Digitale Innovation: das Motivationssystem asdagcloud ist Vorreiter mit einem virtuellen Messestand
asdagcloud gehört zu den ersten Ausstellern der Online Personalmesse, die offiziell am 5. Februar 2018 eröffnet wurde. Die Messe läuft räumlich und zeitlich ungebunden im Internet, der Besuch ist durchgängig rund um die Uhr direkt von allen Endgeräten aus möglich. Statt langer Anfahrt, Parkplatzsuche, Schlange-stehen und einem teuren Ticket genügt die Eingabe der Webadresse https://personal.expo-ip.com/. Der Besucher betritt per Mausklick die futuristisch anmutenden Messehallen und erhält einen Überblick über die Aussteller. Einer davon ist asdagcloud. Am Stand präsentiert eine freundliche Dame das Cloud-Produkt des Hamburger Unternehmens. Sie ist für alle Fragen zum Produkt perfekt gerüstet mit diversem Info-Material, Erklärfilm, Kontaktmöglichkeit und einem Direkt-Link, über den man das System sofort kostenfrei nutzen kann. Interessenten finden alle relevanten Informationen zum asdagcloud Personal-Intranet gebündelt an einem Ort und können das System ohne Umwege direkt starten.
Reischl vertritt die Ansicht, dass digitale Versionen weit mehr sein müssen als nur Abbilder ihrer analogen Gegenstücke: "Was auch immer digitalisiert wird – die digitalen Updates müssen völlig eigenständige Vorteile und Mehrwerte schaffen, sonst sind sie nur nutzlose Kopien ihrer analogen Versionen und werden nicht angenommen. Eine digitale Messe ist eine sehr effiziente und zeitgemäße Finde- und Vergleichsmaschine, wenn ich zu einem bestimmten Thema etwas suche oder mich informieren will. Wenn ich dann meine Entscheidung auch noch sofort erfüllt bekomme, etwa indem mir das Produkt direkt ausgeliefert wird, ist das perfekt." Sein Unternehmen hat die Entscheidung für einen digitalen Stand getroffen, weil es damit das Produkt attraktiv visualisieren, emotionalisieren und die Customer Journey völlig medienbruchsfrei gestalten kann. Ein Interessent kann ohne Umwege über in Tüten mitgeschleppten Flyern, Broschüren oder Merchandisings sofort zum kostenfreien Nutzer des asdagcloud Systems werden, wenn er oder sie das System interessant findet.
Dass sich reale Messen derzeit neu erfinden, hat spätestens das letzte Jahr gezeigt. Immer stärker treten Vernetzung, Showkonzepte und Entertainment rund um Produkte und Leistungen in den Vordergrund. Durch die Fokussierung auf bunte Präsentations-Spektakel in den Hallen entsteht jedoch eine Lücke, die außerhalb der Hallen geschlossen wird. Reischl: "Messen sind zu inszenierten Show- und Branding-Events geworden, aber für effektive und ergebnisorientierte Lead-Arbeit von Unternehmen werden sie immer ungeeigneter, weil sich die Schwerpunkte völlig verändert haben. Der Aufwand und die Kosten, die Unternehmen mit Auftritten auf realen Messen haben, sind immens, aber können kaum noch gegen Vertriebsergebnisse gerechnet werden. Produktinformation, Nutzencontent, Vergleiche und Bewertung finden hingegen online statt. Außerdem bietet das Internet mehr Ruhe, Selbstbestimmtheit und Freiheit, was für eine neutrale Bewertung zu einem Zeitpunkt, den ich mir selbst aussuche, nicht unwichtig ist. Das alles können wir perfekt an unserem digitalen Messestand anbieten und erledigen."
Smart products & services to motivate people.
asdag mit Sitz in Hamburg wurde im April 2000 gegründet und ist ein führender Anbieter cloudbasierter B2B-Plattformen für nationale und internationale Unternehmen. asdag ist Hersteller und Provider der asdagcloud B2B Kommunikationsplattformen. asdag ist spezialisiert auf SaaS (Software-as-a-Service) Produkte für gezielte Anerkennung, Motivation, leistungsgerechte Bonifizierung, Leistungsmessung und individuelle Förderung von Firmenmitarbeitern, Handelspartnern und Vertriebsorganisationen.
Impressum
asdag – application service development AG
Albert-Einstein-Ring 8
22761 Hamburg
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Mitarbeiterbindung: Welche Maßnahmen funktionieren wirklich?
Mitarbeiterbindung beginnt am ersten Arbeitstag.
Eine Bindung entsteht nicht erst nach einer längeren Zeit, sondern kann von Anfang an positiv beeinflusst werden. So belegt die Studie „Candidate Journey 2017“, dass bereits 44% der befragten Angestellten aus Unzufriedenheit nach einigen Monaten eine neue Stelle suchten. Als Arbeitgeber müssen Sie Unternehmensziele sowie Unternehmenskultur transparent formulieren und stets offen für Feedback sein, vor allem zu Beginn. Unausgesprochene Probleme können schnell in Enttäuschung umschlagen. Ein professioneller Internetauftritt, Online-Bewerbungs-Möglichkeiten und intensive Betreuung bzw. Mentoring zu Beginn einer Beschäftigung bestärken die Mitarbeiterbindung.
Achten Sie auf eine faire Entlohnung.
Laut den Zahlen des aktuellen Gallup Engagement Index würden 77% der Befragten auch ohne Bezahlung arbeiten. Auch wenn eine Beschäftigung erfüllend sein muss, so ist die monetäre Gegenleistung trotzdem essentiell. Diese muss fair und den Leistungen entsprechend erfolgen, sonst fühlt sich Ihre Belegschaft nicht wertgeschätzt in ihrer Arbeit. Das Gehalt für sich betrachtet, ist jedoch kein Allheilmittel.
Schaffen Sie produktive Rahmenbedingungen.
Abgesehen vom Lohn gibt es weitere Wege dem Arbeitnehmer entgegenzukommen. Bei Bedarf kann über einen weiteren Urlaubstag verhandelt werden, Kinderbetreuung oder flexible Arbeitszeitmodelle gehören in vielen Unternehmen bereits zum guten Ton. Das bestätigt zum Beispiel auch die aktuelle „Candidate Journey“ Studie. Rund 75% der Befragten befinden vor allem frei bestimmbare Arbeitszeiten als vorteilhaft. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist heute wichtiger denn je und sollte von der Führungskraft unterstützt und gefördert werden.
Offerieren Sie Entwicklungsmöglichkeiten.
Befindet sich ein Mitarbeiter länger in einem Unternehmen, kann es durchaus sein, dass der eine oder andere Charakter die Beständigkeit und Einheitlichkeit liebt. Nichtsdestotrotz müssen Lernwillige erkannt und gezielt gefördert werden. Hierfür ist es wichtig Schulungen und Qualifizierungen anzubieten, um Talente und Ehrgeiz weiterzuentwickeln. Auch hier bestätigt die Studie, dass Karriereperspektiven und neue Arbeitsinhalte ausschlaggebend sind für die Mitarbeiterbindung zum Unternehmen. Während 73% der loyalen Mitarbeiter die Arbeitsinhalte als wichtiges Kriterium für eine geeignete Stelle nennen, steht das Gehalt mit 42% vergleichsweise erst an fünfter Stelle.
Vergeben Sie Verantwortung.
Oft besitzen Angestellte entweder zu wenig oder zu viel Verantwortung in ihrem Tätigkeitsbereich. Die Führungskraft oder der Teamleiter hat hier die Aufgabe, einen Rahmen zu schaffen, in dem seine Mitarbeiter selbstverantwortlich handeln können. Das wiederrum stärkt das Selbstwertgefühl und das Vertrauen gegenüber dem Arbeitgeber. Nur so wird ein Nährboden für Eigeninitiative geschaffen und Potenziale können sich entfalten.
Erkennen Sie Leistungen an.
Es ist keine Wissenschaft, dass jeder einzelne Mensch anerkennende Worte schätzt. Vor allem aus dem Mund des Vorgesetzten können Lob, Anerkennung und jede Art von konstruktivem Feedback die Arbeitsleistung und vor allem die Motivation verbessern. Einer Studie der ManpowerGroup über die Jobzufriedenheit zufolge, wünschen sich circa 49% der Studienteilnehmer regelmäßige Rückmeldungen und Wertschätzung seitens des Arbeitgebers. Lobende Worte müssen allerdings durchdacht sein. Eine Studie der Universität Konstanz konnte nachweisen, dass Studierende in Anwesenheit von gelobten Kommilitonen ihre Leistungen verbesserten, während die mit Lob versehenden Studenten ihre Leistungen nicht mehr steigerten. Ermuntern Sie also nicht nur Ihre Besten, sondern lassen Sie alle Mitarbeiter wissen, wo es noch Potenziale gibt.
Maximieren Sie die Mitarbeitermotivation.
Um die Motivation zu steigern, gibt es konkrete Maßnahmen wie zum Beispiel Incentives. Dies können monetäre oder Sachleistungen sein. Allerdings müssen hier steuerrechtliche Abzüge berücksichtigt werden. Generell gilt darüber hinaus nicht größer ist gleich besser. Oft genügt ein enthusiastisches Vorbild in Form einer Führungsperson, die ansteckt. Incentives müssen darüber hinaus erreichbar und fair gestaltet sein und tatsächliche Leistung entlohnen, um wirklich zu wirken. Eine gezielte Bonifizierung ist jedoch immer nur eine Maßnahme, um die Motivation zu steigern und sollte immer in Kombination mit einer motivierten Unternehmenskultur zum Einsatz kommen.
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter individuell.
Generell gilt jedoch, dass jeder Charakter anders behandelt werden muss. Auch wenn es fast unmöglich klingt, so funktioniert es im alltäglichen Leben nicht anders. Mitarbeiter sind keine Systeme, die regelmäßig gewartet werden müssen und im Gleichschritt funktionieren. Der Unternehmensführer muss aus diesem Grund Mitarbeitergespräche führen, Entwicklungen wahrnehmen und entscheiden, wer gebremst oder gefordert werden muss. Das erfordert vielleicht mehr Arbeit, zahlt sich jedoch langfristig aus.
Sorgen Sie für Harmonie.
Ein angenehmes Betriebsklima wird von vielen Faktoren beeinflusst, sollte jedoch nicht zum Selbstläufer werden. Mittlerweile stellen Unternehmen sogenannte Feel-Good-Manager ein, die zu einem harmonischen Miteinander beitragen. Teambuilding-Maßnahmen wie gemeinsame Betriebsfeiern oder ein schön gestalteter Arbeitsplatz tragen dazu bei, dass sich Mitarbeiter wohlfühlen. Eine Unternehmenskultur, die darauf ausgerichtet ist, bindet die Arbeitnehmer.
Arbeiten mit System.
Auch wenn die Arbeit nicht weniger wird, sollte sie effektiv und sinnbehaftet sein. Es spielt keine Rolle, wie groß die Motivation ist, denn jeder Arbeitnehmer möchte den Vorteil von neuen Entwicklungen nutzen. Diese sollten zum einen aus unternehmerischer Sicht genutzt werden und haben den netten Nebeneffekt, dass Angestellte sich in einem Unternehmen mit zukunftsweisenden Technologien gut aufgehoben fühlen.
Einige Maßnahmen scheinen einfacher umsetzbar als andere. Doch solange der Mensch mit seinen Bedürfnissen im Mittelpunkt steht und sich wertgeschätzt fühlt in einem Unternehmen, ist das die richtige Basis für eine gelungene Mitarbeiterbindung.
Viele weitere Beiträge zu Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation finden Sie im Blog der asdag.
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asdag mit Sitz in Hamburg wurde im April 2000 gegründet und ist ein führender Anbieter cloudbasierter B2B-Plattformen für nationale und internationale Unternehmen. asdag ist Hersteller und Provider der asdagcloud B2B Kommunikationsplattformen. asdag ist spezialisiert auf SaaS (Software-as-a-Service) Produkte für gezielte Anerkennung, Motivation, leistungsgerechte Bonifizierung, Leistungsmessung und individuelle Förderung von Firmenmitarbeitern, Handelspartnern und Vertriebsorganisationen.
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Gratis Motivationssystem im neuen FREEMIUM Abo. Mit asdagcloud sofort ein „Personal Intranet“ starten
Motivation beginnt mit Information
"Mit FREE INTRANET bauen Sie nicht nur aus dem Stand eine einheitliche, nachhaltige Kommunikation innerhalb Ihres Unternehmens und aller angeschlossenen Bereiche auf, es ist dank CMS auch leicht via Web-Tool pflegbar. Dank Zielgruppensteuerung erhält jeder Bereich und Mitarbeiter exakt die Informationen, die er benötigt. FREE INTRANET ist kostenfrei, kinderleicht zu bedienen und kann eine ganze Menge", fasst asdagcloud Produktmanager Timo Reischl die Vorteile des neuen Cloud-Abos zusammen.
FREE INTRANET lässt sich in nur wenigen Schritten einrichten. Per intuitivem Content Management System wird zunächst die interne Unternehmens-Webseite zusammengestellt, anschließend werden die Mitarbeiter mit dem Member Manager aufgenommen. Im weiteren Betrieb können Kommunikations-Zielgruppen gebildet und die Verteilung der Information kann verfeinert werden. Auch der Versand von wichtigen Informationen per Newsletter ist möglich. Jeder Schritt wird von Anleitungs-Filmen erläutert, die im asdag YouTube Kanal zur Verfügung stehen.
Das asdagcloud FREE INTRANET Abo kann ab sofort auf einer eigenen Angebotsseite angefordert werden. Es müssen lediglich einige Kontaktdaten angegeben werden, dann erfolgt ein persönlicher Rückruf.
asdagcloud Produktmanager Reischl: "FREE INTRANET unterstützt die Entwicklung einer Führungs- und Unternehmenskultur, in der Aufmerksamkeit und Wertschätzung groß geschrieben werden. In Phasen der Digitalisierung ist es von Bedeutung, neben der Transformation von Geschäftsprozessen auch die Grundlagen einer starken Gemeinschaft digital abzubilden. Die Wahrnehmung der einzelnen Mitarbeiter ist bereits ein sehr wichtiger Aspekt für die Motivation. Mit dem asdagcloud Intranet wird diese etabliert, und kann später mit persönlichen Bonifizierungen, Incentives, einer Bonus-Mastercard mit Unternehmensbranding, Befragungen und vielem mehr weiter kultiviert werden."
Hier fordern Sie Ihr FREE INTRANET an.
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asdagcloud Gratis-Update: Mitarbeiter mit der 44€-Freigrenze zu Fans von Betriebs-Unterweisungen machen
Mitarbeiter mit Punkten zu Fans gesetzlicher Betriebsvorgaben machen.
Während die Wettbewerbs-Punkte wie gewohnt auf das erste asdagcloud-Konto fließen, können mit einem Punktesystem nun auch motivierende Anreize für ungeliebte HRM-Aufgaben gesetzt werden. Möglich wird das über ein Zweitkonto, auf das Prämienpunkte für die Teilnahme an Arbeitsschutz-Unterweisungen, GWG-Zertifizierungen, Zufriedenheitsbefragungen und anderen formularbasierten Schulungen und Maßnahmen gebucht werden. Die Höhe der Punkte können frei je Maßnahme festgelegt werden. Das Limit liegt bei der maximalen steuerlichen Freigrenze von 44€ pro Monat und Mitarbeiter. Über das ebenfalls im Release enthaltene Workflow Management können alle Arten von Abfragen dargestellt werden. Sogar der automatisierte Ablauf und Wiederholungen von Abfragen sind möglich. Das neue asdagcloud-Leistungspaket ist zusätzlich zu den Mitarbeiter- und Vertriebswettbewerben ohne Aufpreis verfügbar.
Unternehmen sparen Zeit und Geld bei der Erfüllung gesetzlicher Auflagen.
„Wenn Unternehmen ihren gesetzlichen Verpflichtungen nachkommen und Qualifizierungen, Zertifizierungen, Schulungen und Befragungen durchführen, löst das meistens nur wenig Begeisterung in der Belegschaft aus. Die Motivation zur Teilnahme ist immer extrem niedrig, manchmal müssen die Mitarbeiter regelrecht gezwungen werden. Das wollten wir ändern.“, meint Produktmanager Timo Reischl. „Wir haben beträchtliche Erweiterungen in das Cloud-Update gepackt. Unternehmen können nun die 44€-Freigrenze verwenden, um damit zur Teilnahme an unpopulären Maßnahmen zu animieren. Dadurch erreichen die Maßnahmen sehr schnell die erforderlichen 100% Quoten, die Angestellten haben mehr Freude an der Sache und das Unternehmen spart Zeit, Geld und Nerven.“
asdag auf der Personal Nord 2017: 200 Freikarten.
Mit den Formular-Workflows können praktisch alle möglichen Formulare und Mitarbeiter-Abfragen verfügbar gemacht werden. Wie das aussehen kann, zeigt asdag interessierten Besuchern an ihrem Stand auf der Messe Personal Nord am 25. und 26. April 2017 in Hamburg am Beispiel einer regelmäßig durchgeführten Zufriedenheitsbefragung von Mitarbeitern. Wer auf der asdag Webseite seine E-Mail-Adresse hinterlässt, erhält – solange der Vorrat reicht – je zwei Freikarten für die Personal Nord.
Zusätzlicher Clou via SpendApp „Mastercard“.
Möglich werden die flexiblen Zuwendungen für HRM-Themen und Vertriebswettbewerbe durch die getrennte Führung dualer Personen-Punktekonten im aktuellen Update von asdagcloud. Die Punkte beider Konten können für Prämien eingesetzt werden. Wird aber statt des im Standard ausgelieferten Prämienshops die SpendApp „Mastercard“ verwendet, fließen die Punkte beider Konten als Euro-Betrag auf einer speziellen Spendit-Gutschein-Mastercard zusammen und können damit wie Bargeld verwendet werden. Die Mastercard kann so gestaltet werden, dass sie als Firmencard ausgegeben werden kann.
asdag auf der Personal Nord 2017, 25. und 26.4. in Hamburg, Stand G.06 B.
Erleben Sie intelligente Leistungsmessung, Motivation & Bonifizierung – am 25./26. April 2017, Halle A4 | Stand G.06 B.
Direktlink: Sichern Sie sich 2 von insgesamt 200 Freikarten für Personal Nord.
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Plattform-Lösung für den Fahrzeughandel: asdagcloud Automotive digitalisiert Vertriebs-Wettbewerbe und Kommunikation im Sales und Aftersales
Mit asdagcloud Automotive hat der Hamburger Anbieter von SaaS im B2B, asdag – application service development AG, heute die erste Branchenlösung seines Produkts asdagcloud veröffentlicht. asdagcloud, bislang branchenübergreifend als Cloud-Software für Mitarbeiterförderung, Wettbewerbe und Kommunikation in Vertriebsbereichen und HR positioniert, stellt mit der Abo-Variante "Automotive" ein speziell für den Fahrzeughandel konzipiertes Leistungs-Bundle zur Verfügung.
Markteinführung asdagcloud Automotive – Premium Abo zum halben Preis
Wie asdagcloud den Vertrieb im Sales und Aftersales durch motivierende Wettbewerbe ankurbeln kann, zeigt die Online-Demo des Systems. Die Demo liefert nicht nur praktische Beispiele für Vertriebsmarketing via B2B-Plattform im Fahrzeughandel, sondern auch die Blaupausen für mehrere erfolgreiche Wettbewerbs-Konzepte. Auch preislich ist das Automotive-Bundle interessant: Für die nächsten sechs Monate bietet asdag die auf dem Premium-Abo basierende Variante zum Preis des Starter-Abo an.
Damit ist die Branchenlösung für KFZ-, Nutzfahrzeug-, Camper- und KRAD-Händler zur Markteinführung um die Hälfte günstiger als die reguläre asdagcloud Vollversion.
asdagcloud Automotive – Wettbewerbe als Vertriebs-Hebel im Fahrzeughandel
"asdagcloud ist für viele Unternehmens-Branchen geeignet. Für die Branchenlösung Automotive mussten wir das Produkt deswegen auch nicht umbauen. Unser SaaS-Softwaredesign ist so konzipiert, dass alle Mandanten immer das gleiche System nutzen. Eine asdagcloud Lösung entsteht durch Apps, die speziell für eine bestimmte Branchenanwendung zusammengestellt werden, durch das Kommunikationsdesign und durch spezifisch konfigurierte Wettbewerbe." – asdagcloud Produktmanager Timo Reischl.
"Mit der Branchenlösung Automotive können wir auch die enorme Flexibilität und Bandbreite unter Beweis stellen, die mit asdagcloud für Unternehmen aus vielen Bereichen im Vertrieb und im HRM möglich ist. Wir könnten ohne Anpassungen an der Software aus dem Stand auch eine Variante für die Immobilienbranche aufsetzen – vielleicht machen wir das sogar noch."
Vertriebswettbewerbe im Fahrzeughandel – Studien belegen den Erfolg
Als langjähriger Systemlieferant, unter anderem der Vertriebssteuerungsplattform allstarlounge für den BMW Konzern, verfügt asdag über gute Kenntnisse des Vertriebs in den Sales, Aftersales und Service Bereichen von Fahrzeughändlern und Händlernetzen. 2011 wurde vom Arbeitskreis der Banken und Leasinggesellschaften der Automobilwirtschaft eine Benchmark-Studie über Verkäuferclubs und Vertriebssteuerungssysteme im Fahrzeughandel durchgeführt, aus der das asdag-System als führend hervorging.
Die Expertise alleine sei aber nicht ausschlaggebend gewesen, eine Branchenlösung für den Auto- und Fahrzeughandel herauszubringen, so Reischl weiter: "Autos, Nutzfahrzeuge, Motorräder, Camper, Wohnmobile usw. sind wie ein zweites Zuhause. Wie Häuser sind diese Produkte flexible Plattformen für nahezu unendlich viele Ausstattungsvarianten mit enormen Cross- und Upselling-Möglichkeiten. Das gesamte Sales-Potential, inklusive Finanz- und Versicherungsprodukten, befindet sich in der Hand der Verkäufer und Kundenberater. Durch gut konzipierte Wettbewerbe und Kampagnen kann es gehoben werden. In der Automotive Branche können wir das anhand vieler Studien und erfolgreicher Use-Cases ausgezeichnet belegen."
Digitalisierung – Aufholjagd der Vertriebsbereiche im Fahrzeughandel
Eine neue Studie über die Effektivität von Wettbewerben für die Steigerung des Cross- und Upsellings im Fahrzeughandel ist bei asdag in Vorbereitung. Ebenfalls beschäftigt sich das Hamburger Unternehmen mit der Unterstützung der Fahrzeughersteller und -händler bei der Digitalisierung. Auch hier sei asdagcloud Automotive ein Thema, so Produktmanager Timo Reischl. Die Plattform digitalisiere viele Aufgaben und Abläufe im Sales wie das Vertriebsmarketing, Leistungsmessung, Wettbewerbe, Kommunikation, Motivation und nicht zuletzt die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Direktlinks zu asdagcloud Automotive:
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asdagcloud Bonussystem als kostenfreie Demo: asdag präsentiert umfangreichen First Look in ihre SaaS-Plattform
Selbst teilnehmen, und so das asdagcloud Bonussystem kennenlernen.
„Interessenten direkt an einem Bonusprogramm auf unserem System teilnehmen zu lassen, ist der beste Weg, die Möglichkeiten der B2B Plattform zu zeigen“, meint Timo Reischl, Produktmanager der asdagcloud. „So können wir optimal transportieren, was das System für Unternehmen, deren Mitarbeiter und Vertriebskanäle leistet, wie ein Bonifizierungsprogramm mit verschiedenen Wettbewerben auf der Plattform aussehen kann, und sogar wie unterschiedliche Wettbewerbe und Incentives mit asdagcloud funktionieren.“ Der Hamburger Kaffeemaschinenhersteller Käffchen AG ist natürlich fiktiv, und wurde – komplett mit Logo und Produktsortiment – eigens für die Demo erfunden. Inklusive eines Bonusprogramms für das Vertriebsteam der Käffchen AG, zu dem sich jeder Teilnehmer zählen darf. Wer sich registriert, muss dann natürlich nicht wirklich Kaffeemaschinen verkaufen. Vielmehr geht es bei der Demo-Anwendung für die Interessenten darum, die motivativen Ansätze und Ideen des Programms auf Bonifizierungs-Konzepte für die Belegschaft des eigenen Unternehmens zu übertragen.
Webinare zeigen, wie schnell und einfach asdagcloud bedient wird.
Die asdagcloud-Demo bietet tiefe Einblicke, auch in die Bedienung des Systems. Timo Reischl: „Wir wollen nicht nur zeigen, wie wirkungsvoll das Cloud-System in Unternehmen zum Einsatz gebracht werden kann, sondern auch wie einfach und ressourcenschonend asdagcloud zu bedienen ist. Damit wir so anschaulich wie möglich werden, haben wir unseren YouTube Kanal mit zahlreichen Webinaren über das System bestückt, die ebenfalls in der Produkt-Demo laufen“.
In insgesamt neun Erklärfilmen wird im asdag YouTube Kanal die Erstellung von asdagcloud Webseiten und die Verwaltung von Mitgliedern anschaulich vorgeführt. Screencasts zeigen die Entstehung einer Bonus-Website in Echtzeit. Die Erklärfilme gehören zum asdagcloud Konzept: Professionelle B2B Webseiten mit unterschiedlichen Wettbewerben können ohne große Vorkenntnisse mit dem integrierten CMS in kurzer Zeit selbstständig erstellt und veröffentlicht werden. Die Mitgliederverwaltung beinhaltet alle Funktionen, um die Teilnehmer-Community zu managen. Die Abwicklung verschiedener Wettbewerbe mit Leistungsmessung, optionaler Zielwertsetzung und automatisierter Punktebuchung sind in den asdagcloud Abo-Pauschalen inkludiert.
Das asdagcloud Bonussystem ist ein Maßanzug auf günstiger Abo-Basis.
„In asdagcloud stecken die kompletten Bonifizierungs-Mechaniken und –Prozesse des Vorgängersystems, befreit von dem hohen Consulting- und Agenturbedarf, der früher an den Einsatz des Systems geknüpft war. Jedes System war damals wie ein teurer Maßanzug“, erklärt asdag CEO Thomas Liebtreu die Überarbeitung des früheren ASP-Individualsystems der asdag zum heutigen SaaS-Produkt. „In den vergangenen 15 Jahren haben wir mit unseren Software-Komponenten individuelle Bonifizierungs-Plattformen überwiegend für Großkonzerne realisiert und tausende von Vertriebs- und Mitarbeiter-Wettbewerben durchgeführt. Gamification-Prinzipien waren schon immer Bestandteile vieler Incentives, aber auch von Online-Trainings. Dieses technologische und konzeptionelle Knowhow haben für asdagcloud in ein Nutzungskonzept überführt, das alle Leistungen standardisiert bereitstellt und das System über intuitive Tools online bedienbar macht.“
Second Look: Auch ein individueller Produkt-Test der asdagcloud ist möglich.
Neben der Produkt-Demo, die nach Anmeldung auf einer asdag-Landingpage verfügbar ist, bietet der Hamburger SaaS Anbieter interessierten Unternehmen sogar die Möglichkeit, ein eigenes Bonussystem testweise aufzubauen – ohne dafür ein Abo abschließen zu müssen. Wenn der First Look über die Demo entsprechend positives Feedback erzeugt, können Unternehmen mit asdag auch einen Second Look vereinbaren und auf der Cloud-Plattform ihre eigene Bonussite erstellen. Dafür werden Webspace und die erforderlichen Tools ebenfalls kostenfrei zur Verfügung gestellt. Kommt es dann später zum Abschluss eines Cloud-Abos, kann das bereits erstellte Bonusprogramm in die Lizenz übernommen werden.
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