SCHUMANN als “Best Equal Opportunity Tech Employer Europe 2020” ausgezeichnet

Das Göttinger Software Unternehmen SCHUMANN wurde Anfang Dezember 2020 mit einem Award als “Best Equal Opportunity Tech Employer Europe 2020” ausgezeichnet. Die Auszeichnung verlieh das englische Wirtschaftsmagazin CFI.co. Das Magazin mit dem Hauptsitz in London verleiht diesen Award jährlich nach einem intensiven Auswahlverfahren. Im Urteil der Jury heißt es: „SCHUMANN verspricht allen seinen Mitarbeitern Chancengleichheit und stellt ihnen die Mittel zur Verfügung, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln und innerhalb des Unternehmens zu wachsen. Das Unternehmen investiert viel Zeit und Ressourcen, um eine Unternehmenskultur zu fördern, die Teamgeist und Chancengleichheit unterstützt und die Juroren von CFI.co glauben, dass die Initiativen des Unternehmens ins Schwarze treffen.“

Damit Chancengleichheit funktioniert, steht im Kern der Unternehmenskultur von SCHUMANN die gegenseitige Wertschätzung. „Wertschätzung heißt für mich, dass jeder Mitarbeiter genug Vertrauensvorschuss bekommt, um im Rahmen seiner Projekte eigene Entscheidungen zu treffen, die zur besten Lösung für den Kunden führen“, beschreibt Geschäftsführerin Dr. Martina Städtler-Schumann ihre Auffassung. Um Mitarbeitern die Sicherheit zu geben, eigene Entscheidungen treffen zu können, existiert bei SCHUMANN eine lösungsorientierte Fehlerkultur. „Keiner macht gerne einen Fehler und trotzdem kann es passieren. Dann heben wir nicht den Zeigefinger, sondern fragen danach, wo und warum demjenigen die entscheidenden Informationen gefehlt haben“, sagt Städtler-Schumann. Gute, innovative Ideen ließen sich am besten entwickeln, wenn es für diese Ideen auch Raum zur Entfaltung gäbe. Wenn dann neue Dinge ausprobiert werden, schließe das eben auch die Möglichkeit eines Scheiterns ein. „Daraus lernen wir und werden noch besser“, ist sich Städtler-Schumann sicher.

Entwicklungsmöglichkeiten gibt es für die Businessanalysten, Consultants und Softwareentwickler beim Unternehmen viele: etwa der klassische Aufstieg zum Leiter von Projekten. Diese Projekte können sehr verschieden sein – vom kurzen Projekt bei kleineren Unternehmen bis hin zur jahrelangen Begleitung von internationalen Konzernen. Die andere Art der Entwicklung geht fachlich in die Tiefe: Mitarbeiter können sich auf bestimmte Themen spezialisieren und werden dann mit ihrem Know-how in unterschiedlichen Projekten eingesetzt. Der Fachkräftebedarf des Göttinger Software- und Beratungsunternehmen ist weiterhin hoch. Seinen Mitarbeitern bietet SCHUMANN flexible Arbeitszeiten und vielfältige Betriebssportangebote wie z. B. Yoga oder einen Lauftreff. Außerdem gibt es ein umfangreiches internes Fort- und Weiterbildungsprogramm. Städtler-Schumann erklärt: „Uns ist es wichtig, die individuelle Entwicklung eines jeden Mitarbeiters zu fördern. Dabei sind die Weiterentwicklung und Entfaltung der persönlichen Fähigkeiten und Talente Grundlage unserer Personalstrategie. Sie alle sind die Basis unseres Erfolgs. Diese Strategie verfolgen wir bereits seit Jahren, umso mehr freue ich mich, dass diese Bemühungen von der Jury jetzt anerkannt wurden.“

Mit dieser Unternehmensphilosophie der großen Spielräume und gleichen Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter hat sich SCHUMANN seit seiner Gründung 1997 dynamisch entwickelt. Mittlerweile beschäftigt das Göttinger Unternehmen 160 Personen, davon 16 Auszubildende, die in der Regel übernommen werden.