Die IELA Awards werden einmal jährlich verliehen und zählen zu den renommiertesten internationalen E-Learning-Preisen. Vergeben werden sie von der „International E-Learning Association“ (IELA) in 3 Kategorien:  E-Learning, Blended Learning und Mobile Learning. Das IELA-Awards-Committee bewertet unter anderem die Kriterien: besondere Effekte für die Aus- und Weiterbildung, Usability, Innovation und den Stellenwert der Lösungen.  Auf der International Conference on E-Learning in the Workplace in New York (ICELW) wurden jetzt die Sieger in der Rubrik Business bekanntgegeben, zu denen erstmals die inside Unternehmensgruppe aus Aachen und Vapiano SE gehören.

„In den letzten Jahren haben wir unser Geschäft mit international agierenden Unternehmen kontinuierlich ausgebaut. Deshalb freuen wir uns sehr über unseren ersten internationalen Award. Das zeigt uns, dass unsere digitalen Lösungen für den weltweiten Einsatz auch dem kritischen Blick einer internationalen Jury standhalten. Das ist ein großer Erfolg und eine tolle Bestätigung unserer Arbeit und für unser Team,“ erklärt inside Geschäftsführer Dr. Patrick Blum.

Die „International E-Learning Association (IELA) wurde 2007 in New York gegründet, um E-Learning-Wissen und -Praxis an Universitäten und Hochschulen sowie in Unternehmen voranzubringen. Die verliehenen Awards sollen dabei Standards für innovatives und wirksames E-Learning definieren.

Auch Tobias Schwung, Teamlead Business Intelligence und Knowledge Management bei Vapiano und verantwortlich für Realisierung des E-Learning-Projekts, freut sich über die internationale Anerkennung: „Wir wollten eine flexible, erweiterbare und einfache Lösung, die eine weltweit einheitliche Qualifizierung gewährleistet und damit die Time to Competence deutlich reduziert. Das ist uns gelungen und das hat auch die Jury honoriert.“

Die von inside und Vapiano gemeinsam realisierte „Vapiano Lernwelt“ wird inzwischen international in 35 Ländern eingesetzt. Die Inhalte sind dabei landesspezifisch individualisiert und für die Darstellung auf Smartphones optimiert. In kleinen „Lernhäppchen“ lernen die Vapiano Mitarbeiter „just in time“ und „on the job“ genau das (z.B. Rezepte), was sie zur Bewältigung ihrer Arbeit benötigen. Durch den sog.  Single-Source-of-Truth-Ansatz und die Möglichkeit, Inhalte einmalig zu erstellen und beliebig oft wiederverwenden zu können, konnte zudem beim Bauen der Lernmedien eine Zeitersparnis von rund 50 Prozent erzielt werden. Gleichzeitig wurde die Qualität verbessert, da sich das Fehlerrisiko durch die Wiederverwendbarkeit minimiert.