HR-Software Entwickler HiBob und Mental Health-Plattform Likeminded präsentieren Lösungsmöglichkeiten für psychische Gesundheit und mehr Wohlbefinden im Job
In Zeiten von Höchstständen bei psychischen Erkrankungen wie Burnout und Depressionen werden Themen rund um die psychische Gesundheit im Job immer wichtiger. So nimmt die Unzufriedenheit der Mitarbeiter*innen wegen Dauerstress, Job-Unsicherheit und schlechter Führung stetig zu. Die Ausfallzeiten der Beschäftigten steigen. Und damit die Kosten für die Unternehmen. Wie Arbeit nicht krank, sondern glücklich macht, darüber diskutiert der HR-Plattform-Entwickler HiBob gemeinsam mit der Mental-Health-Plattform Likeminded sowie namhaften HR-Expert*innen und Unternehmer*innen am 23. Februar ab 18.00 Uhr beim Networking Event & Panel Talk „Glück am Arbeitsplatz“. Ziel ist es, Lösungsmöglichkeiten für psychische Gesundheit und mehr mentales Wohlbefinden im Job zu präsentieren.
„Arbeiten und dabei glücklich sein, will das nicht jeder?“, sagt Maria Desiere, HiBobs Head of Marketing DACH und eine der Gastgeberinnen des Abends. „Über psychische Gesundheit am Arbeitsplatz wird viel zu wenig gesprochen, dabei muss das Thema angesichts der alarmierenden Arbeitsausfälle höchste Priorität haben. An dieser Stelle sind die Personaler*innen und Unternehmer*innen gefragt: Den Einfluss der Führungs- und Unternehmenskultur auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter*innen zu beleuchten, das ist einer von vielen Aspekten unseres Events, auf das ich mich sehr freue.“
"Für mich als Führungskraft ist es unglaublich wichtig, dass jede*r sich in meinem Team am Arbeitsplatz wohlfühlt, denn glückliche Mitarbeiter*innen weisen wesentlich weniger Fehlzeiten auf, kündigen seltener und zeigen viel mehr Engagement“, sagt Psychologin Kimberly Breuer, Co-Founderin und Managing Directorin von Likeminded.
Für die Debatte holen Melanie Wagner, Country Managerin DACH bei HiBob, und Kimberly Breuer eine weitere HR-Spezialistin ins Panel: Diplom-Psychologin und zertifizierte Business-Coachin Simone Mählmann, Directorin Customer Advisory von Sharpist, der digitalen Coaching-Plattform für personalisierte Entwicklung von Führungskräften. Ziel der drei Referentinnen ist es, sensible Themen zur Sprache zu bringen, über die die meisten Unternehmen nicht gerne offen kommunizieren.
HiBob und Likeminded wünschen sich nicht nur einen intensiven Austausch auf dem Podium, sondern auch mit den Teilnehmer*innen im Plenum. Eingeladen sind Personaler*innen, Gründer*innen, Führungskräfte, Employee Experience Manager*innen sowie all jene, die ihre Unternehmenskultur optimieren wollen.
Pressevertreter*innen, die an einer Teilnahme interessiert sind, können sich anmelden unter: hibob@schoesslers.com
Unternehmensvertreter*innen, die an einer Teilnahme interessiert sind, können sich über die
Eventseite anmelden: http://bit.ly/3XZBgcP
Datum
Do. 23. Februar 2023 ab 18:00 Uhr
Ort
Aptm Loft in der Lindower Straße 18 (Hof 2, Aufgang 3, 3. Stock) in 13347 Berlin
Ablauf
- 18.00 Uhr: Welcome Drinks
- 18.30 Uhr: Begrüßung durch HiBob und Likeminded
- 18.45 Uhr: Podiumsdiskussion mit Melanie Wagner, Country Managerin DACH bei HiBob, und Co-Gastgeberin Kimberly Breuer, Co-CEO und Gründerin von Likeminded, zusammen mit Simone Mählmann, Director Customer Advisory bei Sharpist. Moderation: Franziska Schneider, Head of Marketing bei Likeminded
- 20.00 Uhr: Networking mit Drinks & Snacks
Über Likeminded
Likeminded ist ein Unternehmen, das Lösungen für mentale Gesundheit im Unternehmen anbietet. Es ermöglicht Mitarbeitenden einen schnellen und einfachen Zugang zu psychologischen Unterstützungsformaten für Krisenzeiten, mehr Wohlbefinden und persönliches Wachstum. Mit Likeminded verbessern Kunden ihre Mitarbeiterzufriedenheit, -bindung sowie -produktivität und reduzieren Fehlzeiten. Das hilft ihnen, in dynamischen Märkten wettbewerbsfähig zu bleiben und den Anforderungen einer neuen Arbeitswelt gerecht zu werden.
Ein breites Spektrum an Angeboten, das von Einzelgesprächen bis hin zu Gruppen- und On-Demand-Formaten reicht und von ausgebildeten Psychotherapeut:innen, Psycholog:innen und Coaches durchgeführt wird, stellt sicher, dass die Bedürfnisse und Anforderungen des gesamten Teams erfüllt werden. Proprietäre, datenbasierte Matching-Algorithmen garantieren effektive Empfehlungen von Formaten und psychologischen Expert:innen. Um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen, bietet Likeminded zusätzlich verschiedene Success Services wie hilfreiche Reportings, Erfolgsmessung oder HR- und Führungskräftetraining an.
HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Das intuitive und datengesteuerte hochmoderne Human Resources Information System (HRIS) passt sich an die neuen Arbeitsbedingungen an und kann global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden. Bob ist eine End-to-End-Lösung, die alle HR-Aufgaben vom Onboarding über die Verwaltung der Stamm- und Unternehmensdaten bis hin zum Offboarding über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglicht. Dabei stellt die Plattform die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt. In die Plattform sind unter anderem ein Gehaltsabrechnungs- und ein Recruiting-Tool integriert.
Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde 2024 bereits das dritte Mal in Folge in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2024 im Vergleich mit anderen Cloud-HR-Anbietenden auf dem europäischen Markt als „Core Leader“ ab. Das US-amerikanische TIME Magazine zeichnete HiBobs Plattform als eine der „200 besten Innovationen des Jahres 2022“ aus.
Der internationale HR-Software-Anbieter wurde 2015 in Israel gegründet. Er beschäftigt insgesamt mehr als 1000 Mitarbeitende an Standorten in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. Mehr als 4100 multinationale Unternehmen auf der ganzen Welt wie Taxfix, Jimdo, Happy Socks, Fiverr oder TourRadar verlassen sich auf Bob. HiBob unterstützt aktuell rund 150 moderne, mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region sowie mehr als 600 internationale Partner*innen mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist Bob bereits in 450 Büros mit knapp 20.200 Mitarbeitenden in Anwendung. Die Plattform bietet 14 Sprachen inklusive Deutsch an.
hibob.com/de
HiBob GmbH
Fora Pressehaus Podium, Karl-Liebknecht-Str. 29A
10178 Berlin
Telefon: +44 (20) 34555024
http://www.hibob.com/de/
Communications Managerin
Telefon: +49 (151) 242 633 02
E-Mail: judith.plasswilm@schoesslers.com
HR-Tech-Vorreiter HiBob stärkt Unternehmen in Krisenzeiten durch zukunftsweisendes Personalmanagement
Überlegt handeln, darum geht es Unternehmer*innen, Personaler*innen, Manager*innen und Führungskräften angesichts der aktuellen Krisen wie Ukraine-Krieg, Klimawandel, Inflation. Als Folge können Unternehmen gezwungen sein, Personal zu entlassen – gleichzeitig sind sie darauf angewiesen, die verbleibende Belegschaft nachhaltig an sich zu binden. Weitere Herausforderungen für Personalverantwortliche sind Fachkräftemangel, Quiet Quitting, Arbeitnehmermarkt und Remote Work. Sie erfordern Strategien statt Schnellschüsse, Lösungen statt veralteter Prozesse in der HR-Planung.
„Die immer agiler werdende Arbeitswelt, verändert die Anforderungen und Ansprüche an Unternehmen und Human Resources“, sagt Melanie Wagner, Country Managerin DACH von HiBob. „Immer mehr Mitarbeitende kehren nicht mehr ins Büro zurück, sondern arbeiten zuhause oder unterwegs. Diesen Wandel für das moderne Personalmanagement wahrzunehmen und frühzeitig darauf zu reagieren, ist der Schlüssel für Mitarbeiterfindung und -bindung sowie für Erfolg. Bei Kosteneinsparungen und Mitarbeiterbindung ist weniger mehr – hier können wir die Unternehmen unterstützen, datenbasiert Entscheidungen zu treffen, wenn es darum geht, Mitarbeitende bei gekürzten Budgets und ungewissem Personalbestand zu halten, sie in den Mittelpunkt zu stellen, zu empowern und nachhaltig zu binden.“
Bei der täglichen Personalarbeit unterstützt Bob das Planen, Verfolgen und Analysieren von Personaldaten. Über die digitale Personalakte lässt sich die ganze Historie des Mitarbeitenden einsehen. Das ermöglicht der Unternehmensführung, an den entscheidenden Stellschrauben zu drehen. Das bestärkt die individuelle Zielerreichung sowie das Wohlergehen und Engagement der Beschäftigten. Persönliche Wünsche, Informationen und Feedback werden laufend in den Personalprozess miteinbezogen – in Form von Umfragen oder Anerkennung. Darüber hinaus können Wirtschaftsentscheidungen wie Umsatzverwaltung, Budgetplanungen, Gehaltsverhandlungen sowie On- und Offboarding-Prozesse automatisiert werden.
Als cloudbasierter Treiber in Sachen Effizienz, Wandel und Modernisierung für kleine bis mittelgroße nationale und internationale Unternehmen, lassen sich mit Bob interne Umstrukturierungen in ihrer Vielfalt bewältigen. So kann in Krisenzeiten die Unternehmenszukunft vorausschauender gestaltet werden.
HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Das intuitive und datengesteuerte hochmoderne Human Resources Information System (HRIS) passt sich an die neuen Arbeitsbedingungen an und kann global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden. Bob ist eine End-to-End-Lösung, die alle HR-Aufgaben vom Onboarding über die Verwaltung der Stamm- und Unternehmensdaten bis hin zum Offboarding über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglicht. Dabei stellt die Plattform die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt. In die Plattform sind unter anderem ein Gehaltsabrechnungs- und ein Recruiting-Tool integriert.
Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde 2024 bereits das dritte Mal in Folge in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2024 im Vergleich mit anderen Cloud-HR-Anbietenden auf dem europäischen Markt als „Core Leader“ ab. Das US-amerikanische TIME Magazine zeichnete HiBobs Plattform als eine der „200 besten Innovationen des Jahres 2022“ aus.
Der internationale HR-Software-Anbieter wurde 2015 in Israel gegründet. Er beschäftigt insgesamt mehr als 1000 Mitarbeitende an Standorten in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. Mehr als 4100 multinationale Unternehmen auf der ganzen Welt wie Taxfix, Jimdo, Happy Socks, Fiverr oder TourRadar verlassen sich auf Bob. HiBob unterstützt aktuell rund 150 moderne, mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region sowie mehr als 600 internationale Partner*innen mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist Bob bereits in 450 Büros mit knapp 20.200 Mitarbeitenden in Anwendung. Die Plattform bietet 14 Sprachen inklusive Deutsch an.
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Panel Diskussion & Networking „Glück am Arbeitsplatz“ (Networking | Berlin)
Wir laden dich herzlich ein zu unserem Afterwork Abend im Aptm Loft Berlin mit einem exklusivem Panel Talk, Networking, Drinks & mehr. Tausche Erfahrungen und Erfolgsbeispiele mit Gleichgesinnten aus und lasse dich inspireren, wie Glück im Job gelingen kann.
An wen ist die Veranstaltung gerichtet?
- HR Expert:innen
- Gründer:innen und Führungskräfte
- Employee Experience Manager
- Alle, die ihre Unternehmenskultur zum Besseren verändern wollen
Was ist für dich drin?
Ein exklusives Panel mit Einblicken zu den Themen:
- Glück am Arbeitsplatz
- Mentale Gesundheit/ mentales Wohlbefinden am Arbeitsplatz
- Positive Führung
- Bewährte Praktiken für New Work & Employee Experience Management
Networking-Möglichkeiten mit Gleichgesinnten
Austausch von Best Practices, Herausforderungen und kritischen Lernerfahrungen
Agenda
18.00 Uhr Welcome Drinks
18.30 Uhr Ansprache von Melanie Wagner (HiBob) & Kimberly Breuer (Likeminded)
19.00 Uhr Panel Diskussion „Glück am Arbeitsplatz“ mit anschließender Q&A (Deutsch)
20.00 Uhr Networking mit Drinks & Snacks
22.00 Uhr Ende des Events
Eventdatum: Donnerstag, 23. Februar 2023 18:00 – 22:00
Eventort: Berlin
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HR-Tech-Entwickler HiBob findet Aufnahme in die ‚Hot Companies to Watch‘-Liste 2023
HR-Tech-Disruptor HiBob ist eines von zwölf Unternehmen auf der ‚Hot Companies to Watch‘-Liste 2023 von Nucleus Research. Das global agierende Marktforschungs- und Beratungsunternehmen ehrt mit seiner Auflistung Technologie-Entwickelnde, die 2022 ein hohes Leistungsniveau bewiesen haben. HiBob wurde unter anderem für die Integration des modernen Workforce-Planning-Moduls in seine HR-Plattform Bob gewürdigt.
Kriterien für die Aufnahme in das Ranking von Nucleus Research sind Marktposition, Wachstumspotenzial, Dynamik und die jüngsten Erfolge der jeweiligen Unternehmen. Auszeichnungen gibt es für innovative Ansätze und für die Marktführerschaft innerhalb einer Branche. Gewürdigt werden aber auch fortschrittliche technologische Produkte und Dienstleistungen. Alle ausgezeichneten Unternehmen haben sich auch im Krisenjahr 2022 auf die Steigerung des Kundennutzens fokussiert.
„Die ‚Hot Companies to Watch‘-Liste enthält viele Anbieter, deren Produkte und Dienstleistungen 2023 noch wichtiger für die Märkte sein werden, da sie mit ihrer technologischen Expertise andere Unternehmen dabei unterstützen, durch die Krise zu kommen. HiBob erfüllt in dieser Hinsicht alle unsere Kriterien", so Ian Campbell, CEO von Nucleus Research.
Mit seinem Workforce-Planning-Modul unterstützt HiBob mittelständische und wachsende Unternehmen bei der strategischen und datenbasierten Personalplanung und der Personalbedarfsermittlung. Nucleus Research hebt hervor, dass Bob zahlreichen Unternehmen aus den verschiedensten Branchen hybride Arbeitsmodelle ermöglicht. HiBob wurde von Nucleus Research zudem für die hohe Kapitalrendite im Geschäftsjahr 2022 gewürdigt.
„Die Aufnahme in die ‚Hot Companies to Watch‘-Liste 2023 von Nucleus Research freut uns“, sagt Melanie Wagner, die als Country Managerin die DACH-Geschäfte von HiBob verantwortet. „Unser Ziel ist es, Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen die Mitarbeitenden und die Unternehmen gemeinsam wachsen können. Bob hilft den Unternehmen dabei, datenbasiert Entscheidungen zu treffen, und die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden managen und fördern, zu modernisieren. Das Design sowie Set-up der Plattform ermöglichen es den Unternehmen, die eigene Mitarbeiterbindung zu verstärken. In Zeiten des akuten Fachkräftemangels und der derzeitigen Krisen und wirtschaftlichen Umschwünge ist das ein entscheidender Pluspunkt. “
Mehr Informationen zur „Hot Companies to Watch“-Liste 2023 von Nucleaus Research finden Sie hier.
Über Nucleus Research
Nucleus Research ist ein globaler Anbieter von investigativen, fallbasierten Technologieforschungs- und Beratungsdienstleistungen. Der ROI-fokussierte Forschungsansatz des Unternehmens bietet einen einzigartigen Einblick in die tatsächlichen Ergebnisse, die Technologielösungen liefern, und ermöglicht es Unternehmen, den Marketing-Hype zu durchbrechen, um den tatsächlichen betrieblichen Wert zu verstehen und die beste Technologielösung für ihre Umgebung auszuwählen oder zu erneuern.
NucleusResearch.com
HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Das intuitive und datengesteuerte hochmoderne Human Resources Information System (HRIS) passt sich an die neuen Arbeitsbedingungen an und kann global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden. Bob ist eine End-to-End-Lösung, die alle HR-Aufgaben vom Onboarding über die Verwaltung der Stamm- und Unternehmensdaten bis hin zum Offboarding über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglicht. Dabei stellt die Plattform die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt. In die Plattform sind unter anderem ein Gehaltsabrechnungs- und ein Recruiting-Tool integriert.
Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde 2024 bereits das dritte Mal in Folge in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2024 im Vergleich mit anderen Cloud-HR-Anbietenden auf dem europäischen Markt als „Core Leader“ ab. Das US-amerikanische TIME Magazine zeichnete HiBobs Plattform als eine der „200 besten Innovationen des Jahres 2022“ aus.
Der internationale HR-Software-Anbieter wurde 2015 in Israel gegründet. Er beschäftigt insgesamt mehr als 1000 Mitarbeitende an Standorten in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. Mehr als 4100 multinationale Unternehmen auf der ganzen Welt wie Taxfix, Jimdo, Happy Socks, Fiverr oder TourRadar verlassen sich auf Bob. HiBob unterstützt aktuell rund 150 moderne, mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region sowie mehr als 600 internationale Partner*innen mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist Bob bereits in 450 Büros mit knapp 20.200 Mitarbeitenden in Anwendung. Die Plattform bietet 14 Sprachen inklusive Deutsch an.
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Future of Work- & HR-Tech-Gewinner
Das HR-Tool Bob des israelischen Software-Entwicklers HiBob hat gleich vier Auszeichnungen im Rahmen der Preisverleihungen des Technology Excellence Awards des führenden unabhängigen HCM-Forschungs- und Analyseunternehmens Brandon Hall Group erhalten. Die Brandon Hall Group verlieh HiBob zwei Goldmedaillen in der Kategorie „Future of Work“ sowie eine Gold- und eine Bronzemedaille in der Kategorie „HR Tech“.
Mit den Auszeichnungen werden Produkte und Dienstleistungen von Unternehmen geehrt, die Lösungen im Bereich digitales Lernen, Talentmanagement, Recruiting, HR, Personaleinsatzplanung und Vertrieb anbieten sowie herausragende Technologieunternehmen und-abteilungen. Dabei bewertet das Gremium aus erfahrenen und unabhängigen Branchenexperten, Analysten der Brandon Hall Group und ausgewählten Führungskräften die Kandidaten hinsichtlich des Bedarfs und Nutzens, des Programmdesigns, der Funktionalität und Innovationsstärke.
„Die Gewinner unserer Excellence in Technology Awards sind Vorreiter der Arbeitswelt der Zukunft”, sagt Rachel Cooke, Geschäftsführerin der Brandon Hall Group und Leiterin des Award-Programms. Sie stellen sicher, dass Arbeitgebende über die modernsten Tools verfügen, die sie benötigen, um sich in dem herausfordernden Umfeld, in dem wir alle arbeiten, weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein.“
Die Jury zeichnete HiBob für die Leistungsvielfalt aus, die die HR-Plattform Bob abdeckt. Dabei wurde gewürdigt, dass Bob die Abwicklung komplexer HR-Prozesse ermöglicht, wie beispielsweise Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Gleichzeitig lobte die Jury die benutzerfreundliche, integrative und Instagram-ähnliche Benutzeroberfläche. Das Gremium hob außerdem hervor, dass Bob flexibles und standortunabhängiges Arbeiten ermöglicht, und so zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit beitrage – mit positiven Effekten insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen.
„Wir freuen uns sehr über jede einzelne Auszeichnung und sind stolz, dass HiBobs Innovationskraft gewürdigt wird“, sagt Melanie Wagner, die als Country Managerin die DACH-Geschäfte von HiBob verantwortet. „Uns ist bewusst, dass unsere Kunden und andere Unternehmen 2023 mit neuen, komplexeren Problemen konfrontiert sein werden, die sich durch die derzeitigen weltpolitischen Krisen und wirtschaftlichen Unsicherheiten verstärken. Mitarbeiterbindung ist ohnehin eine Herausforderung für Unternehmer*innen und Personalverantwortliche. Sie wird in Krisenzeiten noch dringlicher. Arbeitgebende müssen ihren Mitarbeitenden gerade jetzt ein Gefühl von Sicherheit geben und sie transparent in ihre Prozesse einbinden. Gleichzeitig müssen die Arbeitnehmenden so an das Unternehmen gebunden werden, dass sie, trotz der Krise, zum Unternehmenserfolg beitragen. Wir wollen mit Bob dabei helfen, diese Herausforderungen zu meistern.“
Neben HiBob wurden unter anderem auch Adobe, Allianz SE, Bayer AG und Capgemini ausgezeichnet.
Mehr Informationen zu den Technology Excellence Awards finden Sie hier.
HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Das intuitive und datengesteuerte hochmoderne Human Resources Information System (HRIS) passt sich an die neuen Arbeitsbedingungen an und kann global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden. Bob ist eine End-to-End-Lösung, die alle HR-Aufgaben vom Onboarding über die Verwaltung der Stamm- und Unternehmensdaten bis hin zum Offboarding über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglicht. Dabei stellt die Plattform die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt. In die Plattform sind unter anderem ein Gehaltsabrechnungs- und ein Recruiting-Tool integriert.
Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde 2024 bereits das dritte Mal in Folge in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2024 im Vergleich mit anderen Cloud-HR-Anbietenden auf dem europäischen Markt als „Core Leader“ ab. Das US-amerikanische TIME Magazine zeichnete HiBobs Plattform als eine der „200 besten Innovationen des Jahres 2022“ aus.
Der internationale HR-Software-Anbieter wurde 2015 in Israel gegründet. Er beschäftigt insgesamt mehr als 1000 Mitarbeitende an Standorten in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. Mehr als 4100 multinationale Unternehmen auf der ganzen Welt wie Taxfix, Jimdo, Happy Socks, Fiverr oder TourRadar verlassen sich auf Bob. HiBob unterstützt aktuell rund 150 moderne, mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region sowie mehr als 600 internationale Partner*innen mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist Bob bereits in 450 Büros mit knapp 20.200 Mitarbeitenden in Anwendung. Die Plattform bietet 14 Sprachen inklusive Deutsch an.
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HR-Software-Entwickler HiBob startet Events, die Unternehmen in Krisenzeiten befähigen, ihre Mitarbeitenden zu halten
Fachkräftemangel, Arbeitnehmermarkt, Great Resignation, Remote Work – das sind die Herausforderungen, vor denen Unternehmer*innen und Personalverantwortliche neben den derzeitigen weltpolitischen Krisen stehen. Die veränderten Anforderungen an die Arbeitswelt durch die jungen Generationen, Generation Y und Generation Z, nicht zu vergessen. Unternehmen müssen sich nicht nur bemühen, neues Personal zu finden, sie müssen bestehendes Personal halten. HR-Software-Entwickler HiBob hat diesen Bedarf erkannt und will Firmen als Veranstalter von Live- und Online-Events zu HR-Themen unterstützen und befähigen, sich auch in Krisenzeiten als attraktiver Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren. Der Fokus aller Aktivitäten wird auf den Themen Flexibilität, mentale Gesundheit und Wohlbefinden, Gen Z sowie Female Leadership liegen. Sämtliche Veranstaltungen, live und digital, werden entsprechend dieser Themen ausgerichtet.
Das erste Live-Event fand am 7. Dezember unter dem Titel „Let’s Talk Gen Z – Die neue Generation am Arbeitsmarkt“ in Berlin statt. Die geladenen Panellist*innen sprachen über mögliche Lösungen für Unternehmen, um ihre jungen Mitarbeitenden besser an sich zu binden. Die Expert*innen stimmten überein: Arbeitgebende sollten in das Potenzial ihrer jungen Angestellten investieren und ihnen mehr Platz für persönliche Entwicklung und Lernen einräumen.
Melanie Wagner, Country Managerin DACH von HiBob, wertet den Abend als Erfolg: “Unsere Diskussion hat gezeigt, dass die Generationen nicht verallgemeinert werden können. Man muss den Mitarbeitenden individuell begegnen. Wir sind alle Menschen – auch im Arbeitskontext. Unsere im Oktober veröffentlichte ,Young Generation in Tech‘-Studie zeigt, dass die Führungsqualitäten und das Gefühl von Sicherheit am Arbeitsplatz für die jungen Generationen entscheidende Faktoren bei der Berufswahl sind. In den derzeitigen Krisenzeiten verstärkt sich dieses Bedürfnis. Wir wollen genau hier ansetzen und mit unseren Veranstaltungen 2023 Unternehmen und Mitarbeitende unterstützen. Die Themen Flexibilität, hybrides Arbeiten, mentale Gesundheit und Wohlbefinden sowie Female Leadership sind nicht nur in aller Munde, sondern entscheidende Faktoren, die, wenn man sie richtig angeht, dafür sorgen, dass man die Mitarbeitenden nachhaltig an das eigene Unternehmen bindet.“
Gemeinsam mit Kooperationspartner Likeminded, einem Plattform-Anbieter für mentales Wohlbefinden, will HiBob im Februar ein Panel Event und im Oktober 2023 eine Kampagne mit dazugehörenden Events zu den Themen mentale Gesundheit und Wohlbefinden gestalten.
Im Frühjahr 2023 wird HiBob gemeinsam mit Pult, einer Plattform für hybrides Arbeiten, ein Event zum Thema flexible Arbeitswelt veranstalten.
Im September 2023 ist darüber hinaus ein Webinar zur internationalen Week of Happiness geplant. Für November 2023 ist ein weiteres Event angesetzt, das sich mit den jungen Generationen am Arbeitsmarkt beschäftigen wird. Grundlage des Events werden die Studienergebnisse der ,Young Generation in Tech‘-Studie 2023 sein.
HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Das intuitive und datengesteuerte hochmoderne Human Resources Information System (HRIS) passt sich an die neuen Arbeitsbedingungen an und kann global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden. Bob ist eine End-to-End-Lösung, die alle HR-Aufgaben vom Onboarding über die Verwaltung der Stamm- und Unternehmensdaten bis hin zum Offboarding über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglicht. Dabei stellt die Plattform die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt. In die Plattform sind unter anderem ein Gehaltsabrechnungs- und ein Recruiting-Tool integriert.
Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde 2024 bereits das dritte Mal in Folge in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2024 im Vergleich mit anderen Cloud-HR-Anbietenden auf dem europäischen Markt als „Core Leader“ ab. Das US-amerikanische TIME Magazine zeichnete HiBobs Plattform als eine der „200 besten Innovationen des Jahres 2022“ aus.
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Let’s talk Gen Z – Die neue Generation am Arbeitsmarkt. Mit, über und für Gen Z (Networking | Berlin)
Die Arbeitswelt (der Zukunft) gehört der Generation Z. Wie nimmt die Generation der nach 1998 Geborenen die heutige Arbeitswelt wahr? Was erwartet die Gen Z von den Arbeitgebenden? Wie stellt sich die Generation die Zukunft der Arbeitswelt vor? Was braucht es, um die junge Generation an das eigene Unternehmen zu binden?
Antworten auf all diese Fragen liefert unser Panel Talk „Let’s Talk Gen Z – Die neue Generation am Arbeitsmarkt“, der am 7. Dezember live im Creator’s Lab in Berlin stattfindet. Basis der Diskussion werden unter anderem die Ergebnisse der “Young Generation in Tech”-Studie sein, die HiBob im Oktober gemeinsam mit Eight Roads Ventures veröffentlicht hat.
Moderator des Events und Abends ist Gen Zetter Fabian Tausch, Gründer von Unicorn Bakery. Ebenfalls Teil des Panel Talks werden sein: Amanda Maiwald (CEO & Co-Founder des edTech-Startups codary), Bastian Krautwald (CEO & Founder des Gen Z Social-Banking-Anbieters OWWN), Vanessa Stock (Co-Founder und CPeO der Präsentations-Plattform Pitch.com), Anna Ott (VP People des VC-Investors HV Capital), Thomas Bachem (Gründer und Kanzler der CODE University) und Melanie Wagner (Country Managerin DACH von HiBob). Die volle 365°-Expertise der Gen Y und Gen Z aus den verschiedensten Branchen und Blickwinkeln zum Thema Gen Z am Arbeitsmarkt.
Datum: 7. Dezember 2022
Uhrzeit: 17:30 – 21:30 Uhr
Veranstaltungsort:
Factory Berlin Gorlitzer Park – Room Lexis
Lohmühlenstraße 65
12435 Berlin
Agenda:
17.30 – 18:00 Uhr Ankunft & Welcome Drinks
18:00 – 18:15 Uhr Vorstellung der Young Generation in Tech Studie durch Melanie Wagner
18:15 – 19:15 Uhr Panel Diskussion “Die neue Arbeitswelt der Gen Z” mit Q&A Session
19:15 – 21:30 Uhr Networking bei Snacks & Drinks mit den Panel Teilnehmer*innen und Gästen
Hier für das kostenfreie Event anmelden.
Link zur Registrierung: https://www.hibob.com/webinars/lets-talk-gen-z-die-neue-generation-am-arbeitsmarkt/
Eventdatum: Mittwoch, 07. Dezember 2022 17:30 – 21:30
Eventort: Berlin
Firmenkontakt und Herausgeber der Eventbeschreibung:
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„Let’s talk Gen Z“ – HR-Tool-Entwickler HiBob will bei Podiumsdiskussion Lösungen für die neue Generation am Arbeitsmarkt finden
Sie seien faul, anspruchsvoll und verwöhnt: Über die Generationen Y und Z wird viel geurteilt. Fest steht, dass die Beschäftigten unter 30 Jahren am Arbeitsmarkt vor allem eins sind: enttäuscht, desillusioniert und entmutigt. Das hat die „Young Generation in Tech“-Studie des HR-Spezialisten HiBob ergeben. Über die Studienergebnisse will der Entwickler der HR-Plattform Bob am 7. Dezember mit bekannten HR-Expert*innen und Arbeitgebenden bei seiner Podiumsdiskussion „Let’s talk Gen Z – Die neue Generation am Arbeitsmarkt“ sprechen.
„Junge Menschen, die 1998 oder später geboren wurden, haben eine starke Stimme und wissen, was sie von ihren Arbeitgebenden wollen“, sagt Melanie Wagner, HR-Expertin und HiBobs Country Managerin in der DACH-Region. Sie wird die Ergebnisse der repräsentativen europaweiten Umfrage, die der HR-Tech-Entwickler zusammen mit der globalen Risikokapitalgesellschaft Eight Roads Ventures veröffentlicht hat, vor der Diskussionsrunde vorstellen.
Und diese Ergebnisse sind ernüchternd: Mehr als die Hälfte der 20- bis 30-jährigen Tech-Mitarbeitenden in Europa fühlt sich von ihren Arbeitgebenden im Stich gelassen. Jede*r Vierte der mehr als 2000 Befragten überlegt, den eigenen Job zu kündigen. „In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Arbeitgebende auch außerhalb der Tech-Branche wichtig, diese qualifizierten, jungen Leute an ihr Unternehmen zu binden“, sagt Wagner. „Anstatt immer nur über sie zu sprechen und Vermutungen anzustellen, wollen wir den neuen Fachkräften eine Plattform geben und gemeinsam darüber diskutieren, wie der Arbeitsmarkt besser auf sie eingehen kann.“
Dafür holt HiBob mit der „Digital Female Leader Award 2021“-Preisträgerin und codary-Gründerin Amanda Maiwald, dem OWWN-Gründer und Gen-Z-Mitglied Bastian Krautwald, der Mitgründerin und Chief People Officerin von Pitch.com Vanessa Stock, dem Serial Entrepreneur und CODE-University-Gründer und -Kanzler Thomas Bachem sowie mit Anna Ott, Vice President People bei HV Capital und eine der "Top 40 under 40" des Capital Magazins, namhafte Expert*innen für HR und Entrepreneurship ins Panel. Unter der Moderation von Unicorn-Bakery-Gründer und -Podcaster Fabian Tausch, der ebenfalls Teil der Gen Z ist, wollen sie klären, wie die Generation der nach 1998 Geborenen die heutige Arbeitswelt wahrnimmt, was junge Beschäftigte von Arbeitgebenden erwarten und was Personalverantwortliche tun können, um sie an ihr Unternehmen zu binden.
„Ich will von den Panellisten wissen, wie Unternehmen aller Branchen das Vertrauen der Gen Z und der Gen Y zurückgewinnen können, die trotz Inflation und Existenzängsten lieber kündigen würden, als die Arbeitsbedingungen zu akzeptieren, wie sie sind“, sagt Tausch. „Ich freue mich auf einen spannenden Abend mit neuen Erkenntnissen und gemeinsamen Lösungsansätzen.“
HiBob hofft auf einen anregenden Austausch unter den Gästen im Auditorium. Eingeladen wurden vor allem Personalmanager*innen und Recruiter*innen sowie Geschäftsführende von Unternehmen, die jüngere Beschäftigte haben. Sie können beim Networking nach der Podiumsdiskussion über Generationen und Arbeitsebenen hinweg ins Gespräch kommen und zusammen Lösungen entwickeln. Das Event „Let’s talk Gen Z – Die neue Generation am Arbeitsmarkt“ findet am 7. Dezember ab 17.30 Uhr in der Factory Berlin Görlitzer Park statt.
Weitere Informationen unter: Let’s talk Gen Z
Pressevertreter*innen, die an einer Teilnahme interessiert sind, können sich anmelden unter: hibob@schoesslers.com.
Unternehmensvertreter*innen, die an einer Teilnahme interessiert sind, können sich über die Eventseite anmelden.
Was?
„Let’s talk Gen Z – Die neue Generation am Arbeitsmarkt“
Podiumsdiskussion mit, über und für junge Beschäftigte
Wann?
Am 7. Dezember 2022 ab 17.30 Uhr
Wo?
Im Creator’s Lab der Factory Berlin Görlitzer Park
Lohmühlenstraße 65 in 12435 Berlin
Wie?
Ab 17.30 Uhr: Check-in
Ab 18.00 Uhr: Melanie Wagner, Country Managerin DACH von HiBob, stellt die „Young Generation in Tech“-Studie von HiBob und Eight Road Ventures vor
Ab 18.15 Uhr: Podiumsdiskussion, moderiert von Fabian Tausch, Gründer der Unicorn Bakery und Podcaster – mit Amanda Maiwald, CEO und Gründerin von codary, Bastian Krautwald, CEO und Gründer von OWWN, Vanessa Stock, Mitgründerin und CPeO von Pitch.com, Thomas Bachem, Gründer und Kanzler der CODE University, und Anna Ott, Vice President People bei HV Capital
Ab 19.15 Uhr: Networking
HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Das intuitive und datengesteuerte hochmoderne Human Resources Information System (HRIS) passt sich an die neuen Arbeitsbedingungen an und kann global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden. Bob ist eine End-to-End-Lösung, die alle HR-Aufgaben vom Onboarding über die Verwaltung der Stamm- und Unternehmensdaten bis hin zum Offboarding über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglicht. Dabei stellt die Plattform die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt. In die Plattform sind unter anderem ein Gehaltsabrechnungs- und ein Recruiting-Tool integriert.
Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde 2024 bereits das dritte Mal in Folge in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2024 im Vergleich mit anderen Cloud-HR-Anbietenden auf dem europäischen Markt als „Core Leader“ ab. Das US-amerikanische TIME Magazine zeichnete HiBobs Plattform als eine der „200 besten Innovationen des Jahres 2022“ aus.
Der internationale HR-Software-Anbieter wurde 2015 in Israel gegründet. Er beschäftigt insgesamt mehr als 1000 Mitarbeitende an Standorten in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. Mehr als 4100 multinationale Unternehmen auf der ganzen Welt wie Taxfix, Jimdo, Happy Socks, Fiverr oder TourRadar verlassen sich auf Bob. HiBob unterstützt aktuell rund 150 moderne, mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region sowie mehr als 600 internationale Partner*innen mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist Bob bereits in 450 Büros mit knapp 20.200 Mitarbeitenden in Anwendung. Die Plattform bietet 14 Sprachen inklusive Deutsch an.
hibob.com/de
HiBob GmbH
Fora Pressehaus Podium, Karl-Liebknecht-Str. 29A
10178 Berlin
Telefon: +44 (20) 34555024
http://www.hibob.com/de/
Communications Managerin
Telefon: +49 (151) 242 633 02
E-Mail: judith.plasswilm@schoesslers.com
HR-Plattform des Entwicklers HiBob ist laut TIME Magazine eine der „200 besten Erfindungen des Jahres 2022“
Für sein modernes HR-Tool Bob hat das TIME Magazine den Software-Entwickler HiBob in seine Liste der „Besten Innovationen in 2022“ aufgenommen. Das US-amerikanische Medium lobt die cloudbasierte Plattform in der Kategorie „Apps und Software“ wegen ihrer technologischen Lösungen, wie Feedbackfunktionen und einer interaktiven Benutzeroberfläche, die die Mitarbeiterbindung in Zeiten von Remote Work stärken.
„Als im Zuge der Pandemie hybride Arbeitsmodelle zu etwas Alltäglichem wurden, verkomplizierten sich viele HR-Aufgaben wie das Onboarding oder das Aufrechterhalten der Arbeitsmoral“, schreibt Ali Withers vom TIME Magazine. „Aber HiBob, mit seinem Instagram-ähnlichen Dashboard, das Mitarbeiter dazu ermutigt, ihre Horoskope und besonderen Fähigkeiten miteinander zu teilen, schaffte Abhilfe.“ Darum nahm die Redaktion HiBobs HR-Tool in ihre Bewertung auf und prüfte es unter anderem unter den Gesichtspunkten Originalität, Effizienz, Ambition und Wirkung.
Neben dem Dashboard stachen Bobs Onboarding-Funktionen für Remote- und vor-Ort-Mitarbeitende heraus sowie Tools zur kollaborativen Einbindung der Beschäftigten in das Unternehmen, wie das integrierte Umfragetool. Zudem wurde die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bob positiv bewertet. Nicht zuletzt achteten die Redakteur*innen auf die in diesem Jahr in dem HR-Tool gelaunchten Vorlagen, die Manager*innen für interaktive Mitarbeitendengespräche nutzen können.
„Dass HiBob in dieser renommierten Liste neben namhaften und exzellenten Wettbewerbern genannt wird, macht uns stolz und ist etwas ganz Besonderes“, sagt Melanie Wagner, die die DACH-Geschäfte von HiBob verantwortet. „Mit unserer Plattform wollen wir multinationalen Unternehmen die kollaborative Personalverwaltung der Zukunft ermöglichen – egal, ob ihre Mitarbeitenden vor Ort sind oder nicht. Eine HR-Software muss an den großen Herausforderungen unserer Zeit wachsen, seien es Umstellungen während einer Pandemie oder veränderte Wünsche der Beschäftigten. Diese herausragende Auszeichnung zeigt uns wieder einmal, dass Bob genau dies tut, dass unsere Ideen gefragt sind und dass Bob die Art, wie Menschen arbeiten, fundamental verändert und bereichert.“
Das US-amerikanische Nachrichtenmagazin veröffentlicht seit mehr als zwei Jahrzehnten jährlich eine Liste der 100 herausragendsten Innovationen. In diesem Jahr haben die Redakteur*innen die Liste erstmalig um 100 weitere bahnbrechende Erfindungen ergänzt, die unser Leben, unsere Arbeit und unseren gedanklichen Horizont verändern. In Kategorien wie „Barrierefreiheit“, „Nachhaltigkeit“ und „Spiele“ zeichnen sie unter anderem fortschrittliche medizinische Geräte, neue Möglichkeiten der Stromerzeugung und originelle Einsätze von künstlicher Intelligenz aus. Neben HiBob wurden in der Kategorie „Apps und Software“ in diesem Jahr auch das soziale Netzwerk „BeReal“, die Suchmaschine „You.com“ und drei weitere digitale Anwendungen ausgezeichnet.
HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Das intuitive und datengesteuerte hochmoderne Human Resources Information System (HRIS) passt sich an die neuen Arbeitsbedingungen an und kann global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden. Bob ist eine End-to-End-Lösung, die alle HR-Aufgaben vom Onboarding über die Verwaltung der Stamm- und Unternehmensdaten bis hin zum Offboarding über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglicht. Dabei stellt die Plattform die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt. In die Plattform sind unter anderem ein Gehaltsabrechnungs- und ein Recruiting-Tool integriert.
Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde 2024 bereits das dritte Mal in Folge in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2024 im Vergleich mit anderen Cloud-HR-Anbietenden auf dem europäischen Markt als „Core Leader“ ab. Das US-amerikanische TIME Magazine zeichnete HiBobs Plattform als eine der „200 besten Innovationen des Jahres 2022“ aus.
Der internationale HR-Software-Anbieter wurde 2015 in Israel gegründet. Er beschäftigt insgesamt mehr als 1000 Mitarbeitende an Standorten in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. Mehr als 4100 multinationale Unternehmen auf der ganzen Welt wie Taxfix, Jimdo, Happy Socks, Fiverr oder TourRadar verlassen sich auf Bob. HiBob unterstützt aktuell rund 150 moderne, mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region sowie mehr als 600 internationale Partner*innen mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist Bob bereits in 450 Büros mit knapp 20.200 Mitarbeitenden in Anwendung. Die Plattform bietet 14 Sprachen inklusive Deutsch an.
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HiBob GmbH
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10178 Berlin
Telefon: +44 (20) 34555024
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HR-Tech-Disruptor HiBob fördert globalisiertes HR-Management durch Kooperation mit Employer-of-Record-Dienstleister:innen
Mitarbeiter:innen an unterschiedlichen Orten der Welt einstellen und in einem Team zusammenbringen – bei der globalen Expansion stoßen Betriebe oft auf rechtliche, finanzielle und kulturelle Herausforderungen. Um sie zu unterstützen, stehen ihnen Employer-of-Record-Unternehmen (EoR) zur Seite. HiBob, der HR-Tool-Entwickler hinter der Plattform Bob, kooperiert nun mit neun von ihnen: Deel, RemotePass, Globalization Partners, Oyster, WorkMotion, Remofirst, Neeyamo, Velocity Global und Omnipresent nutzen ab sofort Bob und ermöglichen länderübergreifendes und dezentralisiertes HR-Management.
Die EoR-Dienstleister:innen betreuen die Betriebe bei der Einstellung qualifizierter Fachkräfte aus anderen Ländern, unabhängig von der Art des Arbeitsvertrags. Sie nehmen ihnen dabei die Arbeit hinsichtlich der finanziellen und rechtlichen Aspekte bei der Einrichtung einer Niederlassung oder eines Arbeitsplatzes im Ausland ab und kümmern sich unter anderem um das Onboarding neuer Teammitglieder, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Steuern und Sozialleistungen, die Versicherungen und andere Personalverwaltungsprozesse am neuen Standort.
"Der Zugang zu neuen Märkten erfordert ein tiefes Verständnis der nationalen Regeln und Vorschriften, um effizient und rechtskonform zu arbeiten“, sagt Yoav Gur, VP Business Development bei HiBob. „Unsere Partner:innen übernehmen die Verantwortung für die traditionellen Einstellungsprozesse und ersparen den Arbeitgeber:innen damit die Notwendigkeit, sich mit den rechtlichen und Compliance-Implikationen in mehreren Ländern auseinanderzusetzen."
Durch die Integration der HR-Plattform Bob können diese Prozesse für die EoR abgerundet und vereinfacht werden. Die Daten neuer Mitarbeiter:innen der Kund:innen werden in dem HR-Tool automatisch synchronisiert und Änderungen in beiden Systemen angezeigt: in dem des EoR ebenso wie in dem der Kund:innen. So werden doppelte Arbeit und mögliche Eingabefehler vermieden, die durch manuelles Übertragen der Daten entstehen könnten. Globale Gehaltsabrechnungen können nahtlos verwaltet und die zugehörigen Daten in Echtzeit in Bobs zentralem Dashboard angezeigt werden.
„Mit Bob bieten unsere EoR-Partner:innen ihren Kund:innen die Chance, Teams auch aus der Ferne zu verknüpfen und an sich zu binden“, sagt Melanie Wagner, Country Managerin DACH von HiBob. „Umfragen belegen, dass gerade die jetzigen Berufseinsteiger:innen der Gen Z und die Millennials schnell bereit sind, ihren Job zu kündigen, um ihren Arbeits- und Aufenthaltsort frei wählen zu können. Diese qualifizierten digitalen Nomaden einzustellen und zu halten, ist in Zeiten des Fachkräftemangels für Arbeitgeber:innen beides: ein Muss und eine Herausforderung für eine kollaborative Unternehmenskultur.“
Durch Funktionen wie persönliche Profile, Feedbackmanagement und Umfragen stärkt Bob das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter:innen zu ihrem Unternehmen. Damit trägt das HR-Tool dazu bei, dass die Kund:innen der EoR-Dienstleister:innen eine Unternehmenskultur aufbauen, an der ihre Mitarbeiter:innen langfristig mitwirken können. So verbessert sich die Mitarbeiter:innenzufriedenheit und -bindung unabhängig davon, ob sie vor Ort, remote oder hybrid arbeiten. „Fachkräfte für das eigene Unternehmen zu finden und zu halten, sollte in der modernen Arbeitswelt nicht standortabhängig sein“, sagt Wagner. „Das Zusammenspiel von EoR-Dienstleister:innen und Bob macht die Betriebe wettbewerbsfähig im Kampf um Talente auf der ganzen Welt.“
Über HiBob
HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Die intuitive und datengesteuerte HR-Plattform Bob ist ein hochmodernes Human Resources Information System (HRIS), das sich an die neuen Arbeitsbedingungen anpasst und global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden kann. Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde im August 2022 in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte, Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2022 im Vergleich mit anderen Cloud-HR-Anbieter:innen auf dem europäischen Markt als „Strong Performer“ ab.
Das Unternehmen wurde 2015 in Israel gegründet. Es unterhält derzeit Standorte in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. Über 2500 multinationale Unternehmen auf der ganzen Welt wie Taxfix, Jimdo, Happy Socks, Fiverr, Vayner Media oder Cazoo verlassen sich auf Bob. HiBob unterstützt aktuell rund 70 moderne, mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region sowie mehr als 600 internationale Partner:innen mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist Bob bereits in 450 Büros mit 13.360 Mitarbeiter:innen in Anwendung. Die Plattform bietet 12 Sprachen inklusive Deutsch an.
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www.schoesslers.com
HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Das intuitive und datengesteuerte hochmoderne Human Resources Information System (HRIS) passt sich an die neuen Arbeitsbedingungen an und kann global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden. Bob ist eine End-to-End-Lösung, die alle HR-Aufgaben vom Onboarding über die Verwaltung der Stamm- und Unternehmensdaten bis hin zum Offboarding über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglicht. Dabei stellt die Plattform die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt. In die Plattform sind unter anderem ein Gehaltsabrechnungs- und ein Recruiting-Tool integriert.
Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde 2024 bereits das dritte Mal in Folge in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2024 im Vergleich mit anderen Cloud-HR-Anbietenden auf dem europäischen Markt als „Core Leader“ ab. Das US-amerikanische TIME Magazine zeichnete HiBobs Plattform als eine der „200 besten Innovationen des Jahres 2022“ aus.
Der internationale HR-Software-Anbieter wurde 2015 in Israel gegründet. Er beschäftigt insgesamt mehr als 1000 Mitarbeitende an Standorten in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. Mehr als 4100 multinationale Unternehmen auf der ganzen Welt wie Taxfix, Jimdo, Happy Socks, Fiverr oder TourRadar verlassen sich auf Bob. HiBob unterstützt aktuell rund 150 moderne, mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region sowie mehr als 600 internationale Partner*innen mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist Bob bereits in 450 Büros mit knapp 20.200 Mitarbeitenden in Anwendung. Die Plattform bietet 14 Sprachen inklusive Deutsch an.
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