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Neue Informationsdatenbank für die medizinischen Dienste
Individuell auf die Bedürfnisse der Nutzer zugeschnitten, strukturell überarbeitet und im modernen Design: So präsentiert sich ab sofort das Wissensmanagement-Portal „InfoMeD“ des MDK. Die Medizinischen Dienste, die die Kranken- und Pflegeversicherung sowie das Gesundheitswesen in allen medizinischen und pflegerischen Bereichen beraten, sahen es an der Zeit, die Datenbank in puncto Flexibilität, Usability und Sicherheit auf ein neues Level zu heben.
Nutzerfreundliche Aufbereitung der Inhalte
Die Individualsoftware, die als .NET-Webanwendung entwickelt wurde und nun auch mobil verfügbar ist, bietet Zugang zu einer umfangreichen Dokumentendatenbank mit Artikeln und Beiträgen aus dem medizinischen Bereich. Um den Nutzern den Zugriff zu erleichtern, wurden parallel zum Relaunch von InfoMeD weitere digitale MDS-Angebote zum MDS-Extranet zusammengefasst.
Um die Inhalte zielgruppengerecht zugeschnitten zu präsentieren, differenziert InfoMeD zwischen drei Personalisierungsebenen: Neben Nutzern des MDS und MDK können auch Mitarbeiter der Krankenkassen Zugang zu den für sie relevanten Datenbanken erhalten.
Geballte Such-Power
Das Herzstück der Plattform liegt in der hochperformanten Suchmaschine, die Panvision mit enormem Entwicklungsaufwand in die Plattform integriert hat. Als Basis dafür dient die freie Programmbibliothek Lucene, die unter anderem auch im Hintergrund der Online-Enzyklopädie Wikipedia läuft. Nun ermöglicht die Suchmaschine ein personalisiertes, plattformübergreifendes Navigieren und „beamt“ die Nutzer von ihrem Ausgangspunkt zielgenau in die weit verzweigten Datenbankstrukturen.
Um den hohen Anforderungen der User gerecht zu werden, werden sowohl eine Volltext- als auch eine Schlagwortsuche angeboten, die beide bereits ab dem dritten eingegebenen Zeichen sinnvolle Wortergänzungen vorschlagen. Die Suchtreffer können anschließend mit Hilfe der Aktivierung unterschiedlicher Filterboxen weiter eingeschränkt werden.
Um die Treffsicherheit bei einer Suchanfrage zusätzlich zu optimieren, erfolgt die vorherige Verschlagwortung überaus differenziert: In der Regel beinhaltet jeder Datensatz bis zu 100 vergebene Schlagworte – mindestens jedoch 30. Zudem werden die Inhalte verschiedenen Kategorien zugewiesen, um sie thematisch einzuordnen und einen direkten Zugriff zu ermöglichen. Der Nutzer hat dann die Möglichkeit, für ihn relevante Kategorien zu abonnieren und wird per E-Mail informiert, sobald Datensätze in den betreffenden Bereichen aktualisiert werden.
Praktisches Anmeldeverfahren
Nutzerfreundlich – und vor allem sicher – gestaltet sich nun auch das Registrierungs- und Anmeldeverfahren: Interne Mitarbeiter haben die Möglichkeit, die Registrierung selbstständig durchzuführen, während externe Anfragen workflowgestützt bearbeitet und die Nutzer nach dem 4-Augen-Prinzip freigeschaltet werden.
Die Authentifizierung des jeweiligen Nutzers erfolgt Token-basiert, die Benutzer werden anhand der Mailadresse und des Passworts verifiziert. Zum Vorteil für den Nutzer: Sobald das Token einmal besteht, kann er sich damit bequem und sicher auf allen InfoMeD-zugehörigen Websites anmelden.
Langfristige Zusammenarbeit
„Panvision hat nach einer Ausschreibung den Zuschlag erhalten, da hinsichtlich der Suchmaschine, der redaktionellen Bearbeitung und der Benutzerverwaltung passende Lösungen entworfen wurden“, antwortet Markus Kühbauch, Fachberater des Bereichs Koordination und Kommunikation des MDS auf die Frage, aus welchem Grund man sich für die Zusammenarbeit mit Panvision entschieden hat und fügt hinzu: „zudem versprachen die angedachten Lösungen eine wirtschaftliche Umsetzung. Zum Ende des Projekts zeigte sich, dass der anfangs angepeilte Kostenrahmen für die ursprünglich vorgesehenen Leistungen voll eingehalten werden konnte.“ Auch in der Zukunft sieht Kühbauch Potenzial für eine weitere Zusammenarbeit: „Mit Panvision haben wir einen erfahrenen Partner an unserer Seite, der immer schon einen Schritt weiter denkt und mit dem wir langfristig gerne zusammenarbeiten“.
Wir stellen hochwertige, webbasierte Software her, die den höchsten Ansprüchen entspricht. Dabei blicken wir auf jahrelange Erfahrungen zurück und bieten unseren Kunden spezielles Know-how und Innovationskraft an.
Von Standardlösungen über Individualentwicklungen bis hin zum umfassenden Internet Service: Wir stellen uns auf Ihre spezifischen Anforderungen ein und finden mit Ihnen gemeinsam einen Weg zum optimalen Ergebnis. Für alle Produkte und Lösungen erhalten Sie individuelle Beratung, kundenorientierte Dienstleistung und langfristigen Support.
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Panvision GmbH
Bonsiepen 13
45136 Essen
Telefon: +49 (201) 6155-100
Telefax: +49 (201) 6155-111
http://www.panvision.de
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Panvision entwickelt Mitarbeiter-App für EUROVIA
Wie hält man seine Mitarbeiter auf dem Laufenden und fördert das Gemeinschaftsgefühl, wenn es für eine Vielzahl der Adressaten keine feste Anlaufstelle gibt? „Mit einer Mitarbeiter-App“, lautete die Antwort für EUROVIA, deren Angestellte über zahlreiche Niederlassungen und Baustellen in ganz Deutschland verstreut sind. Nahezu täglich sind rund anderthalb Tausend Mitarbeiter bundesweit unterwegs um Verkehrsinfrastrukturmaßnahmen, wie den Neubau oder die Erhaltung von Plätzen, Wegen, Straßen und Autobahnen umzusetzen. Dabei sind die meisten dieser Mitarbeiter nicht an die gängigen Online-Medien wie Mail oder Intranet angeschlossen, was die Kommunikation in der Vergangenheit deutlich einschränkte.
Die von Panvision speziell entwickelte App Mein EUROVIA kann auf jedem dienstlichen und privaten Smartphone oder Tablet mit den Betriebssystemen iOS, Android, Blackberry und Windows installiert werden und lässt nun alle Mitarbeiter, die mit einer zur Anmeldung erforderlichen, eigenen Personalnummer gelistet sind, am betrieblichen Geschehen teilhaben.
Neben der News-Funktion, die aktuelle Nachrichten kurz anteasert und bei Bedarf den ganzen Artikel anzeigt, hält die App Daten und Fakten zum Unternehmen bereit, ermöglicht die Teilnahme an Umfragen zu firmenbezogenen Themen und verlinkt die Nutzer mit der Website, dem Ausbildungsportal oder dem firmeneigenen YouTube-Kanal.
Schwachstellen melden und besser werden
Besonders wichtig ist es dem Konzern, der nicht nur im Bau der Infrastruktur, sondern auch in der Rohstoffgewinnung sowie der Produktion und dem Recycling von Straßenbaumaterialien Experte ist, die größtmögliche Sicherheit am Arbeitsplatz zu garantieren. Um etwaige Probleme zu lösen, noch bevor daraus ein Unfall entsteht, setzt EUROVIA deshalb auf offene Augen und Ohren seiner Mitarbeiter. Diese können Beinaheunfälle, kritische Situationen und Missstände nun direkt vor Ort mit Hilfe der App melden. Dazu können sie den Ort des Geschehens, eine Beschreibung samt Foto sowie eine Auskunft darüber angeben, welcher Gegenstand und/oder welche Situation zu einem Beinaheunfall geführt haben, was bereits dagegen unternommen wurde und welche Schritte EUROVIA einleiten kann, um ähnliche Situationen in Zukunft zu vermeiden. Sollte die Meldung nicht anonym erfolgen, erhält der Meldende auf Wunsch ein Feedback, welche Maßnahmen anschließend zur Unfallprävention getroffen wurden.
Belohnungsverfahren jetzt auch per App
Um das umfangreiche Sicherheitsprogramm mit dem Ziel „Null Unfälle“ bei den Mitarbeitern zu etablieren und dem angestrebten Zustand näher zu kommen, hat EUROVIA ein Belohnungsverfahren für unfallfreies Arbeiten entwickelt, das einen kollegialen Wettbewerb unter den Mitarbeitern fördert und sie dazu anspornt, sich ihrer Verantwortung hinsichtlich der Arbeitssicherheit auf Baustellen und in Produktionsbetrieben jeden Tag aufs Neue bewusst zu werden. Dazu kann mit der Mein EUROVIA-App jetzt sogar tagesaktuell abgefragt werden, wann eine Niederlassung das Belohnungsziel erreicht und wie weit andere Niederlassungen noch von diesem Ziel entfernt sind. Die App stellt hierfür eine Auswahl der Region und Niederlassung sowie eine Anzeige der verbleibenden Tage bereit.
Intuitives Backend zur selbstständigen Pflege
Das Backend, das per REST-Schnittstelle mit der App kommuniziert, wurde von Panvision so entwickelt, dass EUROVIA die Pflege der Inhalte sowie die Benutzerverwaltung selbstständig übernehmen kann. So ist es einem EUROVIA-Mitarbeiter mit den entsprechenden Rechten zum Beispiel möglich, die News in verschiedene Kategorien einzuteilen, nach denen die Nutzer später die für sie interessanten Informationen filtern können. Zudem können hier die Ergebnisse der Umfragen ausgewertet und veröffentlicht, Statistiken eingesehen und Details zum Belohnungsverfahren bearbeitet werden.
Wir stellen hochwertige, webbasierte Software her, die den höchsten Ansprüchen entspricht. Dabei blicken wir auf jahrelange Erfahrungen zurück und bieten unseren Kunden spezielles Know-how und Innovationskraft an.
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