Die Ressourcen Personal und Arbeitszeit effizienter nutzen

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Die Aufgabe der Personaleinsatzplanung ist klar definiert: Sie soll die einzelnen Mitarbeiter eines Unternehmens zielführend zuordnen. Berücksichtigt werden dabei die Qualifikationen und Fähigkeiten der Mitarbeiter, die Anforderungsprofile des Arbeitsplatzes und, im Idealfall, auch die persönlichen Interessen, Wünsche und Vorlieben eines jeden Mitarbeiters. Lernen Sie die vielfältigen Optionen der Einbindung in Ihr Workforce Management kennen. Lesen Sie unser Whitepaper.

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