Autor: Firma BROCKHAUS

Die europäische Cloud – Wege in die Unabhängigkeit. Oder doch nicht? (Vortrag | Online)

Die europäische Cloud – Wege in die Unabhängigkeit. Oder doch nicht? (Vortrag | Online)

Aus dem Sicherheits- und Souveränitätsbedürfnis von Deutschland und Frankreich entstand die Idee zu GAIA-X; eine vernetzte europäische Dateninfrastruktur, die sicher, vertrauenswürdig souverän, transparent und offen sein soll. Explizit soll sie nicht in Konkurrenz zu AWS, Azure, Google Cloud und Co. treten. Der Beitritt diverser US-Firmen zum Konsortium sorgte allerdings bereits für Missstimmung unter den potentiellen Nutzern.

Der Vortrag von Bernd Gronostay, auf den Magdedurger Developer Days am 3. September, verschafft einen Überblick über die Thematik und den neuesten Stand der Entwicklungen.

Eventdatum: Freitag, 03. September 2021 11:15 – 12:15

Eventort: Online

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BROCKHAUS AG
Pierbusch 17
44536 Lünen
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Geschäftsleitung feiert 15-jähriges Jubiläum

Geschäftsleitung feiert 15-jähriges Jubiläum

Am 1. August 2021 feiert die BROCKHAUS AG das 15. Firmenjubiläum ihrer Geschäftsleitung. Matthias Besenfelder und Guido Nippe begannen 2006 zusammen mit Paul Mizel ihre Arbeit im 1988 von Dirk Brockhaus gegründeten Unternehmen. 2015 erwarben sie über einen Management-Buyout die BROCKHAUS AG und übernahmen die Geschäftsleitung. Das ehemals aus 35 Beschäftigten bestehende Team umfasst heute über 140 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

„Nicht nur wir sind dem Unternehmen schon seit vielen Jahren treu. Auch andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind seit langem fester Bestandteil des Teams. Sie haben den Wandel der BROCKHAUS AG mitgestaltet und können somit auf einen großen Erfahrungsschatz zurückgreifen.“ erklärt Guido Nippe.

Besenfelder, Mizel und Nippe, seit der Schulzeit beziehungsweise dem Studium befreundet, entwickelten bereits während des Studiums die Idee für ein Softwareprodukt. Gefördert durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie arbeiteten sie an der FH Dortmund an der Umsetzung eines Event-Marketing-Systems. Der Mentor des Förderprogramms und gleichzeitig der Aufsichtsratsvorsitzende der damaligen BROCKHAUS Software & Consulting AG stellte den Kontakt zu Inhaber Dirk Brockhaus her. Brockhaus unterstütze daraufhin das Projekt der drei jungen Talente nach Ende des offiziellen Förderjahres. So begann 2006 die Laufbahn von Besenfelder, Nippe und Mizel bei der BROCKHAUS Software & Consulting AG.

"Im Consulting ernteten wir Erfolge und Anerkennung, während wir zuvor mit unserer Produktentwicklung nur mühselig Kunden gewinnen konnten. Gleichzeitig bot uns Dirk Brockhaus die Möglichkeit, uns in strategische Entscheidungen einzubringen", beschreibt Besenfelder die erste Zeit bei der BROCKHAUS Software & Consulting AG.

Die neuen Mitarbeiter bauten ein .NET Competence Center auf und Microsoft-Technologien hielten Einzug bei dem IT-Dienstleiter. 2009 wurde das Unternehmen so offizieller Microsoft-Partner und Hauptsponsor der Dortmunder .NET User Group. Gleichzeitig wurde aus der BROCKHAUS Software & Consulting AG die BROCKHAUS AG.

2015, mit dem Ausscheiden von Dirk Brockhaus, übernahmen Besenfelder, Nippe und Mizel die Geschäftsleitung des IT-Dienstleisters in Lünen und Besenfelder wurde Vorstand. Bereits 2016 erfolgte die Eröffnung des zweiten Standortes in Dortmund, in unmittelbarer Umgebung zur Fachhochschule und technischen Universität. 2017 zählte die BROCKHAUS AG bereits über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und das Unternehmen wächst seitdem stetig. 

Über die BROCKHAUS AG

Die Brockhaus AG mit Hauptsitz in Lünen berät seit 1988 erfolgreich bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen und entwickelt individuelle und leistungsstarke Software. Besonders aktiv ist sie dabei in der Versicherungsbranche, ist Experte in der technologiegestützten Vertriebsoptimierung und auf die Entwicklung benutzerfreundlicher Anwendungsoberflächen spezialisiert. Geleitet von Vorstandsmitglied Matthias Besenfelder sowie Guido Nippe als Verantwortlicher für die Bereiche Business Consulting und IT Consulting, gelingt es der BROCKHAUS AG, Kunden verlässliche und auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnittene IT-Lösungen zu liefern.

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The Beauty of Pair Programming (Vortrag | Online)

The Beauty of Pair Programming (Vortrag | Online)

Pair Programming als Teil des XP Werkzeugkastens fristet in der Entwickler Community ein ähnliches Schicksal wie TDD: Alle reden drüber, alle finden es „irgendwie gut“, aber die wenigsten wenden es tatsächlich in der täglichen Arbeit an. Dafür kann es viele Gründe geben, sowohl aus dem Team heraus, als auch durch äußere Einflüsse gesteuert.

Im Talk von Christian Aschoff auf den Magdeburger Developer Days schauen wir auf die unterschiedlichen Spielarten des Pair Programming. Der Senior Softwareentwickler beleuchtet die Ansätze mit ihren Vor- und Nachteilen und geht auf die verschiedenen Entwickle-Typen ein. Drüber hinaus spricht er über das nötige Mindset im Team und warum Pair Programming agiles Arbeiten ideal ergänzen kann.

Abgerundet wird die Session durch einen ehrlichen Blick auf die Ängste und Vorurteile gegenüber dem Pair Programming, und wie diesen begegnet werden können.

Eventdatum: Donnerstag, 02. September 2021 17:00 – 18:00

Eventort: Online

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Container in der Cloud (Vortrag | Online)

Container in der Cloud (Vortrag | Online)

Container sind allgegenwärtig, und ihre Vorteile sind unstrittig. Mehrere Versuche wurden unternommen, um ein Verfahren für Management und Skalierung von Containern zu entwickeln. Durchgesetzt hat sich Kubernetes. Das Aufsetzen, die Wartung und Pflege eines Kubernetes-Clusters ist jedoch komplex.

Cloud-Plattformen wie AWS, Azure und Google bieten Möglichkeiten, effizient mit Containern zu arbeiten. Alle haben außerdem eine Form des Kubernetes as a Service im jeweiligen Portfolio.

In seinem Vortrag am 2. September auf den Magdeburger Developer Days, verschafft Ihnen IT Consultant Bernd Gronostay einen kurzweilige Überblick über Container in der Cloud.

Eventdatum: Donnerstag, 02. September 2021 12:30 – 13:30

Eventort: Online

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IT Girls – BROCKHAUS AG begeistert Mädchen für die Programmierung

IT Girls – BROCKHAUS AG begeistert Mädchen für die Programmierung

Zehn Mädchen im Alter von 10 bis 15 Jahren nahmen am 22. April am Girls’Day-Angebot der BROCKHAUS AG teil. Neben dem Austausch über Ausbildungsberufe in der IT, programmierten die Teilnehmerinnen in einem Workshop eigene interaktive Figuren, Spiele und Animationen mit Scratch.

Was Mädchen nicht kennen, streben sie nicht an. Was junge Mädchen zu selten zu sehen bekommen, sind kompetente, feminine Vorbilder in der Softwareentwicklung und anderen Bereichen der IT. Der Girls’Day bietet jedes Jahr die Gelegenheit, Berufe zu entdecken, in denen Frauen bisher unterrepräsentiert sind. „Mit einem Anteil von circa 16 Prozent sind Frauen in der IT-Branche derzeit stark unterbesetzt. Wir wollen einen Beitrag leisten, dass sich das ändert“, erläutert André Mentler, Ausbildungsleiter der BROCKHAUS AG.

Über das Girls’Day Radar konnten sich die Schülerinnen im Vorfeld für den Workshop anmelden. Mit dem Programm konnten die Teilnehmerinnen ohne jegliche Kenntnisse schnell tätig werden. Vorerfahrung war nicht notwendig. Julia Rick, Softwareentwicklerin der BROCKHAUS AG, führte in das Programm ein. Der Workshop fand komplett digital statt und Mädchen aus ganz Deutschland nahmen teil.

Neben Rick standen weitere Mitarbeiterinnen, darunter die Studentin Kim Nguyen, sowie Ausbildungsleiter André Mentler den Schülerinnen für Fragen zur Verfügung.

Einen Überblick über das Engagement der BROCKHAUS AG, Mädchen und junge Frauen für die IT zu begeistern, bietet die Website https://www.spaceitup.de/it-girls.

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Betriebliches Gesundheitsmanagement geht neue Wege

Betriebliches Gesundheitsmanagement geht neue Wege

Die BROCKHAUS AG nimmt neue Formate in ihr betriebliches Gesundheitsmanagement auf. In 2021 erwarten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neben Schritte-Challenges auch Langstrecken-Wanderungen, Geocaching und Vorträge zum Thema Stressmanagement und Ernährung. Grund ist der anhaltende Shutdown durch Corona.

In den letzten Jahren forderte sich das Team des Lüner Unternehmens bei Events wie dem Tough Mudder, einem Hindernisslauf über 18 Kilometer Distanz, heraus. Aufgrund der Kontaktbeschränkungen ist jedoch nicht abzusehen, ob diese Formate im Jahr 2021 stattfinden. Gemeinsame Turniere oder die Treffen zum Fußballspielen sind derzeit ebenfalls gestrichen. Die BROCKHAUS AG geht daher neue Wege, um die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen abzuholen.

„Herausforderungen motivieren meine Kolleginnen und Kollegen – nicht nur zu dem Event selbst, sondern auch zu den Trainings vorab. Begleitende Angebote, wie die aktive Mittagspause, ergänzen das Angebot in der Regel.“ erläutert Marie Sonne, Gesundheitsbeauftragte und Marketing Managerin der Brockhaus AG. „Ein rein digitales Angebot ist für uns keine Lösung.“ sagt sie.

Sonne suchte nach neuen Wegen, um das Team der Brockhaus AG abzuholen und gleichzeitig das Teamgefüge zu stärken. Die ersten Reaktionen auf den geplanten Mammutmarsch am 11. September, eine Langstrecken-Wanderung über 100 Kilometer in 24 Stunden, waren erwartungsgemäß gut. Mehrere Anmeldungen liegen bereits vor. Vorbereitend steht unter anderem Geocaching auf dem Aktionsplan sowie eine Schritte-Challenge, die gleichzeitig Spenden generiert und einen weiteren Anreiz schafft.

Um die anderen Bereiche des Gesundheitsmanagements zu bedienen, finden digitale Vorträge statt. Vor allem im Hinblick auf den andauernden Shutdown nimmt die Brockhaus AG die psychische Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst. Die 2019 eingeführte Humanoo-App deckt die Themen Ernährung, Achtsamkeit und Bewegung ebenfalls ab. Mit ihr absolvieren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zuhause Workouts, schärfen die Achtsamkeit und greifen auf eine Rezeptdatenbank zu. Hier schaffen Prämien zukünftig zusätzliche Anreize.

„Durch unser betriebliches Gesundheitsmanagement gelingt es uns seit Jahren das gesundheitliche Wohlbefinden des Teams zu verbessern und zu fördern. Ich bin mir sicher, dass uns das ebenfalls unter den erschwerten Bedingungen gelingt.“ schließt Sonne ab.

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Ein gelungener Start bei der BROCKHAUS AG

Ein gelungener Start bei der BROCKHAUS AG

Eine freundliche Begrüßung durch das Recruiting-Team, Rechner und Zugangsdaten liegen bereit, die Termine für das Mittagessen mit der Geschäftsführung und das Fotoshooting stehen. Nach einer Woche gibt es das erste Feedback-Gespräch mit dem People Manager. Was dafür sorgen soll, dass sich neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom ersten Moment an gut aufgehoben fühlen, nennt sich Onboarding.

Das Onboarding wurde jeher bei der BROCKHAUS AG als wichtig erachtet. So entstanden über die Zeit immer mehr neue Informationsquellen für die neuen Kolleginnen und Kollegen: Erste Inhalte werden mit einer Schnitzeljagd gefestigt. Über die Struktur innerhalb des Unternehmens sowie Kontaktdaten und Informationen zu Ansprechpartnern, Regelungen zu Arbeitszeiten und technische Anleitungen, klären die Ansprechpartner persönlich auf. Ein Willkommens-Paket enthält neben Büromaterialien wie Blöcken und Stiften, gebrandete Giveaways wie Thermobecher und Turnbeutel. All das waren und sind die Grundpfeiler eines gelungenen Starts.

Aufgrund der Corona-Pandemie fehlen die obligatorischen Treffen mit dem neuen Team auf dem Flur und in der Küche. Daher führte die BROCKHAUS AG einen Newcomer-Podcast ein, in dem sich neue Kolleginnen und Kollegen vorstellen. Die Vorstellungsrunden auf den Mitarbeiterversammlungen bleiben erhalten – jetzt zwar rein digital, aber nicht weniger persönlich.

In den folgenden Tagen nach dem Einstieg beseitigen regelmäßige Feedbackgespräche mit dem People Manager bzw. der People Managerin offene Fragen und Unklarheiten. Auch die Teamkollegen und -kolleginnen unterstützen bei der Einarbeitung: „Mir wurde viel unter die Arme gegriffen. Vom Team wurde mir einiges an Dokumentation mitgegeben und es wurden sogar Videos aufgezeichnet, um mir den Code zu erklären. Das ist der Wahnsinn. Ich fühle mich nicht allein gelassen“, berichtet Java-Entwickler Nihad in seinem Newcomer-Podcast. Der Dortmunder war einer der ersten Mitarbeiter, die den neuen, angepassten Onboarding-Prozess in Zeiten von Corona durchlaufen durfte.

Mit dem Preboarding beginnt die Integration jedoch schon nach der Vertragsunterzeichnung. So konnten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereits vor dem offiziellen Start an Teamevents teilnehmen, um erste BROCKHAUS-Luft zu schnuppern. Auch wichtige Informationen werden bereits vorab übermittelt und das Recruiting-Team ist bis zum Start in regelmäßigem Austausch mit den Newcomern.

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Brockhaus AG als „Great Place to Work“ zertifiziert

Brockhaus AG als „Great Place to Work“ zertifiziert

Die BROCKHAUS AG mit Hauptsitz in Lünen ist als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet worden. Dies wurde von dem internationalen Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work® bekannt gegeben. Die prämierten Arbeitgeber stehen für herausragende Arbeitsbedingungen und ihr besonderes Engagement bei der Gestaltung der Unternehmenskultur. Die BROCKHAUS AG nahm bereits zum dritten Mal erfolgreich an dem Wettbewerb teil.

„Unsere Great Place to Work® Zertifizierung macht uns vor allem in Anbetracht der aktuellen Lage besonders stolz. Trotz der Distanz im Homeoffice ist es uns gelungen, unseren Team-Spirit, bspw. durch regelmäßige Meetups und virtuelle Teamevents, zu bewahren“, so Matthias Besenfelder, Vorstand der BROCKHAUS AG.

Am Great Place to Work® Dachwettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2021“ beteiligten sich bundesweit Unternehmen aller Größen und Branchen. Sie stellten sich dem unabhängigen und anonymen Urteil der Mitarbeitenden sowie einer freiwilligen Überprüfung der Qualität und Attraktivität ihrer Arbeitsplatzkultur durch das unabhängige Great Place to Work® Institut. Aus dem Gesamtteilnehmerfeld werden dann differenziert nach Unternehmensgrößenklassen die besten Arbeitgeber ermittelt.

„Gute Arbeitgeber haben eines gemeinsam“, sagt Sebastian Diefenbach, Leiter Kundenberatung bei Great Place to Work®, „sie engagieren sich für eine glaubwürdige, faire Führung und die aktive Förderung der Mitarbeitenden. Respekt, Vertrauen und Teamgeist sind in hohem Maße Teil der Unternehmenskultur.“

Partner des seit 2002 jährlich durchgeführten Wettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ sind das Handelsblatt, das Personalmagazin, Das Demographie Netzwerk e. V. (ddn) und die Initiative Ludwig-Erhard-Preis e. V. (ILEP).

Über Great Place to Work®
Great Place to Work® ist ein internationales Forschungs- und Beratungsinstitut, das in rund 60 Ländern Unternehmen dabei unterstützt, ihre Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur zu entwickeln. Eine vertrauensorientierte und leistungsstarke Kultur sorgt nicht nur für Motivation und Bindung auf Seiten der Mitarbeitenden, sondern stärkt die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Sie trägt wesentlich dazu bei, Veränderungsprozesse wie die Digitale Transformation oder den Demographischen Wandel erfolgreich zu bewältigen. Jedes Jahr zeichnet Great Place to Work® auf Grundlage anonymer Mitarbeiterbefragungen und der Analyse der Unternehmenskultur sehr gute Arbeitgeber international, national, regional und branchenspezifisch für Ihre Leistung aus. Das deutsche Institut mit Firmensitz in Köln wurde 2002 gegründet und beschäftigt derzeit rund 90 Mitarbeitende: www.greatplacetowork.de

Über die BROCKHAUS AG

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Brockhaus AG spendet wiederholt 15.000 € für den guten Zweck

Brockhaus AG spendet wiederholt 15.000 € für den guten Zweck

Der Lüner IT-Dienstleister Brockhaus AG unterstützt auch in diesem Jahr vier soziale Einrichtungen bei der Umsetzung gemeinnütziger Projekte. Die Summe von insgesamt 15.000 € geht, wie bereits im Vorjahr, anteilig an den Freundeskreis Nepalhilfe e.V., den Panama Kreis e.V., an die Initiative AlltagsEngel e.V. sowie an die Hilfsorganisation Off Road Kids.

Die drei Gesellschafter der Brockhaus AG, darunter Matthias Besenfelder, Guido Nippe und Paul Mizel, wählten jeweils die Vereine aus, die ihnen ganz besonders am Herzen liegen. Besenfelder, Vorstand der Brockhaus AG, entschied sich wie in der Vergangenheit für den in seiner Heimatstadt Herdecke ansässigen PanamaKreis e.V. sowie für den Freundeskreis Nepalhilfe e.V. Die beiden Hilfsprojekte haben sich jeweils der Förderung und Hilfe der notleidenden Bevölkerung in Panama und Nepal verschrieben. Mizel, Gesellschafter der Brockhaus AG, lässt seine Spende erneut der AlltagsEngel e.V. zukommen, einem Verein, der es sich zum Ziel gesetzt hat, den Alltag der Menschen in Deutschland zu verbessern. Nippe, Head of IT Consulting, entschied sich zum wiederholten Mal für die Off Road Kids, der einzigen Hilfsorganisation für Straßenkinder und Minderjährige sowie junge Erwachsene, die überregional in Deutschland tätig ist.

„Mit unseren Spenden möchten wir ein Lächeln auf die Gesichter der Menschen zaubern, denen es vielleicht nicht so gut geht wie uns“, erläutert Besenfelder, Vorstand der Brockhaus AG. Denn insbesondere in diesem Jahr wurden bedürftige Menschen am stärksten von der Corona-Krise getroffen.

Mit der diesjährigen Spende von 2.500 € an den Freundeskreis Nepalhilfe wird ein Beitrag zur Aufstockung der Kinderhäuser geleistet. So wird es möglich, die Jungs besser von den Mädchen zu trennen und den Hausmüttern eigene Räume zur Verfügung zu stellen. Zur Aufstockung gehören ebenfalls neue Betondächer inklusive Wassertank und Warmwasseranlage: „Schon lange sind die Kinderhäuser mit 20 Kindern je Haus zu klein geworden“ erklärt Alexander Schmidt, Vorsitzender des Freundeskreis Nepalhilfe. Umso zwingender wird die Aufstockung der Häuser durch die diesjährige Aufnahme sieben neuer Kinder. Schmidt zufolge werden Spenden in der aktuellen Krise dringender benötigt denn je: „Die Corona Krise hat Nepal härter als das Erdbeben getroffen. Wir müssen jetzt helfen, um die Not zu lindern“. Durch die aktuelle Krise sei es insgesamt schwieriger an Spenden zu gelangen, da Einnahmen auf Geburtstagen, Beerdigungen, Schul- und Kindergartenveranstaltungen entfallen seien. Der Verein fördert und hilft notleidenden Kindern in Nepal – unabhängig von deren Geschlecht, Kasten- und Religionszugehörigkeit und ermöglicht ihnen Unterkunft, Betreuung und Ausbildung. Durch ihre Projekte trägt er dazu bei, das Umfeld und die Perspektiven der Kinder und Jugendlichen in Nepal zu verbessern. Mehr Informationen zum Verein finden Sie unter www.nepalhilfe.de

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Cloud = Teuer oder aufwendig? Das muss nicht sein! Eine Einführung in Rancher. (Webinar | Online)

Cloud = Teuer oder aufwendig? Das muss nicht sein! Eine Einführung in Rancher. (Webinar | Online)

Dual Student Morris Janatzek beschäftigt sich seit Jahren mit der Entwicklung und Bereitstellung von Cloud-basierten Anwendungen. Er setzt sich für die Entwicklung von quelloffenen Lösungen ein und versucht einen Beitrag in der nicht proprietären Softwareentwicklung zu leisten. In seinem Vortrag am 19. November gibt er eine Einführung in Rancher und demonstriert, wie Rancher eingerichtet und ein Kubernetes Cluster aufgesetzt wird.

Das Open-Source-Tool Rancher unterstützt durch eine übersichtliche Benutzeroberfläche bei der Erstellung und Verwaltung von mehreren Kubernetes Clustern und ermöglicht die Bereitstellung von containerisierten Anwendungen. Rancher liefert den gesamten Software-Stack, der für die Verwaltung von Clustern und Containern benötigt wird.

Eventdatum: Donnerstag, 19. November 2020 11:00 – 12:15

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