Autor: Firma WEKA MEDIA

Freude statt Angst: 5 Erfolgsfaktoren für Wandel mit Begeisterung (Webinar | Online)

Freude statt Angst: 5 Erfolgsfaktoren für Wandel mit Begeisterung (Webinar | Online)

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Kostenfreies Webinar mit  Dr. Jürgen Weimann – Managementberater und Speaker für Transformation

Donnerstag, 15. April 2021, 11:00 – 11:45 Uhr

Mehr Informationen und Anmeldung

Ihre Take-Aways: 

  • Ein neuer Blick auf Transformation und Wandel
  • Freude und positive Impulse für Ihren persönlichen Weg
  • Klare Ideen für eine wirksame Führung
  • Konkrete ToDos für Sie und Ihre Mitarbeiter


Ein Must für: 

  • Geschäftsführer & Leader
  • Leiter Weiterbildung & Projektmanager E-Learning
  • Personalleiter & Personalentwickler
  • Projektmanager Digitalisierung & Digital Transformation Manager

Jetzt kostenlos anmelden

Kleiner Tipp:
Wenn Sie das Thema interessiert, Sie aber am 15. April keine Zeit haben – melden Sie sich trotzdem an. Sie erhalten dann im Nachgang die Aufzeichnung. 

Eventdatum: Donnerstag, 15. April 2021 11:00 – 11:45

Eventort: Online

Firmenkontakt und Herausgeber der Eventbeschreibung:

ILT Solutions GmbH
Clevischer Ring 121 b
51063 Köln
Telefon: +49 (221) 56061-0
Telefax: +49 (221) 56061-66
http://www.ilt-solutions.de

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Weiterbildung zum E-Learning Autor/in im Blended Learning mit Zertifikat (Webinar | Online)

Weiterbildung zum E-Learning Autor/in im Blended Learning mit Zertifikat (Webinar | Online)

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Sie möchten wissen, wie man attraktive E-Learning Module erstellt, mit welchen die Lerner gerne neue Inhalte und neues Wissen lernen? Welcher Ansatz für Ihre Lernziele der richtige ist? Welche Tools und Werkzeuge Sie nutzen können um diese Lernziele gewinnbringend zu vermitteln?

Werden Sie zum gefragten Experten bei der Gestaltung von E-Learning-Szenarien im Blended Learning Umfeld.

Die Weiterbildung E-Learning Autor/in ist für einen Zeitraum von sechs Wochen angelegt:

Alle Infos auf einen Blick:

17.08.2020 |10:00 – 11:00 Uhr | Uhr Virtuelles Kick-off Meeting:

Vermittlung der Grundlagen und Überblick über die Themen der Fortbildung, erstes Kennenlernen von Kursleiter und Teilnehmern

18.08.2020 bis 21.09.2020 | Selbstlernphase:

Persönlicher Zugang zur Online Academy mit E-Learning-Einheiten zu Basiswissen und zum methodisch-didaktischen, technischen und gestalterischen Handwerkszeug des E-Learning-Autors

22.09.2020 & 23.09.2020 + 29.09.2020 & 30.09.2020 | 09:00-13:00 Uhr
Online Live Training Teil I und II:

Vertiefung, praktische Übungen, Einblick in Autorentools, Diskussion, Vorbereitung des Abschlussprojekts

Abschlussprojekt:

Planung und Umsetzung einer eigenen E-Learning-Einheit mit abschließender Bewertung durch die Kursleitung.

Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie ein Zertifikat der Cert-EU.

Profitieren Sie von der Erfahrung unserer E-Learning Autor/innen und erhalten Sie in dieser Weiterbildung wertvolle Grundlagen und tiefere Kenntnisse von Konzeption und Umsetzung von motivierenden E-Learning-Modulen, die von Lernern und Entscheidern gleichermaßen akzeptiert werden. Festigen Sie Ihre Kompetenzen anhand praktischer Übungen und kleiner Projekte und erlangen Sie wertvolle Anwendungskenntnisse wichtiger Autorentools.Auf Grund der aktuellen Situation finden keine Präsenzseminare statt.

Diese werden als Online Training abgehalten.

Jetzt für 1.292,00€ anstatt für 1.492,00€

Falls Sie noch Fragen haben, melden Sie sich bei uns. Wir beraten Sie gerne!

Telefon: 0221 / 560 610
oder schreiben Sie uns gerne eine E-Mail

Eventdatum: 17.08.20 – 30.09.20

Eventort: Online

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Webinar: Unendliche Weiten? Möglichkeiten und Grenzen von Blended Learning (Webinar | Online)

Webinar: Unendliche Weiten? Möglichkeiten und Grenzen von Blended Learning (Webinar | Online)

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Digitales Lernen ist längst Realität: Zahlreiche Themen werden online geschult und der Besuch des klassischen Seminars entfällt. Die Vorteile liegen auf der Hand: Aufwand und Kosten lassen sich minimieren & die Lernenden können frei & flexibel über den Zeitpunkt ihrer Weiterbildung entscheiden.

Also alle Präsenz-Veranstaltungen mit sofortiger Wirkung canceln und nur noch auf Online-Trainings setzen? Lieber nicht. Viele Unternehmen setzen inzwischen auf Mischformen und nutzen das Beste aus beiden Welten– mit Blended Learning.

Aber „mal eben“ Präsenz- & Online-Lernen zu kombinieren, ergibt noch lange kein Blended Learning.

Im Webinar von WEKA Digitales Lernen gibt Michaela Birke einen Einblick dazu, was gutes Blended Learning ausmacht, welche Lernszenarien sich besonders gut damit abbilden lassen – und was Blended Learning eben nicht kann.

Eventdatum: Donnerstag, 09. Juli 2020 11:00 – 11:30

Eventort: Online

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Symposium Future Learning 5 (Networking-Veranstaltung | Leverkusen)

Symposium Future Learning 5 (Networking-Veranstaltung | Leverkusen)

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Bereits zum fünften Mal veranstaltet die ILT Solutions das Symposium Future Learning, zum Austausch und zur Information über zukunftsweisende Trends und Technologien im Bereich der digitalen Weiterbildung.
Einen Nachmittag lang befassen wir uns mit Best Practice Beiträgen, Diskussionsrunden, interessanten Speed Geekings und mit fordernden, spannenden Roundtables, rund um die Lehr- und Lernmethoden der näheren Zukunft.

Das diesjährige Haupt-Thema lautet:„Stell dir eine Welt vor in der man nicht merkt, dass man lernt“

Das Symposium findet am 22.11.2019 von 12:30 – 17:00 Uhr in Leverkusen (Lindner Hotel am Stadion BayArena) statt. Nutzen Sie Ihre Chance zum Special-Preis von 299,98 € inkl. 149,94 € E-Shop Gutschein (inkl. 19% MwSt.) oder unserem Last-Minute Preis von 199,92 €, mit inbegriffen, ein Mittagessen und zahlreiche kalte und warme Snacks für zwischendurch.

Zum Ausklang möchten wir Sie anschließend auf eine Stadiontour durch die BayArena einladen, hier bitten wir um eine kurze Mitteilung, ob Sie daran teilnehmen möchten.Zur Anmeldung gelangen Sie über ilt-symposium.de. 

Eventdatum: Freitag, 22. November 2019 12:00 – 17:00

Eventort: Leverkusen

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Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter zur selbständigen Kompetenzentwicklung mit der Cert-EU

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter zur selbständigen Kompetenzentwicklung mit der Cert-EU

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Elucydate ist eine Trainingsplattform für Soft Skills und Digitale Kompetenzen der WEKA Media, dem Mutterkonzern der ILT Solutions. Diese Lernplattform bietet Online-Trainings mit starkem Praxisbezug in den folgenden Themenbereichen an:

  • Mitarbeiter erfolgreich leiten
  • Agiles Projektmanagement
  • Unternehmensalltag meistern
  • Digitalisierung
  • Kommunikation im Unternehmen

Zusätzliche Motivation zum Erarbeiten mehrerer Online-Kurse gibt die Zertifizierung der Cert-EU, welche Elucydate so hochwertig eingestuft hat, dass dafür Zertifikate nach dem Common European Framework entwickelt wurden. Diese Zertifikate bilden eine Klammer um einzelne Themenkomplexe und unterteilen sich in drei verschiedene Stufen: Bronze, Silber und Gold.

Um die Anreize am Lernen beizubehalten, bauen die Zertifikatsabschlüsse aufeinander auf.

Nach Abschluss eines Bronze-Zertifikats besitzt der Lerner grundlegendes Allgemeinwissen, wie auch grundlegende Fertigkeiten zu dem gewählten Thema. Außerdem kann der Teilnehmer das Gelernte unter Anleitung oder Hilfestellung anwenden.

Mit dem Abschluss eines Silber-Zertifikats besitzt der Lerner erweitertes Allgemeinwissen. Der Lerner kann Routineaufgaben weitgehend selbständig ausführen. Zusätzlich hat der Lerner die Fähigkeiten selbständig zu dem betroffenen Thema zu arbeiten. Anleitungen oder Hilfestellung sind jetzt nur noch bei Bedarf notwendig.

Die 3. Zertifikatsart ist das Gold-Zertifikat. Nun besitzt der Lerner Expertenkenntnisse, wodurch er Arbeiten selbständig durchführen kann. Zusätzlich kann er auf Probleme mit entsprechenden Methoden/Werkzeugen eingehen und diese lösen. Der Lerner besitzt die Fähigkeiten selbständig auf dem Gebiet zu arbeiten und Andere anzuleiten.

Die Bronze- und Silber-Zertifikate können komplett digital absolviert werden. Das Silber-Zertifikat beinhaltet zusätzlich noch Praxistransferaufgaben, bei denen der Lerner vor gewisse Entscheidungen oder Situationen gestellt wird. Um ein Gold-Zertifikat zu erreichen, müssen Präsenzseminare von maximal 3 Tagen besucht werden.

Durch praxisnahe Aufgaben wird das Wissen noch effizienter vertieft und der Praxisbezug wird hergestellt.

Möchten Sie mehr über die Online Kurse von Elucydate erfahren, dann kontaktieren Sie die ILT Solutions. Unsere Mitarbeiter stehen Ihnen gerne für Fragen zur Verfügung.

Über die WEKA MEDIA GmbH & Co. KG

ILT Solutions ist ein Beratungs- & Bildungshaus für Ihre Projekte in der Digitalisierung des Wissenstransfers und der Bildung. Unsere Leistungen reichen von ausgereiften Blended Learning Strategien mit motivierenden Lerninhalten, Projektmarketing, erfolgreicher Einführung und nachhaltigem, dokumentiertem Wissenstransfer bis hin zum Performance Support. Die integrierte und spielerische Didaktik des aufgabenorientierten, entdeckenden Lernens ist ein Garant für motivierende und nachhaltige Trainings für alle denkbaren Bildungsanforderungen.

Die ILT Solutions GmbH mit Sitz in Köln ist seit über 20 Jahren im Bereich des Wissenstransfers erfolgreich. Seitdem hat die ILT Solutions über 800 erfolgreiche Digitalisierungsprojekte in der Bildung mit namhaften Firmen der verschiedensten Branchen beraten und positiv umgesetzt.

Unser Team aus Pädagogen, Beratern, Designern und IT-Spezialisten zeichnet sich durch hohe Kompetenz und Engagement bei der Umsetzung Ihrer Digitalisierungsprojekte im Wissenstransfer aus.

Besuchen Sie uns auf www.ilt-solutions.de oder folgen Sie uns auf Twitter: @ILTSolutions.

Telefon: 0221 / 560 610
Mail: info@ilt-solutions.de

Firmenkontakt und Herausgeber der Meldung:

WEKA MEDIA GmbH & Co. KG
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86438 Kissing
Telefon: +49 (82) 3323-0
Telefax: +49 (82) 3323-7400
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Dipl. Ing. Rainer Illing
Geschäftsführer
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Virtuelle Realität verändert E-Learnings für Sicherheitsunterweisungen

Virtuelle Realität verändert E-Learnings für Sicherheitsunterweisungen

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Virtual Reality ist in den letzten Jahren immer publiker geworden. Spätestens nach dem Durchbruch der VR-Brille, mit der integrierten 360° Kamera, sind vor allem die jüngeren Generationen davon begeistert.

Mittlerweile ist die Technik so weit fortgeschritten, dass die VR-Brillen auch die E-Learning Welt erreicht haben: Virtuelle Realität bietet erhebliche Vorteile bei Schulungen und Sicherheitstrainings. Viele Firmen verwenden diese Technologie bereits in ihrem Unternehmen, um Situationen zu schulen, die schwer zu simulieren sind. Laut Lufthansa, Audi und Deutsche Bahn sind die Trainingserfolge und Nachhaltigkeit durch die komplette Einbindung in die Gefahrensituation enorm.

Natürlich wird bei den Sicherheitsschulungen zunächst die Theorie vermittelt. Dies erfolgt idealerweise über adaptive interaktive Medien, die das Vorwissen berücksichtigen. Bei der realitätsnahen Umsetzung kommt die VR-Brille zum Einsatz.

Wichtig bei einem Sicherheitstraining ist, dass dem Teilnehmer die Auswirkungen von möglichen Fehlern klar werden. Bei einem Theorietraining werden diese nicht so deutlich, wie in einer virtuellen Welt.

Die Teilnehmer fokussieren sich auf die Aufgabe in der „realen Umgebung“, wodurch die Tätigkeiten sehr real werden. Wenn es zu einem Störfall kommen sollte, beispielsweise eine Explosion in einer Chemiefabrik, wird dieser ganz anders wahr genommen, als in der rein betrachtenden Theorie. Immersion ist das Stichwort für schnellere und intensivere Schulung.

Ebenfalls interessant ist die Zeitersparnis, die durch die Nutzung der Virtual Reality stattfindet. Zum einen kann jeder Teilnehmer sich in seinem Tempo der Aufgaben widmen und die VR-Brille ermöglicht das Einzeltraining.

Der Teilnehmer muss nicht mehr in der Gruppe warten bis er die praktische Übung durchführen kann. Leicht wird dadurch das Tagestraining zur 1 Stundenaktion mit positivem Einfluss auf den Arbeitsausfall. Weiterhin haben Untersuchungen ergeben, dass die Konzentration bei VR höher als im Seminar ist und die Teilnehmer eine höhere Behaltensquote erzielten.

Selbstverständlich ist die VR Technik mit ihrer möglichen Begeisterung altersabhängig. Viele Projekte werden zunächst bei Auszubildenden getestet, bevor diese der 40+ Zielgruppe zur Verfügung gestellt werden. Nach dem ersten Kontakt mit der Technologie trifft man auf eine breite Zustimmung. Dies ist in dem praxisnahen Übergang von der Theorie in die Praxis in einer virtuellen Welt begründet.

Mit der VR Technologie können Fehler gemacht werden, die in der Realität nicht passieren dürfen. Auswirkungen bestimmter Tätigkeiten werden klar und Abläufe nachhaltig trainiert.

Möchten Sie sich über die faszinierende digitale Welt der virtuellen Realität informieren, dann kontaktieren Sie die ILT Solutions, welche Ihnen mit ihren Partnern gerne zur Verfügung steht.

Tel: 0221 560 610

Über die WEKA MEDIA GmbH & Co. KG

Über die ILT Solutions GmbH:
ILT Solutions ist ein Beratungs- & Bildungshaus für Ihre Projekte in der Digitalisierung des Wissenstransfers und der Bildung. Unsere Leistungen reichen von ausgereiften Blended Learning Strategien mit motivierenden Lerninhalten, Projektmarketing, erfolgreicher Einführung und nachhaltigem, dokumentiertem Wissenstransfer bis hin zum Performance Support. Die integrierte und spielerische Didaktik des aufgabenorientierten, entdeckenden Lernens ist ein Garant für motivierende und nachhaltige Trainings für alle denkbaren Bildungsanforderungen.

Die ILT Solutions GmbH mit Sitz in Köln ist seit über 20 Jahren im Bereich des Wissenstransfers erfolgreich. Seitdem hat die ILT Solutions über 800 erfolgreiche Digitalisierungsprojekte in der Bildung mit namhaften Firmen der verschiedensten Branchen beraten und positiv umgesetzt.

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Übersetzung von E-Learning Kursen: Darauf sollten Sie achten

Übersetzung von E-Learning Kursen: Darauf sollten Sie achten

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Wenn Sie ein Trainingsverantwortlicher für ein internationales Unternehmen sind, stehen Sie vor der Herausforderung die Lerninhalte in die unterschiedlichen Sprachen Ihrer Mitarbeiter zu übersetzen.

Bei der Übersetzung von E-Learning Kursen gibt es allerdings einige Sollbruchstellen auf die Sie achten müssen, um die Qualität der Sprachversionen sicher zu stellen. In diesem Artikel stellen wir Ihnen mögliche Problem- und Fehlerquellen vor.

Volumen der verschiedenen Sprachen

Bedenken Sie bereits im Produktionsprozess der E-Learning Kurse, dass manche Sprachen wesentlich mehr Volumen besitzen als andere.

Deutsche, russische und spanische Texte sind beispielsweise bis zu 25% länger als derselbe Text auf Englisch.

Machen Sie sich im Vorfeld bereits Gedanken, in welche Sprachen Ihre Trainings übersetzt werden müssen, damit Sie die Größe der Textcontainer an der voluminösesten Sprache anpassen können.

Auch Diagramme und Grafiken in denen Schrift vorkommt, müssen diesen Anforderungen gerecht werden. Wenn Sie dies bereits zu Beginn eingeplant haben, sparen Sie dem Unternehmen bei der Übersetzung Zeit und Ressourcen.

Schriftarten

Manche Schriftarten sind nur für die Verwendung in den Standardsprachen ausgelegt. Überprüfen Sie, ob die verwendeten Schriftarten auch sämtliche Buchstaben und Zeichen der Zielsprachen (in die Sie übersetzen müssen) beinhalten.

Zahlen

Bedenken Sie, dass manche Länder auch die Zahlen unterschiedlich verwenden. Beispielsweise wird im englischen Sprachraum ein Punkt anstelle eines Kommas bei Nachkommastellen verwendet.

Übersetzungsagenturen

Suchen Sie sich eine Übersetzungsagentur, die sämtliche Sprachen die Sie benötigen anbietet und testen Sie deren Zuverlässigkeit.

Eine gute Übersetzungsagentur wird Ihnen bei der Beauftragung ein Fertigstellungsdatum nennen und dieses auch einhalten. So können Sie Planungssicherheit für Ihre Übersetzungsprojekte sicherstellen.

LMS oder LCMS

Für die Bereitstellung Ihrer E-Learning Kurse benötigen Sie ein Lernmanagementsystem, das in der Lage ist, Sprachversionen für die benötigten Sprachen zur Verfügung zu stellen. Klären Sie bereits im Vorfeld ab, ob Ihr favorisiertes LMS dazu in der Lage ist.

Wenn Ihr Unternehmen in vielen Ländern mit unterschiedlichen Sprachen tätig ist und viele Lerninhalte produziert, ist ein Learning Content Management System empfehlenswert, das auf die Erstellung und Verwaltung von Sprachversionen spezialisiert ist, wie das eXact LCMS eine gute Wahl.

Audio und Video

Um Konsistenz in Ihren Trainings zu erreichen, sollten Sie Vertonungen von festen Profi-Sprechern einsprechen lassen. Achten Sie bei der Auswahl darauf, dass die Sprecher eine angenehme Stimme haben und die Texte mit einer angenehmen Sprachmelodie lesen, sodass keine Ablenkung oder Missmut bei den Hörern entstehen kann.

Finden Sie für jede Ihrer Zielsprachen mindestens einen muttersprachlichen Sprecher, mit dem Sie längerfristig kooperieren können um Konsistenz und gute Qualität in Ihren Trainings garantieren zu können.

Kulturelle Differenzen

Kulturen unterscheiden sich nicht nur durch die Sprache, sondern auch durch die Sitten, Gebräuche und Symbole im täglichen Leben.

Damit Sie bei der Auslieferung der Lerninhalte in andere Länder nicht in ein Fettnäpfchen treten oder unerwünschte Reaktionen bei den Lernenden hervorrufen, verschaffen Sie sich im Vorfeld einen Überblick über die Kultur des Ziellandes.

Dinge, die in unserer Kultur akzeptiert werden können in einer anderen Kultur ein moralisches Problem darstellen.

Mögliche Reibungspunkte sind z.B.:

  • Bekleidungsnormen
  • Gesten oder Körperhaltungen
  • Doppeldeutige Wörter
  • Gespräche über spezifische Themen
  • Etikette / Höflichkeitsfloskeln
  • Geschlechternormen
  • Symbole / Icons

Qualitätssicherung

Die zu übersetzenden Lernmodule werden qualitätsgesichert, bevor sie in die Übersetzung gegeben werden. Danach müssen die Sprachversionen optimalerweise von einem Muttersprachler nochmals gründlich geprüft werden um Fehler und kulturelle Stolpersteine zu korrigieren.

Wenn Sie auf die möglichen Stolpersteine in der Übersetzung von E-Learning Kursen achten und die Gegenmaßnahmen schon bei der Projektplanung miteinbeziehen, steht der erfolgreichen Erstellung von Sprachversionen nichts mehr im Weg. Auf diese Weise sorgen Sie für ein konsistentes gutes Lernerlebnis bei Ihren Mitarbeitern über die Landesgrenzen hinaus.

Falls Sie Unterstützung bei diesem Thema benötigen oder einen E-Learning Anbieter für die Übersetzung Ihrer Lerninhalte benötigen, kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Gespräch.

Tel: 0221 – 560 610

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EXact Learning Solutions und ILT Solutions geben strategische Partnerschaft zur Stärkung der globalen Marktpräsenz bekannt

EXact Learning Solutions und ILT Solutions geben strategische Partnerschaft zur Stärkung der globalen Marktpräsenz bekannt

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eXact learning solutions, der führende globale Anbieter von Wissenstransfertechnologie und ILT Solutions, Full-Service Anbieter von Blended Learning und digitaler Transformation, geben ihre strategische Partnerschaft in den DACH Märkten bekannt.

Mit dem eXact LCMS steht Unternehmen ein mächtiges und gleichzeitig intuitives Werkzeug für Lern- und Wissensmanagement zur Verfügung. Die Organisation, Mehrfachverwendung und Kontrolle sämtlicher Lernobjekte wird sichergestellt. Anwender profitieren von integriertem Prozess- und Versionsmanagement, einfacher Verwaltung von Sprachversionen, integrierten Autorentools und Cross-Media-Publishing.

Für die ILT Solutions ist eXact LCMS die ideale Ergänzung zu Lernlandschaften bzw. Lernmanagementsystemen, wie sie aktuell in den meisten Unternehmen implementiert sind. Die Erstellung und Verwaltung der Lernobjekte im Vorfeld des Lernens wird sichergestellt und die Inhalte können direkt für den Performance Support zur Verfügung gestellt werden. Templates für den User-/Expert Generated Content leiten eine neue Wissenskultur und den Umgang mit Wissen im Unternehmen ein.

Mit der geschlossenen Vereinbarung ist ILT Solutions ab dem 1. Januar 2019 eXacts offizieller Vertriebspartner in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mit der Zusammenarbeit soll potentiellen und bestehenden Kunden ermöglicht werden, im Rahmen der Blended Learning Beratung der ILT Solutions von der innovativen Content-Transformations-Technologie von eXact zu profitieren.

Die enge Arbeitsbeziehung zwischen den beiden Organisationen bedeutet, dass die deutschsprachigen Kunden der ILT Solutions auch von dem Wissen und den bewährten Methoden des eXact Learning solutions Centre of Excellence in Italien und deren internationaler Erfahrung bei der Verwaltung nutzen können.

Valerio Torda, CEO von eXact, erklärt: “Wir sind hoch erfreut, dass wir das beträchtliche Wissen von ILT Solutions zu unserer Marktpräsenz in Europa hinzufügen können. ILT Solutions hat eine außergewöhnliche Expertise, was die technologischen Bedürfnisse der Anwender in den lokalen Märkten anbelangt. Wir versprechen uns sehr viel davon, unsere Lösungen für den Wissenstransfer in der DACH-Region durch den guten Ruf der ILT Solutions hinsichtlich ihrer besonderen Kenntnisse der Kundenbedarfe zu unterstützen.”

Darüber hinaus kommentiert Rainer Illing, Managing Director von ILT Solutions: „Damit die zunehmende Flut von Lernobjekten für das formale Lernen und den Performance Support unter Einbeziehung des User-/Expert-generated Content in Zukunft noch funktionieren kann, benötigt die ILT Solutions für Ihre Kunden ein Organisationstool. Dies steuert die Erstellung von Wissen, verhindert veralteten Content, vereinfacht die Erfassung von Wissen und vergrößert den Nutzen von Inhalten. Mit eXact haben wir ein performantes Tool gefunden, welches in einigen Kundenprojekten sehr sinnvoll sein wird.“

Die Vorteile des eXact LCMS auf einen Blick

Das eXact LCMS ist das ideale Tool für professionelles Wissensmanagement in Organisationen. Hier sind die Hauptvorteile auf einen Blick:

Aufbereitung des Firmenwissens:

  • Speichern Sie sämtliche Lernmaterialien Ihres Unternehmens – unabhängig vom Dateiformat – in der Wissensdatenbank des LCMS
  • Schneller Zugriff auf alle Wissensbausteine bei der Erstellung von neuen E-Learnings
  • Verschaffen Sie sich den vollen Überblick über Ihre Wissensbausteine: Sehen Sie jederzeit, an welchen Stellen Ihre Inhalte verwendet werden, in welcher Version und welcher Sprache
  • Versionierung: Wenn Änderungen an Inhalten vorgenommen werden, zeigt eXact sofort auf, an welchen Orten die Änderungen ebenfalls durchgeführt werden müssen

Erstellung von Lerninhalten:

  • Erstellen Sie schnell und unkompliziert E-Learning Kurse oder Microlearning-Einheiten aus Ihren Wissensbausteinen
  • Ideal für die Implementierung von Performance Support und User-generated Content
  • EXacts kollaborative Kurserstellung führt zu einer deutlichen Kostenreduktion besonders bei internationalen Autorenteams
  • Die ausgeklügelte Content-Kategorisierung (Metadaten, Taxonomien, Vokabulare und Content-Tags) ermöglicht Autoren das schnelle Finden von relevantem Material
  • Projekt- und Workflow-Management sowie ein Rechte- und Rollenkonzept erlauben reibungslose Abläufe in der Erstellung von Inhalten

Auslieferung:

  • Veröffentlichung von SCORM-kompatiblen Lernmodulen
  • Contentmanagement von beliebig vielen Sprachversionen
  • Ermöglichung von Mobile Learning

Innovation

Mit eXact learning solutions legt die ILT Solutions einen weiteren Schwerpunkt auf innovative Technologien. EXact learning solutions wurde mit einem Brandon Hall Technology Award ausgezeichnet, von Training Industry in den Kategorien Autorentechnologie und Lernportal anerkannt und trägt mit Forschung und Entwicklung zum Erfolg ihrer Kunden bei.

In 2019 wird eXact learning solutions weitere technische Innovationen herausbringen, welche noch mehr Funktionalität für globale Kunden ermöglichen werden. Diese Entwicklungen bieten noch mehr Nutzerfreundlichkeit für Unternehmen, welche sich den Herausforderungen der digitalen Transformation stellen. ILT Solutions wird Unternehmen in der DACH-Region bei der Einführung und Nutzung der verbesserten Funktionalität beratend zur Seite stehen.

EXact wird ihre Forschung und Entwicklung in 2019 auf Künstliche Intelligenz und Biometrik fokussieren und ist entschlossen, sich an der Spitze der kreativen Innovationen zu behaupten.

Über eXact learning solutions:

EXact learning solutions ist der führende globale Wissenstransfer-Anbieter für kollaboratives Lernen und regulatorisches Content-Management. Wir schließen uns mit innovativen Organisationen zusammen um die Zukunft von Lerninhalt zu formen, indem wir ihnen ermöglichen ihre digitalen Wissenstransformationsprozesse durchzuführen.  

Wir unterstützen Unternehmen in der Effizienzsteigerung, helfen die Lieferzeit zu reduzieren, ermöglichen die Wiederverwertung von Vorwissen und Content Investitionen und machen die typischen ROI-Lebenszyklen schneller.

Wir wissen dass es notwendig ist, die Fähigkeit zum Speichern, Erstellen, Teilen und Kollaborieren zu haben und die Lerninhalte lokal und global an internes oder externes Publikum ausliefern zu können.

Über die ILT Solutions GmbH:

ILT Solutions ist ein Beratungs- & Bildungshaus für Ihre Projekte in der Digitalisierung des Wissenstransfers und der Bildung. Unsere Leistungen reichen von ausgereiften Blended Learning Strategien mit motivierenden Lerninhalten, Projektmarketing, erfolgreicher Einführung und nachhaltigem, dokumentiertem Wissenstransfer bis hin zum Performance Support. Die integrierte und spielerische Didaktik des aufgabenorientierten, entdeckenden Lernens ist ein Garant für motivierende und nachhaltige Trainings für alle denkbaren Bildungsanforderungen.

Die ILT Solutions GmbH mit Sitz in Köln ist seit über 20 Jahren im Bereich des Wissenstransfers erfolgreich. Seitdem hat die ILT Solutions über 800 erfolgreiche Digitalisierungsprojekte in der Bildung mit namhaften Firmen der verschiedensten Branchen beraten und positiv umgesetzt.

Unser Team aus Pädagogen, Beratern, Designern und IT-Spezialisten zeichnet sich durch hohe Kompetenz und Engagement bei der Umsetzung Ihrer Digitalisierungsprojekte im Wissenstransfer aus.

Über die WEKA MEDIA GmbH & Co. KG

Über die ILT Solutions GmbH:
ILT Solutions ist ein Beratungs- & Bildungshaus für Ihre Projekte in der Digitalisierung des Wissenstransfers und der Bildung. Unsere Leistungen reichen von ausgereiften Blended Learning Strategien mit motivierenden Lerninhalten, Projektmarketing, erfolgreicher Einführung und nachhaltigem, dokumentiertem Wissenstransfer bis hin zum Performance Support. Die integrierte und spielerische Didaktik des aufgabenorientierten, entdeckenden Lernens ist ein Garant für motivierende und nachhaltige Trainings für alle denkbaren Bildungsanforderungen.

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Lernziele formulieren

Lernziele formulieren

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Eine der wichtigsten Phasen bei der Erstellung von E-Learning Kursen ist die Konzeptionsphase: Hier werden die Weichen gestellt, welche später für die Qualität der Lerninhalte verantwortlich sind. Mit der wichtigste Bestandteil der Konzeptionsphase ist das Festlegen der Lernziele, anhand derer später bestimmt werden kann, ob die E-Learning Einheit erfolgreich war.

Eine Lernmaßnahme bildet gewissermaßen die Brücke zwischen einer Ausgangssituation A und einem gewünschten, zukünftigem Zustand B, in dem die Bildungslücken Ihrer Zielgruppe gefüllt wurden oder ein bestimmtes Fertigkeitslevel erreicht wurde. Je genauer Sie zu Beginn festlegen, welches Ihre Lernziele sind, desto genauer können Sie nachher feststellen, ob die Lernmaßnahme erfolgreich war oder nicht. Wir haben einige Tipps für die Formulierung Ihrer Lernziele zusammengestellt.

Machen Sie sich ein Bild über den Wissensstand und die Rahmenbedingungen der Zielgruppe

Zunächst sollten Sie sich jedoch Gedanken über die derzeitigen Fähigkeiten Ihrer Zielgruppe machen, um einen guten Überblick über den aktuellen Ist-Zustand zu bekommen. Folgende Fragestellungen sind dafür von Bedeutung:

  • Haben die Lernenden bereits Basiskompetenzen in den zu schulenden Themen?
  • Wieviel Zeit haben die Lernenden für die Bearbeitung des Kurses zur Verfügung?
  • Wie medienaffin ist die Zielgruppe und hat sie bereits Erfahrungen mit E-Learning?
  • Wie stark ist die Lernmotivation der Zielgruppe?

Diese Fragen können Ihnen bereits im Vorfeld wichtige Hinweise für die Konzeption Ihres Lernmoduls sowie für die Formulierung der Lernziele geben. Wenn die Lerner noch gar kein Vorwissen in einem Thema haben, ist es beispielsweise unrealistisch, als Lernziel die vollkommene Beherrschung eines Themas auszuwählen. In diesem Fall sollten Sie auch bei der E-Learning Kurserstellung darauf achten, dass die Lerner Schritt für Schritt an die wichtigen Aspekte des Themas herangeführt werden.

Nutzen Sie eine Lernzieltaxonomie für die Formulierung der Lernziele

Um bei der Formulierung von Lernzielen möglichst präzise vorgehen zu können, ist es sinnvoll eine Lernzieltaxonomie zu nutzen. Eine Taxonomie ist ein Analyseinstrument, mit dem Lernziele auf einer Skala von Komplexitätsgraden eingeordnet werden können. Benjamin Bloom entwickelte die erste Lehrzieltaxonomie mit einer Skala von sechs Stufen, wobei die unterste Stufe für den am wenigsten komplexen Wissensstand steht und die Komplexität nach oben zunimmt (siehe Abbildung).

Mithilfe der Taxonomie können Sie den gewünschten Kenntnisstand für Ihre Zielgruppe in der Hierarchie verorten. Die Verben in den blauen Kästen geben Ihnen Hinweise, welche Aktionen die Lerner nach der Lernmaßnahme durchführen können sollten. Prüfen Sie, ob der aktuelle Wissensstand nicht zu weit von den gewünschten Lernzielen entfernt ist. Die Lernziele sollten realistisch gewählt werden, da es sonst zu Frustrationen bei den Lernern kommen kann.

Unterteilen Sie Ihre Lernziele in Kapitelziele und Gesamtziele

Als Erstes sollten Sie festlegen, welche Kenntnisse oder Fähigkeiten die Lerner nach der vollständigen Bearbeitung Ihres Kurses besitzen sollten. Definieren Sie diese Fähigkeiten so genau wie möglich. Legen Sie sich auf eine Handvoll fest, damit das Ergebnis machbar ist. Nun wiederholen Sie diesen Vorgang für jedes Kapitel oder Lernmodul Ihres Kurses. Ist es möglich, die Gesamtziele durch die Summe der Kapitelziele zu erreichen?

Wenn ja, dann haben Sie jetzt bereits ein Grundgerüst, anhand dessen Sie Ihren E-Learning Kurs aufbauen können.

Bewerten Sie die Qualität Ihrer Lernziele

Wenn Sie den ersten Entwurf der Lernziele vollendet haben, können Sie diese noch einmal auf ihre Qualität überprüfen. Stellen Sie sich folgende Fragen:

  • Sind die Lernziele präzise und unmissverständlich formuliert?
  • Stehen die Lerner im Fokus? Die Lernziele sollten aus der Perspektive der Lerner formuliert sein.
  • Sind die Lernziele messbar? Die Lernziele sollten so formuliert sein, dass es möglich ist, ihre Erreichung durch einen Test zu überprüfen.
  • Werden die Lerner in der Lage sein, die Lernziele durch das Absolvieren des Kurses zu erreichen?

Wenn Ihre Lernziele diese Überprüfung bestanden haben, können Sie sich noch überlegen, ob Sie den Lernenden die Lernziele kommunizieren möchten. Dies sorgt für mehr Transparenz und kann die Lernmotivation erhöhen, wenn Sie es auf ansprechende Art und Weise tun. Präsentieren Sie die Lernziele zu Beginn jedes Kapitels und stellen Sie die Vorteile für den Lerner heraus. Dadurch geben Sie den Rahmen vor und verstärken die Lernmotivation.

Beispiele für ausformulierte Lernziele:

  • Der Berater ist fähig, dem Kunden das passende Produkt aus dem Portfolio des neuen Tarifs zu empfehlen.
  • Der Lernende ist in der Lage, die Regeln des Harvard-Verhandlungskonzepts sinnvoll im Verkaufsgespräch einzusetzen.
  • Der Mitarbeiter begreift, dass ihn in der chinesischen Niederlassung andere Sitten und Gebräuche erwarten.
  • Der Anwender kann die Funktionsweise der Datenbank nachvollziehen.

(Quelle: eLearning – Konzept und Drehbuch; Handbuch für Medienautoren und Projektleiter, Daniela Stoecker, 2. Auflage, 2013)

Wenn die Lernziele nun fertig formuliert sind, können Sie sich an den nächsten Arbeitsschritt machen, der Drehbucherstellung. Die formulierten Lernziele geben Ihnen jetzt einen Rahmen vor, an den Sie die Struktur Ihres E-Learning Kurses anlegen können.

Möchten Sie sich im E-Learning Bereich weiterentwickeln? ILT Solutions bietet Weiterbildungen für E-Learning Autoren und E-Learning Manager an.

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Wissensmanagement im Unternehmen 5

Wissensmanagement im Unternehmen 5

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Mit der Einstellung eines neuen Mitarbeiters kommt auch die ressourcenintensive Aufgabe ihn einzulernen und ihm unternehmensinternes Wissen zu vermitteln. Aber bringt der neue Kollege nicht auch seinerseits Fachwissen in das Unternehmen ein, von dem andere Kollegen ebenfalls profitieren können?

Dann wäre es sinnvoll auch dieses Wissen aus seiner jahrelangen Erfahrung mit anderen zu teilen und einen gegenseitigen Wissensaustauch zu ermöglichen.

Wenn systematisches Wissensmanagement im Unternehmen bereits etabliert ist, so kann dieses Wissen als User-generated Content in digitaler Form aufbereitet und damit für alle Mitarbeiter des Unternehmens zugänglich gemacht werden. Dies kann in der Form von Learning Nuggets, Web-based Trainings, Erklärfilmen, Quiz oder einfach nur in digitaler Schriftform geschehen.

Was bedeutet User-generated Content?

User-generated Content umfasst alle digitalen Inhalte, z. B. Texte, Grafiken, Fotos, E-Learning Kurse oder Videos, die von den Lernern selbst aktiv erstellt werden, um diese mit anderen zu teilen. Wikipedia und YouTube sind nur zwei Beispiele für User-generated Content, da von den Unternehmen lediglich die Portale zur Verfügung gestellt werden, die Inhalte jedoch von den Nutzern produziert werden. Beim Wissensmanagement im Unternehmen kann der User-generated Content von einzelnen Mitarbeitern oder den Fachabteilungen produziert werden, wenn die nötigen Produktionsmittel zur Verfügung stehen.

Welche Vorteile bietet User-generated Content für das Wissensmanagement im Unternehmen?

1) Die Entwicklung von Lerninhalten durch die Mitarbeiter spart Zeit und Kosten

Da keine externen Dienstleister für die Produktion der Inhalte benötigt werden, fallen die Produktionskosten deutlich niedriger aus. Zudem sind die erstellenden Mitarbeiter bereits die Fachexperten für das jeweilige Gebiet, müssen sich also nicht erst in die Materie einarbeiten.

2) Schnelle Verbreitung von neuen Informationen

Die Lerninhalte können in wenigen Tagen produziert und über das Lernmanagementsystem oder Intranet des Unternehmens bereitgestellt werden. So können Führungskräfte und Personalentwickler flexibel und zeitnah auf akuten Wissens- oder Informationsbedarf reagieren.

3) User-generated Content unterstützt eine offene Unternehmenskultur

Eine offene Unternehmenskultur und professionelles Wissensmanagement bedingen sich gegenseitig. Der kollaborative und kollegiale Charakter einer offenen Unternehmenskultur lebt vom aktiven Wissensaustausch der Mitarbeiter. Die daraus resultierende höhere Kompetenz und bessere Kommunikationsfähigkeit der Mitarbeiter trägt wiederum maßgeblich zur Erreichung der Unternehmensziele und zum Gesamterfolg des Unternehmens bei.

4) Individuelle Förderung der Lernenden

Ist das Wissensmanagement einmal im Unternehmen etabliert, wächst der interne Wissenspool kontinuierlich an. Jeder Mitarbeiter hat nun die Möglichkeit, individuell nach seinen Bedürfnissen auf die Lerninhalte zuzugreifen und sich genau das Wissen anzueignen, welches er benötigt oder welches ihn interessiert.

5) Soziales Lernen im Unternehmen steigert die Motivation sich mit Inhalten auseinander zu setzen und aktiviert Lernprozesse

Der Austausch mit anderen Lernern kann sich auf viele verschiedene Arten positiv auf den eigenen Lernprozess auswirken. Das Erstellen von Lerninhalten für die Kollegen führt zu einer noch stärkeren Identifikation mit dem Thema und damit auch zu einer höheren Motivation.

Wie erstellt man User-generated Content?

Eine sehr gute Methode zur Erstellung von User-generated Content sind E-Learning Autorentools. Achten Sie bei der Auswahl des Tools auf intuitive Bedienbarkeit, komfortable Gestaltungsmöglichkeiten, die Möglichkeit zur Integration verschiedenster Medien, sowie SCORM-Kompatibilität.

Das Autorentool Easygenerator macht es möglich, Wissens- und Lerninhalte schnell und einfach zu erstellen und mit den Mitarbeitern oder anderen Lernenden zu teilen. Technisches, didaktisches oder gestalterisches Vorwissen ist nicht nötig: Praktische Vorlagen helfen bei der methodisch-didaktischen Gestaltung von Lern- und Wissenseinheiten. Dabei kann in Teams gearbeitet werden – diese profitieren von integrierten Abnahme- und Kommentarfunktionen. Die fertigen Inhalte werden auf allen Endgeräten optimal dargestellt und können in einer Wissensdatenbank, in einem Lernmanagementsystem (LMS) oder im Intranet veröffentlicht werden. So können Mitarbeiter ihr Wissen orts- und zeitunabhängig teilen.

Wie kann man Wissensmanagement erfolgreich im Unternehmen aufbauen?

Bei der Etablierung von Wissensmanagement mit User-generated Content im Unternehmen bedarf es einer guten Strategie, um Mitarbeiter und Management bei der Erstellung und Einführung zu unterstützen. Auch Tools und Prozesse müssen gut gewählt, definiert und eingeführt werden, und die Mitarbeiter müssen in Anwendung und Nutzung geschult werden.

Die ILT Solutions GmbH unterstützt Sie mit erprobten Einführungsstrategien, Changemanagement, Schulungen und Support, Gestaltung von Templates und Leitfäden sowie durch Unterstützung bei der Auswahl der richtigen Tools und Systeme, LMS Beratung sowie der Entwicklung von ILIAS Plugins.

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