Jobcluster Top Arbeitgeber Mittelstand 2024
Jobcluster Deutschland GmbH – ein führender Anbieter für HR-Software Lösungen im DACH-Raum wurde von Focus Business zum Top Arbeitgeber Mittelstand 2024 gekürt. Focus Business hat zusammen mit FactField aus einer Stichprobe von 210.000 Unternehmen Jobcluster Deutschland als Top Arbeitgeber Mittelstand 2024 ausgewählt. Grundlage hierfür waren Bewertungen von Mitarbeitern von Jobcluster.
Seit der Coronakrise hat sich Jobcluster Deutschland als Arbeitgeber neu aufgestellt. Herausforderung war es alle Mitarbeiter so auszustatten, dass Sie zu 100 Prozent aus dem Homeoffice arbeiten können. „Unsere Mitarbeiter arbeiten heutzutage zum Großteil Remote von den unterschiedlichsten Standorten in der Republik.“ So sparen Sie enorm viel Zeit, weil der Arbeitsweg entfällt und die Balance zwischen Arbeit und Freizeit besser gegeben ist,“ kommentiert Geschäftsführer Alexander Baumann die Verleihung des Focus Top Arbeitgeber Mittelstand Award an Jobcluster.
Jobcluster bietet seinen Mitarbeitern zahlreiche weiteren Benefits an, wie vermögenswirksame Leistungen, Weiterbildungen und flexible Arbeitszeiten. „Dennoch ist es wichtig neben den Benefits , insbesondere in einem größtenteils Remote Office, das Gemeinschaftsgefühl der Mitarbeiter zu stärken. Deshalb veranstalten wir jedes Quartal entweder ein Offline- oder ein Onlineevent für unsere Kollegen, damit der Teamspirit bei unseren Mitarbeitern nicht zu kurz kommt, so Herr Baumann.“
Jobcluster ist nicht nur selbst ein Top Arbeitgeber im Deutschen Mittelstand, sondern berät auch Organisationen im Bereich der eigenen HR-Strategie und Digitalisierung. Dabei gibt Jobcluster den Organisationen Know-how an die Hand, mit denen sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und somit als spannender Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Gestartet ist Jobcluster Deutschland vor beinahe 15 Jahren als Online-Stellenbörse. Über ein eigenes Stellenbörsen Netzwerk verfügt Jobcluster nach wie vor. Dennoch hat sich Jobcluster zu einem Technologieunternehmen entwickelt, welches sich auf HR-Software fokussiert. Aktuell führt das osthessische Unternehmen eine neue Generation von Bewerbermanagementsystemen ein. Diese ermöglicht es Personalern, mithilfe eines Prozessgenerators, Wunschbewerbungsprozesses zusammenzustellen. „Wir sehen unsere HR-Lösung nicht als klassisches BMS an. Vielmehr ist unser BMS ein HR-Prozessgenerator“, erläutert Alexander Baumann. Das Bewerbermanagementsystem soll laut Anbieter über Grundfunktionen verfügen, die es Personalern ermöglicht, das BMS intuitiv zu bedienen. Darüber hinaus haben Kunden die Möglichkeit sich auf einem Marktplatz weitere gewünschte Funktionen aus dem Haus Jobcluster oder von Drittanbietern (z. B. CSS AG, Microsoft usw.) hinzuzubuchen.
Jobcluster mausert sich mehr und mehr zum 360 Grad HR-Softwareanbieter. Angefangen 2016 mit dem Multiposting-Tool One-Click-Recruiter bis hin zum Launch des JobRecommenders im Jahr 2020. Mit diesem digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramm können Mitarbeiter in der Personalbeschaffung von Organisation integriert werden. Der One-Click-Recruiter, der JobRecommender, eine Karriereportal-Technologie und das Jobcluster Stellenbörsen-Netzwerk helfen Personalabteilungen bei der aktiven Personalbeschaffung. „HR-Technologien die HRler beim Recruiting unterstützen, sind in Zeiten von Arbeitskräftemangel Gold wert, so Alexander Baumann. Im Jahr 2021 wurde das Performance Analytics-Tool bei Jobcluster eingeführt. Dieses ermöglich es Personalabteilungen, sich zahlreiche online und offline HR-Kennzahlen anzeigen zu lassen. So können Personaler anhand der HR-Kennzahlen Ihrer Personalbeschaffungs- und Bewerbungsprozesse optimieren. Den letzten technologischen Sprung wagte Jobcluster 2022 mit der Einführung von KI-gesteuerten Social Media Kampagnen. Mit dieser neuartigen Kampagnenart konnten zahlreiche Kunden des osthessischen Unternehmens ihren Bewerberrücklauf erhöhen. Auch in der Zukunft plant der Hidden Champion aus Eichenzell zahlreiche weitere innovative HR-Tools. Im Fokus insbesondere weitere Features (z. B. Talentpool) für das neue BMS, aber auch innovative HR Process Mining- und KI-basierte Recruiting-Tools.
Links:
Jobcluster Deutschland GmbH
Fuldaer Straße 13
36124 Eichenzell
Telefon: +49 (6659) 98600-0
Telefax: +49 (6659) 98600-98
https://www.one-click-recruiting.de
Marketing
Telefon: +49 (6659) 9860032
E-Mail: sven.hinterschuster@jobcluster.de
Jobcluster auf der Zukunft Personal Europe 2023
Auf der führenden Personalmesse in Europa zeigen etablierte Größen der Branche sowie Start-Ups Ihre neuen Ideen, Lösungen und Tools. Spannende neue Technologien und HR-Trends werden zum ersten Mal der HR-Community präsentiert.
Im Fokus des Messeauftritts von Jobcluster steht das neue Bewerbermanagementsystem (BMS). Häufig sind die klassischen BMS zu kompliziert, zu statisch und enthalten Funktionen, die für die Personalbeschaffung in vielen Organisationen nicht relevant sind. Der Recruiting-Software-Anbieter aus Osthessen hat sich dieser Herausforderung auf Wunsch seiner Kunden angenommen und ein innovatives System entwickelt. Es ermöglicht Kunden, mithilfe eines Prozessgenerators, individuelle Bewerbungsprozesse zu erstellen. Jobcluster sieht deshalb seine HR-Lösung nicht als klassisches BMS, sondern vielmehr als flexiblen HR-Prozessgenerator an. Darüber hinaus fungiert die Cloud-Lösung frei nach dem Motto „Best-of-Breed“ Recruiting-Plattform. Zahlreiche weitere Recruiting-Lösungen und Apps von Jobcluster oder Drittanbietern können auf einem Marktplatz im BMS hinzugebucht werden.
Mit seinem Performance Analytics-Tool setzt Jobcluster einen wegweisenden Standard beim HR-Trendthema „Recruiting-Kennzahlen”. Kennzahlen (z. B. Cost-per-Application) im Recruiting sind zukünftig ein strategischer Faktor, wenn es darum geht, kosten- und zielgruppenoptimiertes Recruiting zu betreiben. So sehen Personalabteilungen, welche Recruitingkanäle sich für die Besetzung von Stellen lohnen. Des Weiteren sehen Anwender auch, welche Touchpoints (Stellenanzeige, Karriereseite) in der jeweiligen Candidate Journey optimierungsbedürftig sind.
Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme spielen in der Personalbeschaffung eine zunehmend wichtige Rolle. Oft sind Empfehlungen und anschließende Placements, die durch Mitarbeiter entstehen, nachhaltiger. Denn empfohlene Bewerber und Mitarbeiter kennen sich und wissen in der Regel, ob jemand in eine Organisation passt oder nicht. Hier sind digitale Mitarbeiterempfehlungsprogramme wie der JobRecommender von Jobcluster der Gamechanger. Durch die Cloud-Lösung wird ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm digitalisiert und automatisiert. Der JobRecommender enthält zahlreiche Gamificationelemente, der die Empfehlung von Kandidaten für Teilnehmer zum Wettbewerb werden lässt. Einzelne Empfehler können für Empfehlungen Prämienpunkte sammeln, die sie für Geld oder Sachwerte einlösen können. Auch Rankings von Jobempfehlern sind möglich. So sehen Empfehler und Recruiter, wer die meisten Mitarbeiterempfehlungen in einer Organisation getätigt hat.
Auch dem Thema Künstliche Intelligenz im Recruiting hat sich Jobcluster angenommen. Unter anderem können mit Programmatic Jobs Ads, KI-gesteuerte Social-Media-Recruiting- und Google-Kampagnen mit dem Jobcluster Recruiting-Tool One-Click-Recruiter ausgesteuert werden.
Weitere Informationen zu den Jobcluster Recruiting-Lösungen und kostenlose Tickets für die Zukunft Personal Europe 2023 finden Sie auf folgender Seite:
https://www.one-click-recruiting.de/veranstaltungen/zukunft-personal-europe-in-koeln/
Über Jobcluster Deutschland
Jobcluster ist seit nahezu 15 Jahren ein führender Recruiting-Software-Anbieter im deutschsprachigen Raum. Das Unternehmen stellt seinen Kunden notwendiges Know-how und die passenden Cloud-Tools zur Verfügung, damit diese ihre Personalbeschaffungsprozesse standardisieren, automatisieren und unabhängig von Ort und Zeit agieren können.
Für diese Technologie wurde Jobcluster bereits mehrfach ausgezeichnet, unter anderem bereits zweimal mit dem Technology Fast 50 Award und mit dem „made in.de“-Award.
Jobcluster Deutschland bietet seinen Kunden die unterschiedlichsten HR-Lösungen an. Angefangen mit einem Bewerbermanagementsystem, One-Click-Recruiter (Multiposting), JobRecommender (digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm), Performance Analytics (HR-Analytics) und eine SEO-optimierte Karriereportal-Technologie.
Jobcluster Deutschland GmbH
Fuldaer Straße 13
36124 Eichenzell
Telefon: +49 (6659) 98600-0
Telefax: +49 (6659) 98600-98
https://www.one-click-recruiting.de
Marketing
Telefon: +49 (6659) 9860032
E-Mail: sven.hinterschuster@jobcluster.de
Jobcluster launcht die Beta-Version einer neuen Generation von Bewerbermanagementsystemen
Häufig sind die klassischen BMS zu kompliziert, zu statisch und enthalten zahlreiche Funktionen, die für die Personalbeschaffung in vielen Organisationen nicht relevant sind. „Auf Wunsch unserer Kunden haben wir uns dieser Herausforderung angenommen und ein SaaS-BMS entwickelt, welches auf die individuellen Bedürfnisse von Organisationen zugeschnitten werden kann“, so Alexander Baumann Geschäftsführer von Jobcluster Deutschland. Mit der Hilfe eines Prozessgenerators können Personalabteilungen ihren Wunschbewerbungsprozess zusammenstellen. „Wir sehen unsere HR-Lösung nicht als klassisches BMS an. Vielmehr ist unser BMS ein HR-Prozessgenerator“, erläutert Alexander Baumann.
Zahlreiche weitere Jobcluster Recruiting-Lösungen können auf einem Marktplatz im Jobcluster BMS hinzugebucht werden. Hierzu zählen Performance Analytics, JobRecommender, One-Click-Recruiter sowie eine SEO-optimierte Karriereportal-Technologie. Mit Performance Analytics stehen Kunden erweiterte Recruiting-Kennzahlen (z. B. Cost-per-Application) zur Verfügung. Der JobRecommender ist ein digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm, das Recruitern ermöglicht, Mitarbeiter in die Personalbeschaffung zu integrieren. Der One-Click-Recruiter steht Personalern für ihr Anzeigenmanagement kostenfrei zur Verfügung. Über das Multiposting Tool können Stellenangebote in jeden beliebigen Recruiting-Kanal (Online-Stellenbörse, Social Media) publiziert werden.
Auch können Kunden auf dem Jobcluster Bewerbermanagementsystem Marktplatz weitere Softwarelösungen von Drittanbietern hinzubuchen. Umfangreiche Schnittstellen zu bekannten Softwarelösungen (z. B. Teams, Outlook, Datev usw.) stehen den Kunden zur Auswahl.
Weitere Informationen zu dem neuen Jobcluster Bewerbermanagementsystem gibt es auf folgender Webseite.
Jobcluster Deutschland GmbH
Fuldaer Straße 13
36124 Eichenzell
Telefon: +49 (6659) 98600-0
Telefax: +49 (6659) 98600-98
https://www.one-click-recruiting.de
Marketing
Telefon: +49 (6659) 9860032
E-Mail: sven.hinterschuster@jobcluster.de
