bei.
– Modernste Technologien, die ein effizientes und produktives Arbeiten ermöglichen und den Mitarbeitern helfen, ihre Aufgaben effektiv zu meistern. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in neueste Tools und Technologien, um den sich wandelnden Anforderungen gerecht zu werden.
– Corporate Benefits und vieles mehr, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Dazu gehören Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen sowie spezielle Mitarbeiterveranstaltungen, die das Teamgefühl stärken und ein Gemeinschaftsgefühl fördern.
Mehr über die Starke + Reichert GmbH & Co. KG und aktuelle Stellenangebote finden Sie unter https://www.starke.de/unternehmen/
SQC-QualityCert zertifiziert Unternehmen nach den Standards des DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. und unterstützt diese dabei, deren Arbeitgeberattraktivität, Nachhaltigkeit oder guten Service zu kommunizieren. Die Auszeichnungen für Arbeitgeber „Top Arbeitgeber (DIQP)“ und „Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP)“ beruhen auf einer repräsentativen Befragung der Beschäftigten und einem HR-Interview. Damit unterscheidet sich die Auszeichnung nach dem DIQP Standard auch von anderen Auszeichnungen und Siegeln für Arbeitgeber. Zertifizierte Unternehmen erhalten neben den DIQP Siegelgrafiken eine umfassende Auswertung der Befragung und so ein umfassendes Feedback der Beschäftigten.
SQC-QualityCert GmbH
Bessemerstraße 82
12103 Berlin
Telefon: 030233276440
Telefax: 030233276441
http://www.sqc-cert.de/
Geschäftsführer
Telefon: 030233276440
Fax: 030233276441
E-Mail: oliver.scharfenberg@sqc-cert.de
crossbase mediasolution GmbH mit dem Siegel „Top Service“ ausgezeichnet
Das Deutsche Institut für Qualitätsstandards und -prüfung (DIQP) ist ein unabhängiger und eingetragener Verein. Es entwickelt hohe Standards für verschiedene Qualitäts- und Gütesiegel. Die Zertifizierung der crossbase mediasolution GmbH erfolgte durch die SQC-QualityCert aus Berlin nach den Standards des DIQP.
Die Auszeichnung „Top Service (DIQP)“ erhalten Unternehmen, die sich einer anonymen und unabhängigen Bewertung durch ihre Kunden stellen. Dabei werden Leistungen wie Erreichbarkeit, Kundenfreundlichkeit, Reaktionszeiten und der Umgang mit Kundenfeedback abgefragt und bewertet.
Ziel des Zertifizierungsprozesses ist es, Interessenten aufzuzeigen, ob der Service eines Unternehmens gut ist – und zwar noch vor dem ersten Kontakt oder Kauf. Die anonyme Befragung gewährt Einblicke in die Kundenmeinungen und zeigt mögliche Schwachstellen auf, die optimiert werden können. Davon profitieren nicht nur die Kundinnen und Kunden, sondern auch die Unternehmen.
Die crossbase mediasolution GmbH bietet Unternehmen eine Softwarelösung an, die eine internationale Produkt- und Unternehmenskommunikation optimal unterstützt und automatisiert. Die Kunden schätzen vor allem den angenehmen und reibungslosen Support des Unternehmens sowie die Bereitschaft auch individuelle Wege zu finden und damit maßgeschneiderte Lösungen zu liefern.
Das Unternehmen wurde 2001 gegründet und hat sich kontinuierlich an die sich verändernden Anforderungen des Marktes und die Bedürfnisse der Anwender angepasst. Das Team steht beratend zur Seite, implementiert die Prozesse seiner Kunden und bietet auch Schulungen an. Auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen nicht zu kurz: Wertschätzung, ein familiäres Umfeld und Entfaltungsmöglichkeiten haben zu Top-Bewertungen für die crossbase mediasolution GmbH auf der Bewertungsplattform „kununu“ beigetragen.
Thomas Kern, Geschäftsführer der crossbase mediasolution, bedankt sich bei seinen Kunden: „Die Auszeichnung mit dem Siegel „Top Service“ freut uns sehr. Vor allem, weil sie direkt auf dem positiven Feedback unserer Kunden basiert. Sie begleiten uns zum Teil schon seit vielen Jahren und spornen uns immer wieder zu Höchstleistungen an. Wir freuen uns, mit ihnen zusammenzuarbeiten und sind dankbar, dass sie uns so gut bewerten. Andererseits freuen wir uns über die Möglichkeit, mit diesem Siegel Unternehmen, die uns noch nicht kennen, zeigen können, dass sie sich bei uns auf einen ausgezeichneten Service auch nach der Implementierungsphase verlassen können.“
Oliver Scharfenberg, Geschäftsführer der SQC-QualityCert gratuliert: „Die Kunden der crossbase mediasolution GmbH empfehlen das Unternehmen ganz klar weiter. Wir freuen uns für das gesamte Team über das erstklassige Ergebnis und wünschen allen weiterhin viel Erfolg.“
SQC-QualityCert zertifiziert Unternehmen nach den Standards des DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. und unterstützt diese dabei, deren Arbeitgeberattraktivität, Nachhaltigkeit oder guten Service zu kommunizieren. Die Auszeichnungen für Arbeitgeber „Top Arbeitgeber (DIQP)“ und „Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP)“ beruhen auf einer repräsentativen Befragung der Beschäftigten und einem HR-Interview. Damit unterscheidet sich die Auszeichnung nach dem DIQP Standard auch von anderen Auszeichnungen und Siegeln für Arbeitgeber. Zertifizierte Unternehmen erhalten neben den DIQP Siegelgrafiken eine umfassende Auswertung der Befragung und so ein umfassendes Feedback der Beschäftigten.
SQC-QualityCert GmbH
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DTVP Deutsches Vergabeportal GmbH mit „Top Service (DIQP)“ ausgezeichnet
Das Deutsche Institut für Qualitätsstandards und -prüfung (DIQP) ist ein unabhängiger, eingetragener Verein, der verschiedene und hohe Standards für Qualitäts- und Gütesiegel entwickelt. Den Bewertungsprozess der DTVP Deutsches Vergabeportal GmbH hat die SQC-QualityCert aus Berlin durchgeführt, die nach den Standards des DIQP verschiedene Unternehmen und Organisationen zertifiziert.
Die Auszeichnung „Top Service (DIQP)“ erhalten Unternehmen, die sich einer anonymen und unabhängigen Bewertung durch ihre Kunden stellen. In dieser werden etwa Leistungen wie Erreichbarkeit, Kundenfreundlichkeit, Reaktionszeiten und der Umgang mit Kundenfeedback abgefragt und bewertet. Ebenfalls erfolgt eine Befragung des Managements zu diversen Leistungen im Bereich Kundenservice. Beide Teile fließen in die Gesamtbewertung mit ein und führen bei erfolgreichem Bestehen zur „Top Service“ -Auszeichnung.
Ziel des Zertifizierungsprozesses ist es, Kunden bereits vor ihrem ersten Kontakt mit einem Unternehmen aufzuzeigen, ob der Service gut ist. Zudem gibt die anonyme Befragung Einblicke in die Kundenmeinungen und zeigt ggf. Stellen auf, die optimiert werden können. Die DTVP Deutsches Vergabeportal GmbH ist ein Gemeinschaftsunternehmen der Bundesanzeiger Verlag GmbH und der cosinex GmbH. Das Portal bietet umfassende E-Vergabe für Vergabestellen und unterstützt diese bei der elektronischen Durchführung von Vergabeverfahren. Unternehmen werden Funktionen geboten, sich an den über das Portal abgewickelten Vergabeverfahren vollelektronisch und kostenfrei zu beteiligen.
„Die Auszeichnung mit dem „Top Service“-Siegel freut uns sehr. Schließlich bestätigt die Befragung beider Kundengruppen der DTVP, der Vergabestellen und Bieter, dass wir mit unserem Service genau die benötigten Anforderungen erfüllen. Dabei wurden mehrere Tausend Nutzer zu der Befragung eingeladen. Wir danken unseren Kunden für die Teilnahme sowie das sehr positive Feedback und nehmen dies zum Anlass, der hohen Kundenerwartung auch weiterhin auf höchstem Niveau gerecht zu werden.“ so die beiden Geschäftsführer der DTVP, Dr. Antanina Kuljanin und Sascha Heinig.
Oliver Scharfenberg, Geschäftsführer der SQC-QualityCert gratuliert dem Unternehmen zur erfolgreichen Auszeichnung „Top Service (DIQP)“: „Die Kunden der DTVP Deutsches Vergabeportal GmbH empfehlen das Unternehmen ganz klar weiter. Wir freuen uns für das gesamte Team und wünschen allen weiterhin viel Erfolg.“
SQC-QualityCert zertifiziert Unternehmen nach den Standards des DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. und unterstützt diese dabei, deren Arbeitgeberattraktivität, Nachhaltigkeit oder guten Service zu kommunizieren. Die Auszeichnungen für Arbeitgeber „Top Arbeitgeber (DIQP)“ und „Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP)“ beruhen auf einer repräsentativen Befragung der Beschäftigten und einem HR-Interview. Damit unterscheidet sich die Auszeichnung nach dem DIQP Standard auch von anderen Auszeichnungen und Siegeln für Arbeitgeber. Zertifizierte Unternehmen erhalten neben den DIQP Siegelgrafiken eine umfassende Auswertung der Befragung und so ein umfassendes Feedback der Beschäftigten.
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E-Mail: info@dtvp.de
Geschäftsführer
Telefon: +49 (30) 233276440
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E-Mail: oliver.scharfenberg@sqc-cert.de
SUNZINET GmbH als klimaneutrales Unternehmen zertifiziert
Der Klimawandel schreitet voran und erfordert umgehende Maßnahmen zur Vermeidung weiterer, negativer Auswirkungen auf das Klima und die Umwelt. Die SUNZINET GmbH hat bereits einen bedeutsamen Schritt unternommen, der dem Klima zugutekommt. Die Digitalagentur wurde von der unabhängigen Zertifizierungsgesellschaft SQC-QualityCert nach dem DIQP-Standard als „klimaneutrales Unternehmen“ mit der Bewertung "sehr gut" zertifiziert.
Dieser Erfolg resultiert aus einem Verfahren, das von SQC-QualityCert durchgeführt wurde. Im ersten Schritt hin zur Klimaneutralität wurden die vorhandenen Treibhausgas-Emissionen des Unternehmens ermittelt, einschließlich verschiedener Quellen wie Stromverbrauch, Heizungs- und Fahrzeugemissionen sowie Papierverbrauch. Auch die Fahrtwege der Mitarbeiter zur Arbeit sowie Dienstreisen wurden bei der Berechnung der Emissionen berücksichtigt.
Die SUNZINET GmbH legt großen Wert auf Nachhaltigkeit. Sie arbeiten an Transparenz, setzen auf Klimaneutralität und haben vielfältige Maßnahmen ergriffen, um ökologische und soziale Verantwortung zu übernehmen. Das Unternehmen ermittelt und reduziert Emissionen, setzt auf energieeffiziente Technologien und fördert erneuerbare Energien. Das Ziel ist eine klimaneutrale Arbeitsweise. Sie fördern das Umweltbewusstsein im Büroalltag, reduzieren Plastikmüll und setzen auf recyclingfreundliche Praktiken. Das Unternehmen arbeitet daran, papierlos zu agieren und unterstützt Solarenergieprojekte in Indien. Zudem engagieren sie sich im ROTE NASEN-Recyclingprogramm, das Umweltschutz und soziale Unterstützung miteinander verbindet.
Die aktuell unvermeidbaren Treibhausgas-Emissionen wurden zu 100 % gemäß dem anspruchsvollen DIQP-Standard für klimaneutrale Unternehmen kompensiert.
Beim Deutschen Institut für Qualitätsstandards und -prüfung, welches das Nachhaltigkeitssiegel entwickelt hat, handelt es sich um einen eingetragenen Verein, der verschiedene Standards für Gütesiegel entwickelt. Organisationen und Unternehmen können sich anschließend von SQC-QualityCert nach den Standards des DIQP zertifizieren lassen.
„Die Auszeichnung als klimaneutrales Unternehmen erfüllt uns mit großer Freude und Stolz. Sie bestätigt unsere langjährigen Bemühungen, nachhaltige Praktiken in den Mittelpunkt unseres Handelns zu stellen. Wir glauben daran, dass der Schutz unseres Planeten eine gemeinsame Verantwortung ist. Diese Auszeichnung ermutigt uns, unseren Weg der nachhaltigen Innovation weiterzugehen“, teilt Alex Gruhler, Geschäftsführer der SUNZINET GmbH, mit.
Oliver Scharfenberg, Geschäftsführer der SQC-QualityCert, lobt das Engagement des Unternehmens: „Die SUNZINET GmbH leistet mit der Erfassung seiner Emissionen und der Kompensation einen Beitrag zum Klimaschutz. Die Maßnahmen, die das Unternehmen ergreift, um die Umwelt zu schützen, sind bemerkenswert und verdient die Auszeichnung. Herzlichen Glückwunsch zur erfolgreichen Zertifizierung an das gesamte Team.“
Über SUNZINET:
SUNZINET bietet seit 1999 als inhabergeführte Full-Service Agentur ein umfassendes Leistungs-portfolio an, darunter Digitale Strategie, Web Development, Digital Marketing, E-Commerce und Business Management Solutions. 170 Mitarbeitende sind an der digitalen Wertschöpfungskette von Kundenprojekten beteiligt. Laut dem Bundesverband Digitale Wirtschaft e.v. (BVDW) nimmt SUNZINET Platz 43 im Ranking der größten Digitalagenturen in Deutschland ein. Außerdem wurden unzählige Projekte der Agentur unter anderem mit dem renommierten Red Dot Design Award, dem German Design Award, mehreren German Brand Awards sowie dem Annual Multimedia Award ausgezeichnet.
SQC-QualityCert zertifiziert Unternehmen nach den Standards des DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. und unterstützt diese dabei, deren Arbeitgeberattraktivität, Nachhaltigkeit oder guten Service zu kommunizieren. Die Auszeichnungen für Arbeitgeber „Top Arbeitgeber (DIQP)“ und „Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP)“ beruhen auf einer repräsentativen Befragung der Beschäftigten und einem HR-Interview. Damit unterscheidet sich die Auszeichnung nach dem DIQP Standard auch von anderen Auszeichnungen und Siegeln für Arbeitgeber. Zertifizierte Unternehmen erhalten neben den DIQP Siegelgrafiken eine umfassende Auswertung der Befragung und so ein umfassendes Feedback der Beschäftigten.
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knecon Technologie GmbH als Top-Arbeitgeber und Familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet
So schätzen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur die abwechslungsreichen und interessanten Tätigkeiten im Unternehmen, sondern auch die Weiterbildungs- und Entfaltungsmöglichkeiten. Sage und schreibe 100% der Beschäftigten empfehlen ihren Arbeitgeber weiter und möchten auch in Zukunft bei ihrem Arbeitgeber arbeiten.
Auf Basis der Mitarbeitendenbefragung und eines HR-Interviews mit der Personalleiterin Elli Mohr, wurde die knecon Technologie GmbH mit den Arbeitgebersiegeln nach den Standards DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. als „Top Arbeitgeber“ und „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ ausgezeichnet. Die Zertifizierung wurde von der Zertifizierungsgesellschaft SQC-QualityCert GmbH durchgeführt.
Oliver Scharfenberg, der Geschäftsführer der SQC-QualityCert GmbH aus Berlin gratuliert dem Unternehmen zur sehr guten Bewertung. „Das Unternehmen hat auf ganzer Linie überzeugt und verdient die Auszeichnungen als Top Arbeitgeber und Familienfreundlicher Arbeitgeber erhalten. Wir gratulieren dem gesamten Team der knecon Technologie GmbH zu den Auszeichnungen mit den Arbeitgebersiegeln“.
Im Unterschied zu anderen Auszeichnungen für Arbeitgeber besteht die Zertifizierung unter anderem aus einer repräsentativen Mitarbeitendenbefragung. Diese lieferte der knecon eine umfassende Auswertung der Mitarbeitendenbefragung in Tabellenform, um seine Attraktivität als Arbeitgeber zu messen.
„Bei uns zählen die Persönlichkeit und die Leidenschaft. Wir freuen uns über die beiden Zertifikate, welche wir nur durch das Ergebnis der Befragung von unseren Mitarbeitenden ausgestellt bekommen haben. Das zeigt uns, dass wir bei knecon auf einem sehr guten Weg sind.“ sagt Detlef Horn, Geschäftsführer der knecon Technologie GmbH.
Die Unternehmensgruppe knecon bündelt mehr als 20 Jahre Know-how in der Entwicklung standardisierter KI-Lösungen auf Basis FForesight, ein Betriebssystem für Daten. Das Unternehmen begeistert sich für Innovation im Bereich Softwareentwicklung und sucht aktuell noch nach Verstärkung. Unter www.knecon.swiss finden Sie die aktuellen Stellenangebote bei knecon.
SQC-QualityCert zertifiziert Unternehmen nach den Standards des DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. und unterstützt diese dabei, deren Arbeitgeberattraktivität, Nachhaltigkeit oder guten Service zu kommunizieren. Die Auszeichnungen für Arbeitgeber „Top Arbeitgeber (DIQP)“ und „Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP)“ beruhen auf einer repräsentativen Befragung der Beschäftigten und einem HR-Interview. Damit unterscheidet sich die Auszeichnung nach dem DIQP Standard auch von anderen Auszeichnungen und Siegeln für Arbeitgeber. Zertifizierte Unternehmen erhalten neben den DIQP Siegelgrafiken eine umfassende Auswertung der Befragung und so ein umfassendes Feedback der Beschäftigten.
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Top Arbeitgeber: So werden Sie zu einem echten Top-Arbeitgeber
Was erwarten Bewerberinnen und Bewerber von einem Top Arbeitgeber?
Bewerberinnen und Bewerber knüpfen an die Bezeichnung Top Arbeitgeber gewisse Erwartungen. Sie möchten mit ihren Belangen und Anforderungen ernst genommen werden. Meistens gehört dazu eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung etwa durch Angebote für Home-Office oder die Vier-Tage-Woche, Gleitzeit und ähnliches. Außerdem verbinden viele Bewerberinnen und Bewerber mit dieser Bezeichnung ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld, moderne Arbeitsplatzgestaltung sowie Benefits für Angestellte. Wer als hoch qualifizierte Fachkraft auf dem Arbeitsmarkt nach einem neuen Job sucht, wird sich nicht mit weniger zufrieden geben. Das sollte Anreiz genug für Unternehmen sein, sich als Top Arbeitgeber am Markt zu positionieren.
Was unterscheidet Top Arbeitgeber von anderen Arbeitgebern?
Ein wichtiger Unterschied ist die Tatsache, dass das Wohlergehen der Mitarbeitenden, Wertschätzung ihnen gegenüber und eine gewisse Offenheit für neue Entwicklungen im Bereich der Mitarbeiterführung sowie Arbeitsgestaltung Schwerpunkte der Unternehmensführung sind. Daraus resultierend lässt sich ein weiterer Unterschied erkennen: Top Arbeitgeber haben weniger Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu finden. Stattdessen zeigen Young Professionals und berufserfahrene Fachkräfte ein großes Interesse daran, in einem solchen Unternehmen zu arbeiten. Um diesen Stellenwert auf dem Arbeitsmarkt zu erlangen, verfolgen mit einem Arbeitgebersiegel ausgezeichnete Unternehmen eine professionelle Strategie des Employer Brandings.
Arbeitgebersiegel sorgen für Transparenz und Vergleichbarkeit
Wie sehr sich Unternehmen um ihre Mitarbeiter bemühen, wie arbeitnehmerfreundlich Arbeitsplätze gestaltet sind und wie stark soziale Aspekte in die Unternehmensführung einfließen – all das ist Teil des Images als Arbeitgeber. Damit solche Werte messbar und vergleichbar sind, wurden Arbeitgebersiegel entwickelt. Eines hiervon ist das Siegel Top Arbeitgeber vom Deutschen Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e. V., kurz DIQP. Für die Vergabe dieses Arbeitgebersiegels wird im ersten Schritt eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt.
Im zweiten Schritt folgt eine Befragung zur Erfassung von Arbeitgeberleistungen. Das Abschneiden in beiden Punkten entscheidet gemeinsam darüber, ob ein Unternehmen das Siegel Top Arbeitgeber (DIQP) erhält. Da es sich hierbei um ein renomiertes Arbeitgebersiegel Deutschland handelt, wissen potenzielle Bewerber und Bewerberinnen diese Auszeichnung einzuordnen. Sie dient gerade Fachkräften als Orientierung bei der Jobsuche und ist daher ein wichtiger Teil einer erfolgreichen Strategie zum Employer Branding. Außerdem gibt es natürlich noch viele weitere Auszeichnungen für Arbeitgeber mit Zukunft um sich als attraktiver Arbeitgeber mit Zukunft zu positionieren.
Warum bekommen manche Unternehmen so viele Bewerbungen?
Während sich einige Unternehmen vor Bewerbungen qualifizierter Fachkräfte kaum retten können, suchen andere Firmen händeringend nach Personal und müssen wichtige Stellen unbesetzt lassen.
Woran liegt dieser eklatante Unterschied?
In erster Linie hängt die Anzahl der eingehenden Bewerbungen in der Personalabteilung vom Employer Branding ab. Wer sich als Unternehmen nicht gut verkauft, auf einschlägigen Plattformen präsent ist und potenzielle Bewerber erreicht, der wird auf dem heiß umkämpften Stellenmarkt für Fachkräfte kaum wahrgenommen.
Der Steuerberater Andreas Schollmeier ist ein klassisches Beispiel dafür, wie man eine zielführende Strategie zum Employer Branding entwickelt und umsetzt. Sein Unternehmen erhält eine große Anzahl an qualifizierten Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen. Dafür hat Andreas Schollmeier einiges getan. Er ist beispielsweise ein Top Arbeitgeber (DIQP) und für seine Beschäftigten ein attraktiver Arbeitgeber.
Mit dem Erlangen des Arbeitgebersiegel sind die Bemühungen jedoch noch nicht abgeschlossen. Auch in Sachen Nachhaltigkeit und Umweltschutz hat sich der Steuerberater engagiert und führt ein klimaneutrales Unternehmen, in dem Mitarbeitende von einer 4-Tage-Woche profitieren.
Außerdem sorgt der Steuerberater aus Moers dafür, dass sein Unternehmen als Arbeitgeber regelmäßig in der Presse vertreten ist. Das steigert die Unternehmensbekanntheit nicht nur gegenüber möglichen Kunden, sondern auch bei zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Konkrete Tipps wie Sie zum attraktiven Arbeitgeber werden
Ein erster Schritt hin zu einem Top Arbeitgeber ist eine Erfassung der Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden. Starten Sie hierzu eine Umfrage in der Belegschaft oder suchen Sie den Austausch mit Mitarbeitenden und erfragen Sie dabei Wünsche, Verbesserungsvorschläge und Kritikpunkte. Basierend auf den Erkenntnissen aus dieser Umfrage können Strategien erarbeitet werden, um ein arbeitnehmerfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Ein häufig gewünschter Aspekt sind flexible Arbeitszeiten. Diese können beispielsweise über Gleitzeit, Angebote zum Home-Office oder eine Vier-Tage-Woche realisiert werden.
Auch Aspekte wie die Arbeitssicherheit, ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld und Gesundheitsangebote für die Belegschaft wirken sich positiv auf die Wahrnehmung Ihres Unternehmens als Arbeitgeber aus. Schnell umsetzbare Gesundheitsangebote können unter anderem Sportangebote nach Feierabend in den Unternehmensräumlichkeiten, ein wöchentlicher Lauftreff oder Workshops zu Themen wie gesundes Sitzen, ausgewogene Ernährung oder Entspannungstechniken sein. Neben den ohnehin obligatorischen Vorgaben zum Arbeitsschutz und der Arbeitssicherheit lassen sich viele weitere gesundheitsfördernde Maßnahmen in Unternehmen ergreifen. Dazu zählen ein gesundes Snackangebot, verstellbare Bürotische zum Arbeiten im Sitzen oder Stehen, ein einladender Pausenbereich und die Bereitstellung von Job-Fahrrädern.
Immer mehr Bewerberinnen und Bewerber schauen sich zusätzlich den Aspekt der Nachhaltigkeit bei potenziellen Arbeitgebern an. Bei diesem Thema können bereits kleine Veränderungen eine große Wirkung haben. Typische Beispiele hierfür sind die Umstellung auf eine digitale Aktenverwaltung, der Einsatz umweltfreundlicher LED-Leuchtmittel oder das Bestreben, Plastikmüll im Unternehmen zu reduzieren. Alle genannten Maßnahmen und Strategien zahlen sich für Sie als Arbeitgeber jedoch nur aus, wenn potenzielle Bewerber und Bewerberinnen auch davon erfahren. Aus diesem Grund ist eine professionelle Strategie für das Employer Branding unerlässlich. Präsentieren Sie sich als Arbeitgeber auf relevanten Kanälen, nutzen Sie auch die lokale oder überregionale Presse und heben Sie Ihre Vorzüge stets heraus. Auf diese Weise stärken Sie die Zufriedenheit innerhalb der Belegschaft, was zu einer besseren Mitarbeiterbindung führt. Gleichzeitig werden Sie als Arbeitgeber attraktiv für Fachkräfte auf Jobsuche und verzeichnen einen Zuwachs an Bewerbungen.
SQC-QualityCert zertifiziert Unternehmen nach den Standards des DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. und unterstützt diese dabei, deren Arbeitgeberattraktivität, Nachhaltigkeit oder guten Service zu kommunizieren.
SQC-QualityCert GmbH
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GOB Software & Systeme GmbH & Co. KG aus Krefeld wurde als nachhaltiges Unternehmen zertifiziert
Die GOB Software & Systeme GmbH & Co. KG ist als Softwareberatungsunternehmen spezialisiert auf ERP- und ganzheitliche IT-Lösungen und zählt zu den größten und erfolgreichsten Microsoft-Dynamics-Partnern weltweit. Als IT-Unternehmen ist die Vermeidung von Abfällen in der DNA des Unternehmens fest verankert.
Das Gebäude von GOB ist zudem sehr besonders – das liegt nicht nur an der Architektur des Gebäudes und den großen Glasfronten, sondern auch an seiner Technik. So nutzt das Gebäude ein hochmodernes Lüftungssystem mit Außenjalousien zur Kühlung und Geothermie zur Beheizung des Gebäudes. Außerdem bietet das Dach seit August 2018 ein neues Zuhause für ca. 45.000 Bienen. Darüber hinaus steht eine Photovoltaik-Anlage auf dem Dach, die an optimalen Tagen mehr Strom erzeugt, als das Gebäude allein verbrauchen kann, so dass der überschüssige Strom in das öffentliche Netz eingespeist wird. Damit wurde eine Grundlage geschaffen, die auch die firmeneigenen Ladesäulen auf dem Parkplatz nachhaltig versorgen kann.
Um die Treibhausgasemissionen des Unternehmens weiter zu reduzieren, wird bei GOB auf mobiles Arbeiten und virtuelle Meetings gesetzt.
Mit dem Nachhaltigkeitssiegel „Nachhaltiges Unternehmen (DIQP)“ bewertet das Deutsche Institut für Qualitätsstandards und -prüfung das nachhaltige Engagement von Unternehmen in Deutschland. Der Standard basiert auf ökonomischen, ökologischen und sozialen Zielen, wobei der Begriff Nachhaltigkeit sich dabei an der Definition der Brundtland-Kommission orientiert. Im Fokus stehen Entwicklungen, „die den Bedürfnissen der heutigen Generation entsprechen, ohne die Möglichkeiten künftiger Generationen zu gefährden, ihre eigenen Bedürfnisse zu befriedigen und ihren Lebensstil zu wählen.“
Der Standard „Nachhaltiges Unternehmen (DIQP)“ basiert auf dem Global Compact, den Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen und weiteren Indikatoren zur umfassenden Bewertung der Nachhaltigkeit.
Die Zertifizierung von GOB erfolgt durch die SQC-QualityCert GmbH. Der Geschäftsführer Oliver Scharfenberg sagt zur erfolgreichen Zertifizierung: „Wir gratulieren dem gesamten Team der GOB Software & Systeme GmbH & Co. KG zu diesem erstklassigen Ergebnis. Nachhaltigkeit ist in aller Munde und GOB zeigt, wie es geht. Mit modernster Technik setzt GOB auf die Vermeidung von Treibausgasemissionen und setzt damit Maßstäbe“.
SQC-QualityCert zertifiziert Unternehmen nach den Standards des DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. und unterstützt diese dabei, deren Arbeitgeberattraktivität, Nachhaltigkeit oder guten Service zu kommunizieren.
Die Auszeichnungen für Arbeitgeber „Top Arbeitgeber (DIQP)“ und „Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP)“ beruhen auf einer repräsentativen Befragung der Beschäftigten und einem HR-Interview. Damit unterscheidet sich die Auszeichnung nach dem DIQP Standard auch von anderen Auszeichnungen und Siegeln für Arbeitgeber. Zertifizierte Unternehmen erhalten neben den DIQP Siegelgrafiken eine umfassende Auswertung der Befragung und so ein umfassendes Feedback der Beschäftigten.
SQC-QualityCert GmbH
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