Autor: Firma allygatr

WAY entlastet mit cleverer IT-Lösung kleine HR-Teams im Onboarding und im Daily Business

WAY entlastet mit cleverer IT-Lösung kleine HR-Teams im Onboarding und im Daily Business

allygatr, der führende Venture Capitalist für HR Tech, hat sich an WAY beteiligt. Der innovative Ansatz von WAY revolutioniert das IT-Management in kleinen und mittelständischen Unternehmen und bietet eine umfassende Lösung für alle “unfreiwilligen IT-Manager:innen”.

In vielen Unternehmen liegt die Verantwortung für Geräte und Software-Zugänge oft in den Händen unfreiwilliger IT-Manager:innen – in der Regel den HR-Teams. WAY ändert das. Anstelle des herkömmlichen, manuellen Umgangs mit verschiedenen Tools und Excel-Tabellen, bietet WAY eine einheitliche, automatisierte Lösung. Von Onboarding bis Offboarding werden alle Prozesse digitalisiert und beschleunigt. Unternehmen können innerhalb von nur 60 Sekunden einen Laptop samt benötigter Software einrichten und liefern lassen.

Darüber hinaus bietet WAY die Möglichkeit, Hardware zu mieten oder zu kaufen sowie nicht mehr benötigte Geräte zu verkaufen. Dieses flexible Angebot passt sich den Bedürfnissen von Unternehmen jeder Größe an – von Start-ups mit fünf Mitarbeitenden bis hin zu größeren Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitenden.

WAY arbeitet mit allen gängigen HR-Systemen

“Die direkte Anbindung an alle gängigen HRIS wie Personio, Kenjo und mehr platziert WAY als echten Gamechanger und Must-have für KMU”, betont Benjamin Visser, Gründer und CEO von allygatr. “Ein unkompliziertes und reibungsloses On- und Offboarding entlastet HR-Teams aller Größen erheblich."

Wenig verwunderlich, dass WAY bereits zahlreiche namhafte Kund:innen von sich überzeugen konnte. Darunter beispielsweise die Mode-Handelsplattform Buying Labs, die Steuer-App Wundertax und die Pflege-Lernapp Novaheal.

WAY ergänzt allygatr Portfolio

Der Berliner VC allygatr steht für ein einzigartiges HR-Ökosystem, bestehend aus Branchengrößen, Investor:innen, Gründer:innen und Kund:innen. Zugleich unterstützt allygatr mit operativem Support seine Beteiligungen und wird WAY auch selbst nutzen.

Mehr zu WAY: www.way.so WAY ist die IT Plattform für KMU ohne IT Admin. Unfreiwillige IT-Manager:innen, wie HR- und Office Manager:innen, behalten mit WAY den Überblick über die Geräte und Software-Zugänge aller Mitarbeitenden. Mit der “Do IT yourself”-Lösung können sie Geräte aus einer Hand mieten und kaufen, sowie manuelle Prozesse von Onboarding bis Offboarding automatisieren. Hinter dem Start-up stehen Jonas Baum und Cedric Bals, die WAY 2023 in Berlin gegründet haben.

Über die allygatr GmbH

allygatr ist das größte HR Tech Ökosystem im deutschsprachigen Raum. Der operative Venture Capitalist hat bereits in über 24 Ventures investiert. Dazu zählen das VR-Leadership-Training Wondder, die digitalen Recruiting-Services Searchtalent, Hammerjobs und Talentlobby, sowie die Betreuung-as-a-Benefit App heynanny und der Cultural-Matching-Test Recunited.

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allygatr GmbH
Greifswalder Straße 34
10405 Berlin
Telefon: +49 (30) 54637481
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Sören Harder
Head of Communications & Marketing allygatr.VC
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Candoora: das ultimative Tool für bessere Zusammenarbeit – verhilft Teams zu Bestleistungen und bildet Führungskräfte kontinuierlich weiter

Candoora: das ultimative Tool für bessere Zusammenarbeit – verhilft Teams zu Bestleistungen und bildet Führungskräfte kontinuierlich weiter

Mitarbeitende sind der Hauptgrund für den Unternehmenserfolg. Und wenn sie kündigen, liegt dies häufig an ihren Vorgesetzten. Was, wenn man das ändern könnte? Candoora macht Vorgesetzte zu echten Leader:innen, um das Mitarbeitenden-Engagement langfristig und effektiv zu erhöhen.

Jede:r zweite Mitarbeitende weltweit kennt die Ziele des eigenen Unternehmens nicht. Dreiviertel aller Mitarbeitenden weltweit identifizieren sich auch nicht mit der Firma. Wie sollen sie eine zielführende Leistung erbringen, wenn sie nicht wissen, wofür das Unternehmen steht und wo es hin möchte?

Dieser Gedanke war Ausgangspunkt für Tom Krause, Gründer und Geschäftsführer von Candoora. Er bemerkte schon früh, dass fehlendes Engagement ein riesiges und teures Problem ist – denn dieses hängt unmittelbar mit dem Unternehmenserfolg zusammen. 

Die Ursache liegt häufig bei der Führungskraft: Managen ist nicht gleich gute Führung.

Egal ob individuelle Coachings, Gruppenworkshops, Leadership-Kurse oder Software: Es gibt zahlreiche Wege, um Führungskräfte zu schulen. Jedoch hat sich noch kein Ansatz bewährt, der zu nachhaltiger Veränderung führt. Genau hier setzt Candoora an.

“Existierende Software ist meist zu komplex, und Coaching ist selten skalierbar und nicht messbar”, sagt Tom Krause. “Wir kombinieren mit Candoora nun beide Ansätze und ermöglichen datengetriebene Leadership-Entwicklung. Das optionale Coaching über erfahrene Führungskräfte-Trainer:innen ist persönlich und effektiv, die Software sorgt dafür, dass das Gelernte langfristig im Unternehmen bleibt und in der gesamten Organisation ankommt.”

Tool schult Führungskräfte und Teams on-the-job

Candoora befähigt Teams besser zusammenzuarbeiten und Führungskräften sich stetig weiterzubilden. Soll heißen: Business-Coaches schulen Führungskräfte, um Teams optimal zu führen. Die Software ist dafür da, das vermittelte Wissen dauerhaft im Unternehmen zu verankern. Enthalten sind Module zur Zielsetzung, Mitarbeitendengespräche, Feedback – bei Bedarf unterstützt mit Künstlicher Intelligenz, um das schriftliche Feedback konstruktiv zu formulieren. Gleichzeitig können Führungskräfte und Personalverantwortliche über das Tool ausführliche Analysen vornehmen und ihren Erfolg messbar machen.

“Die Führungskräfte werden mit Candoora in ihren Fähigkeiten geschult und so von Manager:innen zu wahren Führungspersönlichkeiten”, sagt Krause.

Mit Candoora erlernen aber auch Mitarbeitende hilfreiche Soft Skills, geben Feedback, machen Ziele greifbar und helfen bei der Priorisierung von Aufgaben. Durch die direkte Partizipation erhöht sich das Engagement der Mitarbeitenden; der Unternehmenserfolg steigt. Gleichzeitig erhöht Candoora die Attraktivität als Arbeitgeber:in.

“Ich möchte, dass die Mitarbeitenden sich bestmöglich mit ihrem Unternehmen verbunden fühlen – und dadurch maßgeblich dessen Erfolg mitbestimmen wollen!”, so Krause.

Einzigartige Kombination aus persönlichem Coaching und KI-basierter Software

“Allein die Software, die Tom Krause entwickelt hat, ist beeindruckend. Die menschliche Komponente, die dazukommt, macht Candoora zu einem einzigartigen und super effektiven Leadership-Tool, das jedes Team stärken wird”, freut sich Benjamin Visser, CEO und Gründer von allygatr, dem operativen Venture Capitalist für HR Tech. Visser ist mit allygatr bei dem Startup von Tom Krause eingestiegen. Damit ist Candoora bereits das 13. Startup im Portfolio des Berliner Venture Capitalist.

“Die Idee von Candoora passt ideal in unser Portfolio und bietet auf einer datenbasierten end-to-end Plattform eine praktische Lösung für konkrete Probleme in Unternehmen”, so Visser. “Gleichzeitig kann ich sagen: Tom Krause ist ein erfahrener und visionärer Entrepreneur. Wir sind sowohl von ihm als Person wie auch seinem Können fasziniert.”

Der Candoora-Gründer und Geschäftsführer Krause hat beispielsweise in seiner Führungsfunktion bei Delivery Hero maßgeblich zum Erfolg des Essenszustellers beigetragen.

“Ich habe selbst als Führungskraft und unter Führungskräften gearbeitet und immer wieder die gleichen Probleme erlebt und erfahren, manchmal auch selbst verursacht”, sagt Tom Krause, Gründer und Geschäftsführer von Candoora. “Darum habe ich das vergangene halbe Jahr sehr intensiv an meiner Web3-Plattform mit dem besonderen menschlichen Twist gearbeitet.”

Web3-Technologie gehört die Zukunft. Entscheidend dabei: Zukünftig werden Dinge viel klarer in der Kontrolle der Konsument:innen oder Urheber:innen liegen. Candoora baut darauf auf und integriert die Blockchain-Technologie schon jetzt in sein Leadership-Tool. Denn der Web3-Gedanke passt ganz genau zum Leadership-Ansatz, den Tom Krause mit Candoora verfolgt: Transparenz schaffen und Beteiligten die Möglichkeit geben, sich zu beteiligen – und so Teams stärken und Unternehmen erfolgreicher machen. Web3 steht gerade erst am Anfang eines fundamentalen Wachstums. Candoora ist bereit, zu folgen.

Mehr über allygatr: www.allygatr.vc

Mehr über Candoora: www.candoora.com

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“Hidden Smiles” erfasst Stimmungen nach Meetings und fördert eine Unternehmenskultur, die Mitarbeitende lieben

“Hidden Smiles” erfasst Stimmungen nach Meetings und fördert eine Unternehmenskultur, die Mitarbeitende lieben

Nein, “Hidden Smiles” ist keine Werbung für eine Zahnklinik. “Hidden Smiles” beschreibt ein Phänomen, das in Zeiten von HomeOffice bislang nicht zu greifen war. Lacht mein:e Kolleg:in nach dem Meeting noch, oder ist die Stimmung doch gekippt? Fühlen sich die Mitarbeitenden gesehen und wertgeschätzt, oder sind sie bereits auf dem Absprung?

Genau hier setzt die Lösung “Hidden Smiles” an. Es ist eine Feedback-Integration, die es spielend einfach macht, Mitarbeitende die Kultur und die Werte des Unternehmens leben zu lassen. In Zeiten von HomeOffice, Remote- und Hybrid-Arbeit braucht es verlässliche Einschätzungen, gerade weil das “Gespräch danach” entfällt.

Nicht das Produkt, sondern die Kultur macht ein Unternehmen einzigartig 

“Die eine Sache, die eine Firma von ihrer Konkurrenz unterscheidet und zur gleichen Zeit die Mitarbeitenden vereint, ist die Unternehmenskultur”, so die “Hidden Smiles”-Gründer Dariush Franczak und Sanjay Yadav. “Wir wollen eine Unternehmenskultur schaffen, bei der niemand gehen will.”

“Hidden Smiles” ist gemeinsam mit BOSCH entwickelt. Es lässt sich einfach in den Workflow integrieren, egal ob beispielsweise in Microsoft Teams oder Zoom. Der spielerische Ansatz sorgt für eine hohe Akzeptanz unter den Mitarbeitenden. Und gerade für größere Unternehmen wichtig: “Hidden Smiles” ist so programmiert, dass selbst Betriebsräte die Lösung anerkennen.

“Hidden Smiles” hat seinen Unternehmenssitz in Berlin. Dariush Franczak und Sanjay Yadav haben das Startup im August 2022 gegründet. Nur wenige Wochen später ist das Startup bereits Teil der “Allyance”. Das ist das Venture-Netzwerk von allygatr, dem Nummer 1 operativen Venture Capitalist (VC) in HR Tech.

Anerkennung und Wertschätzung sind ein Muss, kein Kann!  

Den Erfolg eines Unternehmens entscheiden letztlich die Mitarbeitenden. Sie treffen Entscheidungen, die über Erfolg oder Misserfolg bestimmen. Gute Entscheidungen sollten anerkannt und somit belohnt werden. Was einfach klingt, ist gerade in einem modernen Arbeitsumfeld besonders herausfordernd.

“Mitarbeitende, die sich gesehen und wertgeschätzt fühlen, sind zufriedener. Sie sind engagiert, produktiver und sie verlassen das Unternehmen signifikant seltener als unzufriedene”, so Benjamin Visser, CEO von allygatr.

Seit September 2022 ist der HR Tech VC allygatr in “Hidden Smiles” investiert. Damit ist das Startup die zehnte Beteiligung von allygatr. Zu dessen “Allyance” genannten Kreis von Unternehmensbeteiligungen zählen unter anderem Lösungen wie Collego, HeyNannyly oder emplu

Über die allygatr GmbH

allygatr wurde 2012 von Benjamin Visser gegründet und hat das Ziel, die HR-Welt von morgen zu transformieren. Dafür entwickelt allygatr innovative und digitale HR- und Recruiting-Lösungen und etabliert diese auf dem Markt. Gleichzeitig investiert der Venture Capitalist in aufstrebende HR-Startups und hilft ihnen, zu den Marktführern von morgen zu werden.

Mehr zu allygatr und seine "Allyance": www.allygatr.vc

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