SD Worx legt starke Zahlen vor in 2017
Hinzu kommt, dass SD Worx sich weiter auf die Digitalisierung seiner Dienste und die herausragende Kundenorientierung konzentriert und dabei das internationale Wachstum vorantreibt. Dieses Engagement belegen auch die Zahlen des Jahres 2017. Während im Jahr 2015 beispielsweise 19 Prozent des Umsatzes aus Ländern außerhalb Belgiens stammten, stieg dieser Wert 2017 auf 38 Prozent. SD Worx bleibt weiterhin Marktführer in seinem Heimatland Belgien. Dank des internationalen Wachstums behauptet SD Worx seinen festen zweiten Platz in Europa im Bereich der Payroll- und HR-Services sowie seine Position unter den ersten fünf des Sektors weltweit.
Die Digitalisierung ist auf dem Vormarsch
„Wir freuen uns, dass sich die Ergebnisse unserer internationalen Wachstumsstrategie in unseren Geschäftszahlen deutlich widerspiegeln. Immer mehr Unternehmen internationalisieren ihr Geschäft und das Wachstumspotenzial auf diesem Markt bleibt weiterhin beträchtlich. Natürlich ist das lokale Wachstum in den Ländern, in denen wir Niederlassungen haben, weiterhin entscheidend für unser Unternehmen. Denn SD Worx kann nur dann international wachsen, wenn wir auf unseren Heimatmärkten stark und gesund bleiben. Wir können auch noch wachsen, indem wir uns noch stärker auf Outsourcing und Human Capital Management Services konzentrieren. Darüber hinaus besteht noch ein großes Potenzial in der Digitalisierung des Personalbereichs. Wir entwickeln hierzu gegenwärtig neue Produkte und Dienstleistungen. Wir testen derzeit einen digitalen Assistenten, der eine Reihe von HR-Aufgaben für den Arbeitnehmer erledigen kann“, erläutert Steven Van Hoorebeke, CEO der SD Worx Group.
Als führender europäischer Anbieter in den Bereichen Payroll und HR bietet SD Worx weltweit Dienstleistungen in den Bereichen Payroll, HR, Rechtsberatung, Schulung, Automatisierung, Beratung und Outsourcing an. Es stellt dabei den Kunden in den Mittelpunkt, setzt ganz auf die Digitalisierung und internationales Wachstum. Inzwischen verlassen sich weltweit mehr als 65.000 große und kleine Unternehmen auf die mehr als 70-jährige Erfahrung von SD Worx.
Die 4.150 Mitarbeiter von SD Worx sind in zehn Ländern tätig: Belgien (HQ), Deutschland, Frankreich, Irland, Luxemburg, Mauritius, die Niederlande, Österreich, Großbritannien und die Schweiz. SD Worx berechnet die Löhne von 4,4 Mio. Arbeitnehmern und erzielte 2017 einen Umsatz von 443 Mio. Euro. SD Worx ist Mitbegründer der Payroll Services Alliance, einem weltweiten strategischen Netzwerk führender Payroll-Unternehmen, die gemeinsam Gehaltszahlungen für 32 Millionen berechnen.
Weitere Informationen auf: www.sdworx.com
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Dr. Mark Eger neuer Vice-President von SD Worx Deutschland
Dr. Mark Eger erläutert: „Für unser Unternehmen und unsere Kunden ist es entscheidend, dass wir Kontinuität gewährleisten. Während meiner ersten hundert Tage möchte ich mir die Zeit nehmen, SD Worx und seine Kunden besser kennenzulernen. Ich möchte alle dreizehn Niederlassungen in Deutschland persönlich besuchen, um zum Beispiel unsere 750 Mitarbeiter kennenzulernen. Kundenorientierung ist eine der strategischen Säulen, wenn wir bis 2021 die begehrteste Marke in unserer Branche werden wollen. Ich möchte dies in die Praxis umsetzen, indem ich schnell ein Vertrauensverhältnis zu unseren Kunden aufbaue. Wenn wir uns von unseren Kunden sagen lassen, was diese von uns erwarten, und gemeinsam die Trends und Chancen in unserer Branche besprechen, können wir ihnen einen noch besseren Service bieten. Das enge Verhältnis zu unseren Kunden ist meiner Meinung nach entscheidend und wird automatisch für einen größeren Marktanteil sorgen.“
Deutliche Vision zu Digital Leadership
„Der Sektor für Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung unterliegt großen Veränderungen, und das interessiert mich. SD Worx hat eine klare Vorstellung davon, wie wir unseren Kunden durch Digitalisierung einen noch besseren Service bieten können und welches Wachstum sich daraus ergeben kann. Wir experimentieren derzeit mit RPA (Robotic Process Automation) und arbeiten daran, wie bestimmte sich wiederholende administrative Tätigkeiten im Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess von intelligenter Software ausgeführt werden können. Natürlich stehen bei all unseren Aktivitäten die Menschen im Mittelpunkt – schließlich handelt es sich um ein People Business. Aber die von der Digitalisierung gebotenen Möglichkeiten sind enorm“, ergänzt Dr. Mark Eger.
Dr. Mark Eger löst Jean-Luc Barbier ab, der nun die Leitung von SD Worx Global Solutions übernimmt – der internationalen Division, in der SD Worx große Wachstumschancen für die Zukunft sieht. Heute ist die SD Worx Group die Nummer 2 in Europa und die Nummer 5 in der Welt, und das Unternehmen möchte diese Position weiter ausbauen. Um Kontinuität und einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, wird Jean-Luc Barbier weiterhin dem Aufsichtsrat von SD Worx Deutschland angehören.
Dr. Mark Eger (51) wurde in Teheran (Iran) geboren und lebte in Afrika, Asien, Europa und den USA. Er ist verheiratet und hat zwei Kinder.
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Modernes Personalmanagement bei der AWO, Bezirksverband, Oberbayern e.V
Seit vielen Jahren setzt die AWO Oberbayern die Personalmanagement- und Personalabrechnungslösung fidelis.Personal der SD Worx GmbH ein. Bei der Optimierung und Effizienzsteigerung weiterer Personalprozesse hilft die SD Worx GmbH.
Die Erwartungen wurden erfüllt
„Die oberbayerische AWO muss sich genauso wie alle anderen Unternehmen der Digitalisierung in der Personalarbeit stellen und mit der Zeit gehen. Unsere Prozesse waren noch stark administrativ geprägt und von Papierdokumenten bestimmt. Im ersten Schritt haben wir einen Teilbereich pilotiert und die digitale Personalakte unseres Dienstleisters SD Worx getestet. Aufgrund der sehr guten Erfahrungen und Akzeptanz freuen wir uns, nun in die nächste Phase zu gehen. SD Worx hat unsere Erwartungen in jeder Hinsicht erfüllt.“ so Nadin Canli, Bereichsleiterin Personal und Recht beim AWO – Bezirksverband Oberbayern e.V.
Strategische Themen rücken in den Vordergrund
Mit dem erfolgreichen Abschluss der Testphase wird die AWO Oberbayern die digitale Personalakte für alle Mitarbeiter einführen. „Wir freuen uns, dass die Pilotphase so reibungslos und partnerschaftlich gelaufen ist und die Entscheidung für einen unternehmensweiten Einsatz für alle Mitarbeiter getroffen wurde. Das Angebotsportfolio von SD Worx trifft derzeit genau den Bedarf der Unternehmen. Die Digitalisierung von Personalprozessen macht vor keiner Branche halt und strategische Themen rücken in den Vordergrund. Wir helfen unseren Kunden, die Herausforderungen der Transformation zu meistern und erfolgreich umzusetzen, genau das ist unsere Stärke“, bestätigt Patrick Weber, Geschäftsführer von SD Worx.
Digitaler Komplettservice
SD Worx stellt nicht nur die Software aus dem Rechenzentrum zur Verfügung, sondern übernimmt für seine Kunden auch die Digitalisierung der heutigen Papierakten. Das hat bereits bei den ersten Testakten sehr gut funktioniert und so werden nun im zweiten Teilprojekt die restlichen Akten im Dienstleistungszentrum digitalisiert. „Genau dieser Komplettservice überzeugt immer wieder unsere Kunden, denn wir können damit das gesamte Projekt aus einer Hand anbieten. Für unsere Kunden bedeutet dies eine reibungslose Einführung der digitalen Personalakte bei maximaler Sicherheit und Effizienz.“
Zwei starke Partner
„Für uns als Kunde ist es wichtig, dass wir immer die beste Lösung einsetzen und dies mit einem starken Partner gemeinsam umsetzen können. Diesen Partner haben wir mit SD Worx gefunden, der uns stets effektive und agile Lösungen anbieten kann. Und eines ist sicher – wir haben im Bereich der strategischen, zukunftsorientierten Personalarbeit noch einiges vor. Wir sind überzeugt, dies mit unserem Partner SD Worx verlässlich und erfolgreich umsetzen zu können,“ verdeutlicht Nadin Canli die enge Zusammenarbeit.
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Personaltagung von SD Worx
Digitalisierung und Kundenzentrierung
SD Worx-CEO Jean-Luc Barbier unterstrich in seiner mitreißenden Eröffnungsrede die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens mit den treffenden Worten: „Digitalisierung und Kundenzentrierung sind zwei der großen Themen für die nächsten Jahre. Die meisten Menschen erledigen ihre Geschäfte heute online. Unser Ziel ist es, ihr Leben und ihren Arbeitsalltag an dieser Stelle einfacher und sicherer zu machen!“
Höhepunkt mit Herz
Der Höhepunkt mit Herz war die Tombola, diesmal zugunsten der Deutschen Lepra- und Tuberkulosehilfe e.V. oder kurz DAHW. Die Beteiligung war rege und der Erlös wurde schließlich von SD Worx verdoppelt und aufgerundet. Im Ergebnis kam eine schöne Spende über 4.000 Euro für diese Hilfsorganisation zusammen, welche sich seit 1957 auf dem gesamten Globus für die Heilung von Lepra- und Tuberkulosekranken einsetzt. Bei der Übergabe des Schecks an den Geschäftsführer und zwei Bildungsreferenten der DAHW betonte der Personaltagungsleiter Wolfgang Schwab: „Soziales Engagement ist ein elementarer Teil unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns, die DAHW bei ihrer wichtigen Arbeit zu unterstützen!“ Schwab zeigte sich von den weltweiten Aktivitäten des Würzburger Hilfswerks begeistert und freute sich über den stattlichen Spendenbetrag pünktlich zum 60-jährigen Jubiläum der Organisation. Schwab: „Welch ein schöner Anlass!“
Über die DAHW
Die Deutsche Lepra- und Tuberkulosehilfe ist ein eingetragener Verein mit Hauptsitz in Würzburg. Sie arbeitet politisch und konfessionell unabhängig. Die DAHW unterstützt zahlreiche Projekte in 28 Ländern in Afrika, Asien, Lateinamerika und Europa sowie einige länderübergreifende Projekte, beispielsweise die Aus- und Weiterbildung in der Lepra-Arbeit oder Forschungsprojekte. Schwerpunkt der Arbeit ist die Heilung von Lepra- und Tuberkulose-Kranken. Mit Medikamenten sind die Infektionskrankheiten innerhalb von sechs bis zwölf Monaten heilbar. Der Verein trägt das Spendensiegel des Deutschen Zentralinstituts für soziale Fragen (DZI).
Der Verein hat sich 1957 als „Deutsches Aussätzigen-Hilfswerk“ gegründet und behielt diesen Namen mehr als 45 Jahre. Anfang 2003 hat sich der Verein umbenannt, um den Schwerpunkt Tuberkulose auch im Namen darzustellen. Das Kürzel DAHW wird zur besseren Wiedererkennung weiter verwendet.
Auch Prominente machen mit Besuchen in DAHW-Projekten und ihrem persönlichen Engagement auf das Schicksal von Lepra- und Tuberkulosekranken aufmerksam.
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Künstliche Intelligenz – Fluch und Segen?
Dies sind die zentralen Ergebnisse einer Befragung von 1.000 HR-Spezialisten in Deutschland, den Niederlanden, Belgien, Frankreich und Großbritannien, welche iVOX im Auftrag des Personaldienstleisters SD Worx durchgeführt hat.
Unternehmen setzen sich massiv für die Digitalisierung ein und nutzen in ihren verschiedenen Abteilungen in zunehmendem Maße computergesteuerte Prozesse. Dabei wird wachsend künstliche Intelligenz eingesetzt. Mit der KI trifft die Technologie (teilweise) autonome Entscheidungen, das Eingreifen von Menschen ist nicht mehr erforderlich. So kann KI beispielsweise Lebensläufe ohne menschliches Zutun prüfen, automatisch Nachrichten über soziale Medien an bestimmte Zielgruppen senden sowie Mitarbeiter schulen und ausbilden.
Deutsche „Personaler“ befürchten den Wegfall von Arbeitsplätzen durch KI
Beinahe sechs von zehn (59,7 %) deutschen Personalfachleuten befürchten ebenso wie ihre europäischen Kollegen (59,5 %) den Wegfall von Arbeitsplätzen in ihrer Branche durch das Aufkommen von KI. Demgegenüber glauben immerhin 48,1 % der deutschen HR-Manager, dass KI auch neue Arbeitsplätze schafft – die Kollegen in den anderen Ländern sind in im Bezug darauf mit 50,4 % etwas optimistischer.
Gemischtes Gefühl auch innerhalb der eigenen Personalabteilung
Die deutschen Personalfachkräfte haben ebenso wie ihre europäischen Kollegen ein gemischtes Gefühl mit Blick auf den Einfluss von KI auf die Arbeitsplätze in ihrer Personalabteilung. 40,2 % glauben an die Schaffung neuer Arbeitsplätze durch KI. Dieser Prozentsatz entspricht in etwa jenem der anderen europäischen Kollegen, von denen ebenfalls 40,5 % dieser Meinung sind. Etwas mehr als die Hälfte (53,7 %) der deutschen Personaler ist dagegen davon überzeugt, dass Arbeitsplätze in ihrer Abteilung wegfallen werden, etwas mehr als der europäische Durchschnittswert (56,6 % ).
HR kann durch KI an Bedeutung gewinnen
Etwa die Hälfte (49,7 %) der deutschen Personaler sieht im Aufkommen von KI eine Gelegenheit, den Einfluss der Personalabteilung auf die Geschäftstätigkeit ihres Unternehmens zu vergrößern. Uneinheitlich wird die Frage bewertet, ob KI die Rolle der Personalabteilung in ihrem Unternehmen vergrößern oder verkleinern wird: 32,1 % sind überzeugt, dass die Personalverwaltung eine zunehmende Rolle spielen wird, 14,8 % schätzen die Rolle geringer ein und 53,1 % glauben an keinen Einfluss von KI auf die künftige HR-Rolle im Unternehmen.
KI hat nicht nur Einfluss auf die Arbeitsplätze
Die deutschen HR-Manager sind davon überzeugt, dass KI alle Personalabläufe beeinflussen wird. Insbesondere „Zeit und Anwesenheit“, „Lernen und Entwicklung“ sowie „Leistungsmanagement“ werden sich den deutschen Befragten zufolge unter dem Einfluss der KI weiterentwickeln.
Schließlich geben die deutschen Personalfachleute an, infolge der Entwicklung von KI andere Kompetenzen rekrutieren zu wollen. Ganz vorne auf der Wunschliste steht hier die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen, doch auch das Thema Serviceorientierung wird an Bedeutung gewinnen, ebenso wie kognitive Flexibilität und Personalführung.
„Es überrascht nicht, dass die Personaler noch kein gänzlich klares Bild davon haben, welchen Einfluss künstliche Intelligenz auf den Verlust und die Schaffung von Arbeitsplätzen haben wird bzw. wie sich unsere Arbeit verändern wird. Dies steht vielmehr im Einklang mit früheren Studien zum Thema Digitalisierung. Computer werden nicht so schnell alle Mitarbeiter ersetzen und der menschliche Aspekt bleibt gerade in der Personalverwaltung besonders wichtig. Klar ist allerdings, dass KI den HR-Managern große Möglichkeiten bietet, strategischer zu arbeiten als je zuvor. Diese Entwicklung sehen wir bereits heute bei unseren Kunden, die ihre Personalpolitik auf der Grundlage von Vorhersageanalysen festlegen oder anpassen“, sagt Jan Laurijssen, Managing Consultant bei SD Worx.
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„DSGVO? Kenne ich nicht!“
Von den 56% der HR-Manager und Lohnbuchhalter, denen die DSGVO bekannt ist, arbeitet ein Großteil mit anderen Abteilungen oder Outsourcing-Anbietern zusammen. 84 % der Befragten gaben zudem an, dass sie von anderen Abteilungen ihres Unternehmens Hilfe bekämen. Interessant auch: 73 % sind der Meinung, die Konformität mit der DSGVO ließe sich einfacher mit einem ausgelagerten Personalwesen und einer ausgelagerten Lohnbuchhaltung sicherstellen. Außerdem ergab die Umfrage, dass sich 91 % der Befragten nach zusätzlichen Kompetenzen außerhalb des Unternehmens umschauen dürften, um sich besser auf die DSGVO vorbereiten zu können.
Risiko für den HR-Sektor
Von den „Kennern“ der DSGVO glauben 55 %, dass diese ein Risiko für den HR-Sektor darstellt und sehen diesbezüglich Handlungsbedarf auf mehreren Ebenen. So befassen sich 68 % aus dieser Gruppe möglichst intensiv mit dem Thema und überprüfen bzw. aktualisieren sämtliche bestehenden Datenschutzrichtlinien und –verfahren. Knapp die Hälfte (49 %) hingegen sehen Änderungsbedarf mit Blick auf gegenwärtige Geschäftsbeziehungen, einschließlich jener mit Auftragsdatenverarbeitern.
"Der HR-Sektor ist gespalten!"
Jean-Luc Barbier, International Managing Director bei SD Worx, kommentiert die Situation wie folgt: „Diese Umfrage hat deutlich gezeigt, wie gespalten der HR-Sektor ist. Ein Teil kennt die DSGVO und will bis zum Inkrafttreten dafür gewappnet sein, der andere Teil der Branche hat noch überhaupt nichts von der DSGVO gehört. Man kann folglich annehmen, dass die vielen Unwissenden in ihren Abteilungen die notwendigen Anpassungen nicht vornehmen dürften. Einerseits ist es erfreulich, dass sich die Kenner der Verordnung in der HR-Szene nach den Kompetenzen einer Vielzahl interner wie externer Quellen umschauen. Anderseits offenbart diese Umfrage einen noch erheblichen Aufklärungs- und Schulungsbedarf.“
Höhere Datensicherheit als größter Nutzen
Die Umfrage macht ferner signifikante Unterschiede zwischen den Ländern deutlich, was die Einstellung zur neuen Grundverordnung anbelangt. So sind nur zwei Drittel der Befragten aus Österreich der Meinung, dass ihre Personalmitarbeiter die Anforderungen der DSGVO bis zum Ablauf der Frist vollumfänglich erfüllen werden, während es in Irland satte 90 % sind. Wären die Anforderungen der DSGVO einfacher zu erfüllen, wenn die Personal- und Lohnbuchabteilung ausgelagert wäre? Diese Frage bejahten nur 56 % der Befragten in der Schweiz, während die Zustimmung in Belgien mit 85 % und im Vereinigten Königreich mit immerhin noch 73 % sehr viel höher ausfiel.
Fazit: Der HR-Sektor ist in der Frage der nahenden Datenschutz-Grundverordnung offensichtlich gespalten, viele HR-und Payroll-Fachleute kennen die DSGVO nicht. Wer allerdings Kenntnis davon hat, gibt auf die Frage nach dem wesentlichen Nutzen der Verordnung klare Antworten: 71 % aus dieser Gruppe sind von einer künftig höheren Datensicherheit überzeugt – und nur 3 % halten die Verordnung für ganz und gar nutzlos.
SD Worx bietet weltweit umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Payroll und HR sowie Beratung zu steuerlichen und rechtlichen Fragen. Gut 3.600 exzellent ausgebildete Mitarbeiter von SD Worx unterstützen mehr als 60.000 Kunden aller Größen und Branchen der privaten Wirtschaft und des öffentlichen Dienstes. Neben sämtlichen Services rund um Entgeltabrechnung und HR bietet SD Worx spezielle Schulungen sowie kompetente Beratung in allen personalwirtschaftlichen Feldern an, ebenso wie regelmäßige HR-Studien. Maßgeschneiderte Software-Lösungen für Personalabteilungen und On-site-Support runden das Angebot ab.
SD Worx führt jeden Monat 4,15 Millionen Entgeltabrechnungen für seine Kunden in verschiedenen Ländern durch. Das international aufgestellte Unternehmen hat eigene Niederlassungen in Belgien (HQ), Deutschland, Frankreich, Irland, Luxemburg, Mauritius, den Niederlanden, Österreich, Großbritannien und der Schweiz. Weiterhin ist SD Worx Mitbegründer der renommierten "Payroll Services Alliance", welche monatlich insgesamt 32 Millionen Entgeltabrechnungen verantwortet.
Die SD Worx GmbH mit Hauptsitz in Dreieich bei Frankfurt am Main bietet einen 360 Grad-Service in den Bereichen Payroll, HR-Administration und Talent-Management. Mit 750 Mitarbeitern an 15 deutschen Standorten realisiert der Dienstleiter ca. 1,2 Millionen Abrechnungen pro Monat.
Weitere Informationen: www.sdworx.de
Die SD Worx GmbH Österreich mit Hauptsitz in Wien bietet einen 360 Grad-Service in den Bereichen Payroll, HR-Administration und Talent-Management. Mit 28 Mitarbeitern an zwei Standorten in Österreich realisiert der Dienstleiter ca. 13.500 Abrechnungen pro Monat.
Informieren Sie sich unter: www.sdworx.at
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Eine Allianz mit Potenzial
Ein konsequenter Weg
„Die Kooperation mit PeopleDoc bedeutet für SD Worx, den Weg der digitalen Transformation von HR Prozessen konsequent voranzugehen“, sagt der renommierte HR-Experte Sigurd Seifert von SD Worx und ergänzt: „Mit PeopleDoc bieten wir für unsere Kunden einen signifikanten Effizienzgewinn und mehr Sicherheit im Umgang mit personenbezogenen Informationen, basierend auf der Expertise eines der führenden Payroll- und HR-Dienstleister in Europa.“
Eine gute Partnerschaft
„Wir sind davon überzeugt, dass das Personalmanagement in den Unternehmen den besten Service verdient hat. In SD Worx haben wir einen kompetenten Partner gefunden, der mit seiner Expertise und langjährigen Erfahrung im HR-Dienstleistungsbereich dieses Ziel maßgeblich unterstützt“, so Wieland Volkert, Country Manager bei PeopleDoc. „Unsere cloudbasierten Personalmanagementlösungen machen es Mitarbeitern leichter, von der HR zu jeder Zeit und überall Unterstützung zu erhalten“, so Volkert weiter. „Fast jeder manuelle Prozess kann mit unserer Software automatisiert werden. Compliance- und Security-Risiken werden minimiert.“
Über PeopleDoc
Die Personalarbeit zu vereinfachen, ist das selbsterklärte Ziel von PeopleDoc. Mit den cloudbasierten Softwarelösungen für Case Management, Employee File Management und Prozessautomatisierung hilft PeopleDoc Personalabteilungen, Anfragen von Mitarbeitern schneller zu beantworten, HR-Prozesse zu automatisieren und die Einhaltung der Compliance über alle Standorte hinweg zu gewährleisten. Innerhalb von acht bis zwölf Wochen wird die Plattform implementiert und in bestehende HR-Systeme integriert. PeopleDoc unterstützt heute mehr als 650 Kunden in 188 Ländern. Die Software ist zurzeit in zwölf Sprachen verfügbar.
Weitere Informationen unter www.people-doc.de
SD Worx bietet weltweit umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Payroll und HR sowie Beratung zu steuerlichen und rechtlichen Fragen. Gut 3.900 exzellent ausgebildete Mitarbeiter von SD Worx unterstützen mehr als 63.000 Kunden aller Größen und Branchen der privaten Wirtschaft und des öffentlichen Dienstes. Neben sämtlichen Services rund um Entgeltabrechnung und HR bietet SD Worx spezielle Schulungen sowie kompetente Beratung in allen personalwirtschaftlichen Feldern an, ebenso wie regelmäßige HR-Studien. Maßgeschneiderte Software-Lösungen für Personalabteilungen und On-site-Support runden das Angebot ab.
SD Worx führt jeden Monat 4,25 Millionen Entgeltabrechnungen für seine Kunden in verschiedenen Ländern durch. Das international aufgestellte Unternehmen hat eigene Niederlassungen in Belgien (HQ), Deutschland, Frankreich, Irland, Luxemburg, Mauritius, den Niederlanden, Österreich, Großbritannien und der Schweiz. Weiterhin ist SD Worx Mitbegründer der renommierten "Payroll Services Alliance", welche monatlich insgesamt 32 Millionen Entgeltabrechnungen verantwortet.
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Herz gewinnt
Die Feier
Wolfgang Hosinger, Geschäftsführer von SD Worx Österreich, zeichnete in einer launigen Rede die bewegte Firmenhistorie nach, in zwei Jahrzehnten haben sich sowohl Firmennamen als auch Leistungen und Produkte geändert und im Wandel der Zeiten entwickelt. Anschließend präsentierte CEO Thierry Vanbever den Teilnehmern das internationale Geschäft von SD Worx und die Pläne des Unternehmens für die kommenden Jahre.
Ein Highlight des Abends war die emotionsgeladene Keynote des bekannten Managers und Autors Oskar Kern mit dem passenden Titel „Herz gewinnt“. Kern ermunterte das Auditorium, sich mutig in eine digitale Zukunft zu bewegen, in welcher die Grundqualitäten Charme und Ehrlichkeit zu den entscheidenden Trümpfen werden können.
Die 360 Grad-Lösung
Apropos 360 Grad-Rundumblick: SD Worx steht mit seiner digitalen Lösung „HR 360 Grad“ genau dafür. „HR 360 Grad“ begleitet den gesamten HR-Lebenszyklus der Mitarbeiter im Unternehmen vom Recruiting und Onboarding über Payroll und Zeitwirtschaft bis zum letzten Arbeitstag im Betrieb und darüber hinaus. Diese moderne Lösung automatisiert viele Standardprozesse und schafft die perfekte Synthese von Mensch und Maschine im Personalbereich. Das HR-Management wird zum effektiven Aktivposten und hat endlich Zeit für die wichtigen Dinge. Zeit für die Strategie. Zeit für die Zukunft.
Das gewisse Extra
Und SD Worx Österreich, der Jubilar? Hier kümmern sich 28 motivierte Mitarbeiter/innen in zwei Niederlassungen um mehr als 140 Kunden und rechnen rund 13.500 Payslips pro Monat ab. Der Jahresumsatz liegt bei etwa 2,3 Millionen Euro. Getreu dem Credo von SD Worx legt man auch in Österreich viel Wert auf das gewisse „Extra“. Die HR-Services sind extra umfassend und ganz nach Kundenwunsch ausgerichtet extra flexibel. Dazu kommt die extra Sicherheit, denn alle Services werden in Österreich erbracht und die Daten werden auf eigenen lokalen Servern verarbeitet.
Und da ist noch ein „Extra“, nämlich das extra Selbstbewusstsein von SD Worx auch in Österreich: Mit durchschnittlich mehr als 15 Jahren halten die Geschäftsbeziehungen von SD Worx länger als viele Ehen.
Also, auf die nächsten 20 Jahre „Made in Austria“!
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SD Worx führt jeden Monat 4,15 Millionen Entgeltabrechnungen für seine Kunden in verschiedenen Ländern durch. Das international aufgestellte Unternehmen hat eigene Niederlassungen in Belgien (HQ), Deutschland, Frankreich, Irland, Luxemburg, Mauritius, den Niederlanden, Österreich, Großbritannien und der Schweiz. Weiterhin ist SD Worx Mitbegründer der renommierten „Payroll Services Alliance“, welche monatlich insgesamt 32 Millionen Entgeltabrechnungen verantwortet.
Die SD Worx GmbH Österreich mit Hauptsitz in Wien bietet einen 360 Grad-Service in den Bereichen Payroll, HR-Administration und Talent-Management. Mit 28 Mitarbeitern an zwei Standorten in Österreich realisiert der Dienstleiter ca. 13.500 Abrechnungen pro Monat.
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VIO Interim von SD Worx Holding übernommen
Der Arbeitsmarkt wird immer flexibler: Der Anteil der Mitarbeiter, die in einem Unternehmen nicht mehr fest angestellt sind, nimmt in großem Ausmaß zu. Auch die Zahl der Selbstständigen ohne Mitarbeiter steigt. Zudem steigt die Anzahl der Mitarbeiter, die über einen Zeitarbeitsvertrag beschäftigt sind. Mit der Übernahme reagiert SD Worx Holding auf den stets flexibler werdenden Arbeitsmarkt und stärkt seine Führungsposition als HR-Player.
Das schnellste Wachstum auf dem Zeitarbeitsmarkt in Belgien
VIO Interim verfügt über ca. 1.250 Kunden, zu denen kleine und mittelständische sowie größere Unternehmen gehören, und beschäftigt insgesamt 3.500 Leiharbeitnehmer. Dabei handelt es sich vor allem um Arbeitskräfte für die Bereiche Produktion und Logistik sowie Angestellte für Verkauf und Dienstleistungen. Das Unternehmen wurde 2009 von Marianne Kindt und Steven Holvoet gegründet. Sie realisierten in kurzer Zeit das schnellste Wachstum auf dem Zeitarbeitsmarkt und bleiben – wie die Mitarbeiter – dem Unternehmen erhalten. Die Gründer werden auch nach der Übernahme weiterhin in das Unternehmen investieren und agieren erneut als Minderheitsaktionäre. VIO Interim wird das Jahr 2017 mit 100 Millionen Euro Umsatz und einem Geschäftsergebnis (EBITDA) von über 11 Millionen Euro abschließen.
„Nachdem ich selbst viele Jahre lang in der Zeitarbeitsbranche gearbeitet habe, war einfach die Zeit für meine eigene Methode gekommen. Ich wollte mich für ein werteorientiertes Unternehmen einsetzen und nicht von Zielsetzungen und Zahlen dominiert werden, wobei diese natürlich wichtig bleiben. Darum habe ich gemeinsam mit Steven Holvoet das Unternehmen VIO Interim gegründet. Wir unterscheiden uns von den anderen, weil für uns das Glück der Menschen wichtig ist. Dann erreicht man gute Zahlen fast von selbst, denn zufriedene Mitarbeiter sorgen für zufriedene Leiharbeitnehmer, und das führt zu zufriedenen Kunden. Ich freue mich darüber, dass wir unsere Geschichte als Teil von SD Worx Holding fortsetzen können“, bekräftigt Marianne Kindt, Glücksverantwortliche bei VIO Interim.
Ehrgeizige Ziele
„Die SD Worx Group wird sich auch weiterhin auf ihr Kerngeschäft konzentrieren, nämlich Payroll und HR auf lokalem und internationalem Niveau. Weil aber VIO Interim Teil des Unternehmens wird, können wir jetzt auf einem Markt agieren, der unserer Meinung nach große Möglichkeiten eröffnet“, erläutert Filip Dierckx, Vorstandsvorsitzender von SD Worx Holding.
„Durch den weiteren Ausbau des neuen Bereichs flexible Arbeit soll dieser kurz- oder langfristig genauso umfangreich werden wie die Payroll-Aktivitäten der SD Worx Group. Das sind ehrgeizige Ziele, die wir auch durch Übernahmen im Zeitarbeitssektor außerhalb von Belgien erreichen können. Zu den Möglichkeiten gehört auch die Ausweitung auf neue Dienstleistungen, wie z. B. Entsendung oder Payroll innerhalb des Leiharbeitssektors. Wir möchten alle Mitarbeiter von VIO Interim ganz herzlich begrüßen und sind davon überzeugt, dass wir gemeinsam die Zukunft gestalten können.“
VIO Interim wird wie auch die SD Worx Group Teil der SD Worx Holding. Die beiden Geschäftseinheiten verfügen jeweils über einen eigenen CEO, der einem eigenen Vorstand untersteht. Der Übernahmepreis wird nicht bekannt gegeben.
Weitere Informationen?
Anna Korpal, Manager Marketing SD Worx
T +49 (0) 6103 3807 193 / M +49 (0)172 61 56 089
Anna.korpal@sdworx.com
Über VIO Interim
Die Geschichte des jungen Unternehmens VIO Interim mit Hauptsitz in Beervelde begann im Jahr 2009 in der Region um Gent. Aktuell verfügt das Unternehmen über 33 Niederlassungen in Flandern, die täglich 3500 Leiharbeitnehmer beschäftigen. Damit ist VIO das am schnellsten wachsende Unternehmen der Branche mit einem jährlichen Wachstum von 25 bis 30 Prozent.
VIO steht für Veeleisend Innovatief Ondernemen (anspruchsvolles innovatives Unternehmertum) und hat sich auf die Suche nach geeignetem Personal für die Bereiche Produktion, Logistik, Sales & Services spezialisiert. Neben seiner Funktion als Zeitarbeitsunternehmen bietet VIO zudem seine Tätigkeit als Selektionsunternehmen an. Als schnell wachsendes Unternehmen erzielte VIO Interim im Jahr 2016 75 Millionen Euro Umsatz. Im Jahr 2017 strebt das Unternehmen 100 Millionen Euro bei einem EBITDA von über 11 Millionen Euro an.
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine werteorientierte Arbeitsumgebung aus. 138 glückliche Arbeitnehmer sorgen täglich dafür, dass die Kultur und die Werte von allen Beteiligten gefördert werden.
Weitere Informationen auf www.vio-interim.be
Kontakt VIO Interim
Marianne Kindt, Glücksverwantwortliche bei VIO Interim
Tel: +32 478 31 60 47
Mail to marianne.kindt@vio-interim.be
Als führender europäischer Anbieter für Payroll- und HR-Dienstleistungen bietet SD Worx auf der ganzen Welt eine umfangreiche Palette an Lösungen für seine Kunden: von Payroll und HR über juristische Beratung, Schulungen und Automatisierung bis hin zu Consulting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Derzeit vertrauen weltweit über 63.000 Unternehmen aller Größen und Branchen auf die über 70-jährige Erfahrung von SD Worx.
Die 3.900 Mitarbeiter von SD Worx sind in zehn Ländern tätig: Belgien (HQ), Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Irland, Luxemburg, Mauritius, den Niederlanden, Österreich und der Schweiz. SD Worx berechnet die Entgelte für etwa 4,25 Millionen Arbeitnehmer und erzielte 2016 einen Umsatz von 397 Millionen Euro. SD Worx ist Mitbegründer der Payroll Services Alliance, einem global tätigen, strategischen Netzwerk aus führenden Payroll-Unternehmen, deren Mitarbeiter insgesamt 32 Millionen Entgeltabrechnungen durchführen.
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Die Zukunft Personal: SD Worx
Wer den Messestand von SD Worx auf der „Zukunft Personal“ besucht, erhält dort Einblick in moderne digitale HR-Services mit echtem Mehrwert, welche die Personalwelt von morgen fühlbar machen – und trifft auf HARRI, den ersten HR-Manager mit Künstlicher Intelligenz. HARRI ist das Kürzel für Human Advisorey Resource Robotic Interface und seine Kompetenzen sind mehr als erstaunlich, die Besucher können sich im Gespräch mit ihm davon überzeugen.
Bereit für die Zukunft? Willkommen bei SD Worx
Doch keine Bange, neben HARRI werden die Besucher des Standes auch von Menschen erwartet, die Fachleute von SD Worx freuen sich auf viele Gespräche, zum Beispiel über die Möglichkeiten und technische Lösungen der HR-Arbeitswelt 4.0. Mit Begeisterung werden die digitalen 360°-Services des Unternehmens präsentiert, welche schon heute die Kunden in der gesamten Payroll- und HR Administration entlasten und unterstützen. Diese Lösungen bilden vom Recruiting und Talentmanagement über die Personalabrechnung und die gesamte HR-Administration bis zu Zeitwirtschaft, Reisekostenabrechnung und dem Benefit Management den gesamten Mitarbeiter-LifeCycle lückenlos ab.
SD Worx setzt im Sinne seiner Kunden auf die digitale Gegenwart und Zukunft, denn wer diesen Weg nicht geht, wird übermorgen abgehängt. Effiziente Services, hochspezialisierte HR-Tools, stets aktuelles Expertenwissen auf nationaler und europäischer Ebene sind die Garanten für den entscheidenden HR-Schritt voraus. Dieser Vorsprung kann wichtig für den Erfolg des gesamten Unternehmens sein.
Der Messevortrag zur Zukunft der Personalabteilung
Ein besonderes Highlight des Messeauftritts von SD Worx ist der Vortrag des HR-Experten Sigurd Seifert zur Rolle von HR in einer digitalisierten Arbeitswelt. Mit scharfer Zunge und in hochgradig dialektischer Weise stellt er mögliche Szenarien zur Diskussion: Wird die Personalabteilung den rasanten technischen Fortschritt nutzen, um zum strategischen Partner der Geschäftsleitung aufzusteigen? Oder kommt es doch ganz anders und HR ist auf dem Weg in die Bedeutungslosigkeit? Der Vortrag findet am 19.September um 10:15 Uhr in Halle 3.2 Forum 8 statt.
Messetermin vereinbaren und kostenlose Tickets sichern
Wer im Vorfeld der Zukunft Personal einen Messetermin mit SD Worx vereinbart, erhält kostenlose Eintrittskarten für die Messe. Das Unternehmen ist zu finden in Halle 3.2 Stand C.20.
SD Worx bietet weltweit umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Payroll und HR sowie Beratung zu steuerlichen und rechtlichen Fragen. Gut 3.900 exzellent ausgebildete Mitarbeiter von SD Worx unterstützen mehr als 63.000 Kunden aller Größen und Branchen der privaten Wirtschaft und des öffentlichen Dienstes. Neben sämtlichen Services rund um Entgeltabrechnung und HR bietet SD Worx spezielle Schulungen sowie kompetente Beratung in allen personalwirtschaftlichen Feldern an, ebenso wie regelmäßige HR-Studien. Maßgeschneiderte Software-Lösungen für Personalabteilungen und On-site-Support runden das Angebot ab.
SD Worx führt jeden Monat 4,25 Millionen Entgeltabrechnungen für seine Kunden in verschiedenen Ländern durch. Das international aufgestellte Unternehmen hat eigene Niederlassungen in Belgien (HQ), Deutschland, Frankreich, Irland, Luxemburg, Mauritius, den Niederlanden, Österreich, Großbritannien und der Schweiz. Weiterhin ist SD Worx Mitbegründer der renommierten "Payroll Services Alliance", welche monatlich insgesamt 32 Millionen Entgeltabrechnungen verantwortet.
Weitere Informationen: http://www.sdworx.de
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