Agile Community trifft sich in Osnabrück
„Agiles Denken und iteratives Vorgehen gehören von Beginn an zur slashwhy-DNA. Wir verstehen uns dabei als Impulsgeber und Wegbegleiter unserer Kunden und der gesamten agilen Community“, so Henning Möller, Agile Coach bei slashwhy und Mitorganisator von /POW. „Mit dem /POW-Barcamp möchten wir den Raum für einen offenen Dialog, eine aktive Auseinandersetzung mit agilen Themen und die persönliche Vernetzung bieten, um gemeinsam zu lernen."
Barcamp-Format fördert aktiven Austausch
Das Barcamp-Format setzt auf eine aktive Mitgestaltung der Teilnehmer:innen. Ohne feste Agenda bietet der Open Space den Gästen die Möglichkeit, selbst Themen vorzuschlagen, eigene Erfahrungen zu teilen und über konkrete Herausforderungen in der Rolle als Product Owner zu diskutieren.
Dieses partizipative Konzept fördert den Dialog zu relevanten Fragestellungen wie beispielsweise der Entwicklung von Produktvisionen, der Erstellung von Roadmaps, effektivem Stakeholder-Management, Teamdynamiken, Priorisierungsmethoden, Kundenzentrierung, agilem Mindset oder Erfolgskontrolle.
Highclass-Keynote von Roman Pichler
Ein besonderes Highlight des Events ist die Keynote von Roman Pichler, dem international anerkannten Experten für agiles Produktmanagement. Als Autor von Fachbüchern wie „Strategize“, „Leadership im Produktmanagement“ und „Agiles Produktmanagement mit Scrum“ hat Roman Pichler die agile Praktiken weltweit geprägt. Seine Ideen sind wertvolle Impulse für aktuelle und zukünftige Herausforderungen im Produktmanagement.
„Ich freue mich sehr, beim Barcamp als Keynote Speaker dabei zu sein. In meinem Vortrag werde ich Tipps und Tricks zum erfolgreichen Einsatz von agilen Produkt-Roadmaps vorstellen und freue mich darauf, mit den Teilnehmenden ins Gespräch zu kommen“, kündigt Roman Pichler an.
Networking und Erfahrungsaustausch
Das /POW Barcamp bietet Product Ownern und weiteren agilen Enthusiasten eine einzigartige Gelegenheit, sich zu vernetzen, Erfahrungen auszutauschen und wertvolle Erkenntnisse für den eigenen Arbeitsalltag mitzunehmen. „Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können sich auf einen Tag voller inspirierender Sessions, lebendiger Diskussionen und intensiver Netzwerkmöglichkeiten freuen“, verspricht Henning Möller.
Die Veranstaltung findet am 7. November 2024 von 9:00 bis 17:00 Uhr bei der slashwhy GmbH & Co. KG, Netter Platz 2, 49090 Osnabrück statt.
Weitere Informationen zur Veranstaltung und Tickets unter: https://slashwhy.de/de/pow-barcamp-2024/
Die slashwhy GmbH & Co. KG ist der Partner im Bereich der Individualentwicklung von nutzerzentrierten Software-Anwendungen. Auf Basis agiler Methoden beraten und begleiten die Expert:innen von slashwhy Unternehmen bereits konzeptionell in frühen Phasen der Entwicklung digitaler Produkte und Geschäftsmodelle bis hin zur Realisierung und Weiterentwicklung maßgeschneiderter Lösungen. Das Portfolio umfasst dabei die Entwicklung von Applikationssoftware für Mobile, Web und Desktop, Embedded Software und Lösungen in den Bereichen IoT, Cloud, Machine Learning sowie UI/UX Design. An den Standorten Osnabrück und Hamburg beschäftigt slashwhy derzeit 253 Mitarbeiter:innen.
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Softwareunternehmen slashwhy erweitert Gesellschafterkreis
Seit der Gründung im Jahr 2020 im Zuge eines Management-Buy-Outs (MBO) konnte sich slashwhy im norddeutschen Raum als Brand im Bereich der Softwareentwicklung etablieren und als Unternehmen stetig wachsen: Innerhalb von vier Jahren stieg die Anzahl der Mitarbeiter:innen an den beiden Standorten Osnabrück und Hamburg von circa 140 auf mehr als 250. „Wir wollen diese erfolgreiche Entwicklung in Zukunft fortsetzen und sind jetzt als Unternehmen an einem Punkt, an dem wir die nächsten strategischen Schritte gemeinsam mit einem starken Partner an unserer Seite gehen möchten“, begründet Geschäftsführer Kai Bergmann die Entscheidung.
Neuausrichtung: Auf dem Weg zu neuen Märkten und Standorten
Gemeint ist damit der Eintritt in neue Märkte sowie perspektivisch auch der Aufbau weiterer Standorte. „Als Dienstleister für die Entwicklung von Individualsoftware haben wir bereits einen sehr heterogenen Kundenstamm aufbauen können: vom mittelständischen Maschinenbauer, über Hidden Champions aus der Industrie bis hin zum weltweit agierenden Landmaschinenhersteller. In den vergangenen Jahren ist es uns außerdem gelungen, ergänzend zu unserer technologischen Kompetenz Branchen-Know-how, beispielsweise in den Bereichen AgriTech und Smart Home, aufzubauen“, berichtet Kai Bergmann. „Unser Ziel ist es, in den nächsten Jahren unsere Expertise zu vertiefen und auf weitere Marktsegmente mit Zukunftspotential auszuweiten, um slashwhy hier als relevanten Innovations- und Digitalisierungspartner zu etablieren.“
Bei der Erschließung neuer Branchen werde slashwhy jedoch mit Augenmaß vorgehen und sich wie in der Vergangenheit vom eigenen Why „make people happy“ leiten lassen, erklärt Geschäftsführerin Dr. Christina Niemöller: „Wir möchten Menschen, die bei uns arbeiten, spannende Projekte mit Purpose anbieten.“ Aus dieser Haltung heraus sei bereits der Aufbau des Geschäftsbereichs HealthTech im vergangenen Jahr sowie die Entscheidung für den geplanten Aufbau des neuen Geschäftsbereichs CleanTech in diesem Jahr erfolgt.
Partnerschaft mit Maxburg: Gemeinsame Werte und Visionen
Um diese Ziele zu erreichen, hat sich slashwhy für Maxburg Capital Partners als strategischen Partner entschieden. „Mit Maxburg haben wir einen Investor gefunden, der unsere Werte teilt, unsere Kultur versteht und an unsere langfristige Vision glaubt“, ist Dr. Christina Niemöller überzeugt. „Um an die bisherigen Erfolge fortan gemeinsam anzuknüpfen, soll sich in den laufenden Projekten weder für Kunden noch für Mitarbeiter:innen etwas ändern.“
Auch in der Geschäftsführung sind keine Veränderungen geplant: „Mit Kai Bergmann, Dr. Christina Niemöller und Dr. Joachim Wilharm haben wir bei slashwhy ein eingespieltes Team kennengelernt, das die herausragende Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren entscheidend geprägt hat und auch weiterhin vorantreiben wird“, ist Georg Landesvatter, Partner bei Maxburg, überzeugt. „Uns selbst sehen wir auf diesem Weg in der Rolle eines Enablers. Wir wollen slashwhy dabei unterstützen, das eigene Geschäftsmodell zu skalieren und slashwhy zu einer Plattform für etwas Größeres zu entwickeln. Die besondere Unternehmenskultur, das agile Mindset, die konsequente Nutzerzentrierung und der Exzellenzanspruch waren für slashwhy in der Vergangenheit wichtige Erfolgsfaktoren – sowohl in der Zusammenarbeit mit Kunden als auch im Hinblick auf die Gewinnung und Bindung von Talenten. Auf diese Erfolgsfaktoren wollen wir auch in Zukunft aufbauen.“ Im Rahmen der Partnerschaft mit Maxburg soll slashwhy außerdem von dessen Netzwerk profitieren: „Wir glauben, dass wir mit unserem Netzwerk den Marktzugang für slashwhy unterstützen und neue Wachstumschancen eröffnen können.“
Mehr Relevanz und Innovationskraft: Erweiterung des Dienstleistungsportfolios
Aber auch technologisch will slashwhy sich weiterentwickeln: „Unser Anspruch als Dienstleister ist, maßgeschneiderte Software-Applikationen bis hin zu komplexen IoT-Lösungen mit einem ganzheitlichen Ansatz und aus einem tiefen Verständnis für die gemeinsame Produktvision und den Business Case unseres Kunden zu entwickeln“, erklärt Dr. Joachim Wilharm. „Um diesem Anspruch in Zukunft noch besser gerecht werden zu können, planen wir sukzessive eine nachfrageorientierte Erweiterung unseres Leistungsportfolios – sowohl hinsichtlich der Breite der Technologien als auch hinsichtlich der Tiefe der Wertschöpfung“, so Wilharm weiter. Auch in dieser Hinsicht verspricht sich slashwhy neue Impulse durch das Partner-Netzwerk von Maxburg. „Wir wollen dadurch nicht nur mehr Relevanz bei unseren Kunden wie auch am Markt insgesamt gewinnen, sondern auch noch mehr Innovationskraft entwickeln und unsere Vision ‚every software inspires‘ Realität werden lassen.“
Weiterführende Informationen unter:
- slashwhy.de
- maxburg.com
Die slashwhy GmbH & Co. KG ist Partner im Bereich der Individualentwicklung von nutzerzentrierten Software-Anwendungen. Auf Basis agiler Methoden beraten und begleiten die Expert:innen von slashwhy Unternehmen bereits konzeptionell in frühen Phasen der Entwicklung digitaler Produkte und Geschäftsmodelle bis hin zur Realisierung und Weiterentwicklung maßgeschneiderter Lösungen. Das Portfolio umfasst dabei die Entwicklung von Applikationen für Mobile, Web und Desktop, Embedded Software und Lösungen in den Bereichen IoT, Cloud, Machine Learning sowie UI/UX Design. An den Standorten Osnabrück und Hamburg beschäftigt slashwhy mehr als 250 Mitarbeiter:innen.
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slashwhy zum 3. Mal in Folge kununu Top Company
„Ein Aspekt, der slashwhy in meinen Augen besonders macht, ist unser Purpose ‚make people happy‘. Und das ist wirklich unser Anspruch: Wir wollen großartige Software-Lösungen entwickeln, die User begeistern und unsere Auftraggeber am Markt erfolgreich und happy machen. Das gelingt uns nur mit zufriedenen oder sogar glücklichen Kolleg:innen“, ist Dr. Christina Niemöller, Mitglied des Board of Directors bei slashwhy, überzeugt.
Um dies zu erreichen, investiert das Unternehmen viel Zeit, Geld und Energie in die Etablierung eines hervorragenden Arbeitsumfelds, in die Schaffung idealer Arbeitsbedingungen und in die Stärkung der Unternehmenskultur. Dabei kann slashwhy nicht nur mit ergonomisch ausgestatteten, modernen Büros sowie mit Hardware nach Wunsch punkten, sondern auch mit flexiblen Arbeitszeiten, individuellen Teilzeitmodellen und weitreichenden Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten – auch im Ausland. Hinzu kommen Weiterbildungsangebote, zahlreiche Benefits und regelmäßige Events.
Mitarbeiter:innen gestalten Unternehmensentwicklung mit
Gleichzeitig will sich slashwhy nicht auf dem Status quo und auf solchen Auszeichnungen ausruhen. Dr. Christina Niemöller betont: „Wir wollen als Software-Partner wie auch als Arbeitgeber immer besser werden und uns kontinuierlich weiterentwickeln. Das entspricht unserem agilen Mindset. Wir leben eine offene Feedback-Kultur und bieten auch explizite Formate an, um solches einzuholen.“ Über die quartalsweise Befragung der Mitarbeiter:innen wird bei slashwhy beispielsweise nicht nur die Zufriedenheit erhoben, sondern es werden außerdem Verbesserungsvorschläge sowie Wünsche und Bedürfnisse der Kolleg:innen erfragt. Die hieraus resultierenden Ergebnisse finden auch bei strategischen Entscheidungen zur Ausrichtung des Unternehmens Berücksichtigung. So gehen beispielsweise die im vergangenen Jahr erfolgte Gründung des Geschäftsbereichs HealthTech oder die geplante Gründung eines weiteren Geschäftsbereichs mit dem Fokus auf eine nachhaltige Zukunft auf ein Mitarbeitenden-Votum zurück. „Dass wir den Kolleg:innen spannende Entwicklungsprojekte mit Purpose anbieten können, ist ein ganz entscheidender Faktor für die langfristige Zufriedenheit“, so Dr. Christina Niemöller.
Generell spielen Transparenz und Mitgestaltung bei slashwhy eine wichtige Rolle. Mitarbeiter:innen haben beispielsweise die Möglichkeit, unabhängig von ihrer Rolle über das sogenannte Company Backlog an Organisationsentwicklungsprojekten mitzuwirken.
100 Prozent Weiterempfehlungsrate
Die erneute Verleihung des kununu-Top-Company-Siegels basiert auf Bewertungen von insgesamt 121 Mitarbeiter:innen des Software-Spezialisten in den Bereichen Karriere und Gehalt, Unternehmenskultur, Arbeitsumgebung und Vielfalt. Durchschnittlich erreichte das Unternehmen hierbei 4,8 von 5 möglichen Punkten und liegt damit deutlich über dem 4-Punkte-Mittel der IT-Branche. Die Weiterempfehlungsrate, basierend auf den Bewertungen der vergangenen zwei Jahre, liegt sogar bei vollen 100 Prozent. „Besonders stolz sind wir in diesem Zusammenhang darauf, dass sämtliche Bewertungen nachvollziehbar und zweifelsfrei aktuellen und vormaligen Kolleg:innen zugeschrieben werden können. Und auch kritische Bewertungen sind willkommen, denn nur so können wir lernen, was wir verbessern können. Ehrlicheres Feedback können wir uns gar nicht wünschen“, so Dr. Christina Niemöller. „Insofern freuen wir uns über die wiederholte Auszeichnung als kununu Top Company wirklich sehr.“
Die slashwhy GmbH & Co. KG ist der Partner im Bereich der Individualentwicklung von nutzerzentrierten Software-Anwendungen. Auf Basis agiler Methoden beraten und begleiten die Expert:innen von slashwhy Unternehmen bereits konzeptionell in frühen Phasen der Entwicklung digitaler Produkte und Geschäftsmodelle bis hin zur Realisierung und Weiterentwicklung maßgeschneiderter Lösungen. Das Portfolio umfasst dabei die Entwicklung von Applikationssoftware für Mobile, Web und Desktop, Embedded Software und Lösungen in den Bereichen IoT, Cloud, Machine Learning sowie UI/UX Design. An den Standorten Osnabrück und Hamburg beschäftigt slashwhy derzeit 253 Mitarbeiter:innen.
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Open Source als Game Changer im Bereich HealthTech?
Fehlende Schnittstellen, inkompatible Systeme, unstrukturierte Daten: Das deutsche Gesundheitssystem steht im Zuge der Digitalisierung vor vielfältigen Herausforderungen. Mit dem Geschäftsbereich HealthTech tritt slashwhy an, diese Probleme zu lösen und realisiert maßgeschneiderte Software-Lösungen für Krankenhäuser und Kliniken, Krankenversicherungen und andere Unternehmen aus den Bereichen Health und Medical. Dazu gehören beispielsweise Krankenhausinformationssysteme (KIS) zur digitalen Verwaltung und Dokumentation von Patientendaten. Bei OpenMRS (MRS = Medical Record System) handelt es sich um so ein Krankenhausinformationssystem, das als hochflexible, modulare Open Source Plattform von einer globalen Community kollaborativ entwickelt wird. Während im deutschen Gesundheitswesen vornehmlich geschlossene Systeme etablierter Hersteller im Einsatz sind, wird OpenMRS überwiegend in Entwicklungs- und Schwellenländern genutzt, beispielsweise auf dem afrikanischen Kontinent. Auch wenn die Herangehensweisen unterschiedlich sind, ähneln die Use Cases und die Technologien jedoch denen in Deutschland: von der Usability, über Datenschutz- und Security-Themen bis hin zu Schnittstellen wie FHIR. Von den Erfahrungen aus dieser internationalen Kollaboration sollen künftig die Kunden von slashwhy in Deutschland profitieren.
Open Source als Innovationstreiber
„Wenn wir mit neuen Kunden aus der Gesundheitsbranche sprechen, wissen diese oft gar nicht um die Möglichkeit der Nutzung von Open-Source-Technologien“, berichtet Florian Berner, der bei slashwhy gemeinsam mit Hülya Mese-Wichmann als Business Manager den Geschäftsbereich HealthTech verantwortet. Dabei bietet Open Source eine Vielzahl von Vorteilen: niedrigere Lizenzierungskosten, bessere Skalierbarkeit und Erweiterbarkeit der Systeme, Herstellerunabhängigkeit sowie ein reduziertes Investitionsrisiko. Ein geschlossenes System könne zudem wie eine Innovationsbarriere wirken, wenn sich beispielsweise Startups mit neuen Ideen nicht daran anbinden können. „Unsere Erfahrung bei slashwhy zeigt, dass es aus guten Gründen branchenübergreifend einen Trend hin zu offenen Standards und offenen Schnittstellen gibt. Das Gesundheitswesen hängt bei dieser Entwicklung hinterher“, so Florian Berner weiter.
KHZG fordert offene Standards und Interoperabilität
Das hat auch der Gesetzgeber erkannt: Die Verwendung international anerkannter Standards zur Herstellung einer Interoperabilität digitaler Dienste sowie die Integration offener Schnittstellen sind explizite Voraussetzungen für die Förderfähigkeit eines Digitalisierungsprojekts im Rahmen des Krankenhauszukunftsgesetzes (KHZG). Das KHZG fordert beispielsweise aber auch die Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorschriften.
Datenschutz und Security
Datenschutz- und Security-Bedenken gehören zu den häufigsten Hinderungsgründen für den Einsatz von Open-Source-Technologien bei Unternehmen aus der Gesundheitsbranche. „Als Syndikusrechtsanwältin mit Fokus auf IT-Recht weiß ich um die Sensibilität bei Datenschutz und Informationssicherheit gerade im Gesundheitswesen. Wir alle erwarten – und das völlig zurecht – einen verantwortungsvollen Umgang mit unseren Patientendaten. Frei zugänglicher Quellcode ist aber nicht per se problematisch“, ist Hülya Mese-Wichmann überzeugt. Sowohl im Bereich von Open Source als auch im Bereich proprietärer Software gebe es große Unterschiede, sodass eine individuelle juristische Prüfung und Bewertung grundsätzlich erforderlich sei. Vor diesem Hintergrund empfiehlt Hülya Mese-Wichmann: „Wir möchten Kliniken und Krankenhäuser ermutigen, einen Blick über den Tellerrand zu wagen und sich aktiv mit Open-Source-Lösungen als Alternativen zu der am Markt verfügbaren Standard-Software zu beschäftigen, um so das eigene Innovations- und Digitalisierungstempo zu erhöhen.“
Projekte mit Purpose
Dass slashwhy sich an der Weiterentwicklung der Open-Source-Plattform OpenMRS beteiligt, hat weitere Gründe. „make people happy“ – das ist der gemeinsame Antrieb, das gemeinsame „why“ bei slashwhy. „Wir wünschen uns glückliche Kolleginnen und Kollegen. Das ist uns mit dem Aufbau unseres Geschäftsbereichs HealthTech, aber auch durch unser Pro-Bono-Engagement bei OpenMRS gelungen, denn die Entwicklung von modernen, nutzerzentrierten Software-Anwendungen hat einen echten Impact auf viele Menschen“, freut sich Florian Berner. Hülya Mese-Wichmann ergänzt: „Durch unser Mitwirken bei OpenMRS schaffen wir in mehrfacher Hinsicht einen Wert: für die Menschen, die bei uns arbeiten und darin einen starken Purpose finden, für das medizinische Personal und die Patient:innen in den Ländern, in denen OpenMRS genutzt wird, aber auch für unsere Kunden, die von unseren Erfahrungen mit offenen Systemen profitieren.“
Weiterführende Informationen unter:
[*]https://slashwhy.de/de/healthtech/
[*]https://openmrs.org
[*]https://slashwhy.de
Über die slashwhy GmbH & Co. KG:
Die slashwhy GmbH & Co. KG ist der Partner im Bereich der Individualentwicklung von nutzerzentrierten Software-Anwendungen. Auf Basis agiler Methoden beraten und begleiten die Expert:innen von slashwhy Unternehmen bereits konzeptionell in frühen Phasen der Entwicklung digitaler Produkte und Geschäftsmodelle bis hin zur Realisierung und Weiterentwicklung maßgeschneiderter Lösungen. Das Portfolio umfasst dabei die Entwicklung von Applikationen für Mobile, Web und Desktop, Embedded Software und Lösungen in den Bereichen IoT, Cloud, Machine Learning sowie UI/UX Design. An den Standorten Osnabrück und Hamburg beschäftigt slashwhy mehr als 250 Mitarbeiter:innen.
Die slashwhy GmbH & Co. KG ist der Partner im Bereich der Individualentwicklung von nutzerzentrierten Software-Anwendungen. Auf Basis agiler Methoden beraten und begleiten die Expert:innen von slashwhy Unternehmen bereits konzeptionell in frühen Phasen der Entwicklung digitaler Produkte und Geschäftsmodelle bis hin zur Realisierung und Weiterentwicklung maßgeschneiderter Lösungen. Das Portfolio umfasst dabei die Entwicklung von Applikationssoftware für Mobile, Web und Desktop, Embedded Software und Lösungen in den Bereichen IoT, Cloud, Machine Learning sowie UI/UX Design. An den Standorten Osnabrück und Hamburg beschäftigt slashwhy derzeit mehr als 250 Mitarbeiter:innen.
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slashwhy investiert in Eyetracking-Technologie
Ob Mobile App, Webportal oder Bedienterminal einer Produktionsmaschine – dass die Nutzerzentrierung ein wesentlicher Erfolgsfaktor und zugleich ein Qualitätsmerkmal von Software-Produkten ist, ist unumstritten. Die Frage ist jedoch, wie es gelingt, die Nutzer:innen während des gesamten Entwicklungsprozesses im Fokus zu behalten und die Nutzerzentrierung jederzeit sicherzustellen. Mit mittlerweile 27 User Experience Designern kann der Software-Dienstleister slashwhy auf umfassende fachliche Expertise und ein breites Spektrum an Methoden aus dem Bereich des User Research zurückgreifen. So ist es möglich, den gesamten agilen Entwicklungsprozess von der Analyse über Konzeption, Umsetzung und Testing bis zum Release eines Software-Produkts zu begleiten. Dieses Methodenspektrum wurde jetzt um hard- und softwaregestütztes Eyetracking mithilfe einer speziellen Brille erweitert. Eine der Expert:innen bei slashwhy ist User Experience Designerin Ulrike Niesse: „Wir möchten unsere Kunden während der gesamten Produkt-Entwicklung mit zielgerichtetem User Research begleiten, um gemeinsam die bestmögliche Lösung zu entwickeln. Das Eyetracking bietet hier vielversprechende neue Chancen.“
Tests im direkten Nutzungsumfeld unter realen Bedingungen
Im Rahmen der Software-Entwicklung wird Eyetracking vor allem zur Qualitätssicherung und zur Identifikation von Optimierungspotenzialen genutzt und liefert im Vergleich zu anderen Methoden des Usability Testings objektivere Daten. Die Blickverlaufsmessung gibt Aufschluss darüber, was die Nutzer:innen in welcher Reihenfolge visuell wahrnehmen und wie intensiv etwas betrachtet wird. Ein zusätzlicher Vorteil von Eyetracking Glasses ist, dass diese im Gegensatz zu den wesentlich günstigeren Eyetracking Bars, mobil nutzbar sind und einen größeren Radius bezogen auf das Sichtfeld und die Bewegung im Raum erfassen können. Mithilfe der Eyetracking Glasses sind daher nicht nur Tests im Usability Lab, sondern auch im direkten Nutzungsumfeld unter realen Bedingungen möglich. „Der Nutzungskontext, beispielsweise die Lichtverhältnisse, unter denen eine Maschinenführerin oder ein Maschinenführer eine Anlage bedient, kann eine wichtige Rolle spielen. Daher erhalten wir deutlich bessere Ergebnisse, wenn wir mit der Eyetracking-Technologie raus zu unseren Kunden fahren können“, ist Winona Biber, ebenfalls User Experience Designerin, überzeugt.
Einsatz von Eyetracking Glasses erfordert hohe Expertise
Mit den „Tobii Pro Glasses 3“ setzt slashwhy auf das Premiumprodukt des Marktführers Tobii, welches sonst überwiegend im Bereich von Wissenschaft und Forschung zum Einsatz kommt. „Eyetracking auf diesem Level ist normalerweise schon sehr kostenintensiv. Für kaum einen unserer Kunden würde sich der Invest in eigene Eyetracking Glasses lohnen, zumal der Einsatz eine hohe Expertise erfordert. Auf der anderen Seite gibt es kaum einen Kunden, der nicht von dem Outcome der Eyetracking Tests profitieren könnte“, ist sich Thomas Adelmeyer, Business Manager Consumer Electronics, sicher.
Die Expertise, die slashwhy ihren Kunden in diesem Zusammenhang zur Verfügung stellt, erstreckt sich vom Testaufbau über die Durchführung der Usability Tests bis hin zur Analyse und Interpretation der Testergebnisse sowie der Ableitung von Handlungsempfehlungen. Außerdem geht es darum zu beurteilen, in welchen Fällen der Einsatz von Eyetracking überhaupt sinnvoll ist und wie es gelingt, den größtmöglichen Nutzen aus dieser Technologie zu ziehen. Und genau diesen Nutzen möchte slashwhy künftig für alle Kunden erzeugen, kündigt Niklas Tüpker, Business Manager Industry, an: „Mit unserer Investition definieren wir unseren Qualitätsstandard für nutzerzentrierte Software-Entwicklung neu und eröffnen unseren Kunden den Zugang zu modernster Eyetracking-Technologie.“
Weiterführende Informationen unter https://slashwhy.de/de/blog/eyetracking
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„Unser Team kommt gerne ins Büro“ – slashwhy zeigt, wie Unternehmen Spitzenkräfte für sich gewinnen
„Elon Musk zwingt Beschäftigte ins Office, unsere Kolleginnen und Kollegen kommen gerne und ohne irgendeinen Druck zur Arbeit“, sagt Dr. Joachim Wilharm, Managing Director bei slashwhy. „Wer sein Team durch eine Anwesenheitspflicht zwingt, ins Büro zu kommen, hat den Wettstreit um die größten Talente bereits verloren.“ Wie man auch in Zeiten des Fachkräftemangels in der Lage sein kann, High Professionals zu gewinnen, zeigt das durch seine Start-up-Mentalität geprägte Unternehmen. Ob mobiles Arbeiten (auch aus dem Ausland), flexible Arbeitszeiten, die freie Technologiewahl oder Teilzeitangebote, die auch auf höchster Führungsebene wahrgenommen werden können – die Liste der Benefits ist bei slashwhy lang. Das rasante Wachstum und die gleichzeitige hohe Zufriedenheit, die sich unter anderem in der Auszeichnung als "Most Wanted Employer" (Zeit und kununu) widerspiegelt, sind damit Resultat der einzigartigen Unternehmenskultur.
Hybrides Arbeiten auf freiwilliger Basis
Zu dieser Unternehmenskultur gehört unter anderem die Bereitstellung eines attraktiven Arbeitsplatzes in angenehmer und inspirierender Atmosphäre, wie es im neuen Hamburger Office umgesetzt wurde. Etwa 60 der insgesamt über 230 slashwhy-Beschäftigten finden im Tower am Michel einen neuen Ort für die agile Zusammenarbeit. Die Kolleg:innen des slashwhy-Teams entscheiden selbst darüber, ob und wann sie remote arbeiten und zu welchen Anlässen sie den persönlichen Kontakt im Office präferieren.
„New Work und Full Remote passen genauso wenig zusammen wie New Work und Anwesenheitspflicht", betont Dr. Joachim Wilharm das New-Work-Verständnis, das bei slashwhy gelebt wird und zur Attraktivität des mehrfach ausgezeichneten Unternehmens beiträgt. Künftig sollen weitere neue Arbeitsplätze geschaffen und die Zahl der Beschäftigten in Hamburg auf bis zu 100 angehoben werden. Dass sich die Investition in das exklusive Hamburger Office lohnt, davon ist der Anbieter individueller Softwarelösungen überzeugt.
Panel-Diskussion in exklusiver Umgebung
Bei der offiziellen Einweihung im Januar können Gäste die neuen Räumlichkeiten in Augenschein nehmen und dabei den spektakulären Ausblick über die Hansestadt zu genießen. Zudem gehört eine Panel-Diskussion mit ausgewählten Expert:innen in der exklusiven Umgebung des neuen Office zum Programm der Veranstaltung. Thema wird New Work in all ihren Facetten sein. Im Anschluss bietet eine offene Fragerunde Gelegenheit, bestimmte Aspekte des zuvor Gehörten mit den Fachleuten zu vertiefen.
Datum: 26.01.2023
Uhrzeit: 16 Uhr
Teilnehmer der Panel-Diskussion (Start: 17 Uhr)
- Nina Kohl, Podcast WORK IT OUT! | Agile Organization & NewWork Expert
- Anne Bouten, Workplace Development & Culture Manager, CoE Organizational Development & CSR, Corporate Division, Olympus Europa SE & Co. KG
- Dr. Joachim Wilharm, Managing Director, slashwhy GmbH & Co. KG
- Pierre Haarfeld, Co-Founder & CEO nuucon GmbH
- Andrea Beier, Head of Administration & Central Services, VTG GmbH
Die slashwhy GmbH & Co. KG ist der Partner im Bereich der Individualentwicklung von nutzerzentrierten Software-Anwendungen. Auf Basis agiler Methoden beraten und begleiten die Expert:innen von slashwhy Unternehmen bereits konzeptionell in frühen Phasen der Entwicklung digitaler Produkte und Geschäftsmodelle bis hin zur Realisierung und Weiterentwicklung maßgeschneiderter Lösungen. Das Portfolio umfasst dabei die Entwicklung von Applikationssoftware für Mobile, Web und Desktop, Embedded Software und Lösungen in den Bereichen IoT, Cloud, Machine Learning sowie UI/UX Design. An den Standorten Osnabrück und Hamburg beschäftigt die slashwhy GmbH & Co. KG 230 Mitarbeiter:innen.
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„Most Wanted Employer“: Die ZEIT kürt slashwhy zu einem der beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands
Der deutsche Arbeitsmarkt ist im Wandel. Durch Fachkräftemangel und steigende Anforderungen der Arbeitnehmer:innen müssen sich Unternehmen immer bewusster am Markt platzieren. Dort setzt das Ranking der ZEIT Verlagsgruppe und der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu an. Das Ziel: Transparent die beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands ermitteln. Die insgesamt 10 Über- und 26 Unterkategorien bieten insbesondere Bewerberinnen und Bewerben einen guten Überblick über attraktive Arbeitgeber.
Transparente Durchführung der Studie
In der Kategorie „EDV/IT/Telekommunikation“ belegt Software-Entwickler slashwhy den ersten Platz. Mit einem Score von 4,8 und einer Weiterempfehlungsrate von 100 Prozent bei kununu überzeugt das Unternehmen als beliebtester Arbeitgeber und lässt damit viele renommierte IT-Konzerne hinter sich. „Make people happy – das ist unser gemeinsamer Antrieb, unser gemeinsames ‚Why‘ bei slashwhy. Und damit meinen wir nicht ausschließlich, aber allen voran die Menschen, die bei uns arbeiten“, sagt Timo Seggelmann, Gründer und Geschäftsführer von slashwhy. „Die Auszeichnung zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind. Unsere starke Unternehmenskultur und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen ist einer unserer wichtigsten Erfolgsfaktoren.“
Um objektive Erkenntnisse zu gewinnen, analysierte die ZEIT mehr als eine Million Unternehmen. Bewertungsgrundlage waren über 4,9 Millionen Bewertungen von Arbeitnehmer:innen bei kununu. Das Ranking der „Most Wanted Employer“ fußt dabei auf verschiedenen Kriterien. Relevant sind unter anderem Themen wie Unternehmenskultur, Gehalt und Arbeitsklima. Aber auch Zahlen, Daten und Fakten spielen eine Rolle. So flossen die Weiterempfehlungsrate, der Bewertungs-Score und mindestens 70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen, davon sieben in den letzten zwölf Monaten, in das Ranking ein.
Kunden profitieren von gutem Arbeitsklima
Für slashwhy ist die jetzige Auszeichnung nicht die erste: Im September 2021 erreichte das Unternehmen den zweiten Platz in der Kategorie der familienfreundlichsten Arbeitgeber bei kununu. Lediglich zwei Monate später zeichnete die Bewertungsplattform den IT-Spezialisten mit dem Top-Company-Siegel aus, womit slashwhy zu den beliebtesten fünf Prozent aller Arbeitgeber bei kununu gehört. Mit der Auszeichnung als „Most Wanted Employer“ macht das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber nun einmal mehr auf sich aufmerksam.
Nicht nur das gesamte Team freut sich über die Auszeichnung. Auch die Kunden profitieren von dem guten Arbeitsklima, da die Zufriedenheit der Kunden und die der Mitarbeiter:innen zusammenhängen. Das belegen nicht nur verschiedene Studien, sondern deckt sich auch mit der Erfahrung von Timo Seggelmann: „Gute Arbeitsbedingungen und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe motivieren das ganze Team, gute Arbeit zu leisten. Unsere Kolleginnen und Kollegen identifizieren sich stark mit slashwhy und legen sich jeden Tag für ihre Kunden und Projekte ins Zeug.“
Die slashwhy GmbH & Co. KG ist der Partner im Bereich der Individualentwicklung von nutzerzentrierten Software-Anwendungen. Auf Basis agiler Methoden beraten und begleiten die Expert:innen von slashwhy Unternehmen bereits konzeptionell in frühen Phasen der Entwicklung digitaler Produkte und Geschäftsmodelle bis hin zur Realisierung und Weiterentwicklung maßgeschneiderter Lösungen. Das Portfolio umfasst dabei die Entwicklung von Applikationssoftware für Mobile, Web und Desktop, Embedded Software und Lösungen in den Bereichen IoT, Cloud, Machine Learning sowie UI/UX Design. An den Standorten Osnabrück und Hamburg beschäftigt die slashwhy GmbH & Co. KG 210 Mitarbeiter:innen.
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slashwhy erweitert die Unternehmensführung
Seit der Gründung von slashwhy Mitte 2020 im Zuge eines Management Buyouts ist die Zahl der Mitarbeiter:innen an den beiden Standorten Osnabrück und Hamburg kontinuierlich auf mittlerweile 196 gestiegen. „Indem wir ein Board of Directors schaffen, legen wir den Grundstein für die nächsten Entwicklungsschritte unseres Unternehmens“, erklärt slashwhy-Gründer Timo Seggelmann, der als Hauptgesellschafter die alleinige Geschäftsführung innehat. „Mit Blick auf das weitere, gesunde Wachstum, das wir anstreben, ist es mehr als sinnvoll, dass wir uns in der Führung des Unternehmens personell, aber auch inhaltlich breiter aufstellen. Dr. Christina Niemöller, Kai Bergmann und Dr.-Ing. Joachim Wilharm haben ganz unterschiedliche fachliche Schwerpunkte, bringen wertvolle Erfahrungen mit und sind auf ihrem jeweiligen Gebiet echte Experten. Gemeinsam werden wir künftig die Steuerung von slashwhy übernehmen und ich freue mich sehr auf die Zusammenarbeit in der neuen Konstellation“, so Seggelmann weiter.
Optimales Team für künftige Erfolge
Die Zusammensetzung des neuen Boards of Directors ermöglicht es, Themen aus den bisherigen Wirkungsbereichen der zusätzlichen Führungspersonen stärker in den Fokus zu stellen und voranzutreiben: So ist Kai Bergmann (36 Jahre), der als Partner bei slashwhy zuletzt im Business Development tätig war, künftig innerhalb des Boards of Directors in erster Linie für vertriebliche, marktbezogene Themen zuständig. Der Wirtschaftswissenschaftler wird gemeinsam mit Dr.-Ing. Joachim Wilharm (36), der bisher in der Rolle des Chief Engineers für slashwhy tätig war und eine technologische Perspektive einnimmt, das Wachstum des Kerngeschäfts verantworten. Dr. Christina Niemöller (33), die nach ihrer Promotion im Bereich Wirtschaftsinformatik als Business Architect im Team Organization & IT in das Unternehmen eingestiegen ist, konzentriert sich künftig hingegen auf die Weiterentwicklung der Organisation und der internen Prozesse. Unternehmenskultur und Unternehmensstrategie liegen auch weiterhin im Zuständigkeitsbereich von Timo Seggelmann (40). Darüber hinaus will sich der studierte Wirtschaftsingenieur der Entwicklung neuer, innovativer Geschäftsmodelle und Geschäftsbereiche bis hin zur Förderung von Start-ups widmen.
Modernes Management mit flachen Hierarchien
Make people happy – dafür steht das moderne Software-Unternehmen slashwhy. „Unsere starke Unternehmenskultur war in der Vergangenheit ein wichtiger Erfolgsfaktor. Die Erweiterung der Unternehmensführung ermöglicht es, dass neben Technologien, Finanzen, Vertrieb und Prozessen der Pflege und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur auf Führungsebene weiterhin Priorität eingeräumt werden. Zufriedene und glückliche Mitarbeiter:innen sind eine sehr starke Basis für die erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren Kunden“, erläutert Timo Seggelmann. So trägt auch die grundsätzliche Entscheidung, ein Board of Directors zu schaffen, der Unternehmenskultur von slashwhy Rechnung: „Das Teilen von Verantwortung, das kritische Hinterfragen von Entscheidungen, die wir am Ende gemeinsam und damit besser treffen, sowie das Festhalten an flachen Hierarchien – das alles zahlt am Ende nicht nur auf unsere Kultur, sondern auch auf unseren wirtschaftlichen Erfolg und den Erfolg unserer Kunden ein“, ist Timo Seggelmann überzeugt.
Dass die Erweiterung des Führungsteams ein Schritt in die richtige Richtung ist, davon ist auch slashwhy-Mitgründer und Prokurist Ludger Ahlers überzeugt: „Mit der jetzigen Besetzung sind wir an unseren Standorten Osnabrück und Hamburg nicht nur für unsere Kunden und Geschäftspartner präsenter, sondern als Arbeitgeber auch für unsere Kolleginnen und Kollegen, die wir bei allen weiteren Entwicklungen und Prozessen richtig abholen und mitnehmen möchten“, erklärt Ahlers, der den Standort Osnabrück leitet und die drei in ihrer neuen Funktion herzlich willkommen heißt.
Diese und weitere Pressemitteilungen, u. a. zum oben angesprochenen Management Buyout, finden sich auch auf: https://www.slashwhy.de/de/wer-wir-sind/presse/
Die slashwhy GmbH & Co. KG ist der Partner im Bereich der Individualentwicklung von nutzerzentrierten Software-Anwendungen. Auf Basis agiler Methoden beraten und begleiten die Expert:innen von slashwhy Unternehmen bereits konzeptionell in frühen Phasen der Entwicklung digitaler Produkte und Geschäftsmodelle bis hin zur Realisierung und Weiterentwicklung maßgeschneiderter Lösungen. Das Portfolio umfasst dabei die Entwicklung von Applikationssoftware für Mobile, Web und Desktop, Embedded Software und Lösungen in den Bereichen IoT, Cloud, Machine Learning sowie UI/UX Design. An den Standorten Osnabrück und Hamburg beschäftigt die slashwhy GmbH & Co. KG 196 Mitarbeiter:innen.
slashwhy GmbH & Co. KG
Netter Platz 2
49090 Osnabrück
Telefon: +49 (541) 96104-0
Telefax: +49 (541) 99964610
http://slashwhy.de
Marketing Manager
Telefon: +49 541 9610 4474
E-Mail: vkristahn@slashwhy.de
slashwhy gehört zu Deutschlands besten Arbeitgebern
Glückliche und motivierte Mitarbeiter:innen entwickeln die beste Software. Darauf setzt das Unternehmen slashwhy, das an den Standorten Osnabrück und Hamburg individuelle Software-Lösungen für Kunden aus unterschiedlichen Branchen realisiert. Eine gemeinsame Vision, eine starke und positive Unternehmenskultur und ein gemeinsames agiles Mindset sind elementare Erfolgsfaktoren. "Ein ideales Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und das Raum zur persönlichen Entfaltung und Weiterentwicklung bietet, sehen wir als eine unserer zentralen Aufgaben", schildert Birte Minneker aus dem Team People & Culture. Dass sich slashwhy damit auf dem richtigen Weg befindet, zeigen nicht nur die permanenten internen Erhebungen zur Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit, sondern auch externe Auszeichnungen attestieren: slashwhy gehört zu den besten Arbeitgebern.
kununu Top Company Siegel 2022
„Make people happy“ – so lautet das gemeinsame „Why“ bei slashwhy. Mit „people“ sind sowohl die derzeit 184 Mitarbeiter:innen als auch die Kunden und die Nutzer:innen der Softwarelösungen, die slashwhy entwickelt, gemeint. „Dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei slashwhy glücklich sind, spiegelt sich nicht nur in einem kununu-Score von 4,7 und einer Weiterempfehlungsquote von 100%, sondern ist an allen Stellen im Unternehmen und in der täglichen Zusammenarbeit spürbar“, berichtet Birte Minneker. Der kununu-Score wird auf Basis anonymer Bewertungen von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen auf der Plattform kununu.com ermittelt. Das Top Company Siegel 2022, mit dem slashwhy im November von kununu ausgezeichnet wurde, stützt sich auf genau diese Bewertungen. "Dass wir regelmäßig so positives und begeistertes Feedback von unseren Kolleginnen und Kollegen bekommen und es uns dann auch noch gelingt, Bewerberinnen und Bewerber mit diesem Spirit anzustecken – und zwar ganz unabhängig davon, ob sie bei uns starten oder nicht – freut uns riesig", ergänzt Ann-Kathrin Müller, ebenfalls aus dem Team People & Culture.
Focus Top Arbeitgeber Mittelstand 2022
Erstmals wurde das Software-Start-up in das ebenfalls im November erschienene bundesweite Ranking der Top Arbeitgeber im Mittelstand des Magazins Focus Business aufgenommen. Dabei erreichte slashwhy den Rang 42 von insgesamt 896 bewerteten Arbeitgebern in der Kategorie EDV/IT. Branchenübergreifend belegt slashwhy mit den beiden Standorten Hamburg und Osnabrück den Rang 197 und hat es damit als einziges Unternehmen aus der Region Osnabrück unter Deutschlands Top 300 Arbeitgeber geschafft. „Gerade an unseren Standorten Osnabrück und Hamburg konkurrieren wir mit vielen anderen Unternehmen um die besten Entwicklerinnen und Entwickler. Daher sind wir sehr stolz, dass wir – nicht nur innerhalb der IT-Branche – dieses Ranking am Standort Osnabrück klar anführen“, freut sich Geschäftsführer und Gründer Timo Seggelmann.
Familienfreundlicher Arbeitgeber Osnabrück 2021-2024
Anfang November verlieh das Familienbündnis der Region Osnabrück an 33 Firmen und Organisationen, darunter slashwhy, die Auszeichnung „Familienfreundliche Arbeitgeber in der Region Osnabrück". Das Siegel würdigt Arbeitgeber für eine lebensphasenorientierte und familienfreundliche Personalpolitik.
Gerade seit Beginn der Corona-Pandemie mit Schul- und Kitaschließungen oder Quarantäne-Anordnungen stehen viele Eltern noch intensiver als zuvor vor der Herausforderung, ihr Arbeits- und Familienleben miteinander in Einklang zu bringen. „Mamas und Papas sind bei slashwhy herzlich willkommen. Wir haben viele Beschäftigte mit kleinen Kindern und auf der anderen Seite auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in die Pflege Familienangehöriger eingebunden sind“, berichtet Birte Minneker. „Es ist für uns überhaupt kein Diskussionspunkt, dass wir unsere Kolleginnen und Kollegen durch individuelle und flexible Lösungen bestmöglich unterstützen.“
Weitere Auszeichnungen 2021
Neben den aktuellen Auszeichnungen erhielt slashwhy in diesem Jahr bereits von der NEW WORK SE (vormals XING SE) das „New Work Arbeitgeber“-Siegel, von der Hamburger Allianz für Familien das „Hamburger Familiensiegel“ und von der Zeitschrift Freundin in Kooperation mit kununu als eines der familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands das „Top Arbeitergeber 2021“-Siegel.
Doch das Softwareunternehmen verlässt sich bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen nicht nur auf Arbeitgeber-Siegel und anonyme Bewertungsportale: "Wir bieten Bewerberinnen und Bewerbern vielfältige Möglichkeiten, mit uns in Kontakt zu treten und uns kennenzulernen. Wer sich für großartige Software begeistern kann und unser Team verstärken möchte, ist jederzeit eingeladen, sich auf eines unserer Job-Angebote oder initiativ zu bewerben", so Ann-Kathrin Müller abschließend.
Zu den Jobs bei slashwhy: https://slashwhy.de/…
Zum kununu-Profil von slashwhy: https://www.kununu.com/…Zum Arbeitgeber-Ranking von Focus: https://focusbusiness.de/…
Zum Familienbündnis der Region Osnabrück: https://www.familienfreundliche-arbeitgeber-os.de
Die slashwhy GmbH & Co. KG ist der Partner im Bereich der Individualentwicklung von nutzerzentrierten Software-Anwendungen. Auf Basis agiler Methoden beraten und begleiten die Expert:innen von slashwhy Unternehmen bereits konzeptionell in frühen Phasen der Entwicklung digitaler Produkte und Geschäftsmodelle bis hin zur Realisierung und Weiterentwicklung maßgeschneiderter Lösungen. Das Portfolio umfasst dabei die Entwicklung von Applikationssoftware für Mobile, Web und Desktop, Embedded Software und Lösungen in den Bereichen IoT, Cloud, Machine Learning sowie UI/UX Design. An den Standorten Osnabrück und Hamburg beschäftigt die slashwhy GmbH & Co. KG 184 Mitarbeiter:innen.
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Sales Manager (m/w/d) Software in Osnabrück (Vollzeit | Osnabrück)
Was dich bei uns erwartet?
- ein tolles Team und den Freiraum zur stetigen Weiterentwicklung
- die Akquisition von Softwareprojekten bei Neukunden inkl. Angebotserstellung und Auftragsverhandlung
- die Weiterentwicklung und Betreuung bestehender Kunden im Großraum Osnabrück
- Projektmanagement auf der Basis agiler Methoden
- der Aufbau und die Entwicklung eines eigenen Teams, bestehend aus Entwickler:innen
- regelmäßige Weiterbildungen in den unterschiedlichsten Bereichen, z.B. Vertrieb oder Kommunikation
- das Einbringen deiner Ideen in die Mitgestaltung von Unternehmensprozessen
- ein attraktives Gehalt mit Zusatzleistungen, wie z.B. Firmenwagen, Notebook, Smartphone und vielem mehr
Wir freuen uns über
- ein abgeschlossenes Studium, z.B. der Wirtschaftsinformatik, der Informatik, des Wirtschaftsingenieurwesens oder vergleichbare technische Studiengänge
- eine innovationsfreudige, kreative Persönlichkeit mit Begeisterung für Menschen und IT
- unternehmerisches Denken gepaart mit selbstsicherem Auftreten und Engagement
- eine interessante Persönlichkeit mit sehr guter Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Erfahrung oder erste Berührungspunkte im Bereich der Softwareentwicklung, als Entwickler:in oder im Sales
- eine zielorientierte Persönlichkeit, mit der Lust, Entscheidungen zu treffen
- vorausschauendes Gespür für Auftragsverhandlungen und Kalkulationen
- Spaß an der Herausforderung, einen bestehenden Geschäftsbereich erfolgreich weiterzuentwickeln
Klingt nach dir? Kreiere mit uns den Job, der dich begeistert und uns zusammen voranbringt! Unser agiles, motiviertes Team freut sich auf neue Teammitglieder, die offen und lernbereit sind, gerne Fragen stellen, kreativ sind und mitdenken. Wir mögen keine starren Strukturen und Prozesse, sind neugierig und gehen gern neue Wege. Wir vertrauen auf deine Eigenverantwortung und bieten dir den Freiraum, den du brauchst, um deine Ideen einzubringen und dich weiterzuentwickeln.
Unsere Benefits: Creative Workspace für deine Ideen und Projekte, Home-Office & flexible Arbeitszeiten, bAV-Zuschuss, coole Events, Corporate Benefits, Kicker, Brainfood in Form von frischem Obst, Kaffee sowie Wasser und vieles mehr.
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