KI-Modell für die Autoerkennung verändert die Versicherungsbranche
Das KI-Modell der Brockhaus AG nutzt innovative Algorithmen und Maschinelles Lernen, um Automarken und -modelle auf Bildern zu identifizieren. Es ermöglicht Versicherungsunternehmen eine schnelle Bewertung relevanter Informationen über Fahrzeuge. Diese Technologie hat das Potenzial, Kunden eine personalisierte und optimierte Betreuung zu bieten, den Aufwand bei der Bewertung von Schadensfällen erheblich zu senken und gleichzeitig die Effizienz zu steigern.
"Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass unsere Kunden Zugang zu zuverlässigen Daten haben, wenn sie diese benötigen", ergänzt IT-Consultant Morris Emming, Entwickler des Tools. "Mit unserem KI-Modell sind wir zuversichtlich, dass wir Versicherungsunternehmen helfen können, ihre Ziele schneller zu erreichen."
Das Modell wurde anhand von über 0,4 Millionen Bildern aus der realen Welt trainiert und anhand von über 2200 verschiedenen Automarken und -modellen getestet. Mit einer Erfolgsquote von bis zu 94,90 % ist klar, dass diese Technologie eine hohe Genauigkeit bei der Erkennung von Fahrzeugen auf Bildern bietet.
Versicherungsunternehmen profitieren von einer Vielzahl von Funktionen. Dank der KFZ-Erkennung können sie Risiken präziser bewerten und ihre Prämien entsprechend anpassen, um die finanzielle Sicherheit zu gewährleisten. So profitieren Kunden von fairen Versicherungsbeiträgen. Die KFZ-Erkennung ermöglicht es Versicherungsunternehmen darüber hinaus, wertvolle Informationen aus Unfallbildern zu gewinnen, selbst wenn Daten zu Unfallpartnern fehlen. Dies führt zu einer umfassenderen Schadenbewertung und einer genaueren Einschätzung der Haftungsfrage.
Die Effizienzsteigerung führt zu einer schnelleren Schadenabwicklung und schützt das Unternehmen vor betrügerischen Ansprüchen. Das KI-Modell ermöglicht Versicherungsunternehmen zudem eine personalisierte und optimierte Betreuung ihrer Kunden, denn die KFZ-Erkennung und die Analyse umfangreicher Daten hilft dabei, die individuellen Bedürfnisse der Kunden besser zu verstehen. Basierend auf diesen Erkenntnissen können maßgeschneiderte Versicherungsangebote entwickelt werden, die genau auf die Präferenzen der Kunden zugeschnitten sind. Darüber hinaus verbessert das KI-Modell den Kundenservice durch moderne Antragsstrecken und benutzerfreundliche Verwaltungsmöglichkeiten.
Für weitere Informationen über diese Technologie oder für eine Demonstration, wie die KFZ-Erkennung die Effizienz und Genauigkeit von Versicherungsprozessen steigern kann, kontaktieren Sie die Brockhaus AG unter info@brockhaus-ag.de.
Die Brockhaus AG mit Hauptsitz in Lünen berät seit 1988 erfolgreich bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen und entwickelt individuelle und leistungsstarke Software. Besonders aktiv ist sie dabei in der Versicherungsbranche, ist Experte in der technologiegestützten Vertriebsoptimierung und auf die Entwicklung benutzerfreundlicher Anwendungsoberflächen spezialisiert. Geleitet von Vorstandsmitglied Matthias Besenfelder sowie Guido Nippe als Verantwortliche für die Bereiche Business Consulting und IT Consulting, gelingt es der BROCKHAUS AG, Kunden verlässliche und auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnittene IT-Lösungen zu liefern.
BROCKHAUS AG
Pierbusch 17
44536 Lünen
Telefon: +49 (231) 9875-0
Telefax: +49 (231) 9875-540
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Brockhaus AG ausgezeichnet als einer der besten Arbeitgeber in der ITK und in NRW 2023 – Platz 6 und Platz 3 erreicht
Vorstand Matthias Besenfelder ist überwältigt von dem Ergebnis: „Ich freue mich wahnsinnig, dass alle Kolleginnen und Kollegen in der Brockhaus AG es gemeinsam schaffen, ein herausragendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es macht große Freude zu sehen, wie sich unterschiedlichste Menschen bei uns einbringen und miteinander Bestleistungen für unsere Kunden erbringen.“
Die Auszeichnung steht für ein besonderes Engagement bei der Gestaltung einer vertrauensvollen und förderlichen Kultur der Zusammenarbeit im Unternehmen. 99 Prozent der 120 an der Befragung teilgenommenen Mitarbeitenden der Brockhaus AG sagten: „Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz.“ Darüber hinaus würden 96 Prozent den IT-Dienstleister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Die Ergebnisse basieren auf einer anonymen Umfrage unter den Mitarbeitenden der Brockhaus AG. Das Unternehmen konnte sich im Vergleich zur Vorjahresbefragung in allen abgefragten Bereichen steigern. Themen der Befragung waren Vertrauen in Führungskräfte, Teamgeist, Fairness, Wertschätzung, Respekt sowie Identifikation mit dem Unternehmen.
Darüber hinaus war relevant, welche Maßnahmen für eine attraktive Arbeitsplatzkultur umgesetzt wurden.
Der Regionalwettbewerb „beste Arbeitgeber in NRW“ wird seit 2015 jährlich von Great Place to Work® Deutschland durchgeführt. Partner der Great Place to Work® Initiative sind der Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW), Das Demographie Netzwerk (ddn) und die Initiative Ludwig-Erhard-Preis (ILEP). Partner der seit 2013 ins Leben gerufenen Great Place to Work® Brancheninitiative und des Wettbewerbs „Beste Arbeitgeber in der ITK“ sind der Digitalverband Bitkom, die Fachzeitschrift Computerwoche und das IT-Portal ChannelPartner. Dach ist der branchenübergreifende Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“, der bereits seit 2002 jährlich durchgeführt wird.
Über Great Place to Work®
Great Place to Work® ist ein internationales Forschungs- und Beratungsinstitut, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur zu analysieren, weiterzuentwickeln und sichtbar zu machen. Eine mitarbeiterorientierte Kultur bindet Mitarbeitende, erhöht die Arbeitgeberattraktivität und steigert den unternehmerischen Erfolg.
Great Place to Work® zertifiziert Organisationen auf Grundlage anonymer Mitarbeiterbefragungen und der Analyse der Personalmaßnahmen. Jedes Jahr werden besonders exzellente Arbeitgeber für ihre Leistung international, national, regional und branchenspezifisch ausgezeichnet.
Allein in Deutschland begleitet Great Place to Work® jährlich mehr als 900 Unternehmen aller Branchen und Größen und befragt über 400.000 Mitarbeitende. Das deutsche Institut mit Firmensitz in Köln wurde 2002 gegründet und beschäftigt derzeit rund 100 Mitarbeitende. Weltweit führt Great Place to Work® jährlich mit seinen rund 60 Instituten Befragungen in mehr als 10.000 Unternehmen mit fast 20 Millionen Beschäftigten aus über 120 Ländern durch. Damit ist Great Place to Work® eine international führende, benchmarkbasierte Instanz bei der Analyse, Weiterentwicklung und Sichtbarmachung von Arbeitgeberattraktivität.
Die Brockhaus AG mit Hauptsitz in Lünen berät seit 1988 erfolgreich bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen und entwickelt individuelle und leistungsstarke Software. Besonders aktiv ist sie dabei in der Versicherungsbranche, ist Experte in der technologiegestützten Vertriebsoptimierung und auf die Entwicklung benutzerfreundlicher Anwendungsoberflächen spezialisiert. Geleitet von Vorstandsmitglied Matthias Besenfelder sowie Guido Nippe als Verantwortliche für die Bereiche Business Consulting und IT Consulting, gelingt es der BROCKHAUS AG, Kunden verlässliche und auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnittene IT-Lösungen zu liefern.
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Girls Hacker School und Brockhaus AG setzen sich für mehr Chancengleichheit in der IT-Branche ein
„In den letzten Jahren feierten wir den Weltfrauentag, indem wir unseren Mitarbeiterinnen einem Blumenstrauß zukommen ließen oder für sie einen besonderen Tag organisierten“, berichtet Marie Sonne, Diversity-Beauftragte der Brockhaus AG. „Doch in diesem Jahr entschieden wir uns bewusst dafür, den Weltfrauentag anders zu feiern. Mit dem Programmier-Workshop setzen wir uns für mehr Chancengleichheit in der IT-Branche ein."
Der Workshop stand allen Mädchen und Frauen im Alter von 11 – 99 Jahren offen und fand online statt. Insgesamt nahmen zehn Teilnehmerinnen, 12 bis 44 Jahre alt, an dem Workshop teil. Sie lernten, eine Webseite mit HTML und CSS zu erstellen und erhielten Einblicke in die Tätigkeitsfelder von Softwareentwickler*innen. Sonne betonte: "Mit Aktionen wie dieser möchten wir die Leidenschaft für IT bei Mädchen und Frauen wecken und sie für eine Laufbahn in diese Richtung begeistern."
Die Teilnahme war für alle Interessierten möglich, unabhängig von ihrem Wissensstand. Pro Teilnehmerin spendete die Brockhaus AG 50 € an die Girls Hacker School, um Projekte zur Förderung von Mädchen in der IT-Branche zu unterstützen.
Der gemeinsame Workshop war für die Beteiligten ein Erfolg, wie Jane Will, IT Consultant bei der Brockhaus AG, bestätigte: „Das Feedback war positiv und der Austausch angenehm. Meine Gruppe wünschte sich im Verlauf des Workshops mehr praktische Anwendungsbeispiele. Durch dieses offene Feedback konnte ich spontan umschwenken und die Teilnehmerinnen begeistern. Das hat mich sehr gefreut."
Die Brockhaus AG setzt sich bereits seit Jahren für mehr Frauen in der IT-Branche ein. Im April nimmt das Unternehmen das sechste Mal in Folge aktiv am Girls’Day teil. Auf der IT-Girls-Website zeigt die Brockhaus AG interessierten Mädchen kompetente Vorbilder auf. Seit 2017 ist der IT-Dienstleister aus Lünen Partner von MINTvernetzt, trat im selben Jahr der Initiative Klischeefrei bei und unterschrieb die Charta der Vielfalt e.V.
Die BROCKHAUS AG mit Hauptsitz in Lünen berät seit 1988 erfolgreich bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen und entwickelt individuelle und leistungsstarke Software. Besonders aktiv ist sie dabei in der Versicherungsbranche, ist Experte in der technologiegestützten Vertriebsoptimierung und auf die Entwicklung benutzerfreundlicher Anwendungsoberflächen spezialisiert. Geleitet von Vorstandsmitglied Matthias Besenfelder sowie Guido Nippe als Verantwortliche für die Bereiche Business Consulting und IT Consulting, gelingt es der Brockhaus AG, Kunden verlässliche und auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnittene IT-Lösungen zu liefern.
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Brockhaus AG und Girls Hacker School fördern zum Weltfrauentag Programmier-Skills von Mädchen und Frauen
"Mit dieser Aktion möchten wir die Leidenschaft für IT bei Mädchen und Frauen wecken und sie für eine Laufbahn in diese Richtung begeistern", sagt Marie Sonne, Diversity Beauftragte der Brockhaus AG. Die Teilnahme am Workshop steht allen Mädchen und Frauen im Alter von 11-99 Jahren offen. Lediglich ein PC/Laptop mit Internetzugang und eine Webkamera sowie ein Browser von Google Chrome oder Firefox werden benötigt. Die Veranstaltung findet online statt und wird von Mitarbeitenden der Brockhaus AG begleitet.
„Die Brockhaus AG unterstützt die Girls Hacker School zum Weltfrauentag, um ein Zeichen für mehr Chancengleichheit in der IT-Branche zu setzen. ‚Sisters, let’s support each other!‘ lautet das Motto, unter dem unsere Mitarbeiterinnen Mädchen und Frauen dazu ermutigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen“, so Sonne.
Interessierte können sich auf der Webseite der Girls Hacker School anmelden und sich auf einen inspirierenden und lehrreichen Nachmittag freuen: https://tickets.hacker-school.de/GON368HTML/.
Die Brockhaus AG mit Hauptsitz in Lünen berät seit 1988 erfolgreich bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen und entwickelt individuelle und leistungsstarke Software. Besonders aktiv ist sie dabei in der Versicherungsbranche, ist Experte in der technologiegestützten Vertriebsoptimierung und auf die Entwicklung benutzerfreundlicher Anwendungsoberflächen spezialisiert. Geleitet von Vorstandsmitglied Matthias Besenfelder sowie Guido Nippe als Verantwortliche für die Bereiche Business Consulting und IT Consulting, gelingt es der BROCKHAUS AG, Kunden verlässliche und auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnittene IT-Lösungen zu liefern.
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Agileversity Café #3: Stärkung der Agilität durch Community of Practices in der Versicherungsbranche (Networking | Online)
Das AGILEVERSITY Café ist ein Austausch für Agilisten aus der Versicherungsbranche, welches sich mit dem Thema Community of Practices (CoPs) und deren Auswirkungen auf die Agilität im Unternehmen beschäftigt. Referent Marco Beeger, Agile Coach bei HDI Versicherung AG, teilt seine Erfahrungen und Herausforderungen bei der Implementierung von CoPs. Das digitale Event findet am 1. März 2023 von 16 bis 18 Uhr in der virtuellen Welt von Gather statt und bietet die Möglichkeit, durch den Austausch von Erfahrungen und das gemeinsame Lernen in einer Community, die Agilität im Unternehmen zu stärken. Anmeldungen sind kostenfrei.
Eventdatum: Mittwoch, 01. März 2023 09:24 – 09:24
Eventort: Online
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Brockhaus AG unter den besten IT-Dienstleister in Deutschland
In den Leistungskategorien "IT-Beratung" sowie "Software-Implementation & Wartung" hat die Brockhaus AG drei von vier möglichen Sternen erhalten. Die Listung im Ranking ist ein Statement für die Expertise und den Erfolg der Brockhaus AG in diesen Bereichen und unterstreicht ihre Fähigkeit, den Kunden erstklassige IT-Beratung und Softwareentwicklung und Wartung zu bieten.
Die Geschäftsführung der Brockhaus AG zeigte sich sehr erfreut über die Nennung im Ranking und dankte ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen für die hervorragende Arbeit. „Diese Auszeichnung ist ein großer Erfolg für unser Team und einmal mehr ein Beweis für die harte Arbeit und die Leidenschaft, die jeder einzelne von uns täglich in unser Unternehmen und unsere Projekte steckt. Wir sind stolz darauf, als einer der besten IT-Dienstleister in Deutschland anerkannt zu werden. Das ist das Ergebnis des Zusammenspiels und des Engagements unseres Teams. Wir werden uns weiterhin bemühen, unsere Leistungen zu verbessern und unseren Kunden die bestmöglichen Lösungen zu bieten", so Matthias Besenfelder, Vorstand der Brockhaus AG.
Die Rangliste der brand eins gilt als eine der wichtigsten in der IT-Branche.
Laut der Befragung durch brand eins und Statista fällt die Brockhaus AG in das zweite Quartil der hinreichend oft genannten bzw. empfohlenen Unternehmen. Der Dienstleister gehört somit mit weiteren 71 Unternehmen zu den Top 50% derer, die von den Umfrageteilnehmenden genannt und empfohlen wurden. Insgesamt haben es 285 Unternehmen auf Basis der Rückmeldungen von 5107 Befragten (davon 2395 Experten und 2712 Kunden) in das Ranking geschafft.
Die Brockhaus AG mit Hauptsitz in Lünen berät seit 1988 erfolgreich bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen und entwickelt individuelle und leistungsstarke Software. Besonders aktiv ist sie dabei in der Versicherungsbranche, ist Experte in der technologiegestützten Vertriebsoptimierung und auf die Entwicklung benutzerfreundlicher Anwendungsoberflächen spezialisiert. Geleitet von Vorstandsmitglied Matthias Besenfelder sowie Guido Nippe als Verantwortlicher für die Bereiche Business Consulting und IT Consulting, gelingt es der BROCKHAUS AG, Kunden verlässliche und auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnittene IT-Lösungen zu liefern.
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Brockhaus AG mit dem Interkulturellen Wirtschaftspreis ausgezeichnet
„Unglaublich, mit wie viel Engagement, Kreativität und Leidenschaft das IT-Dienstleistungsunternehmen die kulturelle Vielfaltsorientierung lebt“, schreibt die Wirtschaftsförderungsgesellschaft für den Kreis Unna mbH, Partner des Multikulturellen Forums und Teil der Jury.
„Wir finden Vielfalt spannend, wertvoll und dass sie selbstverständlich werden muss. Daher kommunizieren wir unsere Vielfaltsorientierung und unsere vielfältige Unternehmenskultur bewusst auf allen Ebenen nach innen und außen“, erläutert Matthias Besenfelder, Vorstand der Brockhaus AG, den Einsatz. Der IT-Dienstleister beschäftigt Mitarbeitende aus 23 verschiedenen Nationen und hat bereits im Jahr 2017 sein Diversity Management fest etabliert.
Die Brockhaus AG greift das Thema Vielfalt bewusst und häufig auf, auch um andere Unternehmen für mehr Vielfalt zu begeistern. Ein konkretes Beispiel dafür ist das Diversity-Kochbuch mit dem Titel „Eine kulinarische Reise um die Welt“. Es beinhaltet Rezepte und weitere Inhalte der Mitarbeitenden und ist 2021 erschienen – zum Diversity-Tag zunächst digital und als Weihnachtsgeschenk für alle Mitarbeitenden und Kunden anschließend auch gedruckt. Es folgte positive Resonanz von anderen Unternehmen und die Idee wurde bereits adaptiert.
Auch die Recruiting-Kampagne der Brockhaus AG rückt ihre Mitarbeitenden in den Vordergrund, um die Vielfalt im Unternehmen sichtbar zu machen. In jeder Stellenanzeige finden Vielfalt und die vielen vertretenen Nationen beispielsweise Erwähnung.
„Mit unserem Diversity Management möchten wir nach außen hin Freude an Vielfalt verbreiten und gleichzeitig die Begeisterung für das Thema intern fördern und hier sensibilisieren“, berichtet Marie Sonne, Diversity-Beauftrage des Unternehmens, „den Diversity-Tag 2022 nutzen wir beispielsweise jedes Jahr, um auf das Thema Vielfalt hinzuweisen.“
Der Interkulturelle Wirtschaftspreis wird von einer Partnerschaft wichtiger regionaler Akteure getragen: Neben dem Multikulturellen Forum e. V. zeichnen das kommunale Integrationszentrum Dortmund, die Wirtschaftsförderungsgesellschaft für den Kreis Unna mbH, die Wirtschaftsförderung Hamm, die Industrie- und Handelskammer zu Dortmund, die Handwerkskammer Dortmund und der Verein Selbstständiger Migranten im Kreis Unna / Hamm / Dortmund e.V. jährlich Unternehmen aus der Region aus. Damit möchten sie die Relevanz der Stärkung der kulturellen Vielfalt am Arbeitsplatz hervorheben und vorbildhaftes unternehmerisches Verhalten ehren.
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Wie die BROCKHAUS AG den Kunden ins Zentrum rückt
„Eine gute User Experience verlangt nicht immer nach einer großen digitalen Revolution. Den Kunden während des gesamten Entwicklungsprozesses miteinzubeziehen, legt den Grundstein für ein erfolgreiches Produkt“, erklärt Dr. Nils-Christian Staake, UX Stratege bei der BROCKHAUS AG, den Grund für die Portfolioerweiterung. „Oftmals setzen unsere Kunden in Projekten auf eine agile Arbeitsweise, um kundenorientiert zu arbeiten. Denn Scrum und andere agile Frameworks setzen darauf, kontinuierlich einen Mehrwert für den Kunden zu schaffen. Schaut man sich die Projekte einmal genauer an, fällt jedoch schnell auf, dass nur über die Erwartungshaltung der User gesprochen wird, anstatt sie direkt miteinzubeziehen“, ergänzt André Beschmann, Agile Coach bei der BROCKHAUS AG.
Die UX Professionals der BROCKHAUS AG setzen vielfältige Methoden ein, um den Nutzenkontext und die Anforderungen der Nutzer an ein Produkt aufzudecken und in die Entwicklung einfließen zu lassen. Das Vorgehen ermöglicht es, das Produkt mit den Anforderungen abzugleichen, zu optimieren und die Erwartungen an eine gelungene User Experience zu erreichen.
Das entwickelte Design-System umfasst Design-Standards, Dokumente und Prinzipien, die die einheitliche Darstellung und Konsistenz von digitalen Produkten und Services gewährleisten. Komplettiert wird das Design-System durch UI- und Code-Komponenten. Die Code-Komponenten ermöglichen einen projektübergreifenden Einsatz, während die UI-Komponenten eine einheitliche Gestaltung grafischer Elemente gewährleisten. So enthält das Design-System klare Vorgaben für Design und Struktur und stellt eine einheitliche User Experience für eine variable Anzahl von Produkten und Services sicher.
Weitere Informationen zur UX Factory finden Sie unter www.brockhaus-ag.de/ux-factory
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Diversity Lunch App geht Open Source
„Nach dem Erfolg im letzten Jahr kamen viele Unternehmen auf uns zu und wollten die Diversity Lunch App ebenfalls nutzen. Es lag daher auf der Hand, dass wir weiter daran arbeiten und die Anwendung Open Source stellen, um auch anderen Unternehmen die Chance zu geben, das Thema Vielfalt den Mitarbeitenden näher zu bringen“, erklärt Marie Sonne, Head of Marketing Communications und Mentorin, den Grund für Veröffentlichung.
Das Konzept der App wurde erneut aufgegriffen und es wurde ein Ausbildungsprojekt gestartet. In dem internen Projekt kamen Mitarbeitende aus diversen Abteilungen zusammen und bereicherten es mit ihren Ideen und Expertisen. Werkstudent Jameldinne Abdelhafidh resümiert, dass er durch das interne Projekt „in Bezug auf die Teamarbeit, Kommunikation und auch die Programmierkenntnisse wertvolle Erfahrungen sammeln konnte” und dass die Mitarbeit an diesem Projekt eine Bereicherung für ihn gewesen sei.
Der Algorithmus der entwickelten Diversity Lunch App verbindet zwei Teilnehmende anhand ihrer Interessen und Merkmale. Zusammengeführt werden jedoch Personen, die sich in ihren Angaben unterscheiden und nicht jene, die vieles gemeinsam haben. Je weniger Merkmale mit einem anderen Teilnehmenden übereinstimmen, umso höher ist die Wahrscheinlichkeit eines gemeinsamen Mittagessens. Parallel zum Terminvorschlag versendet die App eine Themenidee für das Gespräch. Die Frage beziehungsweise das Gesprächsthema bezieht sich auf eine Diversity-Dimension, in der die Angaben unterschiedlich waren.
Die Diversity Lunch App steht ab dem 31. Mai unter folgendem Link zur Verfügung: https://github.com/…
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BiPRO-ABC – BROCKHAUS AG Erklärvideo
„Da ich mich bereits seit einiger Zeit im BiPRO-Umfeld bewege, verwende ich oft Begrifflichkeiten, die nicht für jeden verständlich sind. So entstand die Idee, ein BiPRO-ABC zu veröffentlichen“, erklärt Hesse den Anlass für die aktuelle Folge ihrer BiPRO-Reihe. Ziel ist es, Einsteiger*innen auf anschauliche Weise BiPRO näher zu bringen.
Zu Anfang des Videos geht Hesse mit den Providern, den Consumern und den fachlichen Nutzer*innen auf die drei großen Gruppen ein. Darüber hinaus erklärt sie gängige Abkürzungen, Normreihen und die Arbeitsgruppen des BiPRO e.V. Die Ausschüsse gliedert sie nach den Normwelten RClassic und RNext.
Eine zweite Folge zum BiPRO-ABC ist laut der BiPRO-Expertin geplant. Vorschläge für weitere erklärungsbedürftige Begriffe aus dem BiPRO-Kontext nimmt sie per E-Mail, unter sarah.hesse@brockhaus-ag.de, entgegen.
Die erste Folge des BiPRO-ABCs finden Sie hier: https://youtu.be/rTJ5DfZqIew
In den vorangegangenen Folgen erläuterte Hesse den Wirkungsgrad von BiPRO, welche Wege es gibt, sich im BiPRO e.V. einzubringen, und die Vorteile für Versicherer, MVPs, Vergleicher und Vermittler.
Alle Folgen der BiPRO-Videoreihe finden Sie hier: https://www.youtube.com/playlist?list=PLkkLMsdtoH6-OZFPdfsScMT3P_dzleTpE
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