HR-Tech-Entwickler HiBob schließt weitere Finanzierungsrunde über 150 Millionen Dollar ab
150 Millionen Dollar für die nächste Wachstumsphase: HR-Tech-Entwickler HiBob hat eine weitere Finanzierungsrunde abgeschlossen. In der Series D haben unter anderem die Beteiligungsgesellschaften Farallon Capital und Alpha Wave Global in das Software-Unternehmen investiert.
Mit den Investitionen will HiBob den Ausbau seines Geschäfts auf dem globalen Markt vorantreiben. Sie ermöglichen dem Tech-Unternehmen das Erweitern seines Produktportfolios rund um die HR-Plattform Bob und das Entwickeln zusätzlicher Angebote.
„Der erfolgreiche Abschluss dieser Finanzierungsrunde zeigt, dass HiBob in diesem herausfordernden wirtschaftlichen Klima eine überzeugende Strategie verfolgt und die richtigen Ergebnisse liefert“, sagt Ronni Zehavi, Co-Gründer und CEO von HiBob. „Wir freuen uns sehr über das Vertrauen der Investor:innen.“
„Die Investitionen in HiBob sind vor allem eine Investition in unsere Mission“, sagt Melanie Wagner, Country Managerin DACH von HiBob. „Sie sind der Beweis, dass wir mit der Intensivierung unserer Expansion nach DACH auf dem richtigen Weg sind. Nun können wir unser Team noch weiter ausbauen und mit unserem Produkt noch besser auf die DACH-Bedarfe eingehen.“
„HiBob hat sich als erste Wahl für Unternehmen etabliert, die ihre HR-Prozesse modernisieren wollen und Wert auf Mitarbeiterbindung und -engagement legen“, sagt Ido Krakowsky, Investment Director bei Farallon Capital. „Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit in HiBobs nächster Wachstumsphase.“
In den vergangenen Jahren ist der HR-Software-Entwickler weiter gewachsen und zählt nun mehr als 3500 Unternehmen weltweit zu seinen Kund:innen. HiBobs Annual Recurring Revenue (ARR) beläuft sich inzwischen auf mehr als 100 Millionen Dollar, eine Steigerung um das Zehnfache in den vergangenen drei Jahren. Mit der nun abgeschlossenen Finanzierungsrunde hat HiBob insgesamt 574 Millionen Dollar an Investitionen generiert. HiBobs Bewertung liegt damit aktuell bei 2,66 Milliarden Dollar.
Über HiBob
HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Die intuitive und datengesteuerte HR-Plattform Bob ist ein hochmodernes Human Resources Information System (HRIS), das sich an die neuen Arbeitsbedingungen anpasst und global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden kann. Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde 2023 bereits das zweite Mal in Folge in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte, Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. Das US-amerikanische TIME Magazine zeichnete HiBobs Plattform als eine der „200 besten Innovationen des Jahres 2022“ aus. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2022 im Vergleich mit anderen Cloud-HR- Anbietenden auf dem europäischen Markt als „Strong Performer“ ab.
Das Unternehmen wurde 2015 in Israel gegründet. Es unterhält derzeit Standorte in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. Über 3000 multinationale Unternehmen auf der ganzen Welt wie Taxfix, Jimdo, Happy Socks, Fiverr, TourRadar oder Westernacher verlassen sich auf Bob. HiBob unterstützt aktuell rund 100 moderne, mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region sowie mehr als 600 internationale Partner*innen mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist Bob bereits in 450 Büros mit knapp 20.200 Mitarbeitenden in Anwendung. Die Plattform bietet 12 Sprachen inklusive Deutsch an.
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Über Farallon Capital
Farallon Capital ist eine 1986 gegründete globale institutionelle Vermögensverwaltungsgesellschaft. Das Unternehmen mit Hauptsitz in San Francisco und Niederlassungen in London, New York, Singapur, Hongkong, Tokio und São Paulo verwaltet rund 39 Milliarden US-Dollar an Kapital und Finanzierungszusagen. Farallon Capital verfügt über jahrzehntelange Erfahrung auf dem privaten und dem öffentlichen Markt.
faralloncapital.com
Über Alpha Wave Global
Alpha Wave ist eine weltweit agierende Investmentgesellschaft mit drei Hauptgeschäftsfeldern: Private Equity, Private Credit und Public Markets. Das Flaggschiff des Private-Equity-Fonds, Alpha Wave Ventures, zielt darauf ab, in erstklassige Unternehmen in der Wachstumsphase zu investieren. Alpha Wave steht Gründern und Managementteams als hilfreicher, langfristiger Partner zur Seite. Das Unternehmen wurde von Rick Gerson, Navroz Udwadia und Ryan Khoury gegründet und wird von ihnen geleitet. Alpha Wave hat Büros in New York, Miami, London, Monaco, Madrid, Abu Dhabi, Tel Aviv, Bangalore, Jakarta und Sydney.
alphawaveglobal.com
HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Das intuitive und datengesteuerte hochmoderne Human Resources Information System (HRIS) passt sich an die neuen Arbeitsbedingungen an und kann global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden. Bob ist eine End-to-End-Lösung, die alle HR-Aufgaben vom Onboarding über die Verwaltung der Stamm- und Unternehmensdaten bis hin zum Offboarding über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglicht. Dabei stellt die Plattform die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt. In die Plattform sind unter anderem ein Gehaltsabrechnungs- und ein Recruiting-Tool integriert.
Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde 2024 bereits das dritte Mal in Folge in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2024 im Vergleich mit anderen Cloud-HR-Anbietenden auf dem europäischen Markt als „Core Leader“ ab. Das US-amerikanische TIME Magazine zeichnete HiBobs Plattform als eine der „200 besten Innovationen des Jahres 2022“ aus.
Der internationale HR-Software-Anbieter wurde 2015 in Israel gegründet. Er beschäftigt insgesamt mehr als 1000 Mitarbeitende an Standorten in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. Mehr als 4100 multinationale Unternehmen auf der ganzen Welt wie Taxfix, Jimdo, Happy Socks, Fiverr oder TourRadar verlassen sich auf Bob. HiBob unterstützt aktuell rund 150 moderne, mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region sowie mehr als 600 internationale Partner*innen mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist Bob bereits in 450 Büros mit knapp 20.200 Mitarbeitenden in Anwendung. Die Plattform bietet 14 Sprachen inklusive Deutsch an.
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HiBob und Papaya Global vereinfachen globales Personal- und Lohnmanagement
HR-Software-Entwickler HiBob und Payroll-Anbieter Papaya Global erleichtern multinationalen Unternehmen das Personal – und Abrechnungsmanagement mit ihrer strategischen Partnerschaft. Die Integration der globalen Lohnbuchhaltungsplattform in die HR-Software Bob ermöglicht grenzüberschreitende Entgeltzahlungen.
Papaya Global unterstützt das Gehaltsmanagement von Mitarbeitenden in mehr als 150 Ländern. Unternehmen, die die HR-Plattform Bob nutzen, können so ihre Personaldaten und Lohnbuchhaltungsprozesse in Echtzeit synchronisieren und automatisieren. Die Plattform hilft den Unternehmen beim Einhalten von regionalen steuer- und arbeitsrechtlichen Vorschriften sowie Datenschutzanforderungen. Zudem vereinfacht sie das Verwalten von Lohn- und Bonizahlungen sowie Gehaltserhöhungen.
Die Kooperation mit Papaya Global ist eine von fünf Zahlungsdiensten, die Bob-Nutzer:innen in DACH zur Verfügung stehen. Die Erweiterungen können über den Marktplatz der HR-Plattform kostenpflichtig hinzugebucht werden.
„Das Managen von multinationalen Teams stellt Betriebe vor vielfältige Herausforderungen, von digitalem Onboarding über kollaborative Unternehmenskultur bis hin zu rechtlichen Voraussetzungen“, sagt Melanie Wagner, Country Managerin DACH von HiBob. „Die Zusammenarbeit mit Papaya Global bietet unseren Kund:innen eine ganzheitliche und unkomplizierte Lösung, um sich weltweit rechtskonform aufzustellen und dynamisch zu wachsen.“
„Unsere Payroll-Plattform ist eine End-to-End-Lösung für das Managen von globalen Teams“, sagt Eynat Guez, CEO und Mitbegründer von Papaya Global. „Die Zusammenarbeit mit HiBob bündelt Gehalts- und Personalmanagement und stellt für Unternehmen ständige Compliance und Transparenz sicher.“
Über Papaya Global:
Das Software-as-a-Service-Fin-Tech Papaya Global vereinfacht das Gehaltsmanagement weltweit. Die Plattform hilft ihren Kund*innen und Partner*innen die Komplexität des globalen Workforce Managements zu meistern. Sie lässt sich in diverse Personalmanagement-Tools integrieren und simplifiziert die Verwaltungsprozesse von Lohn- und Bonizahlungen. Papaya Global arbeitet unter anderem zusammen mit multinationalen Unternehmen wie JP Morgan, Oracle und NetSuite. Das multinationale Unternehmen mit mehr als 760 Mitarbeitenden wurde 2016 gegründet und ist in 160 Ländern vertreten. Papaya Global betreut Kund*innen wie Microsoft, Wix und Canva.
HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Das intuitive und datengesteuerte hochmoderne Human Resources Information System (HRIS) passt sich an die neuen Arbeitsbedingungen an und kann global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden. Bob ist eine End-to-End-Lösung, die alle HR-Aufgaben vom Onboarding über die Verwaltung der Stamm- und Unternehmensdaten bis hin zum Offboarding über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglicht. Dabei stellt die Plattform die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt. In die Plattform sind unter anderem ein Gehaltsabrechnungs- und ein Recruiting-Tool integriert.
Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde 2024 bereits das dritte Mal in Folge in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2024 im Vergleich mit anderen Cloud-HR-Anbietenden auf dem europäischen Markt als „Core Leader“ ab. Das US-amerikanische TIME Magazine zeichnete HiBobs Plattform als eine der „200 besten Innovationen des Jahres 2022“ aus.
Der internationale HR-Software-Anbieter wurde 2015 in Israel gegründet. Er beschäftigt insgesamt mehr als 1000 Mitarbeitende an Standorten in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. Mehr als 4100 multinationale Unternehmen auf der ganzen Welt wie Taxfix, Jimdo, Happy Socks, Fiverr oder TourRadar verlassen sich auf Bob. HiBob unterstützt aktuell rund 150 moderne, mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region sowie mehr als 600 internationale Partner*innen mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist Bob bereits in 450 Büros mit knapp 20.200 Mitarbeitenden in Anwendung. Die Plattform bietet 14 Sprachen inklusive Deutsch an.
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HR-Tech-Entwickler HiBob mit Stand und Keynote auf der Zukunft Personal Europe vertreten
Mit einem Vortrag seiner Country Managerin DACH und einem Stand positioniert sich das HR-Software-Unternehmen HiBob auf der diesjährigen Zukunft Personal Europe (ZPE) vom 12. bis 14. September in Köln. Wie schon im vergangenen Jahr nutzt der Entwickler hinter der HR-Plattform Bob die größte europäische Personalmesse, um Themen wie der Zukunft der modernen Arbeitswelt, Diversität und Inklusion sowie Female Leadership eine Bühne zu bieten.
HiBob ist an allen drei Tagen des Branchenevents mit seinem Stand mit der Nummer F.32 in Halle 4.2 vertreten. Zwölf Mitglieder des HiBob-Teams sind vor Ort. Sie informieren die Messebesuchenden über die Vorteile und die Funktionsweise von HR-Tech wie der eigenen Plattform Bob. Auch dabei: HiBobs Country Managerin DACH Melanie Wagner.
„Die ZPE ist das bedeutendste HR-Event in Deutschland“, sagt Wagner. „Sie bietet uns Gelegenheit, HiBob-Interessenten und künftige Kunden kennenzulernen und uns mit der Community auszutauschen. Sie ist der Ort für Networking und für den Ausbau von Geschäftsbeziehungen in unserer Region. Ich freue mich sehr auf spannende Gespräche und wichtige Impulse.“
Als Thought Leader in der DACH-Personalwelt will HiBob dazu einen Beitrag leisten. Neben Einblicken in die Plattform Bob präsentiert der Software-Entwickler Antworten auf die Fragen der New-Work-Ära. Dazu spricht Wagner am dritten Messetag, den 14. September um 11.45 Uhr, auf der Future-of-Work-Bühne. Ihr Vortrag “More than a (corporate) mission: Female Empowerment im Unternehmen fördern” stellt Lösungsansätze für Arbeitgebende vor, die in ihren Unternehmen Chancengleichheit schaffen wollen.
„Female Talents fehlt es in der modernen Arbeitswelt oft an Wertschätzung und Förderung. Arbeitgebende müssen hierauf eingehen, um diese Fachkräfte zu halten“, sagt Wagner. „HR-Tech fördert die Chancengleichheit. Mit der richtigen Plattform lässt sich die Diversität im Unternehmen besser beurteilen, Strategien ableiten und steuern. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion wird in Unternehmen so zur gelebten Praxis.“
Die HR-Software-Expertin und Female Leaderin steht an allen drei Messetagen für ein persönliches Kennenlernen bereit. Zudem lädt HiBob interessierte Medienvertreter:innen am zweiten Messetag, den13. September von 11 bis 12 Uhr, zu einem Meet-and-Greet mit persönlichen Pressegesprächen und tiefergehenden Infos rund um die HR-Plattform Bob an seinen Messestand ein.
Neben HiBobs Aktivitäten am Messestand und auf der Bühne ist Wagner Co-Host des gemeinsam mit dem Employer-of-Record-Unternehmen Remote ausgerichteten Dinner-Events „The Global Table“ am zweiten Messetag, 13. September von 18.30 bis 21 Uhr, im Glashaus Köln. Unter dem Motto „Internationaler Talentpool“ wird das weltweite Recruiting und das Personalmanagament über Grenzen hinweg bei Fireside-Chat, Panel-Talk, Live-Musik und Tasting-Menü thematisiert. Interessierte können sich online anmelden.
HiBob auf der Zukunft Personal Europe 2023
Anwesenheit: 12. bis 14. September 2023 zu den regulären Öffnungszeiten
Stand: Nummer F.32
Halle: 4.2
Ausstellerprofil + ganze Ausstellerliste: https://www.zukunft-personal.com/de/expo-events/zp-europe/besuchen/ausstellerliste/#list-h
Melanie Wagner von HiBob auf der Zukunft Personal Europe 2023
Vortrag: „More than a (corporate) mission: Female Empowerment im Unternehmen fördern“
Wann: Donnerstag, 14. September um 11.45 Uhr
Wo: Auf der Future-of-Work-Bühne der Zukunft Personal Europe, Koelnmesse, Messeplatz 1 in 50679 Köln
Speakerprofil: https://app.swapcard.com/event/zp-europe-2023-koelnmesse/person/RXZlbnRQZW9wbGVfMjQyMDU5NDc=
Ganzes Programm: https://www.zukunft-personal.com/de/expo-events/zp-europe/besuchen/programm/
Für Teilnahmewünsche am Meet-and-Greet sowie Interview- und weitere Presseanfragen an Melanie Wagner melden Sie sich bitte gern:
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HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Das intuitive und datengesteuerte hochmoderne Human Resources Information System (HRIS) passt sich an die neuen Arbeitsbedingungen an und kann global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden. Bob ist eine End-to-End-Lösung, die alle HR-Aufgaben vom Onboarding über die Verwaltung der Stamm- und Unternehmensdaten bis hin zum Offboarding über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglicht. Dabei stellt die Plattform die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt. In die Plattform sind unter anderem ein Gehaltsabrechnungs- und ein Recruiting-Tool integriert.
Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde 2024 bereits das dritte Mal in Folge in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2024 im Vergleich mit anderen Cloud-HR-Anbietenden auf dem europäischen Markt als „Core Leader“ ab. Das US-amerikanische TIME Magazine zeichnete HiBobs Plattform als eine der „200 besten Innovationen des Jahres 2022“ aus.
Der internationale HR-Software-Anbieter wurde 2015 in Israel gegründet. Er beschäftigt insgesamt mehr als 1000 Mitarbeitende an Standorten in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. Mehr als 4100 multinationale Unternehmen auf der ganzen Welt wie Taxfix, Jimdo, Happy Socks, Fiverr oder TourRadar verlassen sich auf Bob. HiBob unterstützt aktuell rund 150 moderne, mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region sowie mehr als 600 internationale Partner*innen mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist Bob bereits in 450 Büros mit knapp 20.200 Mitarbeitenden in Anwendung. Die Plattform bietet 14 Sprachen inklusive Deutsch an.
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HiBob als bestes HR-Software-Unternehmen in DACH auf der diesjährigen „Forbes Cloud 100“-Liste ausgezeichnet
Das internationale Wirtschaftsmagazin Forbes zeichnet HiBob erneut als eines der 100 besten Cloud-Computing-Unternehmen aus. Auf der diesjährigen „Forbes Cloud 100“-Liste rückt der HR-Software-Entwickler im Vergleich zum Vorjahr elf Ränge nach vorne auf Platz 55. HiBob schneidet damit als bestes HR-Tech-Unternehmen mit aktivem Kundengeschäft in der DACH-Region ab.
Die Forbes-Redaktion prüft jedes Jahr mehrere hundert Einreichungen von nicht-börsennotierten Cloud-Unternehmen und -Start-ups. Dabei bewertet sie die Firmen anhand von vier Faktoren. Beleuchtet werden ihre geschätzte Bewertung, ihre Betriebskennzahlen, der Personalbereich und die Unternehmenskultur sowie die Marktführerschaft. Für letztere zieht die Redaktion die Meinung einer unabhängigen Jury bestehend aus den Vorständen börsennotierter Cloud-Unternehmen zu Rate.
Neben HiBob wurden auch weitere HR-Cloud-Dienste wie das deutsche Unternehmen Personio (Platz 88) ausgezeichnet. Die diesjährige „Cloud 100“-Liste ist bereits das achte Ranking der Forbes-Redaktion. Bei dieser Rangliste arbeitet die Redaktion mit den Beteiligungsgesellschaften Bessemer Venture Partners und Salesforce Ventures zusammen.
„Die erneute Aufnahme in dieses renommierte Ranking bestätigt uns in unserer Mission: Wir unterstützen unsere Kund*innen beim Aufbau einer erfolgreichen Unternehmenskultur in der herausfordernden modernen Arbeitswelt“, sagt Melanie Wagner, Country Managerin DACH von HiBob. „Die ‚Cloud 100‘-Liste zeigt auch in diesem Jahr, was für herausragende und innovative Cloud-Unternehmen am Markt sind. Dass wir uns auf der Liste derart verbessern konnten, zeigt, welch wichtige Rolle HR-Tech in Zeiten der Krise spielt. Mithilfe unserer HR-Plattform Bob machen Unternehmen Retention zum A und O ihrer Personalstrategie und stellen sich zukunftssicher auf.“
„Auf unserer Liste sind die besten privaten Unternehmen in diesem Technologiesektor“, sagt Kenrick Cai von der Forbes-Redaktion. „Sie mussten im vergangenen Jahr ihre Widerstandfähigkeit gegenüber der schwachen Wirtschaftslage und dem Siegeszug der Künstlichen Intelligenz beweisen. Wir gratulieren den Preisträgern.“
Die „Forbes Cloud 100“-Liste erscheint in der August-/September-Ausgabe des Wirtschaftsmagazins sowie online unter www.forbes.com/cloud100.
HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Das intuitive und datengesteuerte hochmoderne Human Resources Information System (HRIS) passt sich an die neuen Arbeitsbedingungen an und kann global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden. Bob ist eine End-to-End-Lösung, die alle HR-Aufgaben vom Onboarding über die Verwaltung der Stamm- und Unternehmensdaten bis hin zum Offboarding über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglicht. Dabei stellt die Plattform die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt. In die Plattform sind unter anderem ein Gehaltsabrechnungs- und ein Recruiting-Tool integriert.
Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde 2024 bereits das dritte Mal in Folge in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2024 im Vergleich mit anderen Cloud-HR-Anbietenden auf dem europäischen Markt als „Core Leader“ ab. Das US-amerikanische TIME Magazine zeichnete HiBobs Plattform als eine der „200 besten Innovationen des Jahres 2022“ aus.
Der internationale HR-Software-Anbieter wurde 2015 in Israel gegründet. Er beschäftigt insgesamt mehr als 1000 Mitarbeitende an Standorten in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. Mehr als 4100 multinationale Unternehmen auf der ganzen Welt wie Taxfix, Jimdo, Happy Socks, Fiverr oder TourRadar verlassen sich auf Bob. HiBob unterstützt aktuell rund 150 moderne, mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region sowie mehr als 600 internationale Partner*innen mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist Bob bereits in 450 Büros mit knapp 20.200 Mitarbeitenden in Anwendung. Die Plattform bietet 14 Sprachen inklusive Deutsch an.
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Neue Kunden, neue Partnerschaften, neue Mitarbeitende: HR-Tech-Disruptor HiBob hat sich in der DACH-Region etabliert
50 neue Kunden in der Region, 20 neue Mitarbeitende im Team und ein neues Office in Berlin: Der Software-Entwickler HiBob ist innerhalb nur eines Jahres zu einem ernstzunehmenden Wettbewerber in der DACH-Region geworden. Das israelische Scale-up hinter dem Human Resources Information System (HRIS) Bob arbeitet seit Juni vergangenen Jahres erfolgreich an seinem Markenaufbau in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Unter der Leitung von Country Managerin DACH Melanie Wagner hat HiBobs Team starke Beziehungen zu bestehenden und neuen Kunden aufgebaut. Es betreut nun insgesamt knapp 100 Unternehmen in den drei Ländern. Zu ihnen zählen unter anderem der Re-commerce-Marktplatz reBuy, der Fotografie-Dienstleister Picanova, der IT-Provider Westernacher und die Nachrichten- und Bildagentur imago.
„HiBob ist innerhalb kürzester Zeit zu einem starken Herausforderer auf dem deutschsprachigen Markt geworden – nicht zuletzt dank meines tollen Teams", sagt Wagner. „Wir wissen, dass unsere Kunden anderen Unternehmen in der Region in puncto digitale Transformation und HR-Technologie voraus sind. Wir registrieren auch, dass viele Unternehmen ihren Blick bei der Personalentwicklung derzeit wieder nach innen richten. Mitarbeitende nachhaltig binden – das ist das große Thema. Deshalb erleben wir einen steigenden Bedarf an HR-Technologie, die die Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung fördert, egal, von wo die Angestellten arbeiten. Der DACH-Markt ist bereit für ein innovatives HRIS wie Bob."
Wagners Team arbeitet unter anderem erfolgreich mit dem Employer-of-Record-Dienstleister WorkMotion und dem Anbieter für hybride Arbeitsplatzmanagement-Software Pult zusammen. HiBobs regionales Team mit Sitz in Berlin ist stetig gewachsen mit neuen Mitarbeitenden im Vertrieb, dem Marketing, der Kundenbetreuung und der strategischen Leitung. Zu den Erfolgen von HiBob zählt auch die Etablierung einer eigenen Event- und Webinarreihe mit Partner*innen wie der Plattform für mentale Gesundheit Likeminded sowie mehrere Sponsorings wie unter anderem das NWX Festival, die Zukunft Personal Europe und die Podcasts Saatkorn und Zielgruppengerecht.
Mit seinem Engagement für mentales Wohlbefinden am Arbeitsplatz, seinen Studien zur „Young Generation in Tech“ (2022) und den Bedürfnissen der deutschen „Women in Workplace“ (2023) rückt HiBob die aktuellen HR-Herausforderungen in den Fokus, sucht gezielt nach Lösungen und platziert sich aktiv als Innovator in der Branche. „Nach nur einem Jahr gestalten wir die HR-Szene in DACH mit und treiben sie voran“, sagt Wagner. „Das bleibt auch unser Ziel für die Zukunft. Wir wollen die erste Wahl für moderne, mittelgroße und multinationale Unternehmen in der Region werden.“
HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Das intuitive und datengesteuerte hochmoderne Human Resources Information System (HRIS) passt sich an die neuen Arbeitsbedingungen an und kann global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden. Bob ist eine End-to-End-Lösung, die alle HR-Aufgaben vom Onboarding über die Verwaltung der Stamm- und Unternehmensdaten bis hin zum Offboarding über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglicht. Dabei stellt die Plattform die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt. In die Plattform sind unter anderem ein Gehaltsabrechnungs- und ein Recruiting-Tool integriert.
Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde 2024 bereits das dritte Mal in Folge in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2024 im Vergleich mit anderen Cloud-HR-Anbietenden auf dem europäischen Markt als „Core Leader“ ab. Das US-amerikanische TIME Magazine zeichnete HiBobs Plattform als eine der „200 besten Innovationen des Jahres 2022“ aus.
Der internationale HR-Software-Anbieter wurde 2015 in Israel gegründet. Er beschäftigt insgesamt mehr als 1000 Mitarbeitende an Standorten in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. Mehr als 4100 multinationale Unternehmen auf der ganzen Welt wie Taxfix, Jimdo, Happy Socks, Fiverr oder TourRadar verlassen sich auf Bob. HiBob unterstützt aktuell rund 150 moderne, mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region sowie mehr als 600 internationale Partner*innen mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist Bob bereits in 450 Büros mit knapp 20.200 Mitarbeitenden in Anwendung. Die Plattform bietet 14 Sprachen inklusive Deutsch an.
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HR-Tech-Entwickler HiBob ist Sponsor der NEW WORK Experience 2023 in Hamburg
HiBob, das Unternehmen hinter der HR-Plattform Bob, ist einer von 21 Sponsoren der diesjährigen NEW WORK Experience (NWX) am Mittwoch, 14. Juni, in der HafenCity in Hamburg. Das Unternehmen nimmt bereits zum zweiten Mal in Folge an dem Branchenevent teil. In diesem Jahr steht seine Country Managerin DACH, Melanie Wagner, für eine Keynote auf der Bühne.
Die diesjährige NWX rückt das Motto „Work Forward“ und damit die Erneuerung der Arbeitswelt in den Fokus. Auf 16 Bühnen gibt es insgesamt mehr als neun Stunden Programm. „Die NWX ist ein zukunftsorientiertes Festival der Branche und HiBob ist der Vorreiter in der HR-Tech-Landschaft – das passt prima zusammen“, sagt Wagner. „Wir freuen uns auch in diesem Jahr auf spannende Impulse für die Human Resources der Zukunft und darauf, uns mit Gleichgesinnten über die aktuellen Trends auszutauschen.“
Ihren Beitrag dazu leistet Wagner mit ihrer Keynote „Female Talents – unterschätzt, unterfordert, unterbezahlt“ von 11.15 bis 12.00 Uhr in der Sound Bar des NEW WORK Harbours, dem Hauptsitz des Veranstalters in der HafenCity. „Die ‚Women in Workplace‘-Studie von HiBob hat gezeigt: Wir brauchen neue Herangehensweisen, um auf qualifizierte, weibliche Fachkräfte einzugehen und ihnen ein modernes, sicheres und förderndes Arbeitsumfeld zu bieten“, sagt Wagner.
Die Teilnehmerinnen der Studie hatten ein ernüchterndes Bild von der modernen Arbeitswelt gezeichnet. Wie Arbeitgebende diese Female Talents in der New-Work-Ära am besten an ihr Unternehmen binden können, thematisiert Wagner in ihrem Vortrag. Sie wird Eindrücke aus HiBobs Studie, Praxistipps für Personaler:innen und Best-Practices mit dem Publikum teilen, damit Female Empowerment in den Unternehmen gelebt werden kann.
Als diesjähriger Sponsor will HiBob die Blicke auf die Features seiner HR-Plattform und deren Beitrag für moderne Unternehmenskulturen richten. Die HR-Tech- und Female-Leadership-Expertin Wagner steht am Festival-Tag für einen persönlichen Austausch mit Medienvertreter:innen und HR-Interessierten bereit.
Für Presseanfragen an Melanie Wagner melden Sie sich bitte gern: hibob@schoesslers.com.
Melanie Wagner von HiBob auf der New Work Experience 2023
Keynote: „Female Talents – unterschätzt, unterfordert, unterbezahlt“
Wann: Mittwoch, 14. Juni von 11.15 bis 12 Uhr
Wo: In der Sound Bar des NEW WORK Harbours, Am Strandkai 1 in Hamburg
Speakerprofil: https://nwx.new-work.se/events/nwx23/speaker/melanie-wagner-1
Ganzes Programm + Anmeldung https://nwx.new-work.se/events/nwx23/programm
HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Das intuitive und datengesteuerte hochmoderne Human Resources Information System (HRIS) passt sich an die neuen Arbeitsbedingungen an und kann global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden. Bob ist eine End-to-End-Lösung, die alle HR-Aufgaben vom Onboarding über die Verwaltung der Stamm- und Unternehmensdaten bis hin zum Offboarding über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglicht. Dabei stellt die Plattform die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt. In die Plattform sind unter anderem ein Gehaltsabrechnungs- und ein Recruiting-Tool integriert.
Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde 2024 bereits das dritte Mal in Folge in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2024 im Vergleich mit anderen Cloud-HR-Anbietenden auf dem europäischen Markt als „Core Leader“ ab. Das US-amerikanische TIME Magazine zeichnete HiBobs Plattform als eine der „200 besten Innovationen des Jahres 2022“ aus.
Der internationale HR-Software-Anbieter wurde 2015 in Israel gegründet. Er beschäftigt insgesamt mehr als 1000 Mitarbeitende an Standorten in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. Mehr als 4100 multinationale Unternehmen auf der ganzen Welt wie Taxfix, Jimdo, Happy Socks, Fiverr oder TourRadar verlassen sich auf Bob. HiBob unterstützt aktuell rund 150 moderne, mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region sowie mehr als 600 internationale Partner*innen mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist Bob bereits in 450 Büros mit knapp 20.200 Mitarbeitenden in Anwendung. Die Plattform bietet 14 Sprachen inklusive Deutsch an.
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Recruitment-Plattform Mogul ehrt Personalchefin von HR-Software-Entwickler HiBob als Top-Führungskraft
Die Recruiting-Plattform Mogul hat die Personalchefin des HR-Software-Entwicklers HiBob, Nirit Peled Muntz, in ihre Top-100-Liste der besten Personalleiter:innen des Jahres 2023 aufgenommen. Sie wird damit für ihren Einsatz in Sachen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion gewürdigt.
„Wenn es um Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion geht, ist unsere Arbeit nie getan“, sagt Muntz. „Wir bei HiBob stehen zu unseren Werten. Unsere Teams leisten Hervorragendes und verdienen es, in einem einladenden und gerechten Umfeld zu arbeiten. Ich freue mich sehr über die Aufnahme in die Top-100-Liste.“
Unter der Leitung von Muntz hat HiBob ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis seiner Belegschaft (50:50) erreicht. Frauen sind auf allen Unternehmens- und Führungsebenen vertreten. Der Entwickler hinter der HR-Plattform Bob engagiert sich für das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden und legt Wert darauf, seinen Einstellungsprozess fair und inklusiv zu gestalten.
"Wir sind stolz darauf, eine Personalchefin zu haben, die eine Vorreiterrolle einnimmt und das Leben unserer Mitarbeitenden und im weiteren Sinne sogar der Gesellschaft verändert“, sagt Ronni Zehavi, Chief Executive Officer von HiBob. „Wir arbeiten bewusst an der Entwicklung von Diversitäts- und Inklusionsstrategien und der entsprechenden Weiterbildung unserer Führungskräfte. Denn Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind nicht nur richtig, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll.“
Mogul ist eine Plattform für diverses Recruiting, die Unternehmen wie unter anderem Deloitte, Amazon und Nike unterstützt. Sie hilft Frauen und Minderheiten dabei, Kooperationen zu starten, Karrieremöglichkeiten zu finden und Netzwerke aufzubauen. Mit der Top-100-Liste werden Führungskräfte geehrt, die sich für Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit an ihrem Arbeitsplatz einsetzen. Dafür werden sie nach ihren inklusiven Einstellungs- und Weiterbildungspraktiken, Diversitätsinitiativen und Investitionen in Arbeitsplatzressourcen und -tools bewertet. Neben Muntz wurden unter anderem die Personalvorstände von Google und Warner Music ausgezeichnet.
HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Das intuitive und datengesteuerte hochmoderne Human Resources Information System (HRIS) passt sich an die neuen Arbeitsbedingungen an und kann global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden. Bob ist eine End-to-End-Lösung, die alle HR-Aufgaben vom Onboarding über die Verwaltung der Stamm- und Unternehmensdaten bis hin zum Offboarding über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglicht. Dabei stellt die Plattform die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt. In die Plattform sind unter anderem ein Gehaltsabrechnungs- und ein Recruiting-Tool integriert.
Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde 2024 bereits das dritte Mal in Folge in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2024 im Vergleich mit anderen Cloud-HR-Anbietenden auf dem europäischen Markt als „Core Leader“ ab. Das US-amerikanische TIME Magazine zeichnete HiBobs Plattform als eine der „200 besten Innovationen des Jahres 2022“ aus.
Der internationale HR-Software-Anbieter wurde 2015 in Israel gegründet. Er beschäftigt insgesamt mehr als 1000 Mitarbeitende an Standorten in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. Mehr als 4100 multinationale Unternehmen auf der ganzen Welt wie Taxfix, Jimdo, Happy Socks, Fiverr oder TourRadar verlassen sich auf Bob. HiBob unterstützt aktuell rund 150 moderne, mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region sowie mehr als 600 internationale Partner*innen mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist Bob bereits in 450 Büros mit knapp 20.200 Mitarbeitenden in Anwendung. Die Plattform bietet 14 Sprachen inklusive Deutsch an.
hibob.com/de
HiBob GmbH
Fora Pressehaus Podium, Karl-Liebknecht-Str. 29A
10178 Berlin
Telefon: +44 (20) 34555024
http://www.hibob.com/de/
Communications Managerin
Telefon: +49 (151) 242 633 02
E-Mail: judith.plasswilm@schoesslers.com
HR-Software-Entwickler HiBob erhält vier HR-Tech-Awards
Der Software-Entwickler HiBob ist für herausragende Funktionen seiner HR-Plattform Bob vom Marktforschungs- und Beratungsinstitut Lighthouse Research and Advisory mit vier HR-Tech-Awards ausgezeichnet worden. Bob wird unter anderem als „Beste globale Lösung für Kernaufgaben des Personalmanagements“ des Jahres geehrt.
Den Award versteht HiBob als Bestätigung seines Anspruchs, Unternehmen bei der Bewältigung komplexer HR-Prozesse zu unterstützen, die bei rasantem und standortübergreifendem Wachstum entstehen. HiBobs Plattform bietet umfassende, flexible und skalierbare HR-Lösungen auf globaler Ebene, die die zentralen Aufgaben der Personalabteilung modernisieren und effizienter gestalten sowie Compliance-Vorgänge automatisieren.
„Diese renommierten Auszeichnungen bestätigen uns in unseren innovativen und wirkungsvollen HR-Lösungen“, sagt Ronni Zehavi, CEO von HiBob. „Unser Ziel ist es, Unternehmen weltweit fit für die sich wandelnden Anforderungen zu machen. Wir sind stolz darauf, unsere Kunden bei ihrer digitalen Transformation und bei der Weiterentwicklung ihrer Personalabteilungen zu unterstützen."
HiBob wurde außerdem als “Beste Lösung für den Mittelstand“, „Beste Lösung zur Förderung von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion“ sowie in der Kategorie „Talentanalyse“ ausgezeichnet.
Nicht zuletzt ehrt das Marktforschungs- und Beratungsinstitut HiBobs Engagement für mehr Vielfalt und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.
„Bobs einzigartige Benutzeroberfläche schafft ein einladendes Arbeitsumfeld und hilft den Teams dabei, Beziehungen untereinander aufzubauen und sich mit ihrem Unternehmen verbunden zu fühlen“, sagt George Rogers, Chief Culture Officer von Lighthouse Research and Advisory. „Mit Bobs DEI-Dashboard können Unternehmen die diverse Aufstellung ihrer Teams analysieren und frühzeitig sehen, wo sie sich zum Beispiel bei der Inklusion verbessern können.“
Die HR-Tech-Awards werden jährlich von Lighthouse Research and Advisory in unterschiedlichen Kategorien wie “Lernen“, „Personalwesen und Belegschaft“ und „Recruiting-Management“ vergeben. Die Nominierten werden anhand von Case Studies, ihrem Tool und ihrem eigenen Unternehmen bewertet. Das Marktforschungs- und Beratungsinstitut würdigt so innovative Produkte und Dienstleistungen in der HR-Tech-Branche, die das Personalmanagement und das Recruiting optimieren sowie Unternehmenserfolge steigern.
HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Das intuitive und datengesteuerte hochmoderne Human Resources Information System (HRIS) passt sich an die neuen Arbeitsbedingungen an und kann global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden. Bob ist eine End-to-End-Lösung, die alle HR-Aufgaben vom Onboarding über die Verwaltung der Stamm- und Unternehmensdaten bis hin zum Offboarding über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglicht. Dabei stellt die Plattform die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt. In die Plattform sind unter anderem ein Gehaltsabrechnungs- und ein Recruiting-Tool integriert.
Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde 2024 bereits das dritte Mal in Folge in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2024 im Vergleich mit anderen Cloud-HR-Anbietenden auf dem europäischen Markt als „Core Leader“ ab. Das US-amerikanische TIME Magazine zeichnete HiBobs Plattform als eine der „200 besten Innovationen des Jahres 2022“ aus.
Der internationale HR-Software-Anbieter wurde 2015 in Israel gegründet. Er beschäftigt insgesamt mehr als 1000 Mitarbeitende an Standorten in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. Mehr als 4100 multinationale Unternehmen auf der ganzen Welt wie Taxfix, Jimdo, Happy Socks, Fiverr oder TourRadar verlassen sich auf Bob. HiBob unterstützt aktuell rund 150 moderne, mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region sowie mehr als 600 internationale Partner*innen mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist Bob bereits in 450 Büros mit knapp 20.200 Mitarbeitenden in Anwendung. Die Plattform bietet 14 Sprachen inklusive Deutsch an.
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HR-Software-Entwickler HiBob ernennt neue*n Chief Marketing Officer*in
Reynolds ist non-binär und in der Branche bekannt für inklusive und mitarbeiterorientierte Wachstumsstrategien in Unternehmen. Reynolds ist Expert*in für Produktvermarktung, den Aufbau von Markenidentität und Strategiemanagement. Für ihre*seine Leistungen im Marketing hat Reynolds mehrere Auszeichnungen erhalten, wie unter anderem einen Award des US-amerikanischen Marketingverbands NEDMA. Als CMO bei HiBob stehen nun Storytelling, der Kundenerfolg sowie das Wachstum und der Ruf des Unternehmens als Disruptor im HR-Tech-Markt im Fokus. Reynolds ist US-Amerikaner*in und arbeitet in HiBobs Niederlassung in New York.
„Seit langem bewundere ich HiBob für seine innovative HR-Plattform Bob und das Engagement für Unternehmenskultur. Es freut mich, ab jetzt dabei zu sein“, sagt Reynolds. „HR-Verantwortliche arbeiten oft hinter den Kulissen, obwohl sie ins Rampenlicht gehören. Sie bringen organisatorischen Wandel voran, vernetzen hybride und dezentrale Teams und setzen Inklusionsstrategien um – sogar unter erschwerten Bedingungen in Krisenzeiten. Mit HiBob sehe ich großes Potenzial, frischen Wind in diesen HR-Markt zu bringen. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit den Kunden sowie auf ihre Insights und Best Practices, mit denen wir gemeinsam die Zukunft der Arbeitswelt gestalten können.“
Vor dem Wechsel zu HiBob war Reynolds CMO bei Udacity, einer Online-Plattform für berufliche Weiterbildung, und verantwortete dort das globale Marketing, die Öffentlichkeitsarbeit und die Go-To-Market-Strategien. Zuvor leitete Reynolds das kommerzielle Marketing des IT-Dienstleisters PTC und war Vizepräsident*in für Marketing bei Salary.com, einem SaaS-Anbietenden für Gehaltsmanagement.
„Ein*e tolle*r CMO schafft eine globale Verbindung zwischen der Marke, der zentralen Unternehmensstrategie und der regionalen Vermarktung“, sagt Maria Desiere, HiBobs Senior Marketing Managerin für die DACH-Region. „Wir freuen uns sehr, dass wir mit Sarah nun jemanden an Bord haben, die*der auf weltweiter Ebene die richtigen Impulse gibt und umsetzt. Sarahs großartige Vision und tiefe Branchenkenntnis wird HiBobs B2B-Marketing grundlegend verändern. Davon werden auch wir in DACH profitieren.“
HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Das intuitive und datengesteuerte hochmoderne Human Resources Information System (HRIS) passt sich an die neuen Arbeitsbedingungen an und kann global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden. Bob ist eine End-to-End-Lösung, die alle HR-Aufgaben vom Onboarding über die Verwaltung der Stamm- und Unternehmensdaten bis hin zum Offboarding über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglicht. Dabei stellt die Plattform die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt. In die Plattform sind unter anderem ein Gehaltsabrechnungs- und ein Recruiting-Tool integriert.
Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde 2024 bereits das dritte Mal in Folge in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2024 im Vergleich mit anderen Cloud-HR-Anbietenden auf dem europäischen Markt als „Core Leader“ ab. Das US-amerikanische TIME Magazine zeichnete HiBobs Plattform als eine der „200 besten Innovationen des Jahres 2022“ aus.
Der internationale HR-Software-Anbieter wurde 2015 in Israel gegründet. Er beschäftigt insgesamt mehr als 1000 Mitarbeitende an Standorten in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. Mehr als 4100 multinationale Unternehmen auf der ganzen Welt wie Taxfix, Jimdo, Happy Socks, Fiverr oder TourRadar verlassen sich auf Bob. HiBob unterstützt aktuell rund 150 moderne, mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region sowie mehr als 600 internationale Partner*innen mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist Bob bereits in 450 Büros mit knapp 20.200 Mitarbeitenden in Anwendung. Die Plattform bietet 14 Sprachen inklusive Deutsch an.
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Frauen in Zeiten von New Work: Flexibilität hilft – aber nicht bei der Karriere?
Mit der neuen „Women in Workplace“-Studie will der HR-Tech-Entwickler HiBob die Bedürfnisse berufstätiger Frauen in der modernen Arbeitswelt aufzeigen. Für die Studie hat HiBob 1000 Frauen aus Deutschland zu ihren Erfahrungen in der New-Work-Ära sowie ihren Einstellungen zu Arbeitgebenden und Arbeitsbedingungen befragt. Die Umfrage-Teilnehmerinnen kommen aus Berufsfeldern wie Marketing, Finanzen, Personalwesen und Kundenbetreuung. Gut 41 Prozent von ihnen haben eine Führungsposition inne. Ihre Antworten enthalten erstaunliche Erkenntnisse zu den Themen Gleichberechtigung im Beruf, flexibles Arbeiten, Gehaltstransparenz und Jobwechsel.
Die Studie zeigt, dass Frauen nicht so stark von New Work profitieren, wie es vielleicht zu erwarten wäre. 57 Prozent der befragten Frauen in Deutschland sagen zwar, dass moderne Arbeitsmodelle mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice es ihnen ermöglichen, ihre eigene Zeit auf private Aufgaben und Karriere besser aufzuteilen. Fast ein Drittel der Umfrage-Teilnehmerinnen gibt jedoch an, dass sie noch immer den Löwenanteil an Familien- und Hausarbeit leisten – egal, wie flexibel ihre Arbeitszeiten sind.
Schlechtere Work-Life-Balance führt zu Kündigungen
Das zeigt: Flexibilität hilft Frauen zwar, allerdings nicht bei der Karriere. Zwar geben insgesamt 55 Prozent der Befragten an, selbstsicher im Job zu sein. Jedoch lediglich weniger als die Hälfte der befragten Frauen hat im vergangenen Jahr eine Beförderung, Gehaltserhöhung oder zusätzliche Benefits erhalten. Leistungen wie beispielsweise Elternzeit bei vollem Gehalt, Unterstützung für stillende Mütter und Frauen in der Menopause sind 39 Prozent der Befragten aus ihren Unternehmen unbekannt. Im Gegensatz dazu sind 37 Prozent der Befragten sicher, dass Frauen und Männer in ihren Unternehmen gleich bezahlt werden. Allerdings bemängelt knapp ein Viertel der Umfrage-Teilnehmerinnen die fehlende Gehaltstransparenz in ihrem Unternehmen.
Die Studienergebnisse deuten darauf hin, dass Frauen mit Kindern stärker von Ungleichheiten am Arbeitsplatz betroffen sind. Nur 18 Prozent von ihnen sagen, dass sie im vergangenen Jahr eine Gehaltserhöhung erhalten haben. Während 30 Prozent der Mütter angeben, kein Vertrauen in ihre eigene Leistung zu haben, liegt die Zahl bei Frauen ohne Kinder nur bei 17 Prozent.
Ein Drittel aller Befragten rechnet damit, dass sich ihre Work-Life-Balance im Jahr 2023 weiter verschlechtert. 39 Prozent der Umfrage-Teilnehmerinnen spielen deshalb in diesem Jahr mit dem Gedanken an eine Kündigung oder haben im vergangenen Jahr bereits das Unternehmen verlassen. Die meistgenannten Gründe für einen Jobwechsel waren ein besseres Gehalt (42 Prozent) und mehr Flexibilität (40 Prozent) sowie passendere Unternehmenswerte (30 Prozent).
Studienergebnisse beleuchten Wünsche der Frauen
„Unsere Studie bestätigt: Unternehmen und HR-Verantwortliche in Deutschland bleiben bei der Gleichstellung von weiblichen Fachkräften hinter ihren Möglichkeiten zurück“, sagt Melanie Wagner, Country Managerin DACH von HiBob. „Arbeitgebende dürfen in diesen rauen Zeiten ihre qualifizierten Mitarbeiterinnen nicht zurücklassen. Darum müssen neue Ansätze her, um auf Frauen einzugehen und ihnen eine moderne, sichere und fördernde Umgebung zu bieten. Unsere Studienergebnisse zeigen deutlich, dass Arbeitgebende die richtigen Werkzeuge dafür bereits in der Hand halten. Sichtbare Verpflichtung zu mehr Chancengleichheit und Gleichberechtigung, Gehaltsparität, ausgewogene Besetzung der Führungsrollen, frauenspezifische Benefits, flexible Arbeitszeiten und freie Entscheidung über den Arbeitsort: Das ist es, wonach die befragten Frauen suchen.“
Eine weitere Zahl, die ins Auge sticht: 40 Prozent der Umfrage-Teilnehmerinnen sagt, dass ihnen am Arbeitsplatz schon einmal das Gefühl gegeben wurde, weniger qualifiziert zu sein, weil sie Frauen sind. Insbesondere ältere Mitarbeiterinnen haben dies bereits erlebt. Mehr als die Hälfte der Frauen in Marketing- und juristischen Berufen geben an, diese Erfahrung gemacht zu haben, während die Zahl bei Führungskräften sowie Mitarbeiterinnen im Vertrieb und Personalwesen kleiner ist. „Diese Zahlen sollten uns im HR-Bereich aufhorchen lassen“, sagt Wagner. „Die befragten Frauen sind selbstsicher im Job, erhalten aber kaum Beförderungen. Nur wenige Unternehmen betreiben wirksames Engagement zur Förderung von Mitarbeiterinnen. Und Diskriminierung von Frauen kommt auch in Zeiten von New Work nicht selten vor. Die Studie zeigt uns: Wir haben noch Arbeit vor uns.“
Die “Women in Workplace”-Studie hat HiBob neben Deutschland auch in Großbritannien, Australien und den USA durchgeführt. In allen Ländern wurden insgesamt 6000 Berufstätige befragt, davon 2000 Männer.
Weitere Informationen und Studienergebnisse unter: https://www.hibob.com/research/women-in-the-workplace-germany/
HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Das intuitive und datengesteuerte hochmoderne Human Resources Information System (HRIS) passt sich an die neuen Arbeitsbedingungen an und kann global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden. Bob ist eine End-to-End-Lösung, die alle HR-Aufgaben vom Onboarding über die Verwaltung der Stamm- und Unternehmensdaten bis hin zum Offboarding über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglicht. Dabei stellt die Plattform die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt. In die Plattform sind unter anderem ein Gehaltsabrechnungs- und ein Recruiting-Tool integriert.
Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde 2024 bereits das dritte Mal in Folge in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2024 im Vergleich mit anderen Cloud-HR-Anbietenden auf dem europäischen Markt als „Core Leader“ ab. Das US-amerikanische TIME Magazine zeichnete HiBobs Plattform als eine der „200 besten Innovationen des Jahres 2022“ aus.
Der internationale HR-Software-Anbieter wurde 2015 in Israel gegründet. Er beschäftigt insgesamt mehr als 1000 Mitarbeitende an Standorten in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. Mehr als 4100 multinationale Unternehmen auf der ganzen Welt wie Taxfix, Jimdo, Happy Socks, Fiverr oder TourRadar verlassen sich auf Bob. HiBob unterstützt aktuell rund 150 moderne, mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region sowie mehr als 600 internationale Partner*innen mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist Bob bereits in 450 Büros mit knapp 20.200 Mitarbeitenden in Anwendung. Die Plattform bietet 14 Sprachen inklusive Deutsch an.
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E-Mail: norma-jean.levin@schoesslers.com
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