medialesson zeigt KMU problemlos umzusetzende Lösungswege für die Einrichtung von Heimarbeitsplätzen für die eigenen Mitarbeiter auf

In vielen Projekten bei mittelständischen Unternehmen aus Handel, Fertigung und Logistik bewies medialesson, dass eine derartige Ertüchtigung der bestehenden Unternehmens-IT-Infrastruktur in wenigen Tagen erfolgreich umgesetzt werden kann. Das Ergebnis ist eine deutliche Flexibilisierung der Arbeit eines jeden Mitarbeiters, weil diesem nun zu jedem Zeitpunkt, an jedem Ort und auch auf unterschiedlichen Geräten wie dem Laptop und dem Smartphone alle Informationen und digitalen Arbeitsmaterialien zur Verfügung stehen.

Auch kann über digitale Team-Strukturen, Chatrooms und gemeinsame „schwarze Bretter“ eine interaktive Kommunikation mit Kollegen wie sonst im Büro üblich erreicht werden. Eine damit verbundene deutliche Senkung der Betriebskosten ist in diesem Fall sogar nur ein angenehmer Nebeneffekt. Zu guter Letzt offeriert Microsoft aus aktuellem Anlass die kostenfreie Nutzung von Teams in den ersten sechs Monaten für alle Mitarbeiter.

Zeitgleich mit der Ankündigung eines neuen Beratungsangebots der medialesson Academy richtet der Pforzheimer IT-Dienstleister dieses kostenlose Webinar für Interessenten aus: Überall arbeiten im Modern Workplace. medialesson-Experten zeigen interessierten Geschäftsführern, Abteilungs- und IT-Leitern wie diese mit den in Office 365 integrierten Modulen Outlook, SharePoint und Teams eine Arbeitsumgebung für Ihre Mitarbeiter schaffen, die auf jedem Gerät an jedem Ort funktioniert. Weitere Informationen und einen individuellen Terminvorschlag für das kostenfreie 1:1 Webmeeting gibt es unter https://www.media-lesson.com/de/academy.html im Menüpunkt „Academy“ bzw. von info@medialesson.de

Philipp Bauknecht, CEO von medialesson bemerkt hierzu: „Als Arbeitgeber haben wir eine Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Gerade in diesen Zeiten. Die digitale Transformation eröffnet Fragen und bietet gleichzeitig unzählige Chancen. Wir als IT-Dienstleister nutzen schon länger die technologischen Möglichkeiten, die sich durch Vertrauensarbeitszeiten und -Orte ergeben. Gern geben wir dieses Wissen weiter.“