Ziehm Imaging implementiert Centric Employee File
Der Technologieführer Ziehm Imaging wächst schnell, und damit auch die Menge an Personaldokumenten, die der HR-Bereich bearbeitet. Die Arbeit mit Papierakten war hier nicht mehr zeitgemäß. Ziehm Imaging hat daher die Digitale Personalakte von Centric eingeführt. Das Scanning der rund 600 Personalakten übernahm ein Dienstleister, mit dem Centric zusammenarbeitet.
Mit der digitalen Aktenlösung haben sich die Arbeitsprozesse im HR-Bereich gravierend geändert. Der Zugriff auf die Akten ist nun von überall aus möglich, auch beim mobilen Arbeiten aus dem Home Office. Auskünfte auf Anfragen liegen auf Knopfdruck vor und müssen nicht mehr in den Papierakten oder im Ablagestapel gesucht werden. Zeitaufwändige manuelle Routinearbeiten wie das Hantieren mit Ordnern, Sortieren, Lochen, oder Kopieren sind nicht mehr nötig. E-Mail-Anhänge oder im Drucker gescannte Dokumente legt das HR-Team heute direkt in der digitalen Akte ab, die damit immer vollständig und auf aktuellem Stand ist. Die manuelle Papier-Ablage, die zuvor Werksstudenten in zwei Stunden wöchentlich erledigt hatten, entfällt damit komplett.
Bei schnellem Firmenwachstum ist auch die einfache Anlage neuer Akten ein wesentlicher Vorteil: Sobald die HR-Abteilung die Verträge neuer Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen erhält und ihre Daten in SAP angelegt hat, generiert sich die Personalakte mit den erfassten Stammdaten automatisch. Die beiden zuständigen Projektleiterinnen der Ziehm Imaging GmbH, Sabine Pongratz und Michelle Rupp, ziehen ein positives Fazit aus der Implementierung. Sabine Pongratz hebt hervor:
„Mit Centric Employee File gehören für uns Papierstapel auf dem Schreibtisch und die zeitraubende manuelle Ablage der Vergangenheit an.“ Michelle Rupp ergänzt: „Wir arbeiten heute in effizienten Workflows und haben jederzeit Zugriff auf alle benötigten Dokumente.“
Ziehm Imaging ist Innovations- und Technologieführer für mobile Röntgenbildgebungssysteme. Das erfolgreiche Unternehmen hat die Digitale Personalakte von Centric eingeführt und ist nun mit effizienten HR-Prozessen bestens auf weiteres Firmenwachstum vorbereitet.
Essen, 27.05.2024: Der Technologieführer Ziehm Imaging wächst schnell, und damit auch die Menge an Personaldokumenten, die der HR-Bereich bearbeitet. Die Arbeit mit Papierakten war hier nicht mehr zeitgemäß. Ziehm Imaging hat daher die Digitale Personalakte von Centric eingeführt. Das Scanning der rund 600 Personalakten übernahm ein Dienstleister, mit dem Centric zusammenarbeitet.
Mit der digitalen Aktenlösung haben sich die Arbeitsprozesse im HR-Bereich gravierend geändert. Der Zugriff auf die Akten ist nun von überall aus möglich, auch beim mobilen Arbeiten aus dem Home Office. Auskünfte auf Anfragen liegen auf Knopfdruck vor und müssen nicht mehr in den Papierakten oder im Ablagestapel gesucht werden. Zeitaufwändige manuelle Routinearbeiten wie das Hantieren mit Ordnern, Sortieren, Lochen, oder Kopieren sind nicht mehr nötig. E-Mail-Anhänge oder im Drucker gescannte Dokumente legt das HR-Team heute direkt in der digitalen Akte ab, die damit immer vollständig und auf aktuellem Stand ist. Die manuelle Papier-Ablage, die zuvor Werksstudenten in zwei Stunden wöchentlich erledigt hatten, entfällt damit komplett.
Bei schnellem Firmenwachstum ist auch die einfache Anlage neuer Akten ein wesentlicher Vorteil: Sobald die HR-Abteilung die Verträge neuer Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen erhält und ihre Daten in SAP angelegt hat, generiert sich die Personalakte mit den erfassten Stammdaten automatisch. Die beiden zuständigen Projektleiterinnen der Ziehm Imaging GmbH, Sabine Pongratz und Michelle Rupp, ziehen ein positives Fazit aus der Implementierung. Sabine Pongratz hebt hervor:
„Mit Centric Employee File gehören für uns Papierstapel auf dem Schreibtisch und die zeitraubende manuelle Ablage der Vergangenheit an.“ Michelle Rupp ergänzt: „Wir arbeiten heute in effizienten Workflows und haben jederzeit Zugriff auf alle benötigten Dokumente.“
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DSAG Personaltage 2024: Centric zeigt Add-ons als Booster für die HR-Welt von morgen
SAP-Kunden brauchen derzeit mehr Unterstützung denn je – beim Aufbau neuer HR-Systeme, bei der Weiterentwicklung des klassischen SAP HCM hin zu SAP SuccessFactors HCM, und um das Potenzial der HR-Automatisierung voll zu nutzen. Ein konkretes Centric-Kundenbeispiel: Einer der größten deutschen Fachgroßhändler für Haustechnik spart heute einen mittleren fünfstelligen Betrag ein, indem er seinen Beschäftigten Gehaltsnachweise nicht mehr in Papierform zustellt, sondern über die Centric Payslip Box.
Dokumente tragen fast alle HR-Prozesse
HR-Erfolgsgeschichten wie diese markieren das Alleinstellungsmerkmal von Centric: die Expertise in SAP SuccessFactors und das Know-how im Bereich der HR-Dokumente. Auf den DSAG-Personaltagen können sich Interessierte davon überzeugen. Denn noch immer sind Dokumente die tragende Säule fast aller HR-Prozesse, von der Einstellung über die Leistungsbeurteilung bis hin zur Gehaltsabrechnung und Compliance. Wie sich Dokumentenprozesse mit der Centric Digitalen Personalakte, dem Document Builder, der Digitalen Entgeltakte oder dem Zeugnisgenerator digitalisieren lassen, wird in Osnabrück gezeigt.
Audit & Compliance-Tools kompatibel mit H4S4
Neben der Dokumentendigitalisierung liegt ein weiterer Centric-Schwerpunkt auf den Audit & Compliance-Tools PLK/PLX. Mit ihnen lassen sich Gehaltsveränderungen, Lohnartendoppelerfassungen etc. maschinell prüfen und revisionssichere Prüfprotokolle erzeugen. Ein Centric-Kunde hatte PLK/PLX kürzlich mit der Lösung einer der Big5-Unternehmensberatungen verglichen. Das Urteil: Centric SAP-Add-ons kommen nicht so „technisch“ rüber, sind leichter zu bedienen und lassen sich schneller einführen. Wie dies in der Praxis aussieht, wird Centric bei den DSAG Personaltagen zeigen, ebenso wie die neuesten Entwicklungen in diesem Bereich. Unter anderem zur Kompatibilität mit SAP HCM for S/4HANA (H4S4), der Zwischenlösung von SAP für alle Kunden, die noch nicht in die SuccessFactors-Cloud wechseln möchten.
Skalierbare, flexible Lösungen für SAP HCM und SuccessFactors
Jens-Peter Hess, Geschäftsführer der Centric Cloud Solutions GmbH: „Viele SAP-Kunden befinden sich derzeit in einer Phase fortschreitender Digitalisierung und verlagern ihre HCM-Prozesse mit SAP SuccessFactors in die Cloud. Diese Strategie unterstützen wir durch skalierbare Lösungen wie unsere Personalakte. Sie integriert sich sowohl in die HCM- als auch in die SuccessFactors-Struktur und bietet Kunden somit volle Flexibilität.“
Damit die positiven Effekte einer HR-Digitalisierung nicht verpuffen, ist der Einsatz von Tools, die SAP HCM und SAP SuccessFactors optimal ergänzen, nachgerade die Bedingung. Sonst werden das das Management von HR-Dokumenten im SAP-Standard doch wieder zur Suche in einem Labyrinth und die Abrechnungsprüfung zur Sisyphos-Arbeit. Erst mit speziellen Add-ons, wie sie Centric entwickelt, wird der Weg in die HR-Welt von morgen auch ein erfolgreicher. Auf den DSAG-Personaltagen können sich Interessierte davon überzeugen.
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Erster Centric-Partner in der Schweiz: Centric und smahrt Consulting AG vereinbaren Zusammenarbeit
smahrt ist ein HR-Dienstleister für Strategie, Software, Beratung, Services und Outsourcing der die gesamte Bandbreite von HR-Applikationen und HR-Lösungen abdeckt. Das Unternehmen ist unter anderem auf den Aufbau von HR-Lösungen auf Basis von SAP SuccessFactors HCM spezialisiert, und integriert dabei regelmäßig hochwertige Partnerlösungen, um den SAP-Standard mit diesen Tools funktional zu erweitern.
„Durch die Partnerschaft mit Centric können wir unseren Kunden ein noch breiteres Spektrum an spezialisierten HR-Lösungen anbieten“, sagt Christoph Müller, Mitglied der Geschäftsleitung der smahrt Consulting AG. „Insbesondere die Centric Employee File- und Dokumentenmanagement-Lösungen ermöglichen es Unternehmen, ihre HR-Prozesse effizienter und transparenter zu gestalten“.
Partner für qualitativ hochwertige HR-Arbeit
„Die Zusammenarbeit mit der smahrt Consulting AG ist ein strategisch wichtiger Schritt, um unsere Präsenz im Schweizer Markt zu stärken und unseren Kunden zusätzliche lokale Expertise bieten zu können“, sagt Jens-Peter Hess, Geschäftsführer der Centric Cloud Solutions GmbH. „Wir haben einen Partner gewonnen, der unser Verständnis von qualitativ hochwertiger HR-Arbeit teilt und mit seiner fachlichen Ausrichtung perfekt zu uns passt.“
Aktuell beschäftigt smahrt rund 60 Mitarbeiter, die alle die Begeisterung für HR und IT teilen und ihr volles Engagement in ihre HR-Projekte stecken. Das Unternehmen wurde im Juli 2007 als Spin-Off der langjährigen SAP Stäfa HCM-Beratungsgruppe gegründet. Inzwischen kann smahrt auf weit über 1.000 HR-Projekte zurückblicken.
Integration von Lösungen, die Zeit und Kosten sparen
Die Kooperation zwischen Centric und der smahrt Consulting AG umfasst die Integration der bewährten Centric-Lösungen wie Centric Employee File und Centric Document Builder in die Dienstleistungen von smahrt. Diese Tools unterstützen Unternehmen dabei, ihre HR-Dokumente sicher und effizient zu digitalisieren und zu verwalten, was zu erheblichen Zeit- und Kosteneinsparungen führt.
„Die Nähe zu unseren Kunden in der Schweiz und die enge Zusammenarbeit mit Centric als Technologiepartner eröffnen uns neue Möglichkeiten, schneller und effektiver auf die spezifischen Anforderungen des Schweizer Marktes zu reagieren“, sagt Christoph Müller.
Centric setzt bei der Implementierung der Softwareprodukte bereits auf eine Reihe weiterer Partnerunternehmen, die durch Schulungen und Zertifizierungen für die Implementierung und das Customizing der Centric-Lösungen qualifiziert werden. Durch diese strategische Partnerschaft sind beide Unternehmen gut positioniert, um die Digitalisierung von HR-Prozessen in der Schweiz voranzutreiben und den Kundenstamm weiter auszubauen.
Centric ist ein internationaler Anbieter von Softwarelösungen, IT-Outsourcing, Business Process Outsourcing sowie IT- und Personaldienstleistungen mit niederländischen Wurzeln. Das Unternehmen hat rund 3.700 Mitarbeiter in Europa. Die Unternehmenszentrale hat ihren Sitz in Gouda in den Niederlanden. Im Jahr 2022 hat Centric einen Umsatz von rund 428 Millionen Euro erzielt. In den Niederlanden betreut Centric mehr als 3.500 Kunden mit mehr als 200 Softwarelösungen.
In Deutschland fokussiert sich Centric mit den Standorten Essen und Hamburg auf Audit & Compliance Tools, Dokumenten-Prozesse und digitale HR-Lösungen für SAP HXM und SAP SuccessFactors. Auf dem deutschen Markt vertrauen mehr als 600 Kundenunternehmen auf die technologischen Lösungen, hochwertigen IT-Services und qualifizierten Fachkräfte von Centric.
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Österreichisches Siedlungswerk digitalisiert seine Personalprozesse
Dezentrale Personalprozesse mit hohem Datenschutz
Derzeit arbeiten der HR-Bereich und die Führungskräfte mit der Digitalen Personalakte. Das Management kann damit beispielsweise benötigte Informationen für Gehaltsgespräche selbst einsehen. Durch das in SAP gesteuerte Rollen- und Rechtekonzept ist der Zugriff auf sensible Daten dabei dezidiert geregelt. Danijela Gisser-Blazevic hält fest: „Mit Centric Employee File können wir unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden bei höchstem Datenschutz in die Personalprozesse einbeziehen.“
Individuell angepasste Standardsoftware
Alle individuellen Anforderungen des Unternehmens konnten problemlos in der Standardsoftware abgebildet werden. Für den österreichischen Markt sind nach der Ergänzung von drei Dokumenttypen sämtliche Anforderungen abgedeckt. Hinsichtlich der Implementierung und Anpassung des Systems hebt Danijela Gisser-Blazevic besonders das systematische Vorgehen von Centric hervor: „Durch die gute Anleitung von Centric konnten wir das Projekt reibungslos neben dem Tagesgeschäft durchführen.“
Centric ist ein internationaler Anbieter von Softwarelösungen, IT-Outsourcing, Business Process Outsourcing sowie IT- und Personaldienstleistungen mit niederländischen Wurzeln. Das Unternehmen hat rund 3.700 Mitarbeiter in Europa. Die Unternehmenszentrale hat ihren Sitz in Gouda in den Niederlanden. Im Jahr 2022 hat Centric einen Umsatz von rund 428 Millionen Euro erzielt. In den Niederlanden betreut Centric mehr als 3.500 Kunden mit mehr als 200 Softwarelösungen.
In Deutschland fokussiert sich Centric mit den Standorten Essen und Hamburg auf Audit & Compliance Tools, Dokumenten-Prozesse und digitale HR-Lösungen für SAP HXM und SAP SuccessFactors. Auf dem deutschen Markt vertrauen mehr als 600 Unternehmen auf die technologischen Lösungen, hochwertigen IT-Services und qualifizierten Fachkräfte von Centric.
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Centric auf den DSAG-Personaltagen 2024 in Osnabrück
Die Experten von Centric zeigen außerdem Möglichkeiten zum Aufbau digitaler HR-Lösungen auf Basis von SAP SuccessFactors sowie zum sicheren Einsatz von KI-Technologien. In einem Fachvortrag geben die Centric Produktmanager Christian Willms und Marcus Kirchner Einblick in die Vorteile des integrierten Lösungsportfolios.
Unter dem Titel: "Vom Standard zum Spitzenreiter: Den SAP-Standard mit Add-ons verdeln" erläutern sie, wie Add-ons von Centric das Potenzial von HR-Lösungen vervielfachen und für Entlastung und Effizienz sorgen. Terminvereinbarung für ein Beratungsgespräch mit Centric.
Centric ist ein internationaler Anbieter von Softwarelösungen, IT-Outsourcing, Business Process Outsourcing sowie IT- und Personaldienstleistungen mit niederländischen Wurzeln. Das Unternehmen hat rund 3.700 Mitarbeiter in Europa. Die Unternehmenszentrale hat ihren Sitz in Gouda in den Niederlanden. Im Jahr 2022 hat Centric einen Umsatz von rund 428 Millionen Euro erzielt. In den Niederlanden betreut Centric mehr als 3.500 Kunden mit mehr als 200 Softwarelösungen.
In Deutschland fokussiert sich Centric mit den Standorten Essen und Hamburg auf Audit & Compliance Tools, Dokumenten-Prozesse und digitale HR-Lösungen für SAP HXM und SAP SuccessFactors. Auf dem deutschen Markt vertrauen mehr als 600 Unternehmen auf die technologischen Lösungen, hochwertigen IT-Services und qualifizierten Fachkräfte von Centric.
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Auszeichnung im Bereich „Human Experience Management“ – Diamant-Initiative der SAP würdigt Centric
Jens-Peter Hess, Geschäftsführer der Centric Cloud Solutions, betont die Bedeutung dieser Auszeichnung: „Sie bestätigt unseren eingeschlagenen Weg in der Entwicklung von Tools, die SAP HCM und SAP SuccessFactors optimal ergänzen und zeigt, wie eng und vertrauensvoll unsere Zusammenarbeit mit SAP zum Wohle unserer gemeinsamen Kunden ist.“
Gefragte Produkte im SAP Store
Zu den gefragtesten Produkten im SAP Store gehören die Lösungen Centric Employee File und Centric Document Builder, die darauf abzielen, die Verwaltung von HR-Dokumenten zu vereinfachen und zahlreiche Prozessschritte zu automatisieren.
Zugleich bietet Centric Audit- und Compliance-Tools zur Optimierung von Abrechnungs- und Prüfprozessen an. Auf Basis von SAP SuccessFactors implementieren die zertifizierten Centric-Experten digitale HR-Lösungen. Ihren Aufbau bietet Centric auch in Form von vorkonfigurierten Paketlösungen an – ein besonders schneller, risiko-armer Weg für Unternehmen, um ihr Personalwesen zu digitalisieren.
Im Einklang mit der SAP-Strategie
„Wir sind stolz darauf, dass unsere Anstrengungen und unser Engagement in diesem Jahr durch den Diamanten gewürdigt wurden. Die Auszeichnung ist ein Ansporn, weiterhin innovative Lösungen im Einklang mit der SAP-Produktstrategie zu entwickeln,“ fügt Hess hinzu.
Seit 2019 zeichnet SAP Deutschland mit der Diamant-Initiative jene Partner aus, die sich besonders für die Zusammenarbeit mit SAP engagieren und ihren Kunden helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Die Bewertung erfolgt anhand einer Matrix, die Partner in den Kategorien Innovation, Expertise, Lösungen, Demand Generation und Joint Partner Revenue bewertet.
Centric ist ein internationaler Anbieter von Softwarelösungen, IT-Outsourcing, Business Process Outsourcing sowie IT- und Personaldienstleistungen mit niederländischen Wurzeln. Das Unternehmen hat rund 3.700 Mitarbeiter in Europa. Die Unternehmenszentrale hat ihren Sitz in Gouda in den Niederlanden. Im Jahr 2022 hat Centric einen Umsatz von rund 428 Millionen Euro erzielt. In den Niederlanden betreut Centric mehr als 3.500 Kunden mit mehr als 200 Softwarelösungen.
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Centric und adesso orange starten strategische Partnerschaft
Durch die Partnerschaft kombinieren adesso orange und Centric umfassendes Know-how über SAP-Systeme für das Personalwesen mit einem einzigartigen Angebot an spezialisierten Softwareprodukten für die Digitalisierung von HR-Prozessen.
„Mit der neuen Partnerschaft können wir ganzheitliche Lösungen anbieten, die eine HR-Digitalisierung auf ein neues Niveau heben“, sagt Stephan Keppler, Senior Manager bei adesso orange. „Die Centric-Tools helfen unseren Kunden die SAP Standard-Lösung zu erweitern und damit ihre HR-Prozesse optimal auf ihre Anforderungen anzupassen.“
„Mit adesso orange haben wir einen Partner, der nicht nur weiß, wie man komplette SAP-Systeme auf höchstem Niveau aufbaut, sondern auch, wie man sie optimal um die richtigen Bausteine ergänzt“, sagt Steven Wernike, Geschäftsführer von Centric. „Durch die Zusammenarbeit sind wir in der Lage, Personalprozesse mit Hilfe unserer Produkte punktgenau zu digitalisieren.“ Steven Wernicke führt zusammen mit Jens-Peter Hess die Geschäfte der Centric in Deutschland.
Mit über 700 SAP-Experten im Team verfügt adesso orange über umfangreiches Know-how und Erfahrung in der Implementierung komplexer Großprojekte für verschiedenste Branchen, darunter Banken, Energieunternehmen und Versicherungen.
Über Centric
Centric ist ein internationaler Anbieter von Softwarelösungen, IT-Outsourcing, Business Process Outsourcing sowie IT- und Personaldienstleistungen mit niederländischen Wurzeln. Das Unternehmen hat rund 3.700 Mitarbeitende in Europa. Die Unternehmenszentrale hat ihren Sitz in Gouda in den Niederlanden. Im Jahr 2022 hat Centric einen Umsatz von rund 428 Millionen Euro erzielt. In den Niederlanden betreut Centric mehr als 3.500 Kunden mit mehr als 200 Softwarelösungen.
In Deutschland fokussiert sich Centric mit den Standorten Essen und Hamburg auf Audit & Compliance Tools, Dokumenten-Prozesse und digitale HR-Lösungen für SAP HXM und SAP SuccessFactors. Auf dem deutschen Markt vertrauen mehr als 600 Kundenunternehmen auf die technologischen Lösungen, hochwertigen IT-Services und qualifizierten Fachkräfte von Centric.
Über adesso orange
Die adesso orange AG ist Teil der börsennotierten adesso SE, die als einer der führenden IT-Dienstleister im deutschsprachigen Raum mit über 10.000 Mitarbeitenden international tätig ist. Die adesso orange AG ist im April 2021 nach einer Mehrheitsbeteiligung der adesso SE an der QUANTO AG entstanden.
Das Leistungsspektrum der adesso orange AG, als SAP Gold-Partner, reicht von der klassischen Management- und Prozessberatung entlang der gesamten Wertschöpfungskette bis hin zur hochqualifizierten SAP- und IT-Beratung mit einem Fokus auf SAP-ERP-Kernprodukten sowie diversen SAP-Industrielösungen.
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Digitale Personalakte bei ebm-papst: Bis zu 90 Prozent Zeitersparnis bei HR-Prozessen durch Centric Employee File
Vor der Umstellung war die HR-Abteilung von ebm-papst mit umfangreichen Papierakten und manuellen Prozessen konfrontiert. Die Folge: Hohe Verwaltungskosten und wenig effiziente Prozesse rund um die Personaldokumente.
Benutzerfreundliche und effiziente Lösung
Die Entscheidung für die Cloud-basierte Personalakte Employee File von Centric ermöglichte eine signifikante Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung. Andreas Hosch, Director Payroll & Administration Air Technology Europe bei ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG, äußerte sich positiv über die grafische Gestaltung und Benutzerfreundlichkeit der Centric-Lösung, die sich deutlich von traditionellen SAP-Oberflächen abhebt.
Das Projekt umfasste die Herausforderung, Stammdaten aus einem Non-SAP-HR-System in die Personalakte zu übertragen, was von Centric erfolgreich umgesetzt wurde. Das Projektteam bei ebm-papst wurde von Centric bei der Entwicklung von Schnittstellen unterstützt, was die Effizienz des Prozesses weiter steigerte.
Ein Plus an Transparenz und Datensicherheit
Die digitale Personalakte hat nun nicht nur zu enormen Zeitersparnissen von bis zu 90 Prozent bei zentrale Personalprozessen geführt. Ihr Einsatz bietet auch Vorteile wie höhere Transparenz und verbesserte Datensicherheit. Die Digitalisierung ermöglicht ebm-papst einen standortunabhängigen Zugriff auf Personaldokumente, eine wichtige Anforderung in Zeiten des mobilen Arbeitens. Zudem erhöht sich die Datensicherheit durch das ausgefeilte Recovery- und Backup-Konzept im SAP-Rechenzentrum.
Andreas Hosch fasst den Erfolg des Projekts zusammen: „Unser Ziel war es, Personalprozesse zu digitalisieren und zu verschlanken, und dies ist uns mit der neuen Lösung vollständig gelungen.“
Der vollständige Projektbericht ist abrufbar unter:
https://www.centric.eu/de/was-wir-machen/zeitersparnis-90-prozent-bei-hr-prozessen-kunde-beispiel-ebm/
Centric ist ein internationaler Anbieter von Softwarelösungen, IT-Outsourcing, Business Process Outsourcing sowie IT- und Personaldienstleistungen mit niederländischen Wurzeln. Das Unternehmen hat rund 3.700 Mitarbeiter in Europa. Die Unternehmenszentrale hat ihren Sitz in Gouda in den Niederlanden. Im Jahr 2022 hat Centric einen Umsatz von rund 428 Millionen Euro erzielt. In den Niederlanden betreut Centric mehr als 3.500 Kunden mit mehr als 200 Softwarelösungen.
In Deutschland fokussiert sich Centric mit den Standorten Essen und Hamburg auf Audit & Compliance Tools, Dokumenten-Prozesse und digitale HR-Lösungen für SAP HXM und SAP SuccessFactors. Auf dem deutschen Markt vertrauen mehr als 600 Unternehmen auf die technologischen Lösungen, hochwertigen IT-Services und qualifizierten Fachkräfte von Centric.
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Centric-Unterstützung für regionale Kinder- und Jugend-Initiativen
Die Geschäftsführer von Centric Germany, Jens-Peter Hess und Steven Wernike, besuchten dazu den gemeinnützigen Verein Förderturm Ideen für Essener Kinder e.V., das Caritas-Kinderdorf „Am Köllnischen Wald“ im Bottroper Stadtteil Fuhlenbrock und den 16. Hamburger Weg Weihnachtstag der Stiftung Hamburger Weg im Hamburger Volksparkstation.
Regionales Engagement für Teamgeist und Zusammenhalt
„Es ist uns wichtig, direkt an unseren Standorten Essen und Hamburg Einrichtungen zu unterstützen – dort, wo wir als Unternehmen regional verankert sind“, sagt Jens-Peter Hess. Dabei beschränkt sich das Engagement des Unternehmens nicht nur auf finanzielle Unterstützung. Beim Spendenlauf des Förderturms in Essen starteten beispielsweise auch fünf Centric-Läuferinnen und Läufer, um für den guten Zweck auf dem Thyssenkrupp-Quartier Kilometer zu sammeln.
Fokus auf die Unterstützung von Kindern und Jugendlichen
„Als Unternehmen stehen wir für Teamgeist und Zusammenhalt“, sagt Steven Wernike. „Diese Werte leiten uns nicht nur in unserer täglichen Arbeit, sondern auch in unserem sozialen Engagement. Daher freuen wir uns, einen Beitrag für die Arbeit von Einrichtungen leisten zu können, die jungen Menschen, die Unterstützung brauchen, Perspektiven eröffnen.“
Der gemeinnützige Verein Förderturm – Ideen für Essener Kinder e.V. unterstützt in Essen Kinder und Jugendliche mit aus sozial schwachen Verhältnissen. Im Caritas-Kinderdorf „Am Köllnischen Wald“ werden rund 70 Kinder in Wohngruppen betreut. Die Stiftung Hamburger Weg des Hamburger Sport-Vereins (HSV) engagiert sich in Hamburg für soziale Projekte und die Förderung von Jugendarbeit im Bereich des Fußballs. Beim 16. Hamburger Weg Weihnachtstag erhalten sozial benachteiligte Kinder und Jugendliche aus dem Raum Hamburg Geschenke.
Centric ist ein internationaler Anbieter von Softwarelösungen, IT-Outsourcing, Business Process Outsourcing sowie IT- und Personaldienstleistungen mit niederländischen Wurzeln. Das Unternehmen hat rund 3.700 Mitarbeiter in Europa. Die Unternehmenszentrale hat ihren Sitz in Gouda in den Niederlanden. Im Jahr 2022 hat Centric einen Umsatz von rund 428 Millionen Euro erzielt. In den Niederlanden betreut Centric mehr als 3.500 Kunden mit mehr als 200 Softwarelösungen.
In Deutschland fokussiert sich Centric mit den Standorten Essen und Hamburg auf Audit & Compliance Tools, Dokumenten-Prozesse und digitale HR-Lösungen für SAP HXM und SAP SuccessFactors. Auf dem deutschen Markt vertrauen mehr als 600 Kundenunternehmen auf die technologischen Lösungen, hochwertigen IT-Services und qualifizierten Fachkräfte von Centric.
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SAP zertifiziert Centric Produkte
„Damit unsere Kunden die Potentiale voll integrierter, digitaler Dokumentenprozesse nutzen können, müssen unsere Lösungen nahtlos mit ihren SAP-Systemen zusammenarbeiten", sagt Jens-Peter Hess, Geschäftsführer von Centric Deutschland. „Deshalb entwickeln wir unsere Lösungen ausschließlich auf der SAP Business Technology Platform und erneuern regelmäßig unsere Zertifizierungen. Unsere Kunden haben dadurch Investitionssicherheit. Sie setzen Spitzentechnologie ein, die sich problemlos in bereits genutzten Lösungen integrieren lässt."
HR-Dokumente einfach verwalten und erstellen
Centric Employee File ist eine wertvolle Ergänzung zu SAP HCM und SAP SuccessFactors, denn die Digitale Personalakte bringt alle Dokumente und Daten zu jedem Mitarbeiter in einer Ansicht zusammen. Alle Workflows und Genehmigungsprozesse rund um Arbeitsverträge, Zeugnisse, Personalstammdaten und sonstige Informationen zu einem Mitarbeiter, können direkt aus der Anwendung heraus gesteuert werden.
Centric Document Builder unterstützt Personalabteilungen bei der Erstellung von HR-Dokumenten mit Hilfe von Vorlagen, Textbausteinen und Regeln. Die aktuellen Stammdaten werden dabei direkt aus SAP HCM oder SAP SuccessFactors übernommen und die fertigen Dokumente in den Personalakten abgelegt. Ein Beispiel für die Vorteile der vollen SAP-Integration dieser Lösung ist das automatische Auslösen von Dokumentenerstellungs-prozessen im Centric Document Builder durch Ereignisse aus SAP SuccessFactors.
Spotlight-Status für eine der erfolgreichsten SAP-Apps
Als Spotlight App gehört Centric Employee File zu den 2 % der erfolgreichsten Apps im SAP Store und ist dort unter dem folgendem Link erhältlich:
https://store.sap.com/dcp/en/product/display-2001008930_live_v1/employee-file-for-sap-solutions
Centric Document Builder ist im SAP Store unter folgendem Link erhältlich:
https://store.sap.com/dcp/en/product/display-2001012328_live_v1/document-builder-for-sap-solutions
Das SAP Integration and Certification Center (SAP ICC) hat zertifiziert, dass Centric Employee File (Version 6.0), und Centric Document Builder (Version 4.0) auf SAP BTP aufbauen und mit SAP SuccessFactors-Lösungen unter Verwendung des SuccessFactors Extension Centers integriert sind. SAP BTP unterstützt Unternehmen dabei, ihre Geschäftsprozesse und -daten mit SAP- und Drittanbieteranwendungen zu verbinden.
Centric ist ein internationaler Anbieter von Softwarelösungen, IT-Outsourcing, Business Process Outsourcing sowie IT- und Personaldienstleistungen mit niederländischen Wurzeln. Das Unternehmen hat rund 3.700 Mitarbeiter in Europa. Die Unternehmenszentrale hat ihren Sitz in Gouda in den Niederlanden. Im Jahr 2022 hat Centric einen Umsatz von rund 428 Millionen Euro erzielt. In den Niederlanden betreut Centric mehr als 3.500 Kunden mit mehr als 200 Softwarelösungen.
In Deutschland fokussiert sich Centric mit den Standorten Essen und Hamburg auf Audit & Compliance Tools, Dokumenten-Prozesse und digitale HR-Lösungen für SAP HXM und SAP SuccessFactors. Auf dem deutschen Markt vertrauen mehr als 600 Kundenunternehmen auf die technologischen Lösungen, hochwertigen IT-Services und qualifizierten Fachkräfte von Centric.
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