Das HR Start-up hppyppl bietet kleinen und mittelständischen Unternehmen ein innovatives Servicekonzept – HR as a virtual Service. So können auch kleinste Unternehmen mit dieser outgesourcten HR-Abteilung smartes und zeitgerechtes People & Culture Management betreiben. Liegt also nahe, dass sie entlang ihrer Wertschöpfungskette in HR-Tech Start-ups investieren.

Aivy verbindet Psychologie und Technologie in der Personalauswahl. Dabei kommt das Start-up mit einer spannenden Idee auf den Markt. Psychologische Testverfahren spielerisch verpacken, Stärkenanalysen speichern und perfect matches finden. Sie haben eine große Mission: dem Lebenslauf ade sagen und stärkenbasiertes und validiertes rekrutieren zu ermöglichen.

Gleichzeitig bietet Aivy in Zukunft die Möglichkeit, auf Grundlage von Eigenschaften und Stärkenanforderungen für offene Stellen nach passenden Kandidat:innen aus ihrem “Talentpool” zu suchen.

Die spielerische Herangehensweise von Aivy passt sehr gut auch in das Vorgehen bei hppyppl. hppyppl steht für ein Recruiting auf Augenhöhe, mit sehr viel Wertschätzung für die Gegenseitige Zeit und Investment.

Bewerber:innen möchten heute keine langen und vor allem, als unsinnig wahrgenommenen Assessments und Aufgaben im Recruitingprozess durchlaufen. Ihnen ist eben diese Wertschätzung schon im Bewerbungsverfahren mindestens ebenso wichtig, wie den passenden Job zu finden.

Darum, so die Psychologin Jelena Klingenberg, sei ein validiertes und ressourcenorientiertes Auswahlverfahren heute wichtiger denn je. Die hppyppl Gründerinnen sehen sich nicht nur als Investorinnen, sondern bringen sogenanntes “Smart Money”, denn neben dem investierten Geld stehen die beiden Gründerinnen Aivy mit einem großen Netzwerk und jahrzehntelanger Expertise im HR-Bereich zur Seite.

Sie sehen somit großes Potential in Aivy und machen damit den Weg frei für ein innovatives Recruitingkonzept.