Jobwechsel insbesondere bei Millennials zu erwarten

Mit dem Ansatz der passgenauen Jobvermittlung trifft MoBerries den Zahn der Zeit. Die Millennials (Generation Y ab 1980-1995 geboren und Generation Z 1995-2010) werden bis 2025 rund 75% der Arbeitnehmerschaft weltweit ausmachen (Business Insider). Besonders die Millennials stehen für eine hohe Wechselbereitschaft im Arbeitsleben. Laut des World Economic Forums wechseln diese Alterskohorten ihren Job sechs bis acht Mal im Leben, üblich in älteren Generationen ist rund drei bis vier Mal. Durch diese hohe Fluktuation hat sich die Personalbeschaffung massiv verändert.

MoBerries versucht Fachkräftemangel mittels Künstlicher Intelligenz entgegenzuwirken

Der derzeitige Arbeitsmarkt in Deutschland wird bereits seit geraumer Zeit vom Fachkräftemangel bestimmt. Laut des Basler Forschungsinstitutes Prognos, könnten auf dem deutschen Arbeitsmarkt, insofern Politik und Wirtschaft nicht gegensteuern, drei Millionen Fachkräfte bis zum Jahr 2030 fehlen. MoBerries versucht dieser voranschreitenden Problematik mit seinem Talentpool aus wöchentlich rund 10.000 qualifizierten Bewerber:innen und ca. 2.000 teilnehmenden Unternehmen entgegenzuwirken. Dadurch ergibt sich ein agiler und den Schwankungen des Marktes angepasster Lösungsansatz. Durch passgenaue Jobvorschläge mittels eines Machine-Learning-basierten Algorithmus werden die Jobsuchenden mit ihren potenziellen Arbeitgebern verbunden. Die Kandidat:innen werden aus Jobplattformen, Unternehmen und selbst von Personalvermittlern gespeist. Für Kandidat:innen ist das Recruiting und die Aufnahme in den Talentpool kostenlos, Unternehmen zahlen nach dem Prinzip „Pay per hire“ erst nach erfolgreicher Vermittlung und zwar einen weitaus günstigeren Tarif als marktüblich. Dadurch wird das Recruiting fair und transparent gestaltet.

Abgelehnte Bewerber:innen erhalten Feedback, um Erfolg bei der Jobsuche zu haben

Es kann vorkommen, dass sich Kandidat:innen auf Stellenausschreibungen bewerben, die nicht Ihren Fähigkeiten entsprechen. Abgelehnten Bewerber:innen bietet MoBerries daher die Möglichkeit, Feedback von den jeweiligen Unternehmen zu erhalten.

Darüber hinaus haben auch Unternehmen die Möglichkeit, Feedback von Bewerber:innen zu erhalten, die ihre Stelle abgelehnt haben. Basierend auf diesem Feedback passt der Algorithmus die Auswahl an Bewerbern den Anforderungen des Unternehmens an (Machine Learning), wodurch keine manuelle Änderung der Stellenausschreibung notwendig ist.