Cornerstone Opportunity Marketplace: Der schnelle Weg zur agilen Organisation
Im Gegensatz zu internen Jobbörsen und anderen Punktlösungen für die Talentmobilität nutzt der Opportunity Marketplace KI, um Daten zu Skills, Personen und Jobrollen über mehrere Talentlösungen hinweg zu vereinheitlichen – einschließlich Recruiting, Learning und Leistungsevaluierung, um Mitarbeiter mit Projekten, Aufträgen, Lernpfaden, Mentoring und offenen Rollen zu verbinden und sie dabei zu unterstützen, neue Möglichkeiten zu entdecken, sich einzubringen und dazuzugehören.
Der Opportunity Marketplace ermöglicht eine effektivere Talentmobilität innerhalb der Belegschaft und löst damit einige der dringlichsten geschäftlichen Herausforderungen in Bezug auf Personalplanung, Mitarbeiterproduktivität, Engagement und Mitarbeiterbindung.
Mit dem Opportunity Marketplace können Unternehmen:
- Die Personalplanung verbessern: Schnell wechselnde strategische Prioritäten bedeuten, dass Unternehmen auf dynamische Bedürfnisse und Marktveränderungen in kürzester Zeit reagieren müssen. Opportunity Marketplace verbessert den Einblick in die Fähigkeiten und Skills innerhalb der Belegschaft. Unternehmen können auf Basis dessen gezielt ihre Mitarbeiter effizient weiterbilden oder sie mit aktuellen Gelegenheiten und Projekten zusammenbringen und somit letztlich die Flexibilität innerhalb der Belegschaft erhöhen.
- Ermöglichen Sie die interne Suche nach Talenten: Die Suche nach externen Bewerbern ist nicht immer praktikabel und die Suche nach den richtigen Talenten mit den richtigen Skills und Fähigkeiten ist wettbewerbsintensiver denn je. Opportunity Marketplace erhöht die Transparenz von Skills, Erfahrungen und Präferenzen einer bestimmten Belegschaft. Unternehmen gelingt es dadurch problemlos, Mitarbeiter aus ihrem vorhandenen Talentpool für offene Stellen oder Projekte zu finden.
- Fördern Sie die interne Mobilität: Laut der Cornerstone-Studie 2023 zu Trends in der Talentmobilität wollen 73 % der Mitarbeiter über Karrieremöglichkeiten innerhalb ihres Unternehmens informiert sein und 47 % wären zufriedener, wenn sie mehr Möglichkeiten hätten, ihre Karriere intern zu planen. Opportunity Marketplace gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, neue Wege zu entdecken, wie sie innerhalb des Unternehmens einen Beitrag leisten können. Die Mitarbeiter erhalten des Weiteren Einblick in zukünftige Karriereschritte durch eine nahtlose GPS-ähnliche Erfahrung mit Zugang zu relevanten Coaching-, Mentoring- und Lernmöglichkeiten.
"Die sich schnell entwickelnde Talentlandschaft zeigt kein Anzeichen einer Verlangsamung. Damit Unternehmen heute wirklich florieren können, ist es unerlässlich, neue Strategien und aufkommende Technologien zu erforschen, die einen agilen und anpassungsfähigen Arbeitsplatz fördern", sagt Himanshu Palsule, CEO von Cornerstone. "Karrierewege verändern sich, Mitarbeiter sehnen sich nach Flexibilität und Unternehmen – wie auch Menschen – suchen an jeder Ecke nach Möglichkeiten, zu wachsen und sich neu zu erfinden. Der Opportunity Marketplace von Cornerstone geht über die eindimensionalen Jobbörsen und Talentmarktplätze von heute hinaus. Es ist eine ganzheitliche Lösung, die Unternehmen implementieren können, um ansprechende Lern-, Leistungs- und Entwicklungspfade für ihre Mitarbeiter zu schaffen. Opportunity Marketplace fördert eine engagiertere, sich selbst entwickelnde Belegschaft und positioniert Organisationen besser für Langlebigkeit und Erfolg."
Der Cornerstone Opportunity Marketplace bietet Kunden:
- Ein vollständig vernetztes Lern-Ökosystem: Durch die nahtlose Integration mit Cornerstones EdCast Learning Experience Platform (LXP) ermöglicht die Kombination beider Angebote Unternehmen, ihren Mitarbeitern transformative End-to-End-Lernmöglichkeiten zu bieten, die ihre individuelle Entwicklung und Karriere fördern.
- Einheitliche Benutzererfahrung: Mitarbeiter erfahren ein einziges, nahtloses und ganzheitliches Erlebnis, bei dem sie nicht nur mit ihren Lerninhalten interagieren, sondern auch Einblick in ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten haben. Der Opportunity Marketplace, der innerhalb von EdCast by Cornerstone LXP zugänglich ist, ist intuitiv zu bedienen und für jeden Nutzer maßgeschneidert.
- KI-gestützte Talent-Intelligenz: Der Opportunity Marketplace basiert auf der Talent Experience Platform von Cornerstone, angetrieben von einer intelligenten technischen Struktur, die eine hochentwickelte KI-Technologie nutzt. Opportunity Marketplace sammelt und analysiert Personen-, Kompetenz- und Jobrollendaten im gesamten Unternehmen, um Personalverantwortliche bei der Verwaltung ihrer Talentpools, der Visualisierung von Kompetenzen, der Schließung von Kompetenzlücken, der Zuordnung von Kompetenzen zur Leistung, der Abstimmung von Angebot und Nachfrage und der Verbesserung der Kuration und Verwaltung von Lerninhalten zu unterstützen. Für Mitarbeiter bietet der Opportunity Marketplace mithilfe von KI transparente, personalisierte Karrieremöglichkeiten und empfiehlt Wege für Wachstum und Erfolg, einschließlich neuer Lerninhalte und potenzieller Mentoren innerhalb des Unternehmens.
Meredith Wellard, Vice President of Group Learning Talent and Platforms bei Deutsche Post DHL und eine frühe Anwenderin vom Opportunity Marketplace, bestätigt: "Opportunity Marketplace ist ein KI-basiertes Tool, das unsere Sicht auf die Zukunft nachhaltig verändert hat. Mit nur einem Mausklick können wir den nächstbesten Karriereschritt für eine bestimmte Person innerhalb unseres Unternehmens identifizieren und herausfinden, welche Fähigkeiten auf andere Bereiche des Unternehmens übertragbar sind oder welche sie weiterentwickeln möchten, um letztlich ein besserer Kandidat für eine andere Abteilung oder ein anderes Land zu sein. Damit eröffnen sich unseren Mitarbeitern und unserem Unternehmen unendlich viele Möglichkeiten."
David Wilson, Gründer und CEO der Fosway Group, Europas führendem Analysten für die HR-Branche, erklärt: "Mit dem Opportunity Marketplace reagiert Cornerstone auf die wachsende Nachfrage nach Lösungen, die kritische Qualifikationslücken schließen und neue Möglichkeiten für Mitarbeiter bieten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln sowie innovative Talentmodelle zu schaffen, um diese Qualifikationslücken zu schließen sowie die aus dem Fachkräftemangel resultierenden Herausforderungen zu meistern. Durch die Integration von Opportunity Marketplace in die grundlegenden Lernprogramme und Lösungen, die Führungskräfte zur Unterstützung ihres Talentmanagements benötigen, können sie Personaldaten, Skills und Inhalte in allen Talentsystemen des Unternehmens auf intelligente Weise nutzen. Auf diese Weise können sie den organisatorischen Wandel beschleunigen und gleichzeitig die steigenden Erwartungen der Mitarbeiter erfüllen."
Zusätzliche Ressourcen
– Um mehr über den Opportunity Marketplace zu erfahren, besuchen Sie: https://www.cornerstoneondemand.com/solutions/opportunity-marketplace/
– Um mehr über Cornerstones LXP, EdCast by Cornerstone, zu erfahren, besuchen Sie: https://www.cornerstoneondemand.com/edcast/
– Die Cornerstone-Studie 2023 zu den Trends der Talentmobilität finden Sie unter: https://www.cornerstoneondemand.com/resources/article/2023-talent-mobility-study/
Cornerstone bietet eine Plattform der nächsten Generation für Talenterfahrungen, die Technologie, Daten und Inhalte miteinander verbindet und ein Arbeitsumfeld schafft, das Wachstum, Flexibilität und Erfolg für alle ermöglicht. Mit einer KI-gesteuerten, kompetenzorientierten Erlebnisplattform, die auf einer offenen Architektur basiert, die auf Neutralität und Skalierbarkeit ausgelegt ist, unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Lern- und Entwicklungserfahrungen zu modernisieren, die relevantesten Inhalte von überall aus bereitzustellen, die Talent- und Karrieremobilität zu beschleunigen und Skills als universelle Sprache für Wachstum und Erfolg in ihrem Unternehmen zu etablieren. Cornerstone bedient über 7.000 Kunden und 100 Millionen Nutzer und ist in 180 Ländern und 50 Sprachen verfügbar.
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Partnerschaft zwischen Cornerstone und WaitWhat bringt Masters of Scale Podcast und Kurse exklusiv zu Cornerstone-Kunden
Die von WaitWhat erstellte und von Reid Hoffman, Mitbegründer von LinkedIn und Partner bei Greylock, moderierte Masters of Scale-Sammlung auf CCA wird 150 Podcast-Episoden, Audiokurse und animierte Videos umfassen. Dieses exklusive Angebot kombiniert die von der Fachwelt gelobte Erzählweise von Masters of Scale mit Hoffmans Analysen, um praktische Erkenntnisse von den weltweit erfolgreichsten Führungskräften wie Barack Obama, Arianna Huffington, Bill Gates, Tory Burch und Sir Richard Branson sowie den Gründern und CEOs von Netflix, AirBnb, Peloton, Delta, Nike, Disney, Spotify, Starbucks, Google, Pepsi und vielen anderen zu gewinnen.
„Wir sind begeistert, unsere Leadership-Bibliothek mit der begehrten Masters of Scale-Sammlung zu erweitern, die auf counterintuitiven Ideen rund um Unternehmensaufbau, Führung, Kultur und mehr basiert“, sagte Heidi Spirgi, Chief Strategy and Growth Officer, Cornerstone. „Durch diese Partnerschaft mit WaitWhat werden wir einige der Besten praxisnahen Lernressourcen für Führungskräfte anbieten können.“
Zusätzlich zu den kuratierten Abonnements für Fach- und Führungskompetenzen mit Premium-Audioinhalten wird Cornerstone Studios mit WaitWhat zusammenarbeiten, um die herausragendsten Erkenntnisse aus mehr als zehn Staffeln von Masters of Scale in Original Lernkurse mit einem neuen eindrucksvollen Design zusammenzufassen. Die Zusammenarbeit zwischen WaitWhat und Cornerstone bei der Erstellung innovativer Lernformate und praxisnaher Inhalte wird den Wert für Kunden und ihre Angestellten weiter steigern.
„Wenn es eine Sache gibt, die wir durch fünf Jahre Interviews für den Masters of Scale-Podcast gelernt haben, dann ist es die, dass es keinen einzelnen Skill, keine einzelne Erfahrung oder kein einzelnes Talent gibt, das die erfolgreichsten Führungskräfte der Welt teilen“, sagte Deron Triff, Mitbegründer von WaitWhat. „Was sie gemeinsam haben, ist eine Denkweise, und dank unserer Partnerschaft mit Cornerstone haben wir nun die unvergleichliche Möglichkeit, Hunderte von erfolgreichen Denkweisen in innovativen Formaten zu vermitteln, die Teams in Unternehmen auf der ganzen Welt sofort in der Praxis umsetzen können.“
Das Angebot ist ab sofort im Rahmen von Cornerstone Content Anytime verfügbar, sowohl in den kuratierten Abonnements Professional Skills als auch Leadership & Management. Darüber hinaus werden alle neuen Original-Lerninhalte, die in Zusammenarbeit zwischen Cornerstone Studios und WaitWhat entwickelt wurden, ab 2022 verfügbar sein.
Weitere Informationen
- Um einen Ausschnitt aus einer der Masters of Scale-Episoden mit dem ehemaligen Präsidenten der Vereinigten Staaten, Barack Obama, zu sehen, klicken Sie hier.
- Um eines der animierten Videos von Masters of Scale mit Linda Rottenberg, Mitbegründerin und CEO von Endeavor, anzusehen, klicken Sie hier.
- Um mehr über das Content-Angebot von Cornerstone zu erfahren, klicken Sie hier.
Informationen über WaitWhat
WaitWhat is creating the most valuable independent portfolio of premium IP at the intersection of daily habit and human potential. Downloaded more than 80 million times, WaitWhat’s media properties have defined entirely new genres in the areas of business (Masters of Scale with Reid Hoffman), wellness (Meditative Story), creativity (Spark & Fire) and technology (Should this Exist?). Founded by June Cohen and Deron Triff — the former TED execs who launched TED Talks and led the media organization for a combined 17 years — WaitWhat’s approach to content is unique in the industry. The company’s success is rooted in its ability to scale each property beyond the podcast format, establishing an engaged community and ecosystem that extends into technology products, live experiences, story-driven learning programs, publishing, and first-of-their-kind partnerships.
Cornerstone ermöglicht eine zukunftssichere Arbeitswelt mit adaptiven HR-Lösungen, die Technologie, Daten und Lerninhalte vereinen und ein Arbeitsumfeld schaffen, das Wachstum, Agilität und Erfolg für alle ermöglicht. Mit einem KI-gestützten, kompetenzorientierten und erfahrungsbasierten System, das für die moderne Arbeitswelt entwickelt wurde, helfen wir Unternehmen, ihre Lern- und Entwicklungserfahrung zu modernisieren, die relevantesten Inhalte von überall aus bereitzustellen, die Talent- und Karrieremobilität zu beschleunigen und Skills als die universelle Sprache für Wachstum und Erfolg in ihrem Unternehmen zu etablieren. Cornerstone hat über 6.000 Kunden und 75 Millionen Nutzer und ist in 180 Ländern und 50 Sprachen verfügbar.
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Cornerstone entwickelt eine neue Lösung, um Resilienz, Wachstum und Erfolg für alle zu fördern
Die Herausforderungen der letzten zwei Jahre zwangen Unternehmen dazu, eine von Skills getriebene Transformation anzustoßen. Mitarbeitende müssen durch die Entwicklung neuer Skills dabei unterstützt werden, den Wandel der Arbeitswelt mitzugestalten. Einem kürzlich erschienenen Bericht von McKinsey & Company zufolge hat sich dieser Veränderungsdruck schon seit Jahren aufgebaut. Lange vor der COVID-19-Pandemie sorgten sich Führungskräfte, ihre Unternehmen seien zu langsam, zu isoliert, zu festgefahren und zu bürokratisch. Heute müssen sich Firmen darauf konzentrieren, Skills zu identifizieren und zu entwickeln, um sicherzustellen, dass ihr gesamtes Unternehmen und jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter zukunftsfähig sind.
Cornerstone‘s Vision zielt darauf ab, Technologie, Menschen und Unternehmen in einer neuen Lösung für alle zu vereinen. Sie soll Unternehmen dabei helfen, zukunftsfähig zu werden, indem sie ihre Transformation durch qualifizierte Talente unterstützen, die Talent Mobility verbessern, die Wachstumschancen ihrer Mitarbeitenden fördern und mehr Agilität und Flexibilität in ihrer Belegschaft schaffen. Um diese neue Vision zum Leben zu erwecken, konzentriert sich Cornerstone auf mehrere Schlüsselfaktoren der Innovation:
- Weiterentwicklungen der zentralen Plattformen und der Softwarearchitektur: Cornerstone will seinen Kunden für jedwedes Cornerstone-Produkt oder jedwede Plattform einen Mehrwert zu bieten. Mit Cornerstone‘s Bekenntnis zu technologischer Qualität und seiner neuen, offenen und flexiblen Microservices-Architektur kann das Unternehmen seine Kunden mit einer höheren Innovationsgeschwindigkeit unterstützen, indem es Weiterentwicklungen vorantreibt und sie nahtlos in die gesamte Lösung des Unternehmens integriert.
- Stärkung seiner führenden KI- und Skill-Technologie: Da die Welt in Zukunft ihre Vorstellungen von Arbeit und Beruf neu definieren wird, ist es die Vision von Cornerstone, Kompetenzen zur universellen Metapher für Wachstum und Erfolg zu machen. Durch die Nutzung seiner einzigartigen KI-Engines in Verbindung mit der Erweiterung des Cornerstone Skills Graph integriert Cornerstone seine Skill-Technologie in seine neue Lösung. Kunden werden so dabei unterstützt, neue Entwicklungen von Skills in ihren Belegschaften zu identifizieren, zu koordinieren und zu forcieren, um mehr Möglichkeiten, mehr Flexibilität und integrierte Prozesse zu schaffen, die individualisiert, eigenverantwortlich und immer orientiert an der Weiterentwicklung von Qualifikationen sind.
- Ausweitung von Kuratierung und Bereitstellung von Lerninhalten: Um Unternehmen und ihren Mitarbeitenden zu helfen, die richtigen Kompetenzen zu entwickeln und zu koordinieren, engagiert sich Cornerstone für die Verbesserung des Lernens am Arbeitsplatz. Dazu nutzt man Erkenntnisse aus Forschung und Daten von über 75 Millionen eigenen Nutzer*innen, um zielgerichtete und personalisierte Content-Angebote zu machen, die die Entwicklung von Qualifikationen unterstützen und zeitnahes, eigenverantwortliches Lernen besser ermöglichen. Das Cornerstone Content Team wird sich weiterhin darauf konzentrieren, die besten verfügbaren Lerninhalte durch neue Partnerschaften und die Produktion neuer eigener Inhalte – der Cornerstone Originals – zu erweitern und zu kuratieren.
- Ein neues Konzept für eine kundenorientierte, integrierte Mitarbeitererfahrung: Die Belegschaft von heute ist mobiler, vielfältiger und dynamischer denn je. Mitarbeitende wollen sich weiterentwickeln und das Gefühl haben, eigenverantwortlich zu handeln. Außerdem wollen Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeitenden engagiert und produktiv sind, unabhängig davon, wo sie arbeiten und wie die Arbeit erledigt wird. Um Unternehmen bei der Einführung dieser modernen Arbeitswelt zu unterstützen, entwickelt Cornerstone neue Ideen, wie die Nutzererfahrung innerhalb einer neuen Lösung aussehen sollte. Das Unternehmen konzentriert sich auf Innovationen, die eine fließende, vollständig vernetzte und intuitive Erfahrung ermöglichen, welche sich ständig an den User anpasst, um eine personalisierte Entwicklungs- und Trainingserfahrung am Arbeitsplatz zu ermöglichen.
„Eine der größten Veränderungen in der Wirtschaft ist der Wechsel von einer "jobzentrierten" zu einer "arbeitszentrierten" Architektur – im Wesentlichen eine Verlagerung von Jobs zu Aufgaben“, sagte Josh Bersin, Global Industry Analyst. „Dieser Wandel zwingt Unternehmen dazu, ihre Personalpolitik an Fähigkeiten und Fertigkeiten auszurichten, anstatt sich auf Betriebszugehörigkeit, Position oder Zeugnisse zu konzentrieren. Um diesen Wandel voranzutreiben, brauchen Unternehmen KI-gestützte Skillsysteme, die Recruiting, interne Mobilität, Weiterentwicklung, Mentoring und schließlich Prämien, Anerkennung und Bezahlung unterstützen. Die Pläne von Cornerstone für ein solches ganzheitliches System gehen weit über die Unternehmenswurzeln im Lern- und Talentmanagement hinaus und haben ein enormes Potenzial im Markt.“
„Unsere Kunden wissen, dass ihre Mitarbeitenden der Schlüssel zur Erschließung von Agilität, Wachstum, Innovation und Erfolg ihrer Organisation sind, insbesondere da sich Aufgaben und Arbeitsabläufe in ihrem Unternehmen ständig verändern und weiterentwickeln“, sagt Ajay Awatramani, Chief Product Officer, Cornerstone. „Unsere neuen Innovationen in den Bereichen Softwarearchitektur, KI, Content und Experience ermöglichen es Führungskräften, sich auf den Aufbau verschiedener zielgerichteter Unternehmenskulturen zu konzentrieren, die ihren Mitarbeitenden neue Möglichkeiten zu Entwicklung, Innovation, Vernetzung und Aufstieg bieten, während ihre Teams auf ein gemeinsames Ziel und eine gemeinsame Definition von Erfolg ausgerichtet bleiben.“
Wenn Sie mehr über Cornerstone‘s Streben nach Innovation erfahren möchten, laden wir Sie herzlich zu unserer virtuellen Kunden- und Partnerkonferenz, Cornerstone Convergence, am 16. und 17. November 2021 ein. Registrieren Sie sich kostenlos hier: https://www.cornerstoneconvergence.com/
Cornerstone ist ein führendes Personalentwicklungsunternehmen. Wir glauben, dass Menschen alles erreichen können, wenn sie die richtigen Entwicklungs- und Wachstumschancen haben. Wir bieten Unternehmen die Technologie, die Inhalte, das Fachwissen und einen spezifischen Ansatz, um das volle Potential ihrer Mitarbeiter freizusetzen. Die Personalentwicklungslösungen von Cornerstone bieten umfassendes Recruiting, personalisiertes Learning, modernen Training-Content, entwicklungsorientiertes Performance Management sowie ganzheitliches Management und Einblicke in Mitarbeiterdaten und. Die Lösungen werden von über 6.000 Kunden aller Größen eingesetzt, die mehr als 75 Millionen Benutzer in über 180 Ländern und fast 50 Sprachen umfassen. Erfahren Sie mehr auf Cornerstone OnDemand sowie auf Twitter, LinkedIn, Facebook und in unserem Blog.
Hinweis: Cornerstone® und Cornerstone OnDemand® sind eingetragene Marken von Cornerstone OnDemand, Inc.
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Cornerstone integriert Lernen in den organischen Arbeitsfluss, unterstützt von Microsoft Viva
Microsoft Viva wird von Microsoft 365 unterstützt und verfügt über Microsoft-Teams. Es ist eine integrierte, erkenntnisbasierte Plattform für Mitarbeitererfahrungen, mit der Unternehmen Kommunikation, Know-how, Lernen und Erkenntnisse am Arbeitsplatz zusammenführen können. Microsoft Viva Learning wird Teams mit neuen Funktionen versehen, das als zentrales Drehkreuz für das Lernen während der Arbeit fungiert.
Microsoft Viva Learning steht Menschen dort zur Verfügung, wo sie sind, und ermöglicht Benutzern den Zugriff auf wertvolle Lerninhalte von Cornerstone in einem einzigen Workflow, was Medienbrüche beim Hin- und Herwechseln zwischen Lernplattformen und Teams beseitigt. Durch die Integration können Mitarbeiter Inhaltsbibliotheken direkt von Teams aus teilen, zuweisen und daraus lernen.
Im vergangenen Jahr verzeichnete Cornerstone einen bemerkenswerten Anstieg der Zahl von Personen, die während der Arbeit Online-Lern- und Entwicklungskurse absolvieren, inklusive einer 100-prozentigen Steigerung der Nutzerzahlen für mobiles Lernen während des Lockdowns von März bis Mai 2020. Diese Erkenntnisse des Cornerstone People Research Lab in Bezug auf den Wunsch von Mitarbeitern nach flexiblen Lernformen ermutigen Cornerstone, weiter an seiner Vision, Lernen zu einem natürlichen Bestandteil des Arbeitsalltages zu machen, zu arbeiten.
„Fähigkeiten sind in unserem sich schnell ändernden Geschäftsumfeld wichtiger denn je. 77 Prozent der erwerbstätigen Erwachsenen möchten jetzt neue Fähigkeiten erlernen oder komplett neue Berufe erlernen. Daher wird es immer dringlicher, den Menschen die Möglichkeit zu geben, ihr Bestes bei der Arbeit zu geben und Höchstleistungen zu erzielen“, sagte Heidi Spirgi, Chief Strategy & Marketing Officer bei Cornerstone. „Durch die Integration des Lernens in den Arbeitsfluss tragen Cornerstone und Microsoft dazu bei, Hindernisse zu beseitigen und Unternehmen und ihren Teams den Zugang zu wirklich vernetzten Mitarbeitererfahrungen zu ermöglichen und dabei steht Lernen im Mittelpunkt.“
Mit Microsoft Viva Learning können Benutzer Inhalte in Teamkanälen kuratieren und Links zu Inhalten direkt in Chats freigeben. Manager können ihren Teams auch Lerninhalte zuweisen. Abschlüsse von Kursen werden von ihrem LMS direkt in Teams synchronisiert.
„Cornerstone bietet Unternehmen großen Mehrwert durch die Integration seiner Lösungen in Microsoft-Teams, nämlich genau dort, wo Mitarbeiter jeden Tag arbeiten“, sagte Kirk Koenigsbauer, COO, Experiences + Devices bei Microsoft Corp. „Das neue Microsoft Viva erlaubt es Mitarbeitern, Lernen und Entwicklung zu einem natürlichen und intuitiven Teil ihrer täglichen Arbeit zu machen.“
Als einer der ersten Partner der Plattform ist Cornerstone in einer einzigartigen Position und kann Millionen von Microsoft-Teams-Nutzern dabei helfen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln, indem sich die Anwendung auf die Mitarbeiter bei der Arbeit konzentriert, kombiniert mit Skalierbarkeit und Zugriff auf den größten Pool anonymisierter Lerndaten von über 20 Jahren Lerngeschichte. Heute bestimmen Erkenntnisse von mehr als 75 Millionen Anwendern über die Lösungen von Cornerstone die Innovation und Produktausrichtung des Unternehmens.
Die Zusammenarbeit mit Microsoft bei Microsoft Viva Learning unterstreicht die Überzeugung von Cornerstone, dass jeder außergewöhnlich werden kann, wenn er die richtigen Entwicklungs- und Wachstumschancen hat. Cornerstone ist sich bewusst, dass Lernen von zentraler Bedeutung ist, um eine bessere Mitarbeitererfahrung zu schaffen, in der Menschen wachsen, sich anpassen und Fähigkeiten entwickeln können, die sie für die Zukunft benötigen.
Weitere Informationen über Microsoft Viva und die Integration mit Cornerstone finden Sie hier.
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Cornerstone Report zur Kompetenzentwicklung zeigt erhebliche Vertrauenslücke zwischen Unternehmen und Mitarbeitern
Die zweiteilige Studie, die während der COVID-19-Pandemie im Frühjahr 2020 durchgeführt wurde, vergleicht Sichtweisen von 1.000 Mitarbeitern und 500 Führungskräften weltweit, darunter Führungskräfte auf C-Ebene und Personalmanager. Die Ergebnisse beleuchten die derzeitige Praxis der Entwicklung von Skills als Weg, dringend benötigte betriebliche Agilität zu erzielen. Die Studie bestätigte auch die extreme Volatilität am Arbeitsplatz, die durch die Pandemie verursacht wurde. Demnach wird sich das Arbeitsleben von heute auf ganzer Linie – von Mitarbeitern über Personalleiter bis hin zu Führungskräften – durch die Ereignisse des Jahres 2020 grundlegend verändern: 76% der Mitarbeiter, 88% der Personalleiter und 91% der Nicht-HR-Führungskräfte glauben, dass die krisenbedingten Herausforderungen ihrer Organisationen ihre täglichen Arbeitserfahrungen in Zukunft erheblich verändern werden.
Diese Ergebnisse deuten stark darauf hin, dass Unternehmen die einmalige Gelegenheit haben, einen klaren Weg für die Entwicklung von Kompetenzen zu finden. Und dies ist heute wichtiger und dringender denn je. Die Studie beleuchtete die Auswirkungen der Krise sowie den aktuellen Stand der Lern- und Kompetenzentwicklungsprogramme am Arbeitsplatz. Zu den wichtigsten Ergebnissen zählen:
- Es besteht eine Vertrauenslücke zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, wenn es um die Fähigkeit von Organisationen geht, die Skills ihrer Mitarbeiter zu entwickeln. Während sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer der Entwicklung individueller Fähigkeiten, Fertigkeiten und Fähigkeiten zur Förderung ihres Erfolgs zunehmend Priorität einräumen, zeigen die Untersuchungen, dass die Antworten der Arbeitnehmer in starkem Gegensatz zur allgemeinen organisatorischen Überzeugung standen. Ganze 90% der Führungskräfte sind zuversichtlich, die Skills ihrer Mitarbeiter entwickeln zu können. Ganze 87% glauben, dass ihre Organisationen angemessen mit den richtigen Lernressourcen ausgestattet sind. Auf der anderen Seite sind nur 60% der Mitarbeiter zuversichtlich, dass ihre Organisation ihre Skills für die Zukunft entwickeln kann, und fast 40% fühlen sich durch die bereitgestellten Lernressourcen dazu nicht in der Lage. Diese Vertrauenslücke legt nahe, dass organisatorische Investitionen in Programme zur Kompetenzentwicklung analysiert werden müssen, um die Erfahrung der Mitarbeiter zu verbessern.
- Eine Lernkultur muss zuerst den Boden für das richtige Lernen vorbereiten. Die größten Herausforderungen, die der Entwicklung der Skills von Mitarbeitern im Wege stehen, sind Zeit, Geld, Führung und Verfügbarkeit von Lerninhalten. Laut den Befragten ist die Zeit die größte Hürde. 61% empfinden sie als Haupthindernis. Darüber hinaus war fast die Hälfte der Mitarbeiter besorgt, dass sich ihre Rolle in den nächsten Jahren erheblich ändern würde, 30% der Mitarbeiter sorgten sich, ihre Arbeit könnte nicht mehr benötigt werden. Angesichts des Unbehagens, das durch Unsicherheit und Entfremdung entsteht, stehen Führungskräfte vor Herausforderung wie Chance, dieses Unbehagen durch die Schaffung einer Lernkultur zu bekämpfen. Dabei gilt es, alle Aspekte des Arbeitslebens zu berücksichtigen. Um dies zu erreichen, muss Lernen zum richtigen Zeitpunkt stattfinden und komplett individuell sein, um auf diese Weise die Wahrnehmungen und Erfahrungen der Mitarbeiter zu verbessern.
- Mitarbeiter möchten im Rahmen ihrer Karriere Sinnhaftigkeit schaffen. Tatsächlich gaben 66% der Befragten an, sinnvolle Arbeit sei bei der Auswahl eines potentiellen Arbeitgebers „extrem“ oder „sehr“ wichtig, 65% gaben dasselbe in Bezug auf wettbewerbsfähige Löhne an. Um die Erwartungen der Mitarbeitern zu erfüllen, müssen Unternehmen Manager in Coaches verwandeln und ihnen Tools an die Hand geben, mit denen sie ihre eigenen Mitarbeiter besser verstehen können – wie z. B. ihre tiefgreifenden Qualifikationsprofile, Interessen, persönliche und berufliche Bestrebungen. So bieten sie dem Mitarbeiter Erfahrungen, die die Person ganzheitlich betreffen.
- Unternehmen sind optimistisch in Bezug auf den Einsatz von Technologien, um Skills-Entwicklung zu ermöglichen und skalieren. Befragt nach ihren Taktiken und Prioritäten für die Personalentwicklung zitieren die Führungskräfte der beiden wichtigsten Befragtengruppen Technologien zur Ermöglichung und Skalierung der Kompetenzentwicklung (42%) sowie technische Schulungen in MINT-Bereichen (42%). Auf den weiteren Rängen folgten der Wunsch nach Lernen im Workflow (41%), Führungstraining (40%) und die Verbesserung sozialer Lernmöglichkeiten (38%).
Obwohl Führungskräfte zuversichtlich sind, ihre Belegschaft weiterentwickeln zu können, signalisiert die Tatsache, dass ihre Mitarbeiter dies nicht im gleichen Maß teilen, dass noch viel zu tun ist. Insbesondere, wenn über 50% der Führungskräfte davon ausgehen, dass die Entwicklung interner Talente das primäre Mittel ist, um in den nächsten Jahren Qualifikationslücken im Unternehmen zu schließen.
Um diese Vertrauenslücke der Mitarbeiter zu schließen, sollten Unternehmen auf datengesteuerte Technologie zurückgreifen, um die Skills ihrer Mitarbeiter zu ermitteln und vor allem die in der Zukunft notwendigen Skills zu prognostizieren und diese mit Lerninhalten verknüpfen, die diese jetzt vermitteln können. Durch Verwendung von Technologien wie dem Cornerstone Skills Graph können Manager und ihre Mitarbeiter „Strategic Skilling“ implementieren, also in die Praxis umsetzen. Es ist möglich, Skills von Mitarbeitern zu „mappen“, Inhalte zu lernen und Rollen zu übernehmen, um schnell auf dynamische Veränderungen im Geschäft zu reagieren.
"Durch tieferen Einblick in die Skills und Bedürfnisse der Mitarbeiter können Unternehmen jetzt damit beginnen, die Lücke im Mitarbeitervertrauen bei der Entwicklung von Skills zu schließen, die die Agilität einschränkt, mit der sie auf Veränderungen reagieren können", so Heidi Spirgi, Chief Strategy and Marketing Officer von Cornerstone. „Die Ergebnisse dieser äußerst relevanten Studie von CPRL sind für uns ein Ansporn, weiterhin erstklassige Personalentwicklungslösungen zu entwickeln, die unsere Kunden und ihre Mitarbeiter darauf vorbereiten, Störungen nicht nur zu überleben, sondern in unserem heutigen dynamischen Umfeld zu gedeihen. ”
Die komplette Studie A License to Skill: Embracing the Reskilling Revolution ist über die interaktive Plattform von The Starr Conspiracy verfügbar. In der Studie erfahren Sie mehr darüber, wie Ihr Unternehmen die Skills der Zukunft zu einer Realität für alle machen kann.
Weitere Informationen:
- Um mehr über Cornerstone Skills Graph zu erfahren, besuchen Sie bitte: https://www.cornerstoneondemand.de/unternehmen/newsroom/pressemeldungen/Cornerstone-Skills-Graph-hilft-Unternehmen-und-Mitarbeitern-ihre-Skills schnell-und-effizient-an-neue-Gegebenheiten-anzupassen
- Um mehr über Cornerstone Unbound zu erfahren und Input zur Frage, wie Sie die nächsten Entwicklungen erfolgreich durchstehen können, besuchen Sie: https://hr.cornerstoneondemand.com/unbound
Über das Cornerstone People Research Lab
Die Mission des Cornerstone People Research Lab (CPRL) ist es, datengesteuerte Entdeckungen über die heutige Arbeitswelt zu generieren und Trends für neue Arbeitsmodelle zu identifizieren. Schwerpunkte sind Lern- und Entwicklungstrends in Unternehmen sowie Probleme im Zusammenhang mit der Erfahrung von Menschen bei der Arbeit.
Informationen über Cornerstone OnDemand
Cornerstone ist eines der führenden Unternehmen im Bereich Personalentwicklung. Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch beruflich sehr weit kommen kann, wenn er die richtigen Entwicklungs- und Wachstumsmöglichkeiten erhält. Deshalb bieten wir Unternehmen die Technologie, den Content, die Expertise und einen einzigartigen Ansatz, um das volle Potential ihrer Belegschaft ausschöpfen zu können. Mit einem breiten Portfolio mit umfassendem Recruiting, personalisiertem Learning, modernen Training-Content, innovativem Performance Management und ganzheitlichem Workforce Data Management, sowie weitere Insights. Cornerstones Lösungen für die Personalentwicklung werden weltweit von mehr als 6.300 Kunden aller Größenordnungen erfolgreich eingesetzt. Dies umfasst mehr als 75 Millionen Nutzer in über 180 Ländern und fast 50 Sprachen. Erfahren Sie mehr auf cornerstoneondemand.de sowie auf Twitter, LinkedIn, Facebook und in unserem Blog.
Hinweis: Cornerstone® und Cornerstone OnDemand® sind eingetragene Marken von Cornerstone OnDemand, Inc.
UMFRAGEMETHODIK: Gemeinsam mit The Starr Conspiracy befragte Cornerstone 500 Führungskräfte aus Organisationen weltweit mit 500 oder mehr Mitarbeitern. Dazu zählten Führungskräfte auf C-Ebene, Fachleute für Personal- und Talentmanagement sowie Führungskräfte für Lernen und Entwicklung (L & D) sowie Talentakquisition. Gleichzeitig befragte The Starr Conspiracy 1.000 Vollzeitmitarbeiter (oder Mitarbeiter mit langfristigem Vertrag), die für Unternehmen weltweit mit 500 oder mehr Mitarbeitern arbeiten. Die Mitarbeiter setzten sich zusammen aus verschiedenen Generationen und einer Mischung aus Managern und einzelnen Mitarbeitern. Die Umfrageteilnehmer wurden zwischen dem 27. März und 24. April 2020 zu Einstellungen zur Kompetenzentwicklung und Talentmobilität befragt. Das Gefühl der Mitarbeiter zu Support durch ihren jeweiligen Arbeitgeber angesichts COVID beträgt 5,5 von 7 mit einer Standardfehlerquote von 0,04, die deutlich im akzeptablen Bereich liegt.
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Fosway 9-Grid™ Report 2020 für Talent Acquisition bescheinigt Cornerstone starke Performance im Bereich Recruiting
Saba TalentLink wurde beim Fosway 9-Grid™ Report als strategischer Challenger identifiziert, während Recruiting von Cornerstone als zentraler Challenger betrachtet wurde. „Durch die kombinierten Produktentwicklungsressourcen beider Unternehmen und der Integration der Clustrees Skills-Engine und Skill-Ontologie erwarten wir von diesem Teil unseres Geschäfts bedeutende Innovationen“, erklärt Heidi Spirgi, Chief Strategy und Marketing Officer von Cornerstone.
Fosway 9-Grid™ ist ein fünfdimensionales Marktanalysemodell, das die Position verschiedener Lösungen und Anbieter auf dem Markt für Lern- und Talentmanagementsysteme bewertet. Es analysiert die Lösungen nach Potenzial, Leistung, Marktpräsenz, Gesamtkosten und zukünftigen Entwicklungsmöglichkeiten im gesamten Marktumfeld.
„Cornerstones Position als zentraler Challenger im Fosway 9-Grid™ 2020 zeigt das anhaltende Engagement des Unternehmens in dieser Branche“, sagt David Wilson, CEO der Fosway Group. „Die nachhaltige Entwicklung seiner Lösungen im Bereich Talent Acquisition, sowie der starke Kundenstamm lassen für Cornerstone eine glänzende Zukunft im Bereich der Personalbeschaffung erwarten.“
„Mit TalentLink als strategischem Challenger und zugleich mit Cornerstone Recruiting als zentralem Challenger im neuesten Fosway 9-Grid™ Report bestätigt zu werden, ist ein enormer Beweis für unseren Drang zur kontinuierlichen Innovation, um der Personalbeschaffung unserer Kunden nachzukommen – sei es aus der Sicht eines eigenständigen Recruitings oder als Teil eines vereinheitlichten HCM- und Talentmanagementprogramms“, erläutert Vincent Belliveau, Chief Executive, EMEA für Cornerstone. „In diesen turbulenten Zeiten ist es daher für uns eine Priorität, uns weiterhin auf eine exzellente Kundenbetreuung zu konzentrieren, ihnen unermüdliche Unterstützung zu bieten und Innovationspläne zu beschleunigen, um den Herausforderungen der sich verändernden Arbeitsumgebungen zu begegnen. Während die neue Arbeitswelt entsteht, sind wir fest entschlossen, die Umwandlung unserer Kunden in widerstandsfähigere und ungebundene Organisationen zu unterstützen.“
Mehr zu Cornerstone Recruiting:
Auf dem heutigen kandidatenorientierten Arbeitsmarkt ist die Rationalisierung der Berufserfahrung ein entscheidender Teil zur Gewinnung von Top-Talenten. Cornerstone Recruiting ermöglicht es Unternehmen, ihre Rekrutierungsprozesse zu automatisieren und gleichzeitig sicherzustellen, dass sie entsprechenden Fachkräfte mit den benötigten Fähigkeiten und Kompetenzen finden. Mit der richtigen Technologie können Unternehmen ihre Einstellungsprozesse daher optimieren und datengesteuerte Entscheidungen treffen, die zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens beitragen.
Weitere Informationen zu Cornerstone Recruiting: https://www.cornerstoneondemand.de/recruitment/
Cornerstone ist das weltweit führende Unternehmen für Personalentwicklung. Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch seine Ziele erreichen kann, wenn er nur die nötige Unterstützung und Möglichkeiten erfährt. Deshalb bieten wir Unternehmen die Technologie, den Content, die Expertise und einen einzigartigen Ansatz, um das volle Potential ihrer Belegschaft ausschöpfen zu können. Dabei verfügt Cornerstone über ein breites Portfolio mit umfassendem Recruiting, personalisiertem Learning, modernen Training-Content, innovativem Performance Management und ganzheitlichem Workforce Data Management, sowie weitere Insights. Cornerstones Lösungen für die Personalentwicklung werden weltweit von mehr als 7.000 Kunden aller Größenordnungen erfolgreich eingesetzt. Dies umfasst mehr als 75 Millionen Nutzer in über 180 Ländern und mehr als 50 Sprachen. Erfahren Sie mehr auf cornerstoneondemand.de sowie auf Twitter, LinkedIn, Facebook und in unserem Blog.
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Cornerstone verzeichnet starkes Wachstum des Online-Learnings durch weltweiten Anstieg von Remote Working
Angesichts der Tatsache, dass Millionen von Werktätigen auf mobiles Arbeiten umsteigen, streben sie danach, sich Skills anzueignen, die es ihnen ermöglichen, produktiver und anpassungsfähiger zu sein. Das Cornerstone Institut für Personalentwicklung hat in diesem Zusammenhang herausgefunden, dass seine User im März 2020 27,5 Millionen Stunden mit Cornerstone Learning verbracht haben – sechsmal mehr als beim nächstgrößten Lernanbieter für Unternehmen. Dies wird auch untermauert durch die Tatsache, dass Cornerstone von den aktiven Nutzern von Microsoft Azure zu einer der 10 beliebtesten Apps gewählt wurde. Darüber hinaus unterstreicht dieser jüngste Anstieg, wie sich Organisationen auch dem Online-Learning zuwenden, um ihre Unternehmen zu steuern, indem sie ihre Belegschaft über neue Arbeitsmodelle, neue Programme und neue kulturelle Initiativen aufklären.
Folgende Erkenntnisse des Cornerstone Instituts für Personalentwicklung zeigen, dass Organisationen und Einzelpersonen bei den Themen Training und Weiterbildung angesichts der Pandemie eine Wende vollziehen:
• Fast die Hälfte (40 Prozent) der Kunden der Cornerstone Learning Lösung verzeichneten im März mehr Log-ins als im Februar. Darüber hinaus erlebten diese Kunden einen durchschnittlichen Anstieg der Logins um 135 Prozent.
• Nach Industriezweigen betrachtet, zeigen die Daten, dass fast 60 Prozent der Kunden aus dem Gesundheitswesen und fast 50 Prozent aus der öffentlichen Verwaltung, dem Bildungswesen und dem Non-Profit-Sektor eine Zunahme der Logins verzeichneten. Darüber hinaus verzeichnete die Cornerstone OnDemand Foundation, die Technologiezuschüsse an gemeinnützige Organisationen vergibt, im März einen 103%igen Anstieg der Logins und einen 75%igen Anstieg der Kursregistrierungen in ihrem gesamten Kundenstamm.
• Die Daten zeigen auch einen 50%igen Anstieg an Unternehmen, die ihre Präsenzschulungen auf ein virtuelles Online-Format umstellen, wobei die am stärksten betroffenen Branchen das Gesundheits-, Finanz- und Bildungswesen sind. Einer der größten E-Händler der Welt, der zu 100 Prozent auf Fernarbeitskräfte umstellt, wandelt seine von Ausbildern geleiteten Schulungen in eine Kombination aus Online-Seminare um, die auf sozialen Plattformen und bei Cornerstone Learning angeboten werden.
• Der neue Fokus auf Online-Learning ist weltweit zu beobachten. Organisationen in Spanien, Deutschland und den Niederlanden verzeichnen einen starken Anstieg der Nutzung. Dabei hat die Nutzung von Online-Learning von Januar bis März um fast das Doppelte zugenommen. In Südkorea verzeichnen die Kunden einen 5-fachen Anstieg der Online-Nutzung. Und auch der größte Technologiehersteller in Südkorea verzeichnete im gleichen Zeitraum einen 7-fachen Anstieg.
Kommentare von Kunden zu den News:
• „Als Reaktion auf die COVID-19-Krise konnten wir die Produktion von Beatmungsgeräten hochfahren und Cornerstone Learning dazu nutzen, die Zertifizierung von zusätzlichen Mitarbeiterschichten schnell zu administrieren. Es war erstaunlich, wie schnell Cornerstone in der Lage war, auf den kritischen Bedarf zu reagieren, was im März zu einem Anstieg der Kursanmeldungen um 116 Prozent führte. Unsere Erfahrung mit Cornerstone in den letzten Monaten war somit eine verstärkte Zusammenarbeit und Unterstützung“, sagt einer der größten Medizinhersteller der Welt.
• „Cornerstone hat entscheidend dazu beigetragen, dass der Bezirk San Mateo schnell reagieren und auf die Bedürfnisse der Arbeitskräfte während der Unterbringung vor Ort reagieren konnte“, erklärt Gabe Aponte, Managementanalyst, Training & Entwicklung, Bezirk San Mateo. „Kurz vor der Pandemie hatten wir ein neues eLearning-Programm mit Kursen von Cornerstone Content Anytime eingeführt. Sobald unsere Mitarbeiter anfingen, von zu Hause aus zu arbeiten, sahen wir einen 500%igen Anstieg bei den Kursabschlüssen. Der On-Demand-Online-Lehrplan war sozusagen ein Lebensretter für die Belegschaft, die sich neue Skills aneignen musste, während sie sich an diese neue Normalität gewöhnt haben.“
• „Nachdem wir uns letztes Jahr an Cornerstone gewandt haben, sehen wir nun eine starke Verlagerung hin zum digitalen Learning im gesamten Unternehmen“, erläutert Johnny Lee, Leiter der Lern- und Entwicklungsplattform des größten Technologieherstellers in Südkorea. „Wir haben jetzt die Flexibilität, verschiedene Arten des Lernens durch strukturierte Lehrpläne einzuführen und bringen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern intuitive Erfahrungen nahe. Zur Maximierung der Anpassung unserer Mitarbeiter an diesen Trend planen wir, positionsbasierte Karrierepfade zu kuratieren, um ihnen zu helfen, die Fähigkeiten zu erlernen, die sie brauchen, um sich auch in Zukunft weiter zu entwickeln“, sagt Johnny Lee, Leiter der Plattform für Lernen und Entwicklung des größten Technologieherstellers in Südkorea.
• „Der immense Anstieg des Online-Learning durch unsere Lehrer, Administratoren und Angestellten überraschte uns nicht. Wir sind sehr stolz auf die beeindruckende Initiative, die unsere Bezirksmitarbeiter während dieser Krise gezeigt haben“, erklärt einer der größten Schulbezirke in den USA.
• „Wir setzen uns dafür ein, unseren Tausenden von Mentoren im ganzen Land Lernmöglichkeiten zu bieten, vor allem da die Behörden den Übergang zum Online-Mentoring steuern“, führt Christie Wilson, Direktorin für Ausbildung bei Big Brothers Big Sisters of America, aus. „Wir sind deshalb unglaublich stolz auf unsere Mentoren, die das Lernen selbst in die Hand nehmen und in dieser schwierigen Zeit für ihre Mentees da sind.“
Angesichts der Tatsache, dass sich Angestellte weltweit derzeit an neue Arbeitsumgebungen gewöhnen, wollte Cornerstone auch besser verstehen, welche Fähigkeiten sie am dringendsten lernen wollen. In einer Partnerschaft mit YouGov, einem globalen Unternehmen für öffentliche Meinungsforschung und Datenerhebung, befragte Cornerstone kürzlich 900 US-Werktätige, die während der Pandemie von zu Hause aus arbeiten wollten. Die Daten zeigten, dass die Mehrheit dieser Arbeitnehmer glaubt, dass sie in den Bereichen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben (54 Prozent), Zeitmanagement (51 Prozent) und aktives Zuhören (40 Prozent) Qualifikationsdefizite haben – nun, da sie aus der Entfernung arbeiten.
Um diese Qualifikationslücken zu schließen, wenden sich die Arbeitnehmer mehr und mehr dem Online-Learning zu, um besagte Skills zu optimieren, wie weitere Ergebnisse der Befragung zeigen:
• Von den 27,5 Millionen Stunden, die im März auf der Cornerstone-Lernplattform verbracht wurden, gehörte "Zeitmanagement" zu den beliebtesten Kursen: „Arbeiten von zu Hause aus“, „Aufbau von Arbeitsbeziehungen aus der Ferne“ und „Tipps für die Zusammenarbeit aus der Ferne“ waren die beliebtesten Kurse, die von den Cornerstone-Nutzern besucht wurden.
• Die Zahlen stiegen auch stark bei Anwendern, die nach Online-Inhalten für die Nutzung digitaler Tools suchten, aus der Ferne arbeiten oder lernen wollten und sich mit Stress Management beschäftigen wollten. Vergleicht man z.B. die erste Märzhälfte mit der zweiten Märzhälfte, so gab es einen dreifachen Anstieg bei der Suche nach „Google Classroom“, einen zweifachen Anstieg bei der Suche nach „Learning at Home“ und einen 1,7fachen Anstieg bei der Suche nach „Stressabbau“.
• Die HR-Teams reagieren auf die Bedürfnisse der Belegschaft, indem sie in einem Rekordtempo relevante COVID-19-Schulungen entwickeln und durchführen. Es wurden bereits über 1,8 Millionen COVID-19-bezogene Kursplätze vergeben und 11.000 neue COVID-19-bezogene Kurse geschaffen, die hauptsächlich von Kunden aus dem Gesundheitswesen angeboten werden. Darüber hinaus wurden über Cornerstone Cares, eine im März eingeführte kostenlose und öffentliche Lernplattform, über 56.000 Kurse zum Thema COVID-19 absolviert.
Ohne an Konferenzräume gebunden zu sein, zeigten die Daten des Cornerstone Instituts für Personalentwicklung auch, dass die Menschen auf flexiblere Weise arbeiten – und natürlich lernen. Ende März stieg die Zahl der mobilen Logins innerhalb einer Woche um das Dreifache, und die Nutzung der Cornerstone Learn-App nahm im Jahr 2020 von Monat zu Monat deutlich zu, im März um 45 Prozent gegenüber Februar. Die neuen Erkenntnisse deuten darauf hin, dass Arbeitnehmer nun die Möglichkeit haben, sich Zeit zum Lernen zu nehmen, während sie sich vorübergehend von ihrer täglichen Arbeit lösen – und die Gelegenheit ergreifen, eine Vielzahl von Geräten zu nutzen.
„Die COVID-19-Pandemie hat die Entwicklung hin zu innovativen Fernarbeitsmodellen beschleunigt und erfordert neue Fähigkeiten, um in dieser modernen Welt erfolgreich zu sein. Wenn sich Unternehmen anpassen müssen, müssen sich auch ihre Mitarbeiter daran orientieren“, sagt Heidi Spirgi, Chief Strategy and Marketing Officer bei Cornerstone. „Einen neuen Schwerpunkt auf das Learning am Arbeitsplatz zu legen – sei es im Home Office oder anderswo – ist gut für die Unternehmen, großartig für ihre Belegschaft und kann der Schlüssel zu einer nachhaltigeren wirtschaftlichen Widerstandsfähigkeit für alle sein.“
Als Ergebnis von COVID-19 kann man erwarten, dass diese Trends beim Online-Learning zu einer festen Instanz avancieren, da Unternehmen ihre Umstellung auf flexiblere Arbeitsumgebungen beschleunigen. Untersuchungen von Global Workplace Analytics deuten zum Beispiel darauf hin, dass wir eine dauerhafte Verlagerung hin zu einer entfernteren Arbeitsumgebung erleben könnten. Und der YouGov-Umfrage zufolge gaben fast 60 Prozent der Befragten an, dass sie Home Office bevorzugen und sogar erwarten, dass ihre Unternehmen nach dem Wiedereinstieg eine dauerhafte Option dafür anbieten. Die Auswirkungen dieser Pandemie unterstreichen den grundlegenden Geschäftswert der Bereitstellung von Online-Informationen, -Ressourcen und -Entwicklungsmöglichkeiten für die Belegschaft, während wir permanent auf ein neues Arbeitsmodell umstellen.
Weiterführende Informationen
• Mehr Informationen zu den Erhebungen des Cornerstone Instituts für Personalentwicklung erhalten Sie hier: https://www.cornerstoneondemand.com/infographic-navigating-new-world-of-work
• Mehr Informationen zu Cornerstones Lösungen im Bereich Learning erhalten Sie hier: https://www.cornerstoneondemand.de/learning
• Um Zugang zu Cornerstones kostenfreien Lernmodulen um COVID-19, Home Office und Stressbewältigung zu erhalten, folgen Sie diesem Link: https://hr.cornerstoneondemand.com/cornerstonecares-de/home-701YC-8679I3.html
Cornerstone ist ein weltweit operierendes Unternehmen für Personalentwicklung. Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch seine Ziele erreichen kann, wenn er nur die nötige Unterstützung und Möglichkeiten erfährt. Deshalb bieten wir Unternehmen die Technologie, den Content, die Expertise und einen einzigartigen Ansatz, um das volle Potential ihrer Belegschaft ausschöpfen zu können. Dabei verfügt Cornerstone über ein breites Portfolio mit umfassendem Recruiting, personalisiertem Learning, modernen Content, innovativem Performance Management und ganzheitlichem Workforce Data Management, sowie Insights. Cornerstones Lösungen für die Personalentwicklung werden weltweit von mehr als 3.600 Kunden aller Größenordnungen erfolgreich eingesetzt. Dies umfasst mehr als 40 Millionen Nutzer in über 180 Ländern und mehr als 40 Sprachen. Erfahren Sie mehr auf cornerstoneondemand.de sowie auf Twitter, LinkedIn, Facebook und in unserem Blog.
Hinweis: Cornerstone® und Cornerstone OnDemand® sind eingetragene Marken von Cornerstone OnDemand, Inc.
Informationen über das Cornerstone Institut für Personalentwicklung
Die Aufgabe des Cornerstone Instituts für Personalentwicklung besteht darin, datengestützte Erkenntnisse über die heutige Arbeitswelt zu gewinnen und dadurch neue Trends zu identifizieren, die zu neuen Arbeitsmodellen führen werden. Zu den beiden Forschungsschwerpunkten zählen unternehmerisches Lernen und Entwicklungstrends, sowie Fragen im Zusammenhang mit der modernen Arbeitswelt.
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Cornerstone OnDemand macht seine Online-Kursplattform Cornerstone Cares für jedermann gratis zugänglich
Die Coronakrise hat die Bundesregierung faktisch dazu veranlasst, landesweit den Ausnahmezustand zu verhängen. Ausgangsbeschränkungen, Stillstand des gesellschaftlichen Lebens, geschlossene Schulen, Home-Office und Abstandspflicht – dies sind nur einige Probleme und Herausforderungen, mit denen die Menschen in Deutschland und weltweit zu kämpfen haben. In Kombination mit den ökonomischen Konsequenzen und den Folgen für die Gesundheit, sorgt dies für ein enormes Stresspotential. All dies bündelt sich, wenn Angestellte daheim am Notebook sitzen und versuchen müssen, auf engstem Raum Arbeit und Familie in einer schweren Wirtschaftskrise unter einen Hut zu bringen.
Die derzeitige Situation hat viele Unternehmen aus verschiedenen Branchen deshalb dazu veranlasst, zahlreiche Initiativen zu ergreifen, um zu versuchen, der Bevölkerung verschiedenste Dienstleistungen oder Unterhaltungsformate auf digitalen Plattformen kostenlos anzubieten, darunter Videoplattformen oder digitale Presse, um nur einige zu nennen. Zu diesen Solidaritätsinitiativen gesellt sich auch Cornerstone mit der Plattform Cornerstone Cares, die kostenlos Kurse zu verschiedenen Themen anbietet. Die Plattform stellt gratis Wissen zur Verfügung, um die Pandemie so weit wie möglich zu bekämpfen, und zwar auf sehr einfache und intuitive Weise. Nutzer müssen sich auf der Plattform lediglich mit Vor- und Nachnamen und einem E-Mail-Adresse registrieren, um Zugang zu vielen Inhalten zu erhalten, die permanent erweitert werden. Cornerstone Cares ist somit eine gute Möglichkeit, sich selbst und andere zu trainieren und gleichzeitig vor dem Coronavirus zu schützen.
Die Inhalte auf der Plattform selbst kreisen um drei Themenfelder:
• Home Office: Dieses Modul zeigt, mit welchen Taktiken Menschen von zu Hause aus effektiver arbeiten können, und dies umso mehr, wenn sie sich noch nie für diese Praxis der Heimarbeit entschieden haben; es hilft auch, ein Team aus der Ferne so zu führen, als wäre es ein virtuelles Team. Die Themen sind sehr breit gefächert und umfassen u.a. die Einrichtung eines komfortablen Arbeitsplatzes und die Veränderungen, wenn man vom Büro zur Arbeit in die eigenen vier Wände umzieht, die Bewältigung von Kommunikations- und Kollaborationsherausforderungen, sowie Software und Tools, die den Menschen helfen, effektiver zu arbeiten.
• Stressbewältigung: Dieses Modul enthält Richtlinien und Tipps zur Selbstfürsorge und zum Umgang mit Stress. In Zeiten der Ungewissheit ist es umso wichtiger, Techniken zum Umgang mit unseren Emotionen einzusetzen und anderen Kollegen, die sich in der gleichen Situation befinden, eine positive Einstellung zu vermitteln.
• Coronavirus (COVID 19): Dieses Modul besteht aus kurzen Video-Tutorials, Infografiken und Informationen von renommierten Experten und Gesundheitsorganisationen, die erklären, wie man geeignete Maßnahmen ergreift, um die Verbreitung von COVID-19 zu verhindern.
Die leicht zu bedienende und sehr intuitive Plattform wird es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, ihr Wissen darüber zu erweitern, was für sie am attraktivsten oder nützlichsten ist. Cornerstone Cares kann die ideale Ergänzung zur täglichen Arbeit der heimischen Belegschaft sein. Es handelt sich um eine interaktive Plattform, die eine Art "Wiedergabeliste" wie bei Spotify bietet, in der die Kurse bewertet, empfohlen und die unterschiedlichen Meinungen derer, die sie bereits besucht haben, einbezogen werden. Hauptziel ist es, die Erfahrungen der Nutzer zu teilen, sowie ein personalisiertes Lernen, das hilft, den langen Aufenthalt von daheim zu bewältigen.
Da die Inhalte nicht nur für Berufstätige attraktiv sind, sondern auch viele hilfreiche Tipps für den Alltag in der Coronakrise bieten, können die Inhalte auch mit Freunden und Familie geteilt werden. Mehr Informationen zu Cornerstone Cares und die kostenlos verfügbaren Kurse erhalten Sie hier: https://hr.cornerstoneondemand.com/…
Cornerstone ist ein weltweit operierendes Unternehmen für Personalentwicklung. Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch seine Ziele erreichen kann, wenn er nur die nötige Unterstützung und Möglichkeiten erfährt. Deshalb bieten wir Unternehmen die Technologie, den Content, die Expertise und einen einzigartigen Ansatz, um das volle Potential ihrer Belegschaft ausschöpfen zu können. Dabei verfügt Cornerstone über ein breites Portfolio mit umfassendem Recruiting, personalisiertem Learning, modernen Content, innovativem Performance Management und ganzheitlichem Workforce Data Management, sowie Insights. Cornerstones Lösungen für die Personalentwicklung werden weltweit von mehr als 3.600 Kunden aller Größenordnungen erfolgreich eingesetzt. Dies umfasst mehr als 40 Millionen Nutzer in über 180 Ländern und mehr als 40 Sprachen. Erfahren Sie mehr auf cornerstoneondemand.de sowie auf Twitter, LinkedIn, Facebook und in unserem Blog.
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Cornerstone auf der LEARNTEC 2020
Besucher sind eingeladen, sich mit den Experten von Cornerstone am Stand F18 in Halle 1 zu treffen, um herauszufinden, wie man mit Cornerstone Learning sowohl die geschäftsorientierte als auch die mitarbeiterorientierte Entwicklung umfassend unterstützen kann. Cornerstone wird sein Fachwissen teilen und Einblicke in Lerntrends, Best Practices und Technologien geben, die die neue Skills Economy definieren.
Dienstag, 28. Januar von 14:30 – 14:50 Uhr CET im Anwenderforum
5 wichtige Entwicklungen, die unser Gehirn & das Lernen verändern
Alicia Roy, Digital Content Marketing Associate bei Cornerstone
Die Veränderungen in der Gesellschaft beschleunigen sich zusehends und die Art, wie wir denken, lernen, arbeiten und entspannen, wandelt sich damit von Grund auf. Technologie spielt bei dieser „Neuverdrahtung“ des Gehirns eine große Rolle. Sie erschafft neue neurale Pfade. So durchleben wir gerade keine industrielle Revolution, sondern eine neurologische. Erfahren Sie bei dieser Session, wie Sie diese Entwicklungen nutzen können, um bei Ihren Lernprogrammen den Turbo einzuschalten.
Mittwoch, 29. Januar von 15:00 – 15:20 Uhr CET im Anwenderforum
Lernlust statt Lernfrust:
Wie eine effektive Content Strategie die Lernbereitschaft Ihrer Belegschaft steigert
Tobias Hartl, Developing HR Strategies & Solutions bei Cornerstone
Tobias Hartl wird zeigen, wie eine Organisation außergewöhnliche Lernerfahrungen schaffen kann, um die Belegschaft zu fördern und damit Wettbewerbsvorteile zu erringen. Entdecken Sie die perfekten Lerninhalte für jeden Bedarf – von Nanolearning bis hin zu TED-Vorträgen.
Kommentare
„Wir leben in einer Ära des stetigen Wandels, in der jeder Teil der Gesellschaft Änderungen im großen Ausmaß erfährt. Die Mehrheit der Arbeitnehmer muss sich daher die notwendigen Fähigkeiten und Skills aneignen, um mit den Innovationen unserer Zeit Schritt halten zu können“, erklärt Michael Grotherr, Area VP DACH / Eastern Europe bei Cornerstone. „Unternehmen und Organisationen brauchen die neusten HR-Technologien, um sich diesem Wandel anzupassen. 2020 muss sich das Personalmanagement deshalb auf die Neuausrichtung eben dieser HR-Technologien konzentrieren, um das volle Potenzial der Belegschaft auszuschöpfen. Durch den Einsatz neuer Formate wie Micro- oder Nanolearning und die Bereitstellung von kuratiertem Content auf Knopfdruck können die Mitarbeiter eine völlig neue Lernerfahrung erhalten. Nanolearning nimmt beispielsweise nur fünf Minuten pro Tag in Anspruch und macht den User zum Regisseur seines eigenen Lernpfades. Ein Learning Management System ist eben mehr als nur eine Drehscheibe für Weiterbildung, sondern wie ein digitaler Kollege, der die anderen Mitglieder im Team auf ihren Weg bei der Karriere begleitet.“
Cornerstone wurde mit der Leidenschaft gegründet, Menschen durch das Lernen zu fördern und der Überzeugung, dass Menschen der größte Wettbewerbsvorteil sein sollten. Cornerstone ist ein globaler Marktführer im Bereich Human Capital Management und ist der festen Überzeugung, dass Unternehmen erfolgreicher sind, wenn sie ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, ihr Potenzial voll zu entfalten. Cornerstone bietet Lösungen, die Unternehmen helfen, ihre Talente und Fachkräfte während des gesamten Lebenszyklus strategisch zu managen und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mittels umfassendem Recruiting, personalisiertem Learning, entwicklungsorientiertem Performance Management und ganzheitlicher Personalplanung wird die Plattform für das Human Capital Management von Cornerstone weltweit von mehr als 3.645 Kunden aller Größenordnungen erfolgreich eingesetzt. Dies umfasst über 40 Millionen Nutzer in 187 Ländern und 43 Sprachen. Erfahren Sie mehr auf cornerstoneondemand.de sowie auf Twitter, LinkedIn, Facebook und in unserem Blog.
Hinweis: Cornerstone® und Cornerstone OnDemand® sind eingetragene Marken von Cornerstone OnDemand, Inc.
Kontakt:
Susan Hilliar
Cornerstone OnDemand
Head of EMEA PR
Tel: +44 (0) 7767884556 (mobile)
shilliar@csod.com
Dr. Michael Siemer
Westend Medien GmbH
Tel: +49 (0)211 17520850
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Henkel entscheidet sich für Cornerstone-Suite zur Stärkung von Agilität und Motivation seiner Mitarbeiter
Henkel ist ein weltweit tätiges Industrie- und Konsumgüterunternehmen mit Hauptsitz in Düsseldorf. Mit seinen drei Unternehmensbereichen Adhesive Technologies, Beauty Care und Laundry & Home Care nimmt es führende Positionen ein. Das Unternehmen beschäftigt ein sehr vielfältiges Team mit 53.000 Mitarbeitern weltweit.
Henkel hat eine klare Wachstumsstrategie mit einem starken Fokus auf die Digitalisierung. Personalentwicklung spielt eine entscheidende Rolle bei der kulturellen und digitalen Transformation des Unternehmens. Cornerstone wird es Henkel ermöglichen, seine globalen HR-Prozesse weiter zu verbessern und zu beschleunigen und so die Agilität zu erhöhen. Darüber hinaus hat Henkel eine unternehmensweite Initiative zur digitalen Weiterbildung gestartet, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über die richtigen digitalen Kompetenzen für die Zukunft verfügen.
Um dies zu erreichen, führt Henkel die Softwarelösungen von Cornerstone zu Learning, Performance und Recruiting ein. Die flexiblen, intuitiven und benutzerfreundlichen Anwendungen von Cornerstone bringen dem Unternehmen folgende Vorteile:
- Unterstützung der globalen Weiterbildung („upskilling“): Die Cornerstone Learning Suite bietet Mitarbeitern attraktive Lerninhalte auf einer intuitiven Plattform. Die Lernpfade und -inhalte sind personalisiert. Jeder Mitarbeiter erhält individuell zugeschnittene Trainingsempfehlungen. So fördert Henkel lebenslanges Lernen.
- Steigerung der Mitarbeiterbindung: Die Cornerstone-Systeme verbessern die Nutzererfahrung der Mitarbeiter und ermöglichen schnelle und einfache Self-Services. Alle wichtigen Aspekte der Karriereentwicklung werden transparent abgebildet.
- Optimierung der Effizienz: Die Cornerstone Suites steigern die Effizienz der HR-Prozesse. Zugleich hilft es der Gesamtorganisation, agiler zu werden. Konsistente, globale Prozesse im Talentmanagement steigern die Produktivität und fördern die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Kommentare
„Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen wir den Wandel aktiv vorantreiben. Im Mittelpunkt dieses Transformationsprozess stehen unsere Mitarbeiter. Die Cornerstone Suites sind ein wichtiger Schritt für unsere globale Talentmanagement- und Entwicklungsstrategie“, erklärt Sylvie Nicol, Corporate Senior Vice President Global Human Resources bei Henkel.
„Das Feedback unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist durchweg positiv, denn Cornerstone bietet Nutzern eine intuitive, personalisierte Lernerfahrung. Als Unternehmen sind wir nun besser in der Lage, Investitionen in die Weiterbildung dort zu tätigen, wo sie den größten Mehrwert bringen“, ergänzt Lucas Kohlmann, Corporate Director Global Human Resources bei Henkel.
„Henkel hat ehrgeizige Pläne zur Verwirklichung seiner Strategie. Zur Erreichung des Ziels, mehr nachhaltigen Wert für Kunden und Verbraucher zu schaffen, ist es wichtig, dass Henkels Belegschaft über die Tools verfügt, um ihren Teil zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen“, sagt Vincent Belliveau, Executive Vice President und General Manager EMEA bei Cornerstone. „Für viele Unternehmen ist es schwierig, einen konsistenten Ansatz für Lernen und Leistung zu finden, wenn die Mitarbeiter zugleich auf viele Geschäftseinheiten und über Regionen verteilt sind. Henkel macht dies zu einer Priorität. Wir freuen uns darauf, das Unternehmen bei der Digitalisierung und Transformation ihres Human Capital Managements zu unterstützen.“
Informationen über Henkel
Henkel verfügt weltweit über ein ausgewogenes und diversifiziertes Portfolio. Mit starken Marken, Innovationen und Technologien hält das Unternehmen mit seinen drei Unternehmensbereichen führende Marktpositionen – sowohl im Industrie- als auch im Konsumentengeschäft: So ist Henkel Adhesive Technologies globaler Marktführer im Klebstoffbereich. Auch mit den Unternehmensbereichen Laundry & Home Care und Beauty Care ist das Unternehmen in vielen Märkten und Kategorien führend. Henkel wurde 1876 gegründet und blickt auf eine über 140-jährige Erfolgsgeschichte zurück. Henkel beschäftigt weltweit rund 53.000 Mitarbeiter, die ein vielfältiges Team bilden – verbunden durch eine starke Unternehmenskultur, einen gemeinsamen Unternehmenszweck und gemeinsame Werte. Die führende Rolle von Henkel im Bereich Nachhaltigkeit wird durch viele internationale Indizes und Rankings bestätigt. Die Vorzugsaktien von Henkel sind im DAX notiert. Weitere Informationen auf www.henkel.de
Cornerstone wurde mit der Leidenschaft gegründet, Menschen durch das Lernen zu fördern und der Überzeugung, dass Menschen der größte Wettbewerbsvorteil Ihres eigenen Unternehmens sein sollten. Cornerstone ist ein globaler Marktführer im Bereich Human Capital Management und ist der festen Überzeugung, dass Unternehmen nur erfolgreich sein können, wenn sie ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, ihr Potenzial voll zu entfalten. Cornerstone bietet ebenso Lösungen, die Unternehmen helfen, ihre Talente und Fachkräfte während des gesamten Lebenszyklus strategisch zu managen und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mittels umfassenden Recruiting, personalisiertem Learning, entwicklungsorientiertem Performance Management und ganzheitlicher Personalplanung wird die Plattform für das Human Capital Management von Cornerstone weltweit von mehr als 3.500 Kunden jeder Größe erfolgreich eingesetzt. Dies umfasst über 40 Millionen Nutzer in 192 Ländern und 43 Sprachen. Erfahren Sie mehr auf cornerstoneondemand.de.
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