IT-Personalberatung: Nur „Digitale Zwillinge“ werden zugelassen
Zu Anfang des Gespräches hatte ich mir wirklich gewünscht, ein „Digitaler Zwilling“ von Herrn Dr. Kreidler zu sein. Die perfekte Kopie, um mir nur einen Bruchteil seines Wissens nicht erklären und aneignen zu müssen. Herr Dr. Kreidler wies mich charmant darauf hin, dass ich nur über „Deep Learning“ eine Chance hätte, die zu besetzenden Positionen zu verstehen. Also über das Sammeln von maximalen Informationen und Eindrücken und die Auswertung dieser Daten in meinem analogen Gehirn. Also unterstützte ich mein neuronales Netzwerk mit 10 Seiten analoger Daten und Notizen aus dem Gespräch. Mein intensives Zuhören und Hinterfragen machte hier den Unterschied zu einer vorherigen Personalberatung, die gescheitert war. Wie schmerzhaft und kritisch es für ein Startup ist, die falschen Leute an Bord zu bekommen, liegt auf der Hand. Um nicht in die gleiche Situation zu gelangen, wollte ich noch mehr Informationen sammeln, um passgenaue Kandidaten liefern zu können.
Auf meiner spannenden Reise in die Welt der Fertigung buchte ich eine Nachtführung im Mercedes-Benz Fertigungswerk in Sindelfingen. Dabei konnte ich hautnah an die Fertigungsmaschinen, Roboter und Transportbänder herankommen. Ich erlebte live, wie unter gespenstischen Bedingungen ein komplettes Fahrzeug entsteht, vom Pressen der Karosserieteile über das Verschweißen und Lackieren von Komponenten bis hin zur Montage aller Fahrzeugkomponenten. Menschen musste man hier suchen.
Vor jedem dieser Roboter steht eine Art „Waschmaschine“, die elektronische Steuereinheit, die von Softwareprogrammen angewiesen wird, welche Bewegungen und Arbeiten der Fertigungsroboter verrichten soll. Hier greifen nun die Patente des Startups „Big Data in Manufacturing GmbH“. Während des Produktionsprozesses werden riesige Datenmengen von einem Edge-Computer aufgezeichnet und in die Cloud geladen. Machine Learning-Verfahren berechnen blitzschnell ein digitales Modell von jedem bearbeiteten Werkstück (Digital Twin). Damit kann man verschiedene Analysen durchführen, wie die virtuelle Vermessung oder das Auffinden von Fertigungsproblemen. Entspricht das gefertigte Werkstück genau dem Vorbild, ist ein „Digitaler Zwilling“ entstanden und nur diese werden zugelassen.
Nun war ich bereit und meine nicht Künstliche Intelligenz signalisierte mir: Verstanden! Der nächste Schritt bestand darin, eine gute Firmenstory für unseren Auftraggeber zu entwickeln, die bei Kandidaten Interesse weckt und sie für eine Zusammenarbeit begeistert. Die Story basierte natürlich auf dem Gründer Dr. Kreidler, ein Genie auf dem Gebiet des Maschinenbaus und speziell der Fertigungsmaschinen. Da seine Ansätze für Big Data, Deep Learning und KI bei seinen früheren Arbeitgebern nicht die gewünschte Wertschätzung erhielt, nahm Dr. Kreidler es selbst in die Hand und gründete das Startup „Big Data in Manufacturing GmbH“. In anspruchsvollen Pilotprojekten bei marktführenden Unternehmen bewies er seine Lösungskonzepte und meldete revolutionäre Patente an. Ein steiniger und schweißtreibender Weg, doch der Grundstein für ein erfolgreiches Startup Unternehmen war gelegt.
Ideale Kandidaten (m/w/d) für Startup Unternehmen sollten ähnliche Gene und Fähigkeiten haben wie der Gründer (m/w/d) selbst. Also schon wieder das Zwillingsproblem? Ein neues Unternehmen in der heutigen Zeit zu gründen erfordert ausgeprägtes Selbstbewusstsein, Mut, Pioniergeist, Überzeugungskraft und eine hervorragende Produktidee. Vieles ist im Fluss, getrieben von Ideen, Zielen und Visionen und genauso vieles noch nicht in klaren Mustern und Strukturen gegossen. Daher suchte die IT Personalberatung Persönlichkeiten, die ein Startup als besondere Chance und nicht als Risiko sehen.
Nach über einem Jahr enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit zwischen der IT-Personalberatung und „Big Data in Manufacturing GmbH“ konnten entscheidende Führungs- und Fachpositionen zwar nicht mit „Digitalen Zwillingen“, aber mit hochkarätigen und sehr gut passenden Kandidaten besetzt werden. Die IT-Personalberatung ist stolz darauf, als Sparringspartner gesehen zu werden.
Wir sind eine führende Personalberatung spezialisiert auf die Besetzung von Führungs-, Vertriebs- und Fachpositionen in der IT, z.B. in den Bereichen Digitalisierung, KI, IoT, Industrie 4.0, Produktionstechnik und Automatisierung, Omnichannel, Digital Banking und generellen High-Tech-Themen.
MIt mehr als 15 Jahren Erfahrung und einer Teamstärke von aktuell 16 Personen pflegen wir mit unseren Kunden langjährige erfolgreiche Partnerschaften, die von beiderseitigem Nutzen geprägt sind. Wir nehmen uns Zeit Ihre Anforderungen und Ihr Business zu verstehen und besetzen Ihre Vakanzen zeitnah mit qualitativ hochwertigen Kandidaten. Wir nutzen Direct Search und einen Mix von modernen, hochwertigen Methoden der Kandidatenansprache.
Unsere Personalberater sind alles Persönlichkeiten mit einer langjährigen, erfahrungsreichen und erfolgreichen Vergangenheit als Führungspersönlichkeiten in der ITK-Industrie. Wir verstehen Ihr
IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG
Curiestraße 2
70563 Stuttgart
Telefon: +49 (711) 67400-550
Telefax: +49 (711) 67400-200
http://www.it-personalberatung.de
Geschäftsführender Gesellschafter
Telefon: +49 (711) 4560584
Fax: +49 (711) 67400-200
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IT-Personalberatung: Die Statik für Startup-Unternehmen
Fundament, Säulen und die richtige Statik.
Zum erfolgreichen Bauwerk eines Startups gehören neben einem stabilen Fundament, welches die Gründer erstellen, auch solide tragende Säulen. Betrachten Sie einen erfolgreichen Vertrieb für die Neukundengewinnung, die richtige und marktgerechte Produktentwicklung, die Kapitalbeschaffung sowie Wachstum und Profitabilität als diese wichtigen Stützpfeiler. Ersetzen Sie dann diese Säulen durch erfolgreiche Führungskräfte, Sales Manager, Finance Manager und Fachspezialisten, dann wird klar, wie wichtig eine erfolgreiche Personalgewinnung und ein erfolgreiches Personalmanagement für Startups sind.
Es werden also „Statiker“ benötigt, die die Stützkraft der tragenden Säulen garantieren. Die statistischen Berechnungen und die Auswahl der richtigen Materialen sind diffizil und benötigen Spezialisten. Im übertragenden Sinne sind diese „Statiker“ erfahrenen Personalberater der IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co.KG.
Das richtige Personal für ein Startup-Unternehmen zu gewinnen ist anspruchsvoll und zeitaufwendig. Doch genau diese Zeit sowie die Erfahrung und die richtigen Methoden fehlen Startup-Unternehmen. Alleine im heutigen digitalen Zeitalter, wo Kandidaten (m/w/d) immer größeren Wert auf Anerkennung, Mitspracherecht und soziale Komponenten legen, ist die immer noch verbreitete Bezeichnung „rekrutieren“ nicht mehr zeitgemäß. Wo Kandidaten (m/w/d) im Bewerbungsprozess auf Augenhöhe mit dem Unternehmen agieren und mindestens fünfzig Prozent der Bewerbungsaktivitäten auf der Seite des zukünftigen Arbeitgebers liegen wird klar, man gewinnt keine Führungskräfte und IT-Experten mehr mit „rekrutieren“.
Full Service für Startups.
Die renommierte IT-Personalberatung übernimmt bei Ihren Kunden die gesamtverantwortliche Gewinnung von Talenten. Die Kunden sind IT-, Hardware-, Software- und Beratungsunternehmen sowie die IT-Bereiche von Endkunden vieler Branchen. Die IT-Personalberatung berät, begeistert und gewinnt Kandidaten (m/w/d) mit Personalmarketing und Coaching. Sie übernimmt den gesamten Such- und Auswahlprozess.
Seit über 20 Jahren verantworten und begleiten die Firmengründer und geschäftsführenden Gesellschafter der IT-Personalberatung, Dr. Peter Dienst und Manfred Wenzel, Startup-Unternehmen über die gesamten Gründungs- und Wachstumsphasen und können dabei aus eigenen Startup-Erfahrungen schöpfen. Wann sind Schwellenwerte erreicht, wann müssen die Gründer loslassen und wann müssen Führungsstrukturen eingezogen werden? Immer liegt der Schlüssel zum Erfolg darin, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Manfred Wenzel berichtet von seinen eigenen Erfahrungen: „Ein Startup ganz auf sich alleine gestellt wird es nicht schaffen. Unternehmensgründer und Startups leben immer unter Zeitdruck und stetig in den unterschiedlichen Gefühlswelten zwischen Euphorie und Zweifel, zwischen Visionen und Realität, zwischen Zuversicht und Ängsten, zwischen Erfolgen und Niederlagen.“
Sparringspartner sind gefragt.
Manfred Wenzel weiter: „In diesen aufeinandertreffenden Gefühlswelten nicht funktionierenden Dienstleistern und Partnern ausgesetzt zu sein, ist für ein Startup tödlich. Startup-Unternehmen benötigen hundertprozentig verlässliche Sparringspartner, noch viel mehr, als etablierte Unternehmen. Partner, die anerkennend, motivierend und wertschätzend sind und ganze Bereiche des Unternehmens verantwortlich zum Erfolg führen.“
Die IT-Personalberatung ist Ihr Sparringspartner für Personal und der „Statiker“ für Ihr Unternehmen. Weit über eine normale Vermittlung von Personal hinaus übernimmt die IT-Personalberatung die komplette Talent-Akquisition, wenn Sie das wollen. Schon im Vorfeld strategischer Personalüberlegungen erarbeiten die Berater mit Ihnen den richtigen Unternehmensauftritt und eine erfolgreiche Außenwirkung im hart umkämpften Kandidatenmarkt. Sie informieren Sie über die Kandidatenerwartungen, die Marktsituation und Gehaltsstrukturen, leitet Sie durch erfolgreiche Bewerbungsprozesse und findet, begeistert und gewinnt für Sie die besten Experten. Die IT-Personalberatung ist in allen Personalfragen Ihr vertrauensvoller Partner.
Wir sind eine führende Personalberatung spezialisiert auf die Besetzung von Führungs-, Vertriebs- und Fachpositionen in der IT, z.B. in den Bereichen Digitalisierung, KI, IoT, Industrie 4.0, Omnichannel, Digital Banking und generellen High-Tech-Themen.
Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung und einer Teamstärke von aktuell 16 Personen pflegen wir mit unseren Kunden langjährige erfolgreiche Partnerschaften, die von beiderseitigem Nutzen geprägt sind. Wir nehmen uns Zeit Ihre Anforderungen und Ihr Business zu verstehen und besetzen Ihre Vakanzen zeitnah mit qualitativ hochwertigen Kandidaten. Wir nutzen Direct Search und einen Mix von modernen, hochwertigen Methoden der Kandidatenansprache.
Unsere Personalberater sind alles Persönlichkeiten mit einer langjährigen, erfahrungsreichen und erfolgreichen Vergangenheit als Führungspersönlichkeiten in der ITK-Industrie. Wir verstehen Ihr Business, verfügen über wertvolle, persönliche Netzwerke und gewinnen für Sie die Top-Performer als zukünftige Mitarbeiter.
Wir sind national in Deutschland flächendeckend an verschiedenen Standorten tätig. Unsere Zentrale befindet sich in Stuttgart. Über ein Partnernetzwerk besetzen wir internationale Positionen u.a. im europäischen Ausland.
IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG
Curiestraße 2
70563 Stuttgart
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Geschäftsführender Gesellschafter
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E-Mail: wenzel@it-personalberatung.de
