Der IT-Fachkräftemangel ist bereits seit einiger Zeit ein wichtiges Thema der Branche. Der Personalmangel gefährdet nicht mehr nur das Wachstum vieler Betriebe, sondern sorgt auch dafür, dass die Digitalisierung nicht weiter vorangetrieben werden kann. Das neugegründete Startup „gotoitcareer“ nimmt sich dieser Problematik an. „Wir kommen selbst aus der Branche und sind seit Jahren mit der Entwicklung konfrontiert. Es ist absolut notwendig, dass eine Veränderung eintritt. Wir sehen die Lösung darin, dass auch IT Ein- und Umsteiger:innen eine faire Chance in der Branche bekommen“, so Gründer und Geschäftsführer Christopher Pilz. Christopher Pilz ist selbst IT Einsteiger in der Tech-Industrie: „Ich bin bis heute dankbar, dass ich die Chance bekommen habe, in die IT-Branche einzusteigen. Genau diese Chance möchten wir jetzt auch anderen bieten, weil wir überzeugt sind, dass auch Fachfremde Großartiges leisten können.“ Unter wir versteht Christopher Pilz sich und seine beiden Partner:innen Sabine Bader und Martin Krill. Beide haben jahrelange Erfahrung in der Branche, Sabine Bader als Personalleiterin in der Schwarz Gruppe, Martin Krill als Geschäftsführer der Hager Unternehmensberatung. „gotoitcareer begeistert mich insbesondere, weil wir Innovationen schaffen: eine Bildungsinnovation, eine ganz neu gedachte Plattform und auch neue Wege mit Bewerber:innen zu interagieren. IT ist die Zukunft, umso wichtiger ist es, dass wir auch Fachfremden diese spannende Branche näherbringen“, so Martin Krill. Dabei spielen der berufliche Hintergrund oder fachspezifische Vorkenntnisse keine Rolle: „Wir suchen nach Persönlichkeiten, nicht nach Fehlern im Lebenslauf“, erklärt der Geschäftsführer. Bewerben kann man sich über die Webseite des Startups. Nach dem erfolgreichen Durchlaufen des Bewerbungsprozesses erfolgt die Vermittlung an etablierte IT-Unternehmen. Dabei wird darauf geachtet, dass die Bedürfnisse und Werte der Bewerber:innen zu dem potenziell neuen Arbeitgebenden passen. Entscheiden sich die Kandidat:innen und die Unternehmen für eine Einstellung, beginnt eine Ausbildung, welche die neuen Mitarbeiter:innen in drei bis sechs Monaten zu IT-Fachkräften macht. Gemeinsam mit der Provadis School of International Management and Technology wurden Studiengänge entwickelt, die sich auf die individuellen Bedürfnisse der Kandidat:innen sowie die Anforderungen des neuen Arbeitgebenden fokussieren. „So ermöglichen wir eine Ausbildung innerhalb kürzester Zeit. Nach drei bis sechs Monaten können sich die neuen Mitarbeiter:innen als zertifizierte IT-Fachkräfte bezeichnen.“ gotoitcareer unterscheidet sich in zwei Punkten von der Konkurrenz: „Anders als bei Bootcamps und unseren Konkurrent:innen zahlt bei uns das Unternehmen nicht nur die Ausbildung sondern auch schon ein Gehalt an seine Student:innen. So kann man seinen Lebensunterhalt weiterhin bestreiten, trotz Umschulung.“ Auch werden die Kandidat:innen bereits vor Beginn der Ausbildung bei einem IT-Unternehmen eingestellt. So fällt die anschließende Suche nach einem Arbeitgebenden weg. „Wir möchten allen Interessierten die Chance bauen, ein Teil der Tech-Industrie zu werden, die Zukunft mitzugestalten und gemeinsam in der innovativsten und spannendsten Branche unserer Zeit zu arbeiten.“