Culture Amp übernimmt die People-Analytics-Plattform Orgnostic
Das 2019 gegründete Unternehmen Orgnostic mit Sitz in Belgrad ist eine People-Analytics-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, aus umfangreichen HR-Daten unterschiedlicher Quellen schnell umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen. Das leistungsstarke Data Engineering und die aufschlussreichen Einblicke in die Personaldaten werden auf einer ansprechenden und benutzerfreundlichen Plattform bereitgestellt. Damit erhalten Führungskräfte kuratierte Daten, auf deren Grundlage sie fundierte Entscheidungen treffen können. Zu den Kunden von Orgnostic zählen InDrive, SmartRecruiters und Suzy.
Die Übernahme von Orgnostic wird es ermöglichen, riesige Mengen an Unternehmensdaten mit der leistungsstarken KI-Plattform von Culture Amp zusammenzuführen. Die Culture Amp Plattform wurde speziell durch People Science trainiert, um die Nutzung zugänglicher, multidimensionaler People Analytics zu ermöglichen. Mit Orgnostic können Kunden von Culture Amp die Wertschöpfung ihrer bestehenden Tools maximieren. Zudem können sie unternehmenskritische Einblicke gewinnen, indem Personaldaten aus unterschiedlichen Quellen und über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden hinweg gesammelt, bereinigt und zusammengeführt werden.
Kunden, die die Leistungsfähigkeit der People-Science-Plattform von Culture Amp nutzen, werden sich bald noch tiefgreifender mit ihren bisher isolierten Datenquellen befassen können. Damit erhalten sie ein besseres Verständnis für die treibenden Kräfte hinter den wichtigen Erkenntnissen über Mitarbeitende, wie z.B. Mitarbeiterfluktuation, geringes Engagement, Produktivitätstrends, Gehaltsunterschiede und vieles mehr.
Didier Elzinga, Mitbegründer und CEO von Culture Amp, sagt: „Durch die Integration von Orgnostic in das Plattformangebot von Culture Amp, wird People Analytics für HR-Teams, People Analysten und Führungskräfte in Unternehmen zugänglicher.
„Culture Amp liefert Führungskräften datengestützte Erkenntnisse, um fundierte Entscheidungen über einen der wichtigsten Faktoren der Unternehmensperformance zu treffen: die Employee Experience. Führungskräfte stehen zunehmend vor der Herausforderung, dass ihre HR-Daten aus einer Vielzahl unterschiedlicher Quellen stammen. Durch diese Akquisition wird Culture Amp nicht nur die zahlreichen Informationsquellen in seine Plattform aufnehmen, sondern diese auch anhand der uns bereits vorliegenden, vorhersagekräftigen Indikatoren analysieren. In Kombination mit unserer einzigartigen Expertise im Bereich People Science lassen sich aus den zuvor verstreuten und unzusammenhängenden Daten aufschlussreiche Erkenntnisse ableiten.
„Orgnostic ist ein unglaublich beeindruckendes Unternehmen und Luka Babic, Igor Bogicevic und das Team haben ein marktführendes Produkt entwickelt. Wir freuen uns sehr, das Team von Orgnostic bei Culture Amp willkommen zu heißen."
Luka Babic, ehemals CEO von Orgnostic und jetzt VP bei Culture Amp, fügt hinzu:
„Wir freuen uns sehr über die Zusammenarbeit mit Culture Amp und die Option, unzähligen Führungskräften die Möglichkeit zu geben, ihre bisher verborgenen und isolierten HR-Daten in verwertbare Erkenntnisse zu verwandeln.
„Wir haben Orgnostic gegründet, weil wir davon überzeugt sind, dass People Analytics der Schlüssel zu bedeutsamen Veränderungen in Unternehmen ist. Im Zusammenschluss mit Culture Amp sehen wir die Möglichkeit, unser Vorhaben deutlich zu beschleunigen."
Stacia Garr, Mitbegründerin von RedThread Research, kommentiert die Übernahme: "Der Sektor People-Analytics verlagert sich vom Sammeln aller Daten hin zur Vermittlung von umsetzbaren Erkenntnissen, damit die Mitarbeitenden bessere Entscheidungen treffen können, die die Employee Experience verbessern."
"Als einer der führenden Anbieter im Bereich Employee Experience und Employee Engagement hat sich Culture Amp dadurch hervorgetan, dass es den Managern aufschlussreiche Erkenntnisse über die Belegschaft an die Hand gibt. Die Übernahme von Orgnostic wird es den Kunden von Culture Amp ermöglichen, die Art und Häufigkeit der Einblicke zu erweitern, die Managern aller Führungsebenen zur Verfügung stehen. Dies sollte Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter in die Lage versetzen, bessere Entscheidungen zu treffen, ihre Leistung zu steigern und mehr für ihr Unternehmen und sich selbst zu erreichen."
„Culture Amp ist ein wichtiger Partner für uns, wenn es darum geht, Einblicke in das Employee Engagement zu erhalten, denn damit können das Engagement, die Produktivität und die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit positiv beeinflusst werden", sagt Lehua Stonebraker, SVP People bei SmartRecruiters. "Gleichzeitig sind wir ein zufriedener Kunde von Orgnostic – unser Team schätzt es, wie einfach das Produkt die Datenanalyse macht und wertvolle Handlungsvorschläge und maßgeschneiderte Erkenntnisse liefert. Durch die Kombination ganzheitlicher Daten entfaltet sich eine Leistungsfähigkeit, die zu unserem Unternehmensfokus gehört und uns dabei unterstützt, unser volles Potenzial auszuschöpfen. "
Das People Analytics Produkt von Culture Amp wird in der zweiten Jahreshälfte 2024 verfügbar sein.
Wenn Sie mehr über die Vision von Culture Amp erfahren wollen sowie darüber, wie Erkenntnisse zur Leistungssteigerung erschlossen werden können, dann nehmen Sie am virtuellen Event Culture First Global (14.-15. Mai) teil.
Über Orgnostic
Orgnostic ist eine Plattform für People Analytics, deren Ziel es ist, People-Analytics für alle zugänglich zu machen sowie bessere Organisationen auf Basis der richtigen Daten aufzubauen.
Das Unternehmen wurde von Luka Babic und Igor Bogicevic gegründet. Vor der Gründung von Orgnostic war CEO Luka Babic ein mit Preisen ausgezeichneter HR-Manager, Mitglied der Geschäftsleitung sowie Head of People Operations bei Infobip und war maßgeblich am Wachstum des Unternehmens beteiligt – von der Startup-Phase bis zum Einhorn. CTO Igor Bogicevic war zuvor Mitbegründer und CTO von Seven Bridges Genomics, einem Branchenführer im Bereich der biomedizinischen Datenanalyse. Das Unternehmen wurde von MIT Tech Review als eines der 50 intelligentesten Unternehmen gelistet. Igor Bogicevic ist zudem Mitglied des Forbes Tech Council.
Orgnostic ermöglicht HR-Abteilungen, dem Bereich Personalanalyse und anderen Führungskräften des C-Level, innerhalb von Tagen statt Monaten wertvolle Erkenntnisse aus den unstrukturierten, in verschiedenen HR-Tools verstreuten Daten zu gewinnen. Das Unternehmen stellt Führungsteams hochwertige organisatorische Erkenntnisse zur Verfügung, die zu zufriedeneren, effizienteren und profitableren Unternehmen führen.
Culture Amp ist die weltweit führende Plattform für Employee Experience und revolutioniert die Art und Weise, wie 25 Millionen Mitarbeitende in mehr als 6.500 Unternehmen eine bessere Arbeitswelt gestalten. Culture Amp ermöglicht es Unternehmen aller Größen und Branchen, das Mitarbeiterengagement zu verbessern, das Performance Management voranzubringen und leistungsstarke Teams zu entwickeln.
Die innovativsten Unternehmen wie Canva, On, Asana, Dolby, McDonalds und Nasdaq verlassen sich täglich auf Culture Amp. Die Plattform basiert auf innovativer Wissenschaft (People Science) sowie auf dem weltweit umfassendsten Datensatz über Mitarbeitende.
Hinter Culture Amp stehen führende Venture Capital Fonds. Das Unternehmen hat Niederlassungen in den USA, Großbritannien, Deutschland und Australien. Culture Amp wurde von Forbes als eines der weltweit besten Anbieter im Bereich Private-Cloud und von Fast Company als eines der innovativsten Unternehmen ausgezeichnet.
Weitere Informationen finden Sie hier: www.cultureamp.com.
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Umfrage von Culture Amp belegt: 63 Prozent der deutschen Mitarbeitenden erwarten Unterstützung bei steigenden Lebenshaltungskosten
Inflation schürt neue Ängste
Deutsche Mitarbeitende sind besorgt über die zunehmend dynamische wirtschaftliche Situation. Sieben von zehn deutschen Befragten zeigten sich sehr beunruhigt über die stark steigenden Lebenshaltungskosten, wobei hier der Anteil der Frauen (76,6 %) um 13,8 % höher liegt, als bei den Männern (62,8 %). Rund 63% der deutschen Mitarbeitenden sind sogar der Meinung, ihr Arbeitgeber sollte sie bei der wachsenden finanziellen Belastung unterstützen.
Bleiben oder Gehen?
Gleichzeitig rollt auch die Welle der sogenannten Great Resignation über Deutschland hinweg. 30,2 % der deutschen Mitarbeitenden sind laut Umfrage auf dem Absprung und geben an, es kaum erwarten zu können, ihr derzeitiges Unternehmen zu verlassen. Zum Vergleich: Im Nachbarland Niederlande bejahen lediglich 22,7 % der Angestellten diese Aussage, in UK sind es 28,4 %.
Dr. Arne Sjöström, Senior People Scientist EMEA bei Culture Amp, erklärt: „Eine globale Pandemie, Krieg in Europa, wirtschaftliche Instabilität – all diese Faktoren führen zu größerer Unsicherheit in Unternehmen. Diese reagieren, indem sie sich anpassen und versuchen, mit weniger mehr zu erreichen. Dies wiederum trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter finanziell gestresster und insgesamt ausgebrannt sind. Damit wird die Unternehmenskultur untergraben, was sich wiederum auf alle negativ auswirkt."
Unternehmenskultur – eine Dauerbaustelle
Mögliche Gründe für den unerwartet hohen Anteil an Mitarbeitenden, die ihrem Arbeitgeber lieber heute als morgen den Rücken kehren würden, liefert die Umfrage gleich mit: 35,6 % der deutschen Befragten sind der Meinung, an ihrem Arbeitsplatz herrsche eine ungesunde oder gar toxische Unternehmenskultur. In UK sind 32,4 % dieser Meinung, in den Niederlanden lediglich rund 28,1 %.
39,4 % der deutschen Befragten, die angaben, sich nach einem neuen Arbeitsplatz umzuschauen, nennen eine stressige Arbeitsumgebung als Begründung. Davon sind hierzulande deutlich mehr Frauen (50,6 %) betroffen als Männer (29 %).
Dazu erläutert Arne Sjöström: „Während der Pandemie haben wir beobachtet, dass sich die Arbeitsbelastung und die Work-Life-Balance für Frauen verschlechtert haben. Dies lässt sich auf die zunehmenden Betreuungsaufgaben zurückzuführen. Frauen fühlen sich im Vergleich zu Männern oft weniger unterstützt und in der Lage, Zeit für Erholung in Anspruch zu nehmen.”
Mehr Aufmerksamkeit für Psychische Gesundheit
Mit der Pandemie ist auch die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden zunehmend in den Fokus gerückt. Deutsche Arbeitskräfte scheinen allerdings die Bemühungen der Unternehmen in diesem Bereich als unbefriedigend zu empfinden: Fast die Hälfte (47,6 %) der deutschen Befragten gaben an, ihr Betrieb kümmere sich nicht um die psychische Gesundheit seiner Mitarbeitenden. Damit scheinen deutsche Arbeitgeber im internationalen Vergleich weit hinter den Erwartungen ihrer Beschäftigten zurückzubleiben. In UK sind es rund 39 %, in den Niederlanden rund 32 %, die diese Meinung teilen.
Weiterbildung mangelhaft
Diese Tatsache ist hinlänglich bekannt: Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote zählen zu den wichtigsten Kriterien, wenn es um Mitarbeiterbindung geht. Wo genau Unternehmen dringend nachbessern sollten, zeigt die vorliegende Umfrage. Weniger als die Hälfte aller deutschen Befragten (43,2 %) ist der Meinung, dass die Weiterbildungsstrategie ihres Arbeitgebers transparent ist (der Durchschnitt aller drei Länder liegt bei 49 %). Die Frage, ob ihnen ausreichend Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung gestellt werden, beantworten nur rund 37,8 % Deutsche mit ja. Deutlich besser bewerten die Mitarbeitenden in den Niederlanden (53,3 %) und UK (50,7 %) ihre Unternehmen diesbezüglich. In Deutschland vermissen die Beschäftigten speziell Digitale Lern- und Entwicklungstools (46,6 %).
Jede Meinung zählt – bisher noch nicht
Die Ergebnisse der aktuellen Befragung legen nahe, dass Unternehmen und Mitarbeitende nicht immer die gleiche Sprache sprechen: Vieles, was Angestellte bewegt, wird nicht wahrgenommen, die Befürchtungen und Ängste der Belegschaft finden nicht immer Gehör. Auch bei der Frage, ob regelmäßige Mitarbeiterbefragungen mit einem Tool für Employee Feedback durchgeführt werden, hinkt Deutschland hinterher (37,65 %). UK scheint hier besser aufgestellt zu sein (46,2 %) und auch die Niederlande (40,6 %) schneiden in diesem Punkt besser ab. Konkrete Maßnahmen aus den Ergebnissen der Mitarbeiterbefragungen erfolgen laut deutscher Teilnehmer nur in 41,8 % der Fälle. Ähnlich verhält es sich bei der Frage, ob es im Unternehmen einen transparenten Performance Management Prozess gibt. Hier antworten lediglich 43,24 % der Befragten mit ja.
„In diesen unsicheren Zeiten ist es für Unternehmen wichtiger denn je, ihren Mitarbeitenden zuzuhören und auf das Feedback entsprechend zu reagieren. Nur so können sie herausfinden, welche Aspekte ihrer Unternehmenskultur für ihre Beschäftigten am wichtigsten sind, den Finger am Puls der Zeit halten und besser reagieren, wenn sich etwas ändert. Wir können eindeutig feststellen, dass dies etwas ist, was Organisationen verbessern können", so Arne Sjöström abschließend.
Culture Amp ist eine führende Mitarbeiter- und Unternehmenskultur-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, das Engagement, die Bindung und die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Culture Amp ist ein Unternehmen mit einem “Culture First B- Zertifikat” mit 2.500 Kunden einschließlich Aegon, Airbnb, Go Cardless, KIND Snacks, McDonald’s, Mercy Health, Salesforce und Slack. Culture Amp hat in Melbourne begonnen und besitzt Büros in San Francisco, London und New York. Die Firma hat 150.000.000 US-Dollar von führenden Wagniskapitalfonds eingeworben, einschließlich Index Ventures, Felicis Ventures, Sapphire Ventures, Blackbird Ventures und Sequoia Capital China. Erfahren Sie mehr über das Unternehmen unter cultureamp.com und @CultureAmp.
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Culture Amp erweitert mit der Eröffnung des Berliner Büros das Tor zu Europa
Die Plattform für Employee Experience von Culture Amp ist bereits in 45 Sprachen und in mehr als 40 Ländern verfügbar. Mit der Eröffnung der Niederlassung in Deutschland baut das Unternehmen den Support für bestehende und neue europäische Kunden weiter aus, fördert lokale Talente und wird noch mehr Organisationen in Europa dabei unterstützen, eine bessere Arbeitswelt zu gestalten.
Culture Amp hilft Unternehmen aller Größen und Branchen das Mitarbeiter-Engagement zu verbessern, leistungsstarke Teams aufbauen und die Mitarbeiterbindung von Talenten mittels modernster Datenanalyse-Forschung und leistungsstarker Technologie zu stärken.
Das Unternehmen verfügt weltweit über die größte Datenbank an Mitarbeiter-Insights, bestehend aus über 25 Millionen Antworten aus verschiedensten Mitarbeiterumfragen. Diese Insights ermöglichen es Unternehmen – unabhängig von deren Größe, der Branche oder des Standortes – sich mit anderen Organisationen durch Benchmarking zu vergleichen und so eine bessere Arbeitskultur aufzubauen.
In den sechs Jahren, die seit der Gründung der ersten europäischen Niederlassung von Culture Amp in London vergangen sind, konnte die Organisation ein beachtliches Wachstum verzeichnen. Grund dafür ist die Tatsache, dass Unternehmenskultur zunehmend als einer der wichtigsten Faktoren für den Geschäftserfolg angesehen wird.
Die EMEA-Region trägt inzwischen ein Viertel zum weltweiten Geschäft des Unternehmens bei. Dahinter stehen mehr als 100 Mitarbeiter, die die Arbeitswelt von über 1000 Kunden und eine Million Menschen in Europa, dem Nahen Osten und Afrika durch Culture Amp positiv beeinflusst haben. In Deutschland arbeitet Culture Amp bereits mit einer Vielzahl von lokalen Marken wie Emma, Coffee Circle, Demodesk, Personio und zahlreichen anderen zusammen.
Scout24 ist eines der ersten Unternehmen in Deutschland, das Culture Amp erfolgreich einsetzte. Jenny Walther, Lead Employee Experience & Engagement, Scout24, kommentiert: „Seit mehr als fünf Jahren ermöglicht uns unsere Partnerschaft, das Feedback unserer Mitarbeitenden kontinuierlich in unsere People & Culture Strategie zu integrieren. Indem wir verstehen, was die Motivation und Bindung unserer Mitarbeitenden antreibt, können wir die präzisesten und am besten geeigneten Maßnahmen zum richtigen Zeitpunkt ergreifen. Auf diese Weise verbessern wir nicht nur unsere Kultur, sondern stärken auch langfristig unsere Unternehmensleistung und unseren Erfolg."
Die Eröffnung des Berliner Büros folgt auf eine Finanzierungsrunde der Serie-F in Höhe von 100 Millionen US-Dollar im Jahr 2021, die dem Unternehmen helfen soll, seine Präsenz in EMEA auszubauen. Damit festigt Culture Amp seine Position als führende Plattform für Employee Experience in Europa und plant, den Mitarbeiterstamm in der gesamten Region zu erweitern.
Nick Matthews, General Manager and Vice President EMEA bei Culture Amp sagt: „Dies ist nicht nur ein aufregender Moment für Culture Amp als Unternehmen. Es zeigt auch, dass der HR- und Personalsektor in Europa an Reife gewonnen hat. In immer mehr europäischen Organisationen hat die Unternehmenskultur Priorität, um in der heutigen unsicheren Welt den Unternehmenserfolg zu sichern. Dies ist insbesondere in Deutschland der Fall. Mit der Investition in die Berliner Niederlassung werden wir unsere Kunden und die HR-Community verstärkt unterstützen können. Wir freuen uns auf die gemeinsame Zukunft!“
Dr. Arne Sjöström, Senior People Scientist bei Culture Amp EMEA sagt: „Die Great Resignation stellt Unternehmen auch hierzulande vor besondere Herausforderungen. In den vergangenen zweieinhalb Jahren hat sich umso mehr gezeigt, das Mitarbeitende für Organisationen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil darstellen. Firmen müssen einen proaktiven und wissenschaftlich fundierten Ansatz verfolgen, um zu verstehen, wie sich ihre Mitarbeitenden fühlen. Nur so lassen sich Maßnahmen ergreifen, um eine positive Employee Experience im Unternehmen zu schaffen und das Engagement, die Leistung und die Entwicklung der Mitarbeitenden nachhaltig zu fördern.” Dr. Arne Sjöström betreut von der Berliner Niederlassung aus Kunden in der DACH-Region.
Culture Amp revolutioniert die Art und Weise, wie weltweit über 25 Millionen Mitarbeiter in 5.000 Unternehmen eine bessere Arbeitswelt gestalten. Als weltweit führende Plattform für Employee Experience unterstützt Culture Amp mit Hilfe von innovativer Wissenschaft, leistungsstarker Technologie und dem größten Mitarbeiterdatensatz der Welt Unternehmen aller Größen und Branchen dabei, das Mitarbeiter-Engagement zu verbessern, leistungsstarke Teams zu entwickeln und Talente zu binden. Die global innovativsten Unternehmen wie Salesforce, Unilever, PwC, KIND, SoulCycle und BigCommerce verlassen sich täglich auf Culture Amp. In der DACH-Region zählen Scout 24, Emma, Coffee Circle und Demodesk zu den Kunden von Culture Amp.
Hinter Culture Amp stehen zehn Jahre Innovation, führende Venture Capital Fonds sowie Niederlassungen in den USA, Großbritannien und Australien. Culture Amp wurde von Forbes als eines der weltweit besten Anbieter im Bereich Private-Cloud ausgezeichnet und von Fast Company in die jährliche Liste der "10 Most Innovative Workplace Companies" aufgenommen.
Unter www.cultureamp.com erfahren Sie mehr darüber, wie Culture Amp Unternehmen dabei unterstützt, eine bessere Arbeitswelt zu schaffen.
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Unternehmen mit steigenden Kursgewinnen an der Börse zeichnen sich durch Mitarbeiter aus, die Vertrauen in die Organisation haben und an die Führungse
Für die Studie hat Culture Amp weltweit die Befragungsergebnisse von 4.000 Organisationen ausgewertet, um die Zusammenhänge zwischen der Unternehmenskultur und der Börsenperformance sowie zwischen dem Finanzierungserfolg und dem Unternehmenswachstum zu untersuchen.
Die Ergebnisse zeigen, dass sich die Strategie, die Unternehmenskultur und die Denkweise, die ein Unternehmen von der Seed-Phase zur Series-A-Finanzierung begleiten, sich von jenen unterscheiden, die für ein Unternehmen in einer späteren Phase erforderlich sind. Um diese Hypothese zu überprüfen, wurden eine Reihe von Datensätzen untersucht.
Zu den analysierten Organisationen gehören 1.275 risikokapitalfinanzierte oder börsennotierte Unternehmen, die entweder erfolgreich oder erfolglos darin waren, eine Finanzierung zu sichern.
Darunter waren 274 Aktiengesellschaften, deren Kursentwicklungen im Zeitraum von Juli 2020 bis Juni 2021 analysiert und in puncto Vertrauen in die Unternehmensvision untersucht wurden. Dazu wurden Mitarbeiter befragt, deren Unternehmen im oberen Drittel des Aktienmarktes eine überdurchschnittliche Leistung erbrachten (76 %) sowie Mitarbeiter von Unternehmen, die im unteren Drittel des Marktes unterdurchschnittlich abschnitten (67 %). Es zeigt sich, dass Unternehmen mit einem höheren Kursgewinn Mitarbeiter hatten, die mehr Vertrauen (plus 9 Prozentpunkte) in die Organisation und ihre Vision hatten.
Ähnlich verhält es sich mit dem Glauben an die Führungsebene: 76 % der Mitarbeiter von Unternehmen im oberen Drittel des Aktienmarktes taten dies, während es im unteren Drittel der Skala nur 67 % der Mitarbeiter waren.
Im Gegensatz dazu hatte eine positive Work-Life-Balance für die Mitarbeiter den geringsten Einfluss auf den Erfolg der Unternehmen am Aktienmarkt. Dabei wurde diesem Kriterium von Organisationen an beiden Enden der Leistungsskala mit 78% die gleiche Bedeutung zugemessen.
Die Analyseergebnisse zeigen zudem, dass Unternehmen, die Venture Capital (Risikokapital) erhalten, Mitarbeiter haben, die:
- über hohes Engagement verfügen (80 % bei VC-finanzierten, 74 % bei nicht finanzierten Unternehmen)
- Vertrauen in das Unternehmen haben (77 % bei VC-finanzierten, 71 % bei nicht finanzierten Unternehmen)
- Vertrauen in ihre Führungsebene setzen (82 % bei VC-finanzierten, 75 % bei nicht finanzierten Unternehmen)
Zudem haben die Mitarbeiter in Firmen mit Wagniskapital das Gefühl, dass es eine Innovationskultur im Unternehmen gibt (77 % bei VC-finanzierten, 71 % bei nicht finanzierten Unternehmen).
Bezeichnenderweise zeigte die Studie auch, dass die Unternehmen bereits drei Jahre vor der erfolgreichen Sicherung der Finanzierung erhöhte Werte für diese vier Faktoren aufwiesen.
Um die Auswirkungen der Unternehmenskultur auf das Wachstum eines Unternehmens zu untersuchen, analysierte Culture Amp die Daten in Hinblick auf Unternehmensgröße – darunter waren kleine Organisationen (0-100 Mitarbeiter) als auch große Unternehmen (+5000 Mitarbeiter). Die wichtigsten Ergebnisse:
- Wenn Organisationen wachsen, sinkt die Beliebtheit der Führungsebene auf 77 % in einem kleinen Unternehmen und auf 70 % in einem großen Unternehmen
- Größere Unternehmen bieten weniger flexible Arbeitsmöglichkeiten: 83 % im Vergleich zu 88 % in einem kleinen Unternehmen
- Während die Motivation mit zunehmender Größe eines Unternehmens um 7 Prozentpunkte sinkt (von 74 % in einem kleinen Unternehmen auf 67 % in einem großen Unternehmen), sind die Arbeitnehmer in großen Unternehmen eher geneigt, langfristig bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben (70 %) als in kleinen Unternehmen (67 %).
Fresia Jackson, Lead People Scientist, Culture Amp fügt hinzu: "In vielen Unternehmen betrachtet die Führungsebene eine positive Arbeitskultur immer noch als ein Nice-to-have und als zufälliges Nebenprodukt des Unternehmenserfolgs. Diese Studie zeigt jedoch, dass die Wahrnehmung der Unternehmenskultur durch die Mitarbeiter tatsächlich dem Wachstum und dem Gewinn des Unternehmens vorausgehen. Wir können mit Gewissheit sagen, dass in den Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten, die Kultur tatsächlich das Endergebnis bestimmt und nicht andersherum. In Anbetracht des Zeitrahmens dieser Untersuchung gilt dies vor COVID-19, während COVID-19 und darüber hinaus."
Der vollständige Bericht kann hier eingesehen werden: https://www.cultureamp.com/culture-crunch-company-lifecycle-report
Culture Amp revolutioniert die Art und Weise, wie über 25 Millionen Mitarbeiter in 4.000 Unternehmen eine bessere Arbeitswelt schaffen. Als weltweit führende Plattform für Employee Experience unterstützt Culture Amp mit Hilfe von innovativer Wissenschaft, leistungsstarker Technologie und dem größten Mitarbeiterdatensatz der Welt Unternehmen aller Größen und Branchen dabei, das Mitarbeiterengagement zu verbessern, leistungsstarke Teams zu entwickeln und Talente zu binden. Die global innovativsten Unternehmen, wie Salesforce, Unilever, PwC, KIND, SoulCycle und BigCommerce verlassen sich täglich auf Culture Amp. In der DACH-Region zählen Emma und Coffee Circle zu den Kunden von Culture Amp.
Hinter Culture Amp stehen zehn Jahre Innovation sowie führende Venture Capital Fonds. Das Unternehmen verfügt über Niederlassungen in den USA, Großbritannien und Australien. Culture Amp wurde von Forbes als eines der weltweit besten Anbieter im Bereich Private-Cloud ausgezeichnet und von Fast Company in die jährliche Liste der "10 Most Innovative Workplace Companies" aufgenommen.
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Culture Amp stärkt seine Position als “Strategic Leader” im Fosway 9-Grid™ 2021 für Talent & People Success
Die Positionierung unterstreicht die konstante Fähigkeit von Culture Amp, eine umfangreiche, intuitive Plattform bereitzustellen und Customer Advocacy zu gewährleisten. Gleichzeitig ist es Culture Amp gelungen, die Leistungsstärke und das Potenzial, das bereits im Foway 9-Grid™ 2020 erreicht wurde, weiter auszubauen.
Die Organisationspsychologen und Data Scientists von Culture Amp unterstützen mehr als 4000 Organisationen (darunter mehr als 880 in EMEA) beim Aufbau einer besseren Arbeitswelt mittels der Plattform-Module für Employee Engagement, Performance Management und Mitarbeiterentwicklung. Zu diesen Kunden gehören u.a. Salesforce, Unilever, PwC, Coffee Circle und Scout24.
Die innovative Forschung und die jahrzehntelange Erfahrung von Culture Amp gewährleisten genaue und aussagekräftige Ergebnisse, die einfach zu interpretieren sind, damit Unternehmen ihre Geschäftsziele sowie ihre Ziele rund um die Unternehmenskultur erreichen.
Indem Unternehmen verstehen, wie ihre Mitarbeiter über die Arbeit im Unternehmen denken und wie bestimmte Initiativen voranschreiten, können sie Managern und Mitarbeitern entsprechende Erkenntnisse und Know-how bereitstellen, die erforderlich sind, um Veränderungen voranzubringen und positive Gewohnheiten zu entwickeln.
„Die Covid-19-Pandemie hat dazu geführt, dass Organisationen und insbesondere HR-Teams eine schwierige Zeit hatten, um zum einen die Pandemie selbst, aber auch die daraus resultierenden strukturellen Veränderungen in der Arbeitswelt zu bewältigen", sagt Nick Matthews, General Manager und Vice President EMEA, Culture Amp. „Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung der Fosway Group. Sie würdigt, wie Culture Amp Organisationen in diesen außergewöhnlichen Zeiten unterstützt, indem es das Potenzial der Menschlichkeit in der Arbeitswelt freisetzt."
David Wilson, CEO der Fosway Group, sagt: „Employee Engagement sowie das Zuhören und der Austausch mit den Mitarbeitern werden zu Schlüsselfaktoren, wenn es um den Erfolg von Talenten geht, da Organisationen zunehmend zu hybriden Arbeitsweisen übergehen. Culture Amps Positionierung als Strategic Leader im Fosway 9-Grid™ für Talent & People Success 2021 spiegelt die kontinuierliche Innovation des Unternehmens in diesen Bereichen wider. Sie trägt dazu bei, Mitarbeiter zu binden und agilere und stabile Arbeitsplätze zu schaffen.
Über das Fosway 9-Grid™
Die Fosway Group ist Europas führender HR- und Lernanalyst. Das Fosway 9-Grid™ bietet eine einzigartige Bewertung der wichtigsten Optionen für Lern- und Talentversorgung, die Unternehmen in EMEA zur Verfügung stehen. Die nun im vierten Jahr durchgeführte Analyse basiert auf umfangreichen unabhängigen Untersuchungen und Erkenntnissen aus dem Corporate Research Network von Fosway, das über 250 Kundenunternehmen umfasst, darunter BP, HSBC, PwC, RBS, Sanofi, Shell und Vodafone.
Besuchen Sie die Fosway-Website unter www.fosway.com, um weitere Informationen über die Forschung und die Dienstleistungen der Fosway Group zu erhalten.
Culture Amp revolutioniert, wie über 25 Millionen Mitarbeiter in 4.000 Unternehmen eine bessere Arbeitswelt schaffen. Als weltweit führende Plattform für Employee Experience befähigt Culture Amp Unternehmen aller Größen und Branchen ihr Mitarbeiterengagement zu verändern, leistungsstarke Teams zu entwickeln und Talente zu binden – mit Hilfe von Spitzenforschung, leistungsstarker Technologie und dem größten Mitarbeiterdatensatz der Welt. Die global innovativsten Unternehmen, wie Salesforce, Unilever, PwC, KIND, SoulCycle und BigCommerce verlassen sich täglich auf Culture Amp.
Hinter Culture Amp stehen zehn Jahre Innovation, führende Venture Capital Fonds sowie Niederlassungen in den USA, Großbritannien und Australien. Culture Amp wird von Forbes als eines der weltweit besten privat gehaltenen Cloud-Anbieter ausgezeichnet und von Fast Company in die jährliche Liste der „10 Most Innovative Workplace Companies“ aufgenommen. Unter www.cultureamp.com erfahren Sie mehr darüber, wie Culture Amp dabei unterstützt, eine bessere Arbeitswelt zu schaffen.
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Culture Amp und Personio kooperieren, um HR-Teams in ganz Europa bei einer reibungslosen Employee Experience zu unterstützen
„In einem Arbeitsumfeld, das sich durch die Pandemie tiefgreifend verändert hat, erkennen Unternehmen die Bedeutung der Mitarbeitererfahrung. Mit unserer neuen Personio-Integration können mehr Unternehmen in ganz Europa die Vorteile unserer umfassenden Plattform nutzen, um das Engagement, die Widerstandsfähigkeit und die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verbessern", erklärt Nick Matthews, Vice President bei Culture Amp und General Manager für EMEA.
„In Anbetracht eines umfassenden Konsolidierungstrends im Markt für HR-Technologie sind wir stolz auf unsere Position als unabhängiger Player in diesem Bereich. Die Partnerschaft mit Personio ermöglicht es uns, unser Engagement und unseren Fokus auf die Bereitstellung einer wertvollen Kundenerfahrung für Culture-First-Unternehmen beizubehalten", so Nick Matthews weiter.
Die Produktintegration gewährt einen reibungslosen und sicheren Datentransfer von Personio zu Culture Amp. Personio-Kunden können damit eine Reihe von Umfragen durchführen, um zu verstehen, wie es den Mitarbeitenden geht. Außerdem können sie den Mitarbeitenden damit bei der Zielerreichung helfen und zudem eine resiliente und leistungsstarke Unternehmenskultur aufbauen. Die Integration ist ein weiterer Meilenstein im Rahmen des Strategieplans von Culture Amp. Ziel des Unternehmens ist es, eine Reihe eingebetteter Tools anzubieten, die sich nahtlos in den Technologie-Stack moderner Unternehmen einbinden lassen.
„Wir wissen aus eigener Erfahrung, wie wichtig ein gutes Mitarbeitererlebnis nicht nur für Mitarbeiterengagement, -bindung und -produktivität, sondern letztlich auch für den Unternehmenserfolg ist. Wir freuen uns daher sehr, dass wir unseren Kunden nun die Integration mit Culture Amp anbieten können. Diese erweitert unsere All-in-One HR-Software optimal und unterstützt europäische KMUs dabei, ihr Mitarbeitererlebnis weiter zu verbessern und ihr Unternehmen voranzutreiben,” erklärt Personio Vice President Sales Oliver Manojlovic.
Culture Amp betreut derzeit mehr als 3.500 globale Unternehmen – darunter Personio und Coffee Circle – und hat über 46.000 Umfragen durchgeführt, bei denen mehr als 3,3 Millionen Mitarbeiter befragt wurden. Damit umfasst die Datenbank mehr als 280 Millionen Antworten, die es ermöglichen, die Erfahrungen anderer "Culture First"-Organisationen zu nutzen und bessere Empfehlungen zu erhalten. Zudem führt Culture Amp regelmäßig Umfragen durch, wie 2020 beispielsweise die Studie “How companies are embracing a new future”.
Personio unterstützt mit seiner All-in-One HR-Lösung für Recruiting, Personalverwaltung und Lohnabrechnung europäische KMUs dabei, ihr produktives Potenzial durch die Digitalisierung und Automatisierung von Personalprozessen zu entfalten. Im vergangenen Jahr hat der Software-Anbieter mit Sitz in München, Madrid, London und Dublin seinen Umsatz verdoppelt und unterstützt mehr als 3.000 HR-Teams – darunter Urban Sports Club und Turck – die über 300.000 Mitarbeiter in ganz Europa verwalten.
Mehr Informationen zu den Produktintegrationen von Culture Amp und zum Aufbau einer engagierten und produktiv arbeitenden Belegschaft stehen hier zur Verfügung.
Kunden von Personio können hier mit der Culture Amp-Integration beginnen.
Über Personio
Personio ist die ganzheitliche HR-Software für kleine und mittelständische Unternehmen mit bis zu 2.000 Mitarbeitern. Der Software-Anbieter mit Sitz in München, Madrid, London und Dublin hat es sich zum Ziel gesetzt, Personalprozesse schneller, übersichtlicher und effizienter zu machen. So haben HR-Manager wieder Zeit, sich auf das wertvollste Gut erfolgreicher Unternehmen zu konzentrieren: die Mitarbeiter. Zu diesem Zweck entwickelt Personio eine All-in-One Software-Lösung für Recruiting, Personalverwaltung und Lohnabrechnung. Rund 3.000 Kunden in über 80 Ländern setzen Personio bereits erfolgreich ein.
Allein im Januar 2021 erhielt Personio $125 Millionen in einer Series D-Finanzierung. Die Bewertung stieg damit auf $1,7 Milliarden, was Personio nicht nur zum ‚Einhorn‘, sondern zum wertvollsten HR-Tech-Unternehmen Europas macht.
Weitere Informationen zu Personio unter www.personio.de .
Culture Amp ist eine führende Mitarbeiter- und Unternehmenskultur-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, das Engagement, die Bindung und die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Culture Amp ist ein Unternehmen mit einem “Culture First B- Zertifikat” mit 2.500 Kunden einschließlich Aegon, Airbnb, Go Cardless, KIND Snacks, McDonald’s, Mercy Health, Salesforce und Slack. Culture Amp hat in Melbourne begonnen und besitzt Büros in San Francisco, London und New York. Die Firma hat 150.000.000 US-Dollar von führenden Wagniskapitalfonds eingeworben, einschließlich Index Ventures, Felicis Ventures, Sapphire Ventures, Blackbird Ventures und Sequoia Capital China. Erfahren Sie mehr über das Unternehmen unter cultureamp.com und @CultureAmp.
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Culture Amp wird als „Strategic Leader“ im Fosway 9-Grid™ für Talent & People Success eingestuft
Culture Amp veröffentlichte erst kürzlich Amplify, eine Sammlung neuer Tools und Funktionen, mit denen Manager ihre Führungsrolle in der heutigen Arbeitswelt übernehmen können. Die Aktualisierungen ermöglichen es ihnen, sich neue Fähigkeiten anzueignen, diese in die Praxis umzusetzen sowie aussagekräftigere und produktivere Ergebnisse für ihre Teams zu erzielen. Diese kontinuierliche Weiterentwicklung bezüglich der Funktionalitäten des Produkts – sie umfassen jetzt Engagement, Performance Management und die Effektivität von Managern – hat die Einstufung von Culture Amp innerhalb des Fosway 9-Grid™ zum Strategic Leader vorangebracht.
"Wenn uns das Jahr 2020 eines gelehrt hat, dann, dass Unternehmen ihre Employee Experience (die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter) kontinuierlich anpassen und weiterentwickeln müssen", so Nick Matthews, General Manager und Vice President EMEA, Culture Amp. "Wir prüfen ständig, wie unsere Plattform unsere Kunden dabei unterstützen kann, Maßnahmen zu ergreifen, die zu positiven Verhaltensänderungen und dauerhaften Auswirkungen führen – insbesondere unter diesen noch nie dagewesenen Umständen. Ich bin stolz auf unser anhaltendes Engagement, das eine globale Community von fast 100.000 Mitgliedern fördert. Sie alle haben sich der Schaffung einer besseren Arbeitswelt verschrieben, indem sie die Unternehmenskultur an erster Stelle stellen. Wir freuen uns sehr, dass Culture Amp als Strategic Leader eingestuft wurde und dass unsere Bemühungen von Fosway anerkannt werden."
David Wilson, CEO von Fosway, sagte: "Traditionelle Ansätze für Talentmanagement sind im Zuge der COVID-19-Pandemie ins Hintertreffen geraten, da Organisationen versuchen, schnell voranzukommen und sich an so viele Veränderungen anzupassen. Spezielle Lösungsanbieter wie Culture Amp stören zunehmend den Markt. Das kontinuierliche Wachstum und der Erfolg der Plattform stellt seine Position als Strategic Leader in unserem neuen 9-Grid™ for Talent & People Success unter Beweis".
Der Fosway 9-Grid™ Bericht steht hier zum Download bereit.
Über die Fosway 9-Grid™
Die Fosway Group ist Europas Nummer eins unter den HR-Branchenanalysten. Das Fosway 9-Grid bietet eine einzigartige Bewertung für die wichtigsten Bezugsmöglichkeiten für die Bereiche Lernen und Talente, die Unternehmen in EMEA zur Verfügung stehen. Die nun im sechsten Jahr durchgeführte Analyse basiert auf umfangreichen, unabhängigen Untersuchungen und Erkenntnissen aus dem Corporate Research Network von Fosway, dem über 150 Kundenorganisationen angehören, darunter BP, HSBC, PwC, RBS, Sanofi, Shell und Vodafone. Erfahren Sie mehr über Fosway, dort finden Sie auch weitere Informationen zu Forschung und Dienstleistungen der Fosway Group.
Culture Amp ist eine führende Mitarbeiter- und Unternehmenskultur-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, das Engagement, die Bindung und die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Culture Amp ist ein Unternehmen mit einem “Culture First B- Zertifikat” mit 2.500 Kunden einschließlich Aegon, Airbnb, Go Cardless, KIND Snacks, McDonald’s, Mercy Health, Salesforce und Slack. Culture Amp hat in Melbourne begonnen und besitzt Büros in San Francisco, London und New York. Die Firma hat 150.000.000 US-Dollar von führenden Wagniskapitalfonds eingeworben, einschließlich Index Ventures, Felicis Ventures, Sapphire Ventures, Blackbird Ventures und Sequoia Capital China. Erfahren Sie mehr über das Unternehmen unter cultureamp.com und @CultureAmp.
Culture Amp
35 Luke St (1st Floor)
EC2A 4LH London
Telefon: +44 203 574 8333
http://www.cultureamp.com
PR für DACH
Telefon: +49 / (0) 821 /349 6047
E-Mail: gerlinde.weidt@augustakom.net
Culture Amp beschafft weltweit Finanzmittel in Höhe von 82 Mio USD
Die Finanzierungsrunde erfolgte unter der Führung von Sequoia Capital China, einem neuen Investor von Culture Amp, sowie der Beteiligung der bestehenden Investoren Sapphire Ventures, Felicis Ventures, Index Ventures, Blackbird Ventures, Hostplus, Skip Capital und Grok Ventures. Die neuen Investoren Global Founders Capital und TDM Growth Partners unterstützten die Runde ebenfalls.
Die neue Finanzierung, mit der das gesamte Kapital des Unternehmens auf über 158 Mio. USD aufgestockt wird, soll die globale Expansion von Culture Amp und die Entwicklung innovativer Produkte und Angebote beschleunigen, die es Unternehmen ermöglichen, für eine bessere Arbeitswelt zu sorgen. Insbesondere in EMEA plant Culture Amp, seine Basis von 400 Kunden weiter in der Region auszubauen und gleichzeitig die Expansion über seine Kerngebiete im Vereinigten Königreich, Israel, den Niederlanden, den nordischen und den DACH-Ländern hinaus zu beschleunigen. Culture Amp ist besonders erfolgreich bei der Unterstützung von Unternehmen, die eine engagierte Arbeitsplatzkultur in den Mittelpunkt ihrer langfristigen strategischen Entwicklung stellen, unabhängig davon, ob es sich um Unternehmen der New Economy wie GoCardless oder bereits länger etablierte Organisationen wie Aegon und den British Council handelt.
Culture Amp betreut gegenwärtig mehr als 2500 Kunden weltweit und hat kollektive Erkenntnisse aus mehr als drei Millionen Mitarbeiterbefragungen zusammengetragen und dabei den größten unabhängigen Datensatz in der Branche aufgebaut. Letzten Monat veranstaltete Culture Amp seine zweite Weltjahreskonferenz, Culture First, die 1200 HR-Spezialisten und Führungskräfte im Bereich des Kulturwandels in San Francisco zusammenführte, , um sich eingehend mit der Einflussnahme auf die Arbeitskultur zu befassen. Anfang dieses Jahres erwarb Culture Amp das preisgekrönte Performance-Management-Unternehmen Zugata Inc. Das Unternehmen verfügt über Niederlassungen in Melbourne, San Francisco, New York und London und beschäftigt fast 400 Mitarbeiter.
Steven Ji, Partner von Sequoia Capital China, erklärt: „Die beträchtliche Investition von Sequoia Capital China in dieser Phase des Wachstums von Culture Amp unterstreicht unsere Zuversicht, dass das Unternehmen über die Vision und das Führungsteam verfügt, um Unternehmen bei der Bewältigung komplexer Arbeitsplatzprobleme zu unterstützen. Culture Amp hat sich eine dominante Nische auf dem Weltmarkt erobert.“
„Diese Finanzierungsrunde wird uns dabei helfen, unsere Mission, für eine bessere Arbeitswelt zu sorgen, weiter umzusetzen. Dies wird gelingen, indem wir die Culture-Amp-Plattform in die Hände von mehr Mitarbeitern und mehr Führungskräften legen, die glauben, dass die Kultur der wirksamste verfügbare Hebel für den Erfolg ist“, sagte Didier Elzinga, CEO und Mitgründer von Culture Amp. „Es unterstreicht auch die zunehmende Perfektion eines unserer wichtigsten Unterscheidungsmerkmale im Wettbewerb, nämlich der Fähigkeit unserer Plattform, nicht nur zu bestimmen, was vor sich geht und was daraufhin zu tun ist, sondern auch den notwendigen Wandel voranzutreiben, um die Lücke zwischen Wissen und Handeln auf allen Ebenen der Organisation zu schließen.“
Don Stalter, US-Partner mit Sitz in San Francisco, von Global Founders Capital, sagte:„Wir haben das Ziel, die Arbeitsplatzbewegung von Culture Amp in jedem Land der Welt zu unterstützen – und mitzuhelfen, Partner zu finden, die den gleichen Fokus, das gleiche Einfühlungsvermögen und die gleiche Entschlossenheit haben. In dieser Zeit der technologischen Beschleunigung und der Mitarbeiterinnovation definiert Culture Amp eine neue Kategorie, die über die Merkmale verfügt, Lösungen für ein grundlegendes globales Bedürfnis zu finden.“
Neben der Expansion in den Regionen EMEA, Lateinamerika und Asien, so Elzinga, werde Culture Amp weiterhin in den Aufbau vielfältiger und kooperativer Communities weltweit investieren. Das Unternehmen verfügt gegenwärtig über eine aktive Community von knapp 100.000 Menschen aus 147 Ländern.
Hamish Corlett, Mitgründer bei TDM Growth Partners (TDM), fügte hinzu:„Es ist unsere Grundüberzeugung, dass die Mitarbeiter und die Kultur der Herzschlag leistungsstarker Unternehmen sind, und aus unserer Erfahrung ist die Kultur einer der dauerhaftesten langfristigen Wettbewerbsvorteile, die ein Unternehmen haben kann. Culture Amp steht an vorderster Front, wenn es darum geht, Unternehmen zu helfen, dies zu erreichen. Wir sehen selten ein Unternehmen dieser Qualität mit einem solchen Wachstumskurs und solchen Chancen, die vor ihm liegen, und sind sehr stolz darauf, Aktionäre zu sein.“
Im Rückblick darauf, wie weit das Start-up-Unternehmen in acht Jahren gekommen ist, sagte Wesley Chan, der Geschäftsführer von Felicis Ventures: „Wir sind begeisterte Unterstützer von Culture Amp, seit die Series-A-Runde vor vier Jahren unter unserer Führung erfolgte, und sind nach wie vor erstaunt über das Wachstum des Unternehmens.“
Series-A-Investor Nick Crocker, Komplementär, Blackbird Ventures, fügte hinzu: „Unsere Mission besteht darin, die ambitioniertesten Gründer Australiens zu dynamisieren. Bei Culture Amp haben wir diese Ambition gefunden. Wir sind inspiriert von dem Bestreben des Teams, ein kulturorientiertes Unternehmen in großem Rahmen aufzubauen, und betrachten es als Privileg, mit ihnen zusammenzuarbeiten, während sie sich zu einem Unternehmen entwickeln, das die Arbeitswelt von Millionen von Menschen tiefgreifend beeinflusst.“
Culture Amp ist eine führende Mitarbeiter- und Unternehmenskultur-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, das Engagement, die Bindung und die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Culture Amp ist ein Unternehmen mit einem “Culture First B- Zertifikat” mit 2.500 Kunden einschließlich Aegon, Airbnb, Go Cardless, KIND Snacks, McDonald’s, Mercy Health, Salesforce und Slack. Culture Amp hat in Melbourne begonnen und besitzt Büros in San Francisco, London und New York. Die Firma hat 150.000.000 US-Dollar von führenden Wagniskapitalfonds eingeworben, einschließlich Index Ventures, Felicis Ventures, Sapphire Ventures, Blackbird Ventures und Sequoia Capital China. Erfahren Sie mehr über das Unternehmen unter cultureamp.com und @CultureAmp.
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E-Mail: a.ludwig@pr-ludwig.de
