Brockhaus AG für diversityorientierte Personalstrategie ausgezeichnet

„Bei der Brockhaus AG sind Mitarbeiter aus mehr als zehn verschiedenen Kulturen tätig – gegenseitige Akzeptanz und Solidarität sind daher notwendig, damit sich unsere Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld vorurteilsfrei bewegen können.“ erläutert Matthias Besenfelder, Vorstand der Brockhaus AG, den Einsatz.

Für neue Mitarbeiter führte die Brockhaus AG bereits im Jahr 2013 ein Mentoring-Programm ein: Ihnen wird beim Einstieg ein erfahrener Mitarbeiter an die Seite gestellt, der hilft eventuelle sprachliche und kulturelle Hindernisse zu überwinden. In unseren bunt durchmischten Teams findet sich seitdem stets ein sprachsicherer Kollege, der in den ersten Wochen und Monaten die Eingewöhnung erleichtert. Darüber hinaus entwickelte ein Team aus Studenten in diesem Jahr den Diversity ChatBot. Basierend auf dem „Wer-bin-ich“-Spiel bietet er den Spielenden die Möglichkeit, mit den virtuellen Ichs der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Brockhaus AG in einen Dialog zu treten. Ziel des Spiels ist es, die Vorurteile des Nutzers innerhalb des Ratespiels abzubauen. Für diese Initiative erhielt das Unternehmen bereits am 27. Juni den 3. Preis bei der Diversity Challenge in der Kategorie „mittelgroße Unternehmen“ von der Charta der Vielfalt.

Der Interkulturelle Wirtschaftspreis wird von einer Partnerschaft wichtiger regionaler Akteure getragen: Neben dem Multikulturellen Forum e.V. zeichnen die IHK Dortmund, die Handwerkskammer Dortmund, die Wirtschaftsförderung Kreis Unna, die Wirtschaftsförderung Hamm, die Stadt Dortmund und der Verein Selbständiger Migranten, jährlich Unternehmen aus der Region aus, um die Relevanz der Stärkung der kulturellen Vielfalt am Arbeitsplatz hervorzuheben und vorbildhaftes unternehmerisches Verhalten zu ehren.