IT-Personalberatung: Nur „Digitale Zwillinge“ werden zugelassen

Zu Anfang des Gespräches hatte ich mir wirklich gewünscht, ein „Digitaler Zwilling“ von Herrn Dr. Kreidler zu sein. Die perfekte Kopie, um mir nur einen Bruchteil seines Wissens nicht erklären und aneignen zu müssen. Herr Dr. Kreidler wies mich charmant darauf hin, dass ich nur über „Deep Learning“ eine Chance hätte, die zu besetzenden Positionen zu verstehen. Also über das Sammeln von maximalen Informationen und Eindrücken und die Auswertung dieser Daten in meinem analogen Gehirn. Also unterstützte ich mein neuronales Netzwerk mit 10 Seiten analoger Daten und Notizen aus dem Gespräch. Mein intensives Zuhören und Hinterfragen machte hier den Unterschied zu einer vorherigen Personalberatung, die gescheitert war. Wie schmerzhaft und kritisch es für ein Startup ist, die falschen Leute an Bord zu bekommen, liegt auf der Hand. Um nicht in die gleiche Situation zu gelangen, wollte ich noch mehr Informationen sammeln, um passgenaue Kandidaten liefern zu können.

Auf meiner spannenden Reise in die Welt der Fertigung buchte ich eine Nachtführung im Mercedes-Benz Fertigungswerk in Sindelfingen. Dabei konnte ich hautnah an die Fertigungsmaschinen, Roboter und Transportbänder herankommen. Ich erlebte live, wie unter gespenstischen Bedingungen ein komplettes Fahrzeug entsteht, vom Pressen der Karosserieteile über das Verschweißen und Lackieren von Komponenten bis hin zur Montage aller Fahrzeugkomponenten. Menschen musste man hier suchen.

Vor jedem dieser Roboter steht eine Art „Waschmaschine“, die elektronische Steuereinheit, die von Softwareprogrammen angewiesen wird, welche Bewegungen und Arbeiten der Fertigungsroboter verrichten soll. Hier greifen nun die Patente des Startups „Big Data in Manufacturing GmbH“. Während des Produktionsprozesses werden riesige Datenmengen von einem Edge-Computer aufgezeichnet und in die Cloud geladen. Machine Learning-Verfahren berechnen blitzschnell ein digitales Modell von jedem bearbeiteten Werkstück (Digital Twin). Damit kann man verschiedene Analysen durchführen, wie die virtuelle Vermessung oder das Auffinden von Fertigungsproblemen. Entspricht das gefertigte Werkstück genau dem Vorbild, ist ein „Digitaler Zwilling“ entstanden und nur diese werden zugelassen.

Nun war ich bereit und meine nicht Künstliche Intelligenz signalisierte mir: Verstanden! Der nächste Schritt bestand darin, eine gute Firmenstory für unseren Auftraggeber zu entwickeln, die bei Kandidaten Interesse weckt und sie für eine Zusammenarbeit begeistert. Die Story basierte natürlich auf dem Gründer Dr. Kreidler, ein Genie auf dem Gebiet des Maschinenbaus und speziell der Fertigungsmaschinen. Da seine Ansätze für Big Data, Deep Learning und KI bei seinen früheren Arbeitgebern nicht die gewünschte Wertschätzung erhielt, nahm Dr. Kreidler es selbst in die Hand und gründete das Startup „Big Data in Manufacturing GmbH“. In anspruchsvollen Pilotprojekten bei marktführenden Unternehmen bewies er seine Lösungskonzepte und meldete revolutionäre Patente an. Ein steiniger und schweißtreibender Weg, doch der Grundstein für ein erfolgreiches Startup Unternehmen war gelegt.

Ideale Kandidaten (m/w/d) für Startup Unternehmen sollten ähnliche Gene und Fähigkeiten haben wie der Gründer (m/w/d) selbst. Also schon wieder das Zwillingsproblem? Ein neues Unternehmen in der heutigen Zeit zu gründen erfordert ausgeprägtes Selbstbewusstsein, Mut, Pioniergeist, Überzeugungskraft und eine hervorragende Produktidee. Vieles ist im Fluss, getrieben von Ideen, Zielen und Visionen und genauso vieles noch nicht in klaren Mustern und Strukturen gegossen. Daher suchte die IT Personalberatung Persönlichkeiten, die ein Startup als besondere Chance und nicht als Risiko sehen.

Nach über einem Jahr enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit zwischen der IT-Personalberatung und „Big Data in Manufacturing GmbH“ konnten entscheidende Führungs- und Fachpositionen zwar nicht mit „Digitalen Zwillingen“, aber mit hochkarätigen und sehr gut passenden Kandidaten besetzt werden. Die IT-Personalberatung ist stolz darauf, als Sparringspartner gesehen zu werden.