Durch den demografischen Wandel kommt es immer mehr zu einer Verschiebung der Altersstrukturen in der deutschen Erwerbsbevölkerung. Mittlerweile überwiegt der Anteil älterer Arbeitnehmergruppen. Gleichzeitig bringen bis zu sechs Generationen ihre unterschiedlichen Sichtweisen und Bedürfnisse mit an den Arbeitsplatz. Die Sicherung der Leistungs- und Innovationsfähigkeit von Unternehmen hängt entscheidend vom optimalen Einsatz dieser altersdiversen Belegschaft ab.

Der Verband Region Rhein-Neckar und Das Demographie Netzwerk e.V. wollen sich mit verschiedenen Konzepten dem Generationenmanagement nähern und laden Sie herzlich ein zu der Veranstaltung im Rahmen der Fachkräftewochen 2019 des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales: Gemeinsam Stark – Generationenmanagement als Erfolgsfaktor am 19.09.2019 von 15:00 bis 19:00 Uhr in Mannheim

Generationenmanagement wird zum Erfolgsfaktor, wenn wir es mit den in der betrieblichen Praxis verbreiteten Stereotypen aufnehmen. In sechs Themensessions werden verschiedene betriebliche Ansätze diskutiert. Die Themensessions sind:

1. Gesund im Betrieb / Gesundheitsmanagement
   Immer mehr Unternehmen und Verwaltungen erkennen, dass die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter eng zusammenhängen und einen wesentlichen Erfolgsfaktor darstellen. Das Netzwerk „Betriebliches Gesundheitsmanagement Rhein-Neckar“ und das Mitarbeiterunterstützungsprogramm „MUP Rhein-Neckar“ unterstützen Unternehmen in der Region dabei, passgenaue, wirksame und mitarbeiterorientierte Gesundheitsangebote zu entwickeln und nachhaltig im Betrieb zu integrieren.
    
2. Persönliche Entwicklung
   Technologischer Fortschritt heißt: Veränderte Prozesse in den Unternehmen –alte Jobprofile verschwinden, neue entstehen. Die Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit und eine kompetenzbasierte Mitarbeiterentwicklung liegen gleichermaßen im Interesse von Beschäftigten und Unternehmen. Wie Unternehmen sich dieser Herausforderung stellen zeigt das Programm Smart Mover der ING.
3. Arbeit 4.0
   Entscheider in Organisationen stehen –ähnlich wie Wissenschaftler und andere gesellschaftliche Akteure –derzeit vor der Frage, was „Digitalisierung der Arbeitswelt“ bedeutet. Um die Herausforderung einer „digitalen Arbeitswelt“ annehmen zu können und gestalterisch wirken zu können, ist eine Art Bezugsrahmen erforderlich, der systemisches und gezieltes Vorgehen ermöglicht. Die AOK Baden-Württemberg beteiligt sich an dem Forschungsprojekt DigiTraIn 4.0, das digitale Transformationsprozesse in Betrieben untersucht und in den Unternehmen Haltung & Werte in der neuen Arbeitswelt thematisiert.
4. KMU – fit durch Weiterbildung
   Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt ebenso wie der demografische Wandel. Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen. Dies gilt insbesondere für kleine und mittlere Betriebe, denen häufigdie notwendigen Ressourcen fehlen, um frühzeitig und umfassend auf Fachkräftemangel, alternde Belegschaften und die digitale Transformation zu reagieren. Hilfestellung für eine moderne Personalpolitik leistet das bundesweite Programm unternehmensWert:Mensch (uWM) und darüber hinaus seit dem vergangenen Jahr auch der Programmzweig unternehmensWert:Mensch plus. Letzterer richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen mit bis zu 249 Beschäftigten, die sich mit passgenauen Personalstrategien zukunftsfest aufstellen möchten. 
5. Gründung für alle
   Entrepreneurship –Gründergeist ist gefragt.Existenzgründungensind die Grundlage für wirtschaftliches Wachstum. Neue Ideen,Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle schaffen Arbeitsplätze und modernisieren die Wirtschaftsstruktur. Dabei kennt der Gründergeist keine Altersgrenzen. Wir zeigen Perspektiven auf für ungebremste Unternehmungslust.
6. Intergenerative Zusammenarbeit
   Organisationen haben einen Zweck, einen Sinn sowie konkrete strategische und operative Ziele um zukunftsfähig zu sein. Die Menschen – jeden Alters – müssen beschäftigungsfähig sein, um die Ziele dieser Organisationen zu erreichen. Generationen-Unterschiede (Werte, Wissen, bevorzugte Rahmenbedingungen) hat es immer gegeben, diese sind heute jedoch weit unterschiedlicher als früher. Das Personalmanagement hat diese wachsende Diversität zu beachten, um passende Methoden und Instrumente so zu gestalten, dass diese einmal für die alle Generationen und für das Zusammenspiel der Generationen untereinander passen.
   

Zur Anmeldung klicken Sie hier. Weitere Informationen unter: https://www.demographie-netzwerk.de/termine/4114/

Eventdatum: Donnerstag, 19. September 2019 14:30 – 19:00

Eventort:

Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber haben es heute schwer, die benötigten Fachkräfte zu finden und zu halten. Wie sie trotz des demographischen Wandels dabei erfolgreich sein können, zeigt die Fachtagung „Fachkräfte gewinnen – halten – entwickeln“ am 18.09.2019 im Haus der Wirtschaft auf. Das Demographie Netzwerk e. V. (ddn e. V.) und das regionale Demographie Netzwerk Hamburg (ddn Hamburg) laden Betriebe und Verwaltungen zum intensiven Erfahrungsaustausch ein.

„Das Finden und Binden qualifizierter Mitarbeiter/-innen ist für Unternehmen zu einem strategischen Erfolgsfaktor geworden, sagt Sybille Stippler. In ihrer Keynote erläutert sie, wie Betriebe diese Aufgaben erfolgreich meistern können. Stippler erforscht im Projekt ‚Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA)‘ des Instituts der deutschen Wirtschaft Wege zur Fachkräftesicherung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU).

Nachwuchsgewinnung, Arbeitgeberattraktivität, Führung, Fachkräfteentwicklung und digitale Kompetenzen sind Themen der Tagung. Neben der Keynote stehen ein Panel mit Stakeholdern aus Politik, Wirtschaft und Verwaltung sowie zwei Foren mit jeweils drei Impulsen aus der Praxis auf dem Programm. Die Referenten/-innen benennen konkrete Herausforderungen, stellen ihre Lösungen vor und gehen anschließend in den Erfahrungsaustausch mit den Tagungsgästen.

Im Interview-Panel spiegeln Stakeholder aus Politik, Wirtschaft und Verwaltung die Fachkräftesituation aus ihrer Perspektive wider. Michael Thomas Fröhlich, Hauptgeschäftsführer der Unternehmensverbände in Hamburg und Schleswig-Holstein (UV Nord) kennt die Belange der Unternehmen. Er vertritt 102 Mitgliedsverbände mit über 60.000 angeschlossenen Unternehmen. Was die Hamburger Arbeitsmarktpolitik für den Erhalt des Arbeitskräftepotenzials tut, erläutert Michael Weber, Abteilungsleiter in der Behörde für Arbeit, Soziales, Familie und Integration (BASFI). Die überregionale Sicht bringt Martina Schmeink, Geschäftsführerin des Demographie Netzwerk e. V., in die Runde ein. Sie berichtet von ihren Erfahrungen aus dem ddn-Netzwerk, das rund 300 Unternehmen und Institutionen sowie 18 Regionalnetzwerke umfasst.

„Die Digitalisierung verändert die Verwaltung und wir kommen an einem grundlegenden Wandel von Führung und Kultur nicht vorbei“, sagt Steffen Gabriel, wmp consult. Er koordiniert das Projekt ‚FührDiv‘, das Verwaltungen dabei unterstützt, dass Führungskräfte und Beschäftigte die Herausforderungen einer digitalisierten Arbeitswelt gemeinsam gestalten. Eines der Pilotprojekte stellt Ursula Danzer, Stabsstelle Digitalisierung in der Behörde für Arbeit, Soziales, Familie und Integration, vor. Das Projekt zielt darauf ab, ein neues Führungsverständnis in der Behörde zu implementieren.

Dass der Staat durchaus Chancen hat, junge Talente anzuziehen, zeigt Carsten Köppl, Next:Public GmbH, auf. Mit dem ‚Nachwuchsbarometer Öffentlicher Dienst‘ hat er erhoben, was Studierende von ihrem zukünftigen Arbeitgeber erwarten. Um Arbeitgeberattraktivität geht es auch im Beitrag von Björn Bohusch, Great Place to Work. Er präsentiert eine Reihe guter Beispiele und deren Erfolgsrezepte mit vielen Tipps für den Transfer.

„Was macht mittelgroße Unternehmen erfolgreich“ fragten Das Demographie Netzwerk e. V. und EY in der Studie ‚Blackbox Mittelstand‘. Martina Schmeink, ddn e. V., stellt die Ergebnisse vor und gibt Hinweise, wie KMU bei der Rekrutierung punkten können. Eine Branche, die besonders unter Nachwuchssorgen leidet, ist die Pflege. Dennoch gelingt es einigen Betrieben besser als anderen, Mitarbeiter/-innen zu finden und zu binden. Jürgen Heinisch berichtet über seine Erfahrungen als Einrichtungsleiter im ELIM Seniorencentrum Eppendorf. Gute Mitarbeiter/-innen zu finden, ist auch im IT-Sektor eine echte Herausforderung. Olaf Güllich setzt bei der FORTIS IT-Services GmbH auf die Motivation der Mitarbeiter/-innen und auf ein offenes und kollegiales Miteinander. Eine agile Organisationsform gepaart mit einer Unternehmenskultur, die dem einzelnen größtmögliche Entwicklungschancen bietet, ist für ihn der Schlüssel zum Erfolg.

Die Hamburger Fachtagung ist Teil der Aktionswochen zur Fachkräftesicherung „Menschen in Arbeit – Fachkräfte in den Regionen“. Mehr als 140 Veranstaltungen in ganz Deutschland präsentieren vom 16. bis 27. September das vielfältige Engagement und die Ideen zur Fachkräftesicherung. Initiator der Aktionswochen ist das Bundesministerium für Arbeit und Soziales mit dem Innovationsbüro Fachkräfte für die Regionen.

Anmeldung: Die Teilnahme ist kostenfrei. Um verbindliche Anmeldung per E-Mail an Daria Prabucki (prabucki@kwb.de) wird gebeten.
Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.demographie-netzwerk.de/termine/4111/

Eventdatum: Mittwoch, 18. September 2019 14:30 – 19:00

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